Työsuhde alkoi 1.3.2017, palkanlaskijan mukaan lomapäiviä kertynyt

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Ei vaan ensimmäiseltä vuodelta 2 pv/kk ja huhtikuusta 2018 lähtien 2,5 pv/kk.

Olen kirjanpitäjä ja lasken palkkoja muutamalle yhtiölle. 

Tuo on tosi hämäävä kohta lomalaskennassa. Eli jos ap olisi lopettanut työsuhteensa vaikkapa 28.2.2018, hänelle olisi kertynyt lomaa päättyvälle työsuhteelle 2 pv/kk. Mutta kun hän on edelleen töissä 1.4.2018, hänelle syntyi "tyhjästä" lisää 0,5 pv/kk eli hän ansaitsi tulevan talven talviloman, jota hän ei olisi saanut lomakorvauksena mikäli työsuhde olisi päättynyt ennen 31.3.2018.

Vierailija kirjoitti:

niin eli tälle vuodelle sulle on kertynyt lomapäiviä 13 x 2pv. Tuo kertymä on siis ajalta 1.3.2017 - 31.3.2018. 1.4. 2018 alkaen alkaa kertymään 2,5 päivää kuukautta kohden, koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt yli vuoden. Vuosilomalaki pykälä 4 määrittää lomanmääräytymisvuoden yksiselitteisesti seuraavalla tavalla : "lomanmääräytymisvuodella tarkoitetaan 1 päivän huhtikuuta ja 31 päivän maaliskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina". "Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."

Eli yksinkertaistettuna: tuo tarkasteluajankohta on sun tapauksessasi ollut siis 31.3.2017 ja koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, (itseasiassa kuukauden vasta) ja sulle kertynyt siis kaksi päivää lomaa jokaiselta kuukaudelta. Tämän vuoden tarkasteluajankohdasta lukien 31.3.2018 palkaslaskija on todennut että työsuhteesi on kestänyt yli vuoden, joten 1.4. alkaen sulle on kertynyt lomaa 2,5 päivää kuukaudessa.

Toivottavasti et ole palkanlaskija tai esimies. Olet nimittäin ihan kujalla, ja nyt opastamassa muita TÄYSIN VÄÄRIN tiedoin. Lomanmääräytymisvuosi päättyy aina 31.3. Näin tapahtui myös vuonna 2017. 1.4.2018 alkoi uusi lomanmääräytymisvuosi. 

Huoh. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

niin eli tälle vuodelle sulle on kertynyt lomapäiviä 13 x 2pv. Tuo kertymä on siis ajalta 1.3.2017 - 31.3.2018. 1.4. 2018 alkaen alkaa kertymään 2,5 päivää kuukautta kohden, koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt yli vuoden. Vuosilomalaki pykälä 4 määrittää lomanmääräytymisvuoden yksiselitteisesti seuraavalla tavalla : "lomanmääräytymisvuodella tarkoitetaan 1 päivän huhtikuuta ja 31 päivän maaliskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina". "Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."

Eli yksinkertaistettuna: tuo tarkasteluajankohta on sun tapauksessasi ollut siis 31.3.2017 ja koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, (itseasiassa kuukauden vasta) ja sulle kertynyt siis kaksi päivää lomaa jokaiselta kuukaudelta. Tämän vuoden tarkasteluajankohdasta lukien 31.3.2018 palkaslaskija on todennut että työsuhteesi on kestänyt yli vuoden, joten 1.4. alkaen sulle on kertynyt lomaa 2,5 päivää kuukaudessa.

1.4.2017 alkaen on kertynyt 2.5 päivää.

Millä perusteella?

Vuosilomalain 5 pykälän perusteella:

Vuosiloman ansainta

Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään.

31.3.2018 kun lomanmääräytymisvuosi päättyy, on työsuhde kestänyt yli vuoden.

Näin ollen kyseiseltä lomanmääräytymis kaudelta (1.4.2017-31.3.2018) on kertynyt 2.5pv/kk.

Eli 1.4.2017 alkaen on kertynyt 2.5pv/kk.

Enää selvemmin ei tätä voi vääntää rautalangasta.

Vierailija kirjoitti:

2 pv/kk on oikein, ei se vaihdu kesken vuoden.Koko lomanmääräytymisvuosi mennään samalla. Liittosi tulee kertomaan sulle tämän saman.

Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.-31.3. Ja kyllä, koko sen l-m vuoden (1.4.2017-31.3.2018) on ap tienannut 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Työsuhteen alun 1.3.-31.3.2017, eli edellisen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, lomaa on kertynyt 2 päivää kuukaudessa tuon yhden kuukauden ajalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet väärässä ap.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen

Niinkö? Miksi sitten tuossakin kerrotaan, että minun tapauksessa lomapäiviä kertyy ajalta 1.4.2017 - 31.3.2018 2.5pv/kk?

