Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työsuhde alkoi 1.3.2017, palkanlaskijan mukaan lomapäiviä kertynyt
29.04.2018 |
Vain 2pv/kk.
Ikävä inttää selkeästä asiasta, lain mukaan kertynyt 2.5pv/kk koska 31.3.2018 kun lomanmääräytymis vuosi päättyi, olin ollut yli vuoden työsuhteessa.
Liittoon yhteys? Vai toimitusjohtajaan?
Kommentit (194)
Olen Ap:n linjoilla, mutta muut Ap:n linjoilla olevat...
Mitäs jos työsuhde on alkanut kesken kuukautta esim. 21.3.17 Silloin ensimmäiseltä lm-vuodelta siis 31.3.17 mennessä ei ole tienannut päivääkään. Eikö niin?
Mutta 1.4.17-31.3.18 lomapäiviä olisi pitänyt tulla 2,5/kk sillä 31.3.18 on työsuhde kestänyt yli vuoden (ei montaa päivää, mutta kuitenkin).
Nimim. Otettava puheeksi heti maanantaina .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, jos työnantajasi kuuluu työnantajien liittoon, pyydä palkanlaskijaa selvittämään asia heidän kanssaan ja he vääntävät palkkatyypille rautalangasta. Itse et voi soittaa työnantajan liittoon vaan yrityksen edustaja tekee sen.
Jos ei kuulu liittoon, ota yhteys lähiesimieheen ja pyydä hoitamaan asia kuntoon.
Jos itse kuulut liittoon, voit toki pyytää apua sieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv
Ap
Olit siis ollut kokonainen vuoden = 12 kuukautta töissä maaliskuun 2017 loppuun mennessä? Otsikossa sanoit aloittaneesi työt vasta 1.3.2017, joten minun laskuni mukaan olit ollut huhtikuun ensimmäiseen päivään = lomanmääräytymiskauden alkuun mennessä töissä vasta 1 (yhden) kuukauden.
Missä kohdassa sinä kirjoitit väärin?
Ja missä kohdassa sinä yrittäisit alkaa ymmärtää? Väännetään rautalankaa:
Ap aloitti työt 1.3.2017 ja ehti olla töissä yhden (1) kuukauden siihen asti kun lomanmääräytymisvuosi päättyi 31.3.2017. Tältä kuukaudelta kertyi lomaa 2 pv, koska työsuhde oli kestänyt kuukauden eli alle vuoden.
1.4.2017 alkoi uusi lomanmääräytymisvuosi, joka päättyi 31.3.2018. Koska ap oli aloittanut työt 1.3.2017, oli hän 31.3.2018 mennessä ollut töissä 13 kuukautta, eli YLI vuoden. Siksi hänen lomakertymänsä ajalta 1.4.2017-31.3.2018 oli 2,5 pv/kk.
Mikäli ap:n työsuhde olisi päättynyt ennen 1.3.2018, olisi työsuhteen kesto ollut alle vuoden, jolloin lomakertymä olisi ollut 2 pv/kk.
Mikä tässä voi olla niin vaikea ymmärtää? Ettekö te ihmiset tajua edes omia etujanne?
Täällä on selvästi kommentoija, joka yrittää vain ärsyttää muita. Miksi ihmeessä menette aina mukaan!
Vierailija kirjoitti:
Olen Ap:n linjoilla, mutta muut Ap:n linjoilla olevat...
Mitäs jos työsuhde on alkanut kesken kuukautta esim. 21.3.17 Silloin ensimmäiseltä lm-vuodelta siis 31.3.17 mennessä ei ole tienannut päivääkään. Eikö niin?
Mutta 1.4.17-31.3.18 lomapäiviä olisi pitänyt tulla 2,5/kk sillä 31.3.18 on työsuhde kestänyt yli vuoden (ei montaa päivää, mutta kuitenkin).
Nimim. Otettava puheeksi heti maanantaina .
