Työsuhde alkoi 1.3.2017, palkanlaskijan mukaan lomapäiviä kertynyt

Nyt kiinnostaa se, että sanoiko palkanlaskija, että lomaa kertyy 2 päivää/kk, vai saiko ap eteensä lomalistan, johon on merkitty lomapäivien määräksi 24 pvä? Työskentelen itse palkanlaskijana, ja meiltä lähtee tässä vaiheessa vuotta lomalistat, joissa on ilmoitettu kesälomapäivien määrä, eli maksimissaan 24 päivää. Tämä sekoittaa työntekijöitä, ja moni joka tietää ansainneensa täydet 30 päivää, ihmettelee että miksi lomalistalla on vain 24 päivää. Syksyllä lähtee sitten talvilomalistat, jossa on loput 6 päivää (tai niin monta kuin on kertynyt). Mutta joka tapauksessa, kun ap:n työsuhde on alkanut 1.3.2017, on lomia kertynyt viimeisimmältä lomanmääräytymisvuodelta täydet 30, ellei ole ollut sellaisia poissaoloja, jotka vaikuttavat lomakertymiin.

Vierailija kirjoitti:

Ap, jos työnantajasi kuuluu työnantajien liittoon, pyydä palkanlaskijaa selvittämään asia heidän kanssaan ja he vääntävät palkkatyypille rautalangasta. Itse et voi soittaa työnantajan liittoon vaan yrityksen edustaja tekee sen. 

Jos ei kuulu liittoon, ota yhteys lähiesimieheen ja pyydä hoitamaan asia kuntoon. 

Jos itse kuulut liittoon, voit toki pyytää apua sieltä. 

.

Lähin työsuojelu (käy toki kauempikin) on hyvä paikka kysyä neuvoja mm. vuosiloma- ja työsuhdeasioissa.

Sieltä löytyy tieto niin työntekijälle kuin työnantajallekin, ei tarvitse kuulua liittoon eikä toiseen.

Vierailija kirjoitti:

AP, oot nyt ihan tollo. Kyllä sulle kertyy nyt sitä lomaa 2,5 päivää/kk , mutta sen loman kertymästä voit nauttia vasta ensi vuonna kun olet sitä kertymää saanut koko vuoden. Tänä vuonna saat sen loman jota olet kerryttänyt 1.4.2017-31.3.2018. eli 2 PV/kk

Voi luoja. Yhdeksän sivua ketjussa, ja edelleen joku postaa tällaista bullshittiä. Miten aikuiset ihmiset voivat olla näin pihalla asioista? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet väärässä ap.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/vuosiloman-ansaitseminen

Niinkö? Miksi sitten tuossakin kerrotaan, että minun tapauksessa lomapäiviä kertyy ajalta 1.4.2017 - 31.3.2018 2.5pv/kk?

Ap

Kysypä liitosta. Tuossa teidän tessissä näyttäisi olevan aika poikeuksellinen sanamuoto, jonka mukaan ainakin minusta sinä olet oikeassa. Mutta onhan niin, että työnantajasi noudattaa juuri tätä tessiä eikä jotain muuta?

Kyse ei ole tessistä vaan vuosilomaLAISTA. Tessissä voi sopia ainoastaan lakia paremmin työntekijän kannalta, ei heikommin.

Siinä olet oikeassa, että lomanmääräytymisessä on kyse vuosilomalaista, ei työehtosopimuksesta. Siinä taas olet väärässä, ja se onkin yleinen väärinkäsitys, että työehtosopimuksella voisi sopiva vain lakia paremmista ehdoista työntekijän kannalta.

Vuosilomalaissa on lueteltu asiat, joista on lupa työehtosopimuksella sopia toisin. Ehtojen ei tarvitse olla paremmat kuin laissa, vaan ne voivat olla huonommatkin. Ja tällaisia työehtosopimuksia myös on, tiedän itsekin muutaman. Voidaan sopia esimerkiksi, että työsuhteen päättyessä ei makseta lomakorvausta, jos lomapäiviäkään ei ole ansaittu. Vaikka lain mukaan lomakorvaus maksetaan aina riippumatta siitä, onko lomapäiviä kertynyt.