Ap

Kysypä liitosta. Tuossa teidän tessissä näyttäisi olevan aika poikeuksellinen sanamuoto, jonka mukaan ainakin minusta sinä olet oikeassa. Mutta onhan niin, että työnantajasi noudattaa juuri tätä tessiä eikä jotain muuta?

Ap on oikeassa. Ja kyse ei ole mistään tesistä, vaan vuosilomalaista. Tesissä ei saa ikinä olla huonommat ehdot kuin laissa.

Ap, selitä asia palkanlaskijalle. Jos et ole ollut koko lomakertymisvuotta töissä, kertyy lomaa 2 pv/kk mutta kokonaiselta lomankertymisvuodelta kertyy 2,5 pv/kk. Tämä ajanjakso on siis 1.4.-31.3.

Selvitä kuitenkin se, että otetaanko lomapäivien määrässä huomioon lauantait. Joidenkin yritysten järjestelmä ei näe lauantaita työpäivänä, jolloin siihen ei tällöin kulu myöskään lomapäivää. Oleellista on myös se, teetkö tarpeeksi tunteja: vähintään 35 tuntia tai 14 päivää kuukaudessa, muuten kertymä on 2 pv/kk.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rautalangasta: työsuhde alkoi 1.3.2017.

Miten ihmeessä on tulkintakysymys, olenko ollut työsuhteessa yli vuoden 31.3.2018?

Nyt oikesti vastauksia eikä vammaiseksi haukkumista, kiitos.

Ap

Olet oikeassa, jotkut eivät ymmärrä selvää lakitekstiä eikä lomanmääräytymisvuotta. Mutta tyhmillehän ei mitään voi. Ei ole tulkintakysymys. Ainahan voi väärin tulkita, mutta oikaiset sen tulkinnan lain mukaiseksi.

Jep. Ja vaikka tässäkin ketjussa on moneen kertaan väännetty rautalangasta, selitetty esimerkein ja päivämäärin miten se loma kertyy sekä lainattu vuosilomalaista kohtia, niin edelleen osa tulee ja kirjoittaa, että "olet väärässä ap, kun musta tuntuu että ..".

Ei voi kauhalla vaatia, jos on lusikalla annettu ja silleen.

Eli lakimies on silloin ollut väärässä?

Kyllä tai sitten asia on alun perin ymmärretty väärin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

niin eli tälle vuodelle sulle on kertynyt lomapäiviä 13 x 2pv. Tuo kertymä on siis ajalta 1.3.2017 - 31.3.2018. 1.4. 2018 alkaen alkaa kertymään 2,5 päivää kuukautta kohden, koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt yli vuoden. Vuosilomalaki pykälä 4 määrittää lomanmääräytymisvuoden yksiselitteisesti seuraavalla tavalla : "lomanmääräytymisvuodella tarkoitetaan 1 päivän huhtikuuta ja 31 päivän maaliskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina". "Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."

Eli yksinkertaistettuna: tuo tarkasteluajankohta on sun tapauksessasi ollut siis 31.3.2017 ja koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, (itseasiassa kuukauden vasta) ja sulle kertynyt siis kaksi päivää lomaa jokaiselta kuukaudelta. Tämän vuoden tarkasteluajankohdasta lukien 31.3.2018 palkaslaskija on todennut että työsuhteesi on kestänyt yli vuoden, joten 1.4. alkaen sulle on kertynyt lomaa 2,5 päivää kuukaudessa.

1.4.2017 alkaen on kertynyt 2.5 päivää.

Millä perusteella?

Vuosilomalain 5 pykälän perusteella:

Vuosiloman ansainta

Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään.

31.3.2018 kun lomanmääräytymisvuosi päättyy, on työsuhde kestänyt yli vuoden.

Näin ollen kyseiseltä lomanmääräytymis kaudelta (1.4.2017-31.3.2018) on kertynyt 2.5pv/kk.

Eli 1.4.2017 alkaen on kertynyt 2.5pv/kk.

Enää selvemmin ei tätä voi vääntää rautalangasta.

Silti väänto jatkuu taatusti vielä sivutolkulla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rautalangasta: työsuhde alkoi 1.3.2017.

Miten ihmeessä on tulkintakysymys, olenko ollut työsuhteessa yli vuoden 31.3.2018?

Nyt oikesti vastauksia eikä vammaiseksi haukkumista, kiitos.

Ap

Olet oikeassa, jotkut eivät ymmärrä selvää lakitekstiä eikä lomanmääräytymisvuotta. Mutta tyhmillehän ei mitään voi. Ei ole tulkintakysymys. Ainahan voi väärin tulkita, mutta oikaiset sen tulkinnan lain mukaiseksi.

Oletko varma, että juuri sinun tulkinta on se oikea? Moni on esittänyt kaavoja, jotka kumoavat sinun tulkintasi.

Missä kaavassa saadaan 13 kk muuttumaan alle vuodeksi, no ei missään meidän ajanlaskumme mukaan.

En kommentoi enempää, ärsyttää tämä ääretön tyhmyys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Ei vaan ensimmäiseltä vuodelta 2 pv/kk ja huhtikuusta 2018 lähtien 2,5 pv/kk.

Se ensimmäinen vuosi lomien kertymistä päättyi jo 31.3.2017.

1.4.2018 on jo toinen vuosi. Koska sen päättyessä tullee yli vuosi täyteen työsuhdetta, kertyy koko ajalta 2.5pv/kk.

Jos irtisanoutuu vaikka helmikuussa 2018, ei tulisi vuotta täyteen joten saisi vain 2pv/kk.

Lomanmääräytymis vuosi ei siis ole kalenterivuosi.

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Olit siis ollut kokonainen vuoden = 12 kuukautta töissä maaliskuun 2017 loppuun mennessä? Otsikossa sanoit aloittaneesi työt vasta 1.3.2017, joten minun laskuni mukaan olit ollut huhtikuun ensimmäiseen päivään = lomanmääräytymiskauden alkuun mennessä töissä vasta 1 (yhden) kuukauden.

Missä kohdassa sinä kirjoitit väärin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

niin eli tälle vuodelle sulle on kertynyt lomapäiviä 13 x 2pv. Tuo kertymä on siis ajalta 1.3.2017 - 31.3.2018. 1.4. 2018 alkaen alkaa kertymään 2,5 päivää kuukautta kohden, koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt yli vuoden. Vuosilomalaki pykälä 4 määrittää lomanmääräytymisvuoden yksiselitteisesti seuraavalla tavalla : "lomanmääräytymisvuodella tarkoitetaan 1 päivän huhtikuuta ja 31 päivän maaliskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina". "Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."

Eli yksinkertaistettuna: tuo tarkasteluajankohta on sun tapauksessasi ollut siis 31.3.2017 ja koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, (itseasiassa kuukauden vasta) ja sulle kertynyt siis kaksi päivää lomaa jokaiselta kuukaudelta. Tämän vuoden tarkasteluajankohdasta lukien 31.3.2018 palkaslaskija on todennut että työsuhteesi on kestänyt yli vuoden, joten 1.4. alkaen sulle on kertynyt lomaa 2,5 päivää kuukaudessa.

No ei, edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta, joka loppui 31.3.17 kertyi 2 pv, ilmeisesti jo pidetty ne lomat. Seuraava lomanmääräytymisvuosi on 1.4.2017 - 31.3.2018, kertymä 2,5 pvää, koska 31.3.2018 työsuhde on kestänyt yli vuoden.

^Nyt kaikki idioottijankkaajat ja väärintulkitsijat hei. Lukekaa huolella tämä yllä oleva, koska tämä selitys on oikein. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

niin eli tälle vuodelle sulle on kertynyt lomapäiviä 13 x 2pv. Tuo kertymä on siis ajalta 1.3.2017 - 31.3.2018. 1.4. 2018 alkaen alkaa kertymään 2,5 päivää kuukautta kohden, koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt yli vuoden. Vuosilomalaki pykälä 4 määrittää lomanmääräytymisvuoden yksiselitteisesti seuraavalla tavalla : "lomanmääräytymisvuodella tarkoitetaan 1 päivän huhtikuuta ja 31 päivän maaliskuuta välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina". "Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta."

Eli yksinkertaistettuna: tuo tarkasteluajankohta on sun tapauksessasi ollut siis 31.3.2017 ja koska tuolloin työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, (itseasiassa kuukauden vasta) ja sulle kertynyt siis kaksi päivää lomaa jokaiselta kuukaudelta. Tämän vuoden tarkasteluajankohdasta lukien 31.3.2018 palkaslaskija on todennut että työsuhteesi on kestänyt yli vuoden, joten 1.4. alkaen sulle on kertynyt lomaa 2,5 päivää kuukaudessa.

No ei, edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta, joka loppui 31.3.17 kertyi 2 pv, ilmeisesti jo pidetty ne lomat. Seuraava lomanmääräytymisvuosi on 1.4.2017 - 31.3.2018, kertymä 2,5 pvää, koska 31.3.2018 työsuhde on kestänyt yli vuoden.

^Nyt kaikki idioottijankkaajat ja väärintulkitsijat hei. Lukekaa huolella tämä yllä oleva, koska tämä selitys on oikein. 

Itse taidat olla idiootti, kun lankeat päivän selvään trolliin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Olit siis ollut kokonainen vuoden = 12 kuukautta töissä maaliskuun 2017 loppuun mennessä? Otsikossa sanoit aloittaneesi työt vasta 1.3.2017, joten minun laskuni mukaan olit ollut huhtikuun ensimmäiseen päivään = lomanmääräytymiskauden alkuun mennessä töissä vasta 1 (yhden) kuukauden.