Juuri näin. Ja jos olisi irtisanoutunut vaikkapa 31.12.2017, olisi kertynyt 9 x 2 pv = 18 lomapäivää. Siinä lomakauden päättymisessä tapahtuu lomapäivien kasvu yhden vuorokauden vaihtumisen aikana, kunhan työsuhde pysyy voimassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv
Ap
Olit siis ollut kokonainen vuoden = 12 kuukautta töissä maaliskuun 2017 loppuun mennessä? Otsikossa sanoit aloittaneesi työt vasta 1.3.2017, joten minun laskuni mukaan olit ollut huhtikuun ensimmäiseen päivään = lomanmääräytymiskauden alkuun mennessä töissä vasta 1 (yhden) kuukauden.
Missä kohdassa sinä kirjoitit väärin?
Ja missä kohdassa sinä yrittäisit alkaa ymmärtää? Väännetään rautalankaa:
Ap aloitti työt 1.3.2017 ja ehti olla töissä yhden (1) kuukauden siihen asti kun lomanmääräytymisvuosi päättyi 31.3.2017. Tältä kuukaudelta kertyi lomaa 2 pv, koska työsuhde oli kestänyt kuukauden eli alle vuoden.
1.4.2017 alkoi uusi lomanmääräytymisvuosi, joka päättyi 31.3.2018. Koska ap oli aloittanut työt 1.3.2017, oli hän 31.3.2018 mennessä ollut töissä 13 kuukautta, eli YLI vuoden. Siksi hänen lomakertymänsä ajalta 1.4.2017-31.3.2018 oli 2,5 pv/kk.
Mikäli ap:n työsuhde olisi päättynyt ennen 1.3.2018, olisi työsuhteen kesto ollut alle vuoden, jolloin lomakertymä olisi ollut 2 pv/kk.
Mikä tässä voi olla niin vaikea ymmärtää? Ettekö te ihmiset tajua edes omia etujanne?
Alkaa jo huvittamaan sinun tarve jankata asiasta.
Yksi syy vänkäämiseen voi olla se, että laki on joskus muuttunut.
Ja onhan se kieltämättä vähän väärin, että työsuhteen alkamispäivä ratkaisee sen, miten kokonaisen vuoden lomat määräytyvät, eli käytännössä viikko enemmän lomaa sillä, jonka työsuhde alkoi 31.3. kuin sillä, jolla se alkoi 1.4.
Edelleen laissa on kyse arkipäivistä, eli lauantai on arkilomapäivä. Kun työviikko on nykyään 5-päiväinen, ajattelemme tavallisesti lomapäivätkin maanantaista perjantaihin, eli käytännössä 2 lomapäivää/ työkuukausi täsmää paremmin.
Työehtosopimuksissa on sitten vielä omanlaisiaan pykäliä. Joissakin lauantai lasketaan lomapäiväksi, joissakin ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen Ap:n linjoilla, mutta muut Ap:n linjoilla olevat...
Mitäs jos työsuhde on alkanut kesken kuukautta esim. 21.3.17 Silloin ensimmäiseltä lm-vuodelta siis 31.3.17 mennessä ei ole tienannut päivääkään. Eikö niin?
Mutta 1.4.17-31.3.18 lomapäiviä olisi pitänyt tulla 2,5/kk sillä 31.3.18 on työsuhde kestänyt yli vuoden (ei montaa päivää, mutta kuitenkin).
Nimim. Otettava puheeksi heti maanantaina .
1 päivä kertyy tuolta 2017 maaliskuultakin, koska vajaat lomapäivät pyöristetään ylöspäin.
Ja täydet 2,5 päivää / kk 2018 lomia.
Vierailija kirjoitti:
Olen Ap:n linjoilla, mutta muut Ap:n linjoilla olevat...
Mitäs jos työsuhde on alkanut kesken kuukautta esim. 21.3.17 Silloin ensimmäiseltä lm-vuodelta siis 31.3.17 mennessä ei ole tienannut päivääkään. Eikö niin?
Mutta 1.4.17-31.3.18 lomapäiviä olisi pitänyt tulla 2,5/kk sillä 31.3.18 on työsuhde kestänyt yli vuoden (ei montaa päivää, mutta kuitenkin).
Nimim. Otettava puheeksi heti maanantaina .
Kyllä, juuri näin. Jos se ensimmäinen kuukausi jää alle sen 14 päivän, niin lomaa ei tietenkään kerry. Mutta työsuhteelle kyllä kertyy kestoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!
SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.
Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.
Kyllä, juuri näin. Maaliskuulta 2017 tuli 2 päivää.
Sitten alkoi uusi lomanmääräytymis vuosi 1.4 ja koska sen päättyessä olin ollut töissä yli vuoden, päiviä pitää kertyä 2.5/ kk.
Ap
Ei, vaan se 2,5pv/kk alkaa kertymään sinä päivänä vasta kun 12kk työsuhdetta tulee täyteen!!!!!
Tämä on viihdyttävää, taas yksi idiootti lisää. Ja vielä huutomerkkien kera =D Kuinkahan paljon näitä on kusetettu, kun ymmärrys on kateissa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!
SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.
Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.
Kyllä, juuri näin. Maaliskuulta 2017 tuli 2 päivää.
Sitten alkoi uusi lomanmääräytymis vuosi 1.4 ja koska sen päättyessä olin ollut töissä yli vuoden, päiviä pitää kertyä 2.5/ kk.
Siis vasta siitä päivästä ETEENPÄIN!!! Ei niitä takautuvasti kerry!!!
Ap
Ei, vaan se 2,5pv/kk alkaa kertymään sinä päivänä vasta kun 12kk työsuhdetta tulee täyteen!!!!!
Ihan omien etujen vuoksi kannattaisi opiskella ja omaksua opitut asiat oikein. Noloa olla noin pihalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy vänkäämiseen voi olla se, että laki on joskus muuttunut.
Ja onhan se kieltämättä vähän väärin, että työsuhteen alkamispäivä ratkaisee sen, miten kokonaisen vuoden lomat määräytyvät, eli käytännössä viikko enemmän lomaa sillä, jonka työsuhde alkoi 31.3. kuin sillä, jolla se alkoi 1.4.
Edelleen laissa on kyse arkipäivistä, eli lauantai on arkilomapäivä. Kun työviikko on nykyään 5-päiväinen, ajattelemme tavallisesti lomapäivätkin maanantaista perjantaihin, eli käytännössä 2 lomapäivää/ työkuukausi täsmää paremmin.
Työehtosopimuksissa on sitten vielä omanlaisiaan pykäliä. Joissakin lauantai lasketaan lomapäiväksi, joissakin ei.
1.4. alkaneella työsuhteella tulee maaliskuun viimeisenä päivänä vielä vuosi täyteen, joten siitäkin saa täydet 2,5 päivää. (tai jos 1.4. on pyhä, niin riittää 2.4. alkanut työsuhde)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen Ap:n linjoilla, mutta muut Ap:n linjoilla olevat...
Mitäs jos työsuhde on alkanut kesken kuukautta esim. 21.3.17 Silloin ensimmäiseltä lm-vuodelta siis 31.3.17 mennessä ei ole tienannut päivääkään. Eikö niin?
Mutta 1.4.17-31.3.18 lomapäiviä olisi pitänyt tulla 2,5/kk sillä 31.3.18 on työsuhde kestänyt yli vuoden (ei montaa päivää, mutta kuitenkin).
Nimim. Otettava puheeksi heti maanantaina .
1 päivä kertyy tuolta 2017 maaliskuultakin, koska vajaat lomapäivät pyöristetään ylöspäin.
Ja täydet 2,5 päivää / kk 2018 lomia.
Nolla lomapäivää on ylöspäin pyöristettynä nolla lomapäivää. Ylöspäin pyöristämisellä tarkoitetaa sittä, että esim. kertyneitä lomapäiviä on 7,5, pyöristettynä 8 lomapäivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv
Ap
Olit siis ollut kokonainen vuoden = 12 kuukautta töissä maaliskuun 2017 loppuun mennessä? Otsikossa sanoit aloittaneesi työt vasta 1.3.2017, joten minun laskuni mukaan olit ollut huhtikuun ensimmäiseen päivään = lomanmääräytymiskauden alkuun mennessä töissä vasta 1 (yhden) kuukauden.
Missä kohdassa sinä kirjoitit väärin?