Lisään vielä kiistelyyn sen, että mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt yli vuoden, niin vaikka se ei olisi kestänyt yhtäkään täyttä lomanmääräytymisvuotta, hänelle kertyy vuoden tultua täyteen 2,5 päivää lomaa siltä kuukaudelta/niiltä kuukausilta, jotka ylittävät vuoden keston. Esim. jos työntekijä on työsuhteessa 1.9.2016-28.2.2018, hänellä ei ole kertynyt yhtään täyttä lomanmääräytymisvuotta, mutta 1.9.2017-28.2.2018 hän ansaitsee kultakin kuulta eli kuudelta kuukaudelta 2,5 päivää lomaa - toki edellyttäen, että lomamääräytymisen ehdot (14 pv/35 t.) muutoin täyttyvät.

ap on oikeassa ja ihmetyttää miten paljon tyhmiä vastauksia ketjuun mahtuu. Ettekö te tosiaan yhtään osaa lukea selvää työlainsäädäntöä?

jos työsuhde on kestänyt yli vuoden sinä hetkenä kun lomanmääräytymisvuosi päättyy (eli 31.3.), niin lomaa on ansaittu silloin 2,5 pv/kk, tämä on yksiselitteistä eikä vaihtele eri liittojen välillä. 

Ap siis on ansainnut viime kesäksi (2017) vain 2 pv palkallista lomaa ja tämän hän ansaitsi maaliskuussa 2017. Sen sijaan nyt hän on ansainnut täydet lomat, 30pv, eli käytännössä 4 vkon kesäloman ja 1 vkon talviloman, ja tämän hän on ansainnut aikavälillä 1.4.2017-31.3.2018.

31.3.2018 hänen työsuhteensa on kestänyt yhtäjaksoisesti yli vuoden.

Monissa ketjuissa ihmettelee vain outoja mielipiteitä, mutta tämä ei ole mielipideasia. Silti satoja peukutuksia viesteille, joissa on virheellisesti ymmärretty loman laskentaperusteet, huh huh.

Tää ketju vahvistaa sen, miksi suurimman osan ihmisistä kanssa ei oikeastaan jaksaisi keskustella yhtään mistään. :( 

Riippuu tessistä. Olisit voinut kertoa aloituksessa, mikä tes sulla on. Olisi jäänyt tämä väittely pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juu, on sinulle kertynyt 2,5 pv/ kk tältä kaudelta. Siis mitä palkanlaskija sanoo koko lomamääräksi? En ymmärrä, miten teillä palkanlaskija määrittelee nämä. Meillä esimies seuraa loman ansaintaa ja tarkistaa listan, jonka palkanlaskija on lähettänyt. Työnantajan velvollisuuksia ei voi ulkoistaa palkanlaskijalle. Eli ole yhteydessä esimieheesi ja kerro hänelle, että lomamääräsi on laskettu väärin.

Olet oikeassa, mutta valitettavasti moni esimies ei tunne lakia ja työehtosopimuksia. Meidän työehtosopimuksessa lukee vain, että jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, niin lomapäiviä kertyy 2 pvää/kk ja vuoden työssäolon jälkeen 2.5 pvää/kk. Asiaa ei selvennetä millään muulla tavoin.

TESsissä ei voi sopia lakia huonommin. Vuosiloman määräytyminen pohjautuu vuosilomaLAKIIN ja tessissä voidaan sopia ainoastaan tätä edullisemmin, eli jos halutaan antaa työntekijälle esim. 3 pvää lomaa per kuukausi.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tessistä. Olisit voinut kertoa aloituksessa, mikä tes sulla on. Olisi jäänyt tämä väittely pois.

Ei riipu, vaan vuosilomalaista.