Missä kohdassa sinä kirjoitit väärin?

Nyt puhutaankin 2018 maaliskuusta eli tämän lomanmääräytymisvuoden lopusta. Edellinen lomanmääräytymisvuosi meni jo ja ap sai siltä jo sieltä yhdestä kuukaudesta kahden päivän loman. Laissa sanotaan nimenomaan "lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä". 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet väärässä ap.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen

Niinkö? Miksi sitten tuossakin kerrotaan, että minun tapauksessa lomapäiviä kertyy ajalta 1.4.2017 - 31.3.2018 2.5pv/kk?

Ap

Kysypä liitosta. Tuossa teidän tessissä näyttäisi olevan aika poikeuksellinen sanamuoto, jonka mukaan ainakin minusta sinä olet oikeassa. Mutta onhan niin, että työnantajasi noudattaa juuri tätä tessiä eikä jotain muuta?

Ei ole kyse tessistä vaan vuosilomalaista, joka on kaikilla sama.

Vierailija kirjoitti:

Olen kirjanpitäjä ja lasken palkkoja muutamalle yhtiölle. 

Tuo on tosi hämäävä kohta lomalaskennassa. Eli jos ap olisi lopettanut työsuhteensa vaikkapa 28.2.2018, hänelle olisi kertynyt lomaa päättyvälle työsuhteelle 2 pv/kk. Mutta kun hän on edelleen töissä 1.4.2018, hänelle syntyi "tyhjästä" lisää 0,5 pv/kk eli hän ansaitsi tulevan talven talviloman, jota hän ei olisi saanut lomakorvauksena mikäli työsuhde olisi päättynyt ennen 31.3.2018.

Tyhjästä? Ei, vaan vuosilomalaista. Mutta muuten olet täysin oikeassa :) T. Toinen palkanlaskija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Ei vaan ensimmäiseltä vuodelta 2 pv/kk ja huhtikuusta 2018 lähtien 2,5 pv/kk.

Se ensimmäinen vuosi lomien kertymistä päättyi jo 31.3.2017.

1.4.2018 on jo toinen vuosi. Koska sen päättyessä tullee yli vuosi täyteen työsuhdetta, kertyy koko ajalta 2.5pv/kk.

Jos irtisanoutuu vaikka helmikuussa 2018, ei tulisi vuotta täyteen joten saisi vain 2pv/kk.

Lomanmääräytymis vuosi ei siis ole kalenterivuosi.

:D Ajattelitko jankata asiaa vielä kymmenen sivun verran.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!

SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.

Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.

Kyllä, juuri näin. Maaliskuulta 2017 tuli 2 päivää.

Sitten alkoi uusi lomanmääräytymis vuosi 1.4 ja koska sen päättyessä olin ollut töissä yli vuoden, päiviä pitää kertyä 2.5/ kk.

Ap

Ei, vaan se 2,5pv/kk alkaa kertymään sinä päivänä vasta kun 12kk työsuhdetta tulee täyteen!!!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maaliskuulta 2017 kertyi 2 päivää. Huhtikuusta 2017 eteen päin 2.5pv

Ap

Ei vaan ensimmäiseltä vuodelta 2 pv/kk ja huhtikuusta 2018 lähtien 2,5 pv/kk.

Se ensimmäinen vuosi lomien kertymistä päättyi jo 31.3.2017.

1.4.2018 on jo toinen vuosi. Koska sen päättyessä tullee yli vuosi täyteen työsuhdetta, kertyy koko ajalta 2.5pv/kk.

Jos irtisanoutuu vaikka helmikuussa 2018, ei tulisi vuotta täyteen joten saisi vain 2pv/kk.

Lomanmääräytymis vuosi ei siis ole kalenterivuosi.

Juu, lomanmääräytymisvuosi ei ole kalenterivuosi, mutta yhdyssana se on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ENSIMMÄISEN vuoden lomakertymä on 2pv/kk!!!

SEN JÄLKEEN 2,5pv/kk.

Minä tienaan lomapäiviä 3pv/kk, ja lisäksi 3 ylimääräistä päivää kaupan päälle pitkän työhistoriani vuoksi.

Kyllä, juuri näin. Maaliskuulta 2017 tuli 2 päivää.

Sitten alkoi uusi lomanmääräytymis vuosi 1.4 ja koska sen päättyessä olin ollut töissä yli vuoden, päiviä pitää kertyä 2.5/ kk.

Siis vasta siitä päivästä ETEENPÄIN!!! Ei niitä takautuvasti kerry!!!

Ap

Ei, vaan se 2,5pv/kk alkaa kertymään sinä päivänä vasta kun 12kk työsuhdetta tulee täyteen!!!!!