Ja missä kohdassa sinä yrittäisit alkaa ymmärtää? Väännetään rautalankaa:
Ap aloitti työt 1.3.2017 ja ehti olla töissä yhden (1) kuukauden siihen asti kun lomanmääräytymisvuosi päättyi 31.3.2017. Tältä kuukaudelta kertyi lomaa 2 pv, koska työsuhde oli kestänyt kuukauden eli alle vuoden.
1.4.2017 alkoi uusi lomanmääräytymisvuosi, joka päättyi 31.3.2018. Koska ap oli aloittanut työt 1.3.2017, oli hän 31.3.2018 mennessä ollut töissä 13 kuukautta, eli YLI vuoden. Siksi hänen lomakertymänsä ajalta 1.4.2017-31.3.2018 oli 2,5 pv/kk.
Mikäli ap:n työsuhde olisi päättynyt ennen 1.3.2018, olisi työsuhteen kesto ollut alle vuoden, jolloin lomakertymä olisi ollut 2 pv/kk.
Mikä tässä voi olla niin vaikea ymmärtää? Ettekö te ihmiset tajua edes omia etujanne?
Alkaa jo huvittamaan sinun tarve jankata asiasta.
Niin kauan on tarve, kuin joku väittää vastaa.
ohis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy vänkäämiseen voi olla se, että laki on joskus muuttunut.
Ja onhan se kieltämättä vähän väärin, että työsuhteen alkamispäivä ratkaisee sen, miten kokonaisen vuoden lomat määräytyvät, eli käytännössä viikko enemmän lomaa sillä, jonka työsuhde alkoi 31.3. kuin sillä, jolla se alkoi 1.4.
Edelleen laissa on kyse arkipäivistä, eli lauantai on arkilomapäivä. Kun työviikko on nykyään 5-päiväinen, ajattelemme tavallisesti lomapäivätkin maanantaista perjantaihin, eli käytännössä 2 lomapäivää/ työkuukausi täsmää paremmin.
Työehtosopimuksissa on sitten vielä omanlaisiaan pykäliä. Joissakin lauantai lasketaan lomapäiväksi, joissakin ei.
1.4. alkaneella työsuhteella tulee maaliskuun viimeisenä päivänä vielä vuosi täyteen, joten siitäkin saa täydet 2,5 päivää. (tai jos 1.4. on pyhä, niin riittää 2.4. alkanut työsuhde)
Joo, mutta jossain kohtaa se katko on kuitenkin aina. Ainoastaan systeemi, jossa x kuukautta alussa olisi 2 pv ja sen jälkeen 2,5 pv, poistaisi sen, että sillä on merkitystä, mihin aikaan vuodesta vaihtaa työsuhteesta toiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv
Ap
Olit siis ollut kokonainen vuoden = 12 kuukautta töissä maaliskuun 2017 loppuun mennessä? Otsikossa sanoit aloittaneesi työt vasta 1.3.2017, joten minun laskuni mukaan olit ollut huhtikuun ensimmäiseen päivään = lomanmääräytymiskauden alkuun mennessä töissä vasta 1 (yhden) kuukauden.
Missä kohdassa sinä kirjoitit väärin?
Ja missä kohdassa sinä yrittäisit alkaa ymmärtää? Väännetään rautalankaa:
Ap aloitti työt 1.3.2017 ja ehti olla töissä yhden (1) kuukauden siihen asti kun lomanmääräytymisvuosi päättyi 31.3.2017. Tältä kuukaudelta kertyi lomaa 2 pv, koska työsuhde oli kestänyt kuukauden eli alle vuoden.
1.4.2017 alkoi uusi lomanmääräytymisvuosi, joka päättyi 31.3.2018. Koska ap oli aloittanut työt 1.3.2017, oli hän 31.3.2018 mennessä ollut töissä 13 kuukautta, eli YLI vuoden. Siksi hänen lomakertymänsä ajalta 1.4.2017-31.3.2018 oli 2,5 pv/kk.
Mikäli ap:n työsuhde olisi päättynyt ennen 1.3.2018, olisi työsuhteen kesto ollut alle vuoden, jolloin lomakertymä olisi ollut 2 pv/kk.
Mikä tässä voi olla niin vaikea ymmärtää? Ettekö te ihmiset tajua edes omia etujanne?
Alkaa jo huvittamaan sinun tarve jankata asiasta.
Minua huvittavat ne, jotka eivät tajua olevansa väärässä mutta jankkaavat silti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy vänkäämiseen voi olla se, että laki on joskus muuttunut.
Ja onhan se kieltämättä vähän väärin, että työsuhteen alkamispäivä ratkaisee sen, miten kokonaisen vuoden lomat määräytyvät, eli käytännössä viikko enemmän lomaa sillä, jonka työsuhde alkoi 31.3. kuin sillä, jolla se alkoi 1.4.
Edelleen laissa on kyse arkipäivistä, eli lauantai on arkilomapäivä. Kun työviikko on nykyään 5-päiväinen, ajattelemme tavallisesti lomapäivätkin maanantaista perjantaihin, eli käytännössä 2 lomapäivää/ työkuukausi täsmää paremmin.
Työehtosopimuksissa on sitten vielä omanlaisiaan pykäliä. Joissakin lauantai lasketaan lomapäiväksi, joissakin ei.
1.4. alkaneella työsuhteella tulee maaliskuun viimeisenä päivänä vielä vuosi täyteen, joten siitäkin saa täydet 2,5 päivää. (tai jos 1.4. on pyhä, niin riittää 2.4. alkanut työsuhde)
Joo, mutta jossain kohtaa se katko on kuitenkin aina. Ainoastaan systeemi, jossa x kuukautta alussa olisi 2 pv ja sen jälkeen 2,5 pv, poistaisi sen, että sillä on merkitystä, mihin aikaan vuodesta vaihtaa työsuhteesta toiseen.
Laki on laki. Laki pitää muuttaa toiseksi, jos haluaa muuttaa "systeemiä". Nyt ilmeisesti jatketaan sillä, minkälaiseksi vuosilomalakia pitäsi muuttaa :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy vänkäämiseen voi olla se, että laki on joskus muuttunut.
Ja onhan se kieltämättä vähän väärin, että työsuhteen alkamispäivä ratkaisee sen, miten kokonaisen vuoden lomat määräytyvät, eli käytännössä viikko enemmän lomaa sillä, jonka työsuhde alkoi 31.3. kuin sillä, jolla se alkoi 1.4.
Edelleen laissa on kyse arkipäivistä, eli lauantai on arkilomapäivä. Kun työviikko on nykyään 5-päiväinen, ajattelemme tavallisesti lomapäivätkin maanantaista perjantaihin, eli käytännössä 2 lomapäivää/ työkuukausi täsmää paremmin.
Työehtosopimuksissa on sitten vielä omanlaisiaan pykäliä. Joissakin lauantai lasketaan lomapäiväksi, joissakin ei.
1.4. alkaneella työsuhteella tulee maaliskuun viimeisenä päivänä vielä vuosi täyteen, joten siitäkin saa täydet 2,5 päivää. (tai jos 1.4. on pyhä, niin riittää 2.4. alkanut työsuhde)
Joo, mutta jossain kohtaa se katko on kuitenkin aina. Ainoastaan systeemi, jossa x kuukautta alussa olisi 2 pv ja sen jälkeen 2,5 pv, poistaisi sen, että sillä on merkitystä, mihin aikaan vuodesta vaihtaa työsuhteesta toiseen.
Totta. Merkittävää on, että jos työsuhteen aloittaa 1.4., saa vuoden aikaisemmin talviloman, kuin aloittaessaan 2.4. työsuhteen (olettaen, että 1.4. ei ole pyhä)
Oho, tämähän kuumensi tunteita :O Sinänsä hauska lukea miten kommenttien linja muuttui, avausta alapeukutetaan ja huudetaan että ap on väärässä.
Sitten joku vaivautuu etsimään faktatietoa ja jotkut jopa lukevat sen ja kelkka alkaa kääntyä siihen että ap on sittenkin oikeassa.
Huolestuttavaa on se, miten tietämättömiä aikuiset työikäiset ihmiset ovat omista oikeuksistaan ja laista. No, jospa joku tästä viisastuu:)
Alue: Aihe vapaa
Näin monet ilmeisesti luulevat, mutta laissahan lukee toisin. Vai voisitko näyttää, missä siellä lukee noin.