Vierailija kirjoitti:

Nyt kiinnostaa se, että sanoiko palkanlaskija, että lomaa kertyy 2 päivää/kk, vai saiko ap eteensä lomalistan, johon on merkitty lomapäivien määräksi 24 pvä? Työskentelen itse palkanlaskijana, ja meiltä lähtee tässä vaiheessa vuotta lomalistat, joissa on ilmoitettu kesälomapäivien määrä, eli maksimissaan 24 päivää. Tämä sekoittaa työntekijöitä, ja moni joka tietää ansainneensa täydet 30 päivää, ihmettelee että miksi lomalistalla on vain 24 päivää. Syksyllä lähtee sitten talvilomalistat, jossa on loput 6 päivää (tai niin monta kuin on kertynyt). Mutta joka tapauksessa, kun ap:n työsuhde on alkanut 1.3.2017, on lomia kertynyt viimeisimmältä lomanmääräytymisvuodelta täydet 30, ellei ole ollut sellaisia poissaoloja, jotka vaikuttavat lomakertymiin.

Hyvin pelaa tiedotus teillä, ette sitten vissiin ole atk:sta kuulleet, sähköpostista, intrasta, ja sen semmoisista? Kannattaa ottaa selvää. Siihen lomalistaan voi myös kirjoittaa, mitä sillä tarkoitetaan, että kaikki ymmärtää. Tietysti edellytyksenä on että listan tekijä ymmärtää, nyt nähtävästi ei.

Ihmiset ovat aivan kujalla :)

Muistakaa, että kun menette uuteen työhön, kannattaa aloittaa työsuhde maaliskuussa, ei huhtikuussa, vaikuttaa lomiin niin merkittävästi.

Lasken myös työssäni palkkoja ja ensimmäisen sivun kommenttien yläpeukutusten jälkeen mahanpohjaa oikein kouraisi että olenko h*lvetti soikoon ymmärtänyt asian väärin :D

Onneksi sentään jotkut ovat perillä ja selittivät asian perusteellisesti. Kuinka voikaan niin moni olla pihalla.

Luulen, että moni menee sekaisin siinä, kun sanotaan että ”työsuhteen tulee olla ollut voimassa vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä että lomaa kertyy 2,5 pv/kk”, niin se käsitetään että siitä eteenpäin vasta alkaisi kertyä 2,5 pv. Maaliskuu on siis lomien kannalta paras aika aloittaa työsuhde, eikö se nyt ole kaikkien tiedossa.

Nykyaikaiset palkanlaskentaohjelmistot kyllä hoitaa aika pitkälti lomapalkkojen laskennan, laskee esim. lomanmääräytymisvuoden ansion ja tehdyt tunnit ja siten loma-kta:n, mutta kaikkea se ei aina osaa ottaa huomioon joten poikkeustilanteiden varalta palkanlaskijan on hyvä olla perillä vuosilomalaista.

Sitten vähän off topicina ihmettelen niitä jotka jupisee että lauantai kuluttaa lomapäiviä. Sehän on vain ”extraa”, että myös lauantailta maksetaan loma-ajan palkkaa. Kun saa vuodessa 30 pv lomaa, tekee se 5 vk pois töistä. Aina voi pyytää viikon palkatonta lomaa tähän päälle, jolloin olisi töistä pois 6 vk. Sittenhän voi juhlistaa, että lauantai ei ole kuluttanut lomapäiviä. Tosin vuosiansio jää nyt tämän viikon ansion verran pienemmäksi. Kannattaa kysyä ommoo lommoo, monelle työnantajalle tämä voi käydä varsinkin jos kesällä on hiljaisempaa.

Onneksi Hallitus aikoo jossakin vaiheessa lopettaa tämän typerän systeemin. On tosi väärin, että työnantaja joutuu maksamaan työntekijöiden lomailusta. Jokaisen pitäisi säästää itse, jos haluaa lomailla.

Hallituksen tyhmentämiskampanja puree. Kansalaiset eivät osaa omaa äidinkieltään ja ollaan pisteessä, jossa ollaan eräänlaisia orjia omasta tahdosta. 

Vierailija kirjoitti:

Onneksi Hallitus aikoo jossakin vaiheessa lopettaa tämän typerