Työsuhde alkoi 1.3.2017, palkanlaskijan mukaan lomapäiviä kertynyt

Vierailija kirjoitti:

No meillä riippuu ainakin tessistä. Lomaa 28 pv, vaikka työsuhdetta takana kohta 2 vuotta.

No voi voi ja ekana vuonna maksimi oli 23 päivää. KVTES on nyt vähän eri asia eikä liity tähän aloikseen mitenkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juu, on sinulle kertynyt 2,5 pv/ kk tältä kaudelta. Siis mitä palkanlaskija sanoo koko lomamääräksi? En ymmärrä, miten teillä palkanlaskija määrittelee nämä. Meillä esimies seuraa loman ansaintaa ja tarkistaa listan, jonka palkanlaskija on lähettänyt. Työnantajan velvollisuuksia ei voi ulkoistaa palkanlaskijalle. Eli ole yhteydessä esimieheesi ja kerro hänelle, että lomamääräsi on laskettu väärin.

Olet oikeassa, mutta valitettavasti moni esimies ei tunne lakia ja työehtosopimuksia. Meidän työehtosopimuksessa lukee vain, että jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, niin lomapäiviä kertyy 2 pvää/kk ja vuoden työssäolon jälkeen 2.5 pvää/kk. Asiaa ei selvennetä millään muulla tavoin.

TESsissä ei voi sopia lakia huonommin. Vuosiloman määräytyminen pohjautuu vuosilomaLAKIIN ja tessissä voidaan sopia ainoastaan tätä edullisemmin, eli jos halutaan antaa työntekijälle esim. 3 pvää lomaa per kuukausi.

Työehtosopimuksella voidaan sopia monistakin asioista lain tasoa heikommin työntekijän kannalta. Lomapäivien kertyminen ei toki tällainen asia ole, mutta moni muu asia on.

Vierailija kirjoitti:

Samasta asiasta väittelin pomon kanssa aikoinaan kun minut irtisanottiin. Muuten en ehkä olisi uskaltanut pitää puoliani.

Mutta soitin liittoon tuolloin, ja minulle vain sanottiin etteivät he auta, mene poliisille (?) koska se on lainrikkomus...

Työnantaja oli kuulemma tietonsa saanut työsuojelupiiristä, vasta kun uhkasin sitten sillä poliisilla, selvitteli asiaa uudelleen.

Soitit liitton, mutta et ole jäsen? Auttavat vain jäseniä, joka on oikein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta asiasta väittelin pomon kanssa aikoinaan kun minut irtisanottiin. Muuten en ehkä olisi uskaltanut pitää puoliani.

Mutta soitin liittoon tuolloin, ja minulle vain sanottiin etteivät he auta, mene poliisille (?) koska se on lainrikkomus...

Työnantaja oli kuulemma tietonsa saanut työsuojelupiiristä, vasta kun uhkasin sitten sillä poliisilla, selvitteli asiaa uudelleen.

Soitit liitton, mutta et ole jäsen? Auttavat vain jäseniä, joka on oikein.

Mitä ihmettä tuo tarkoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta asiasta väittelin pomon kanssa aikoinaan kun minut irtisanottiin. Muuten en ehkä olisi uskaltanut pitää puoliani.

Mutta soitin liittoon tuolloin, ja minulle vain sanottiin etteivät he auta, mene poliisille (?) koska se on lainrikkomus...

Työnantaja oli kuulemma tietonsa saanut työsuojelupiiristä, vasta kun uhkasin sitten sillä poliisilla, selvitteli asiaa uudelleen.

Soitit liitton, mutta et ole jäsen? Auttavat vain jäseniä, joka on oikein.

Olin jäsen. Sanottiin että koska vuosiloma on lakiasia, ei kuulu heille,

Vierailija kirjoitti:

ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!

SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.

Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.

EI ensimmäisen vuoden vaan ensimmäisen lomankertymiskauden, eli huhtikuun alusta maaliskuun loppuun. Jos AP on aloittanut ennen huhtikuun alkua 2017, hänelle kuuluu 1.4. alkaneelta lomankertymiskaudelta 2,5 pv/kk.

Ap, varmista asia liitolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta asiasta väittelin pomon kanssa aikoinaan kun minut irtisanottiin. Muuten en ehkä olisi uskaltanut pitää puoliani.

Mutta soitin liittoon tuolloin, ja minulle vain sanottiin etteivät he auta, mene poliisille (?) koska se on lainrikkomus...

Työnantaja oli kuulemma tietonsa saanut työsuojelupiiristä, vasta kun uhkasin sitten sillä poliisilla, selvitteli asiaa uudelleen.

Soitit liitton, mutta et ole jäsen? Auttavat vain jäseniä, joka on oikein.

Mitä ihmettä tuo tarkoittaa?

Liitto on ammattiliitto, joka auttaa jäseniään. Jäsenet maksavat jäsenmaksun. Ulkopuoliset voivat etsiä apua muualta. Olisi väärin maksavia jäseniä kohtaan auttaa ulkopuolisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juu, on sinulle kertynyt 2,5 pv/ kk tältä kaudelta. Siis mitä palkanlaskija sanoo koko lomamääräksi? En ymmärrä, miten teillä palkanlaskija määrittelee nämä. Meillä esimies seuraa loman ansaintaa ja tarkistaa listan, jonka palkanlaskija on lähettänyt. Työnantajan velvollisuuksia ei voi ulkoistaa palkanlaskijalle. Eli ole yhteydessä esimieheesi ja kerro hänelle, että lomamääräsi on laskettu väärin.

Olet oikeassa, mutta valitettavasti moni esimies ei tunne lakia ja työehtosopimuksia. Meidän työehtosopimuksessa lukee vain, että jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, niin lomapäiviä kertyy 2 pvää/kk ja vuoden työssäolon jälkeen 2.5 pvää/kk. Asiaa ei selvennetä millään muulla tavoin.

TESsissä ei voi sopia lakia huonommin. Vuosiloman määräytyminen pohjautuu vuosilomaLAKIIN ja tessissä voidaan sopia ainoastaan tätä edullisemmin, eli jos halutaan antaa työntekijälle esim. 3 pvää lomaa per kuukausi.

Työehtosopimuksella voidaan sopia monistakin asioista lain tasoa heikommin työntekijän kannalta. Lomapäivien kertyminen ei toki tällainen asia ole, mutta moni muu asia on.

Ei laillisesti voi. Mitkä asiat ovat mielestäsi tällaisia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta asiasta väittelin pomon kanssa aikoinaan kun minut irtisanottiin. Muuten en ehkä olisi uskaltanut pitää puoliani.

Mutta soitin liittoon tuolloin, ja minulle vain sanottiin etteivät he auta, mene poliisille (?) koska se on lainrikkomus...

Työnantaja oli kuulemma tietonsa saanut työsuojelupiiristä, vasta kun uhkasin sitten sillä poliisilla, selvitteli asiaa uudelleen.

Soitit liitton, mutta et ole jäsen? Auttavat vain jäseniä, joka on oikein.

Olin jäsen. Sanottiin että koska vuosiloma on lakiasia, ei kuulu heille,

En usko tai sitten on surkea liitto kyseessä.

Vierailija kirjoitti:

Lusmu-ap. Haluaa vaan imeä lomat työnantajalta!

Lapsellinen kommentti, olemme ihan jokainen vuosilomamme ansainneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juu, on sinulle kertynyt 2,5 pv/ kk tältä kaudelta. Siis mitä palkanlaskija sanoo koko lomamääräksi? En ymmärrä, miten teillä palkanlaskija määrittelee nämä. Meillä esimies seuraa loman ansaintaa ja tarkistaa listan, jonka palkanlaskija on lähettänyt. Työnantajan velvollisuuksia ei voi ulkoistaa palkanlaskijalle. Eli ole yhteydessä esimieheesi ja kerro hänelle, että lomamääräsi on laskettu väärin.

Olet oikeassa, mutta valitettavasti moni esimies ei tunne lakia ja työehtosopimuksia. Meidän työehtosopimuksessa lukee vain, että jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, niin lomapäiviä kertyy 2 pvää/kk ja vuoden työssäolon jälkeen 2.5 pvää/kk. Asiaa ei selvennetä millään muulla tavoin.

TESsissä ei voi sopia lakia huonommin. Vuosiloman määräytyminen pohjautuu vuosilomaLAKIIN ja tessissä voidaan sopia ainoastaan tätä edullisemmin, eli jos halutaan antaa työntekijälle esim. 3 pvää lomaa per kuukausi.

