Työsuhde alkoi 1.3.2017, palkanlaskijan mukaan lomapäiviä kertynyt

Eli sulle on kertynyt 2.5 päivää lomaa vain tämän vuoden maaliskuusta.

Niin siis mikä se ongelma oli? Palkanlaskija siis väittää ettet ole ansainnut maaliskuusta 2018 2.5 päivän edestä lomaa?

2 pv/kk on oikein, ei se vaihdu kesken vuoden.Koko lomanmääräytymisvuosi mennään samalla. Liittosi tulee kertomaan sulle tämän saman.

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Olet väärässä ap.

Vierailija kirjoitti:

Vain 2pv/kk.

Ikävä inttää selkeästä asiasta, lain mukaan kertynyt 2.5pv/kk koska 31.3.2018 kun lomanmääräytymis vuosi päättyi, olin ollut yli vuoden työsuhteessa.

Liittoon yhteys? Vai toimitusjohtajaan?

Niin 31.3.2018 lähtien sinulle onkin kertynyt 2,5 pv/kk. Sitä ennen on kertynyt vain se 2 päivää. Ei se aiempi kertymä mihinkään muutu, kun vuosi tulee täyteen. Jos laitat vuoden ajan säästöön kaksi euroa kuukaudessa ja sitten seuraavana vuonna 2,5 euroa, ei sinne säästöön itsekseen mistään kerry kuutta euroa lisää ensimmäisen vuoden säästöihin. 

Lauantait vähennetty.

Tsemppiä oikeuteen!

Vierailija kirjoitti:

Olet väärässä ap.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen

Niinkö? Miksi sitten tuossakin kerrotaan, että minun tapauksessa lomapäiviä kertyy ajalta 1.4.2017 - 31.3.2018 2.5pv/kk?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Ap on oikeassa. Monilla on virheellinen käsitys, että pitää olla vuoden töissä ennen kuin alkaa kertyä 2,5pvää/kk lomaa. Jos työt on aloittanut ennen uuden lomanmääräytymiskauden alkua (1.4.20xx), niin siltä ajalta kertyy 2pvää/kk ja 1.4.20xx jälkeen 2,5pvää kuukaudessa.

Jos on aloittanut työsuhteen maaliskuussa, niin siltä maaliskuulta saa 2 lomapäivää ja 1.4. lähtien sitten 2,5pvää kuukaudessa. 

"Vuosiloman ansainta

Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään."

Lähde: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L2

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet väärässä ap.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen

Niinkö? Miksi sitten tuossakin kerrotaan, että minun tapauksessa lomapäiviä kertyy ajalta 1.4.2017 - 31.3.2018 2.5pv/kk?

Ap

Millä tavoin sinun tapaus?

ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!

SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.

Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.

31.3.2018 kun lomanmäärätymisvuosi on päättynyt, työsuhde on kestänyt yli vuoden. Näin ollen lomapäiviä on kertynyt tuolta ajalta 2.5 päivää kuukaudelta.

Turhaan haukutte.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet väärässä ap.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen

Niinkö? Miksi sitten tuossakin kerrotaan, että minun tapauksessa lomapäiviä kertyy ajalta 1.4.2017 - 31.3.2018 2.5pv/kk?

Ap

Kysypä liitosta. Tuossa teidän tessissä näyttäisi olevan aika poikeuksellinen sanamuoto, jonka mukaan ainakin minusta sinä olet oikeassa. Mutta onhan niin, että työnantajasi noudattaa juuri tätä tessiä eikä jotain muuta?

Kyllä ap on oikeassa. Työsuhde on kestänyt 31.3.2018 yli vuoden eli 2,5 päivää kertyy per kuukausi.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen

Vierailija kirjoitti:

ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!

SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.

Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.

Kyllä, juuri näin. Maaliskuulta 2017 tuli 2 päivää.

Sitten alkoi uusi lomanmääräytymis vuosi 1.4 ja koska sen päättyessä olin ollut töissä yli vuoden, päiviä pitää kertyä 2.5/ kk.

Ap

Ohhoh, onko ihmiset oikeasti näin pihalla vuosilomalaista ja lomanmääräytymisvuosista, mitä kommenteista näkee. Aika moni teistä on varmaan missannut sitten olennaisia lomapäiviä aloittaessaan uudessa yrityksessä työt.

Ja samalta lomanmääräytymiskaudelta ei voi saada kuin yhden säännön mukaan eli tässä tapauksessa 2,5 päivää koko ajalta. Lukee noissa linkeissä ja on havainnollistettu esimerkein, jos ymmärtäisitte lukemaanne sieltä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Ap on oikeassa. Monilla on virheellinen käsitys, että pitää olla vuoden töissä ennen kuin alkaa kertyä 2,5pvää/kk lomaa. Jos työt on aloittanut ennen uuden lomanmääräytymiskauden alkua (1.4.20xx), niin siltä ajalta kertyy 2pvää/kk ja 1.4.20xx jälkeen 2,5pvää kuukaudessa.

Jos on aloittanut työsuhteen maaliskuussa, niin siltä maaliskuulta saa 2 lomapäivää ja 1.4. lähtien sitten 2,5pvää kuukaudessa. 

"Vuosiloman ansainta

Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään."

Lähde: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L2

No tuossahan selvästi sanotaan, että Ap on ansainnut lomaa 2 pvää/kk.

Tämän mukaan ap olisi oikeassa:

Esimerkkejä

Työsuhde alkoi 1.2.2010. Työntekijä ansaitsi lomaa 2 pv/kk ajalla 1.2. - 31.3.2010 (yhteensä 2 x 2 pv = 4 pv.), koska työsuhde oli kestänyt 31.3.2010 mennessä alle vuoden. 1.4.2010 lukien lomaa kertyy 2,5 pv/kk edellyttäen, että työsuhde kestää 31.1.2011 saakka (jolloin työsuhde on kestänyt vuoden). Näin ollen koko lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2010 - 31.3.2011 kertyy 2,5 arkipäivää/kk, vaikka työsuhdetta tulee vuosi täyteen vasta lomanmääräytymisvuoden loppupuolella.

Jos 1.2.2010 alkanut työsuhde päättyisi jo esim. 31.12.2010, ansaitsisi työntekijä lomaa vain 2 pv/kk koko työsuhteen ajan, koska työsuhde ei kestänyt vähintään vuotta.

Jos työsuhde olisi alkanut 1.4.2010, työntekijä ansaitsisi lomaa heti 2,5 pv/kk edellyttäen, että työsuhde kestäisi vähintään 31.3.2011 saakka eli kokonaisen vuoden.

Sano sille palkanlaskijalle, että ottaa selvää joltain viisammalta ellei usko sinua.