Työehtosopimuksella voidaan sopia monistakin asioista lain tasoa heikommin työntekijän kannalta. Lomapäivien kertyminen ei toki tällainen asia ole, mutta moni muu asia on.

Ei laillisesti voi. Mitkä asiat ovat mielestäsi tällaisia?

Laillisesti voi. Ne asiat, joista voi sopia työehtosopimuksella toisin, on lueteltu ko. lain lopussa. Vuosilomalaissa esimerkiksi:

"Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus sopia toisin lomakaudesta, vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta ja maksamisesta, talviloman sijoittamisesta muuhun keskenään sopimaansa työajan lyhennykseen, säästövapaasta sekä siitä, mitä 8 §:n 2 momentissa säädetään. Näiden yhdistysten välisellä työehtosopimuksella saadaan lisäksi sopia 12 arkipäivää ylittävän vuosiloman jakamisesta pidettäväksi yhdessä tai useammassa jaksossa sekä 7 §:ssä säädetystä työssäolon veroisesta ajasta siten, että sovittu järjestely turvaa työntekijöille tässä laissa säädettyjä vastaavan pituiset vuosilomat. Siitä, mitä 7 §:n 2 momentin 1 kohdassa säädetään, ei kuitenkaan saa sopimuksin poiketa työntekijän vahingoksi. Lisäksi valtakunnallisella virkaehtosopimuksella saadaan sopia virkamiehen tai viranhaltijan vuosiloman siirtämisessä ja keskeyttämisessä noudatettavasta ilmoitusajasta ja loman keskeyttämisen perusteista tilanteissa, joissa siirtäminen tai keskeyttäminen on julkisen vallan käyttöön liittyvistä painavista syistä tarpeen taikka välttämätöntä julkisyhteisön laissa säädettyjen terveyteen tai turvallisuuteen liittyvien tehtävien hoitamiseksi."

Ja huom! Vain tuo 7 § 2 momentit 1 kohta on sellainen noista toisin sovittavista, jossa ei saa poiketa työntekijän vahingoksi. Kohta koskee työssäolon veroiseksi ajaksi laskemista erityisäitiysvapaan, tilapäisen hoitovapaan ym. tapauksessa. Näin ollen tessillä voidaan sopia huonommin työntekijän kannalta esim. lomakaudesta, lomapalkan ja -korvauksen maksamisesta, loman pilkkomisesta jne. Lomakorvauksesta on sovittu huonommin esim. Yliopistoalan työehtosopimuksessa, ja loman pitämisestä Taloushallintoalan työehtosopimuksessa.  Näitä huonommin sopimisia on niin paljon, että olisi jo aika lopettaa sen vanhan väärinkäsityksen hokeminen, että työehtosopimuksella voi sopia vain lakia paremmin työntekijän kannalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!

SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.

Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.

EI ensimmäisen vuoden vaan ensimmäisen lomankertymiskauden, eli huhtikuun alusta maaliskuun loppuun. Jos AP on aloittanut ennen huhtikuun alkua 2017, hänelle kuuluu 1.4. alkaneelta lomankertymiskaudelta 2,5 pv/kk.

Ap, varmista asia liitolta.

Ap:n tapaus oli selvä. Anteeksi, että nostin uudestaan oman tapaukseni takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tessistä. Olisit voinut kertoa aloituksessa, mikä tes sulla on. Olisi jäänyt tämä väittely pois.

Nyt ei riipu tessistä, vaan vuosilomalaista. Mistä näitä pässejä sikiää?

No meillä riippuu ainakin tessistä. Lomaa 28 pv, vaikka työsuhdetta takana kohta 2 vuotta.

oletko edes lukenut tessiä. Siinä ei ole sovittu lakia heikommasta lomakertymästä.

Vierailija kirjoitti:

2 pv/kk on oikein, ei se vaihdu kesken vuoden.Koko lomanmääräytymisvuosi mennään samalla. Liittosi tulee kertomaan sulle tämän saman.

Ja lomanmääräytymis vuosi on 1.4.-31.3. Eli ensimmäinen lomanmääräytymisvuosi päättyi 31.3.2017.

1.4.2017 alkoi toinen lomanmääräytymisvuosi ja siitä alkanut kertymään 2.5pv/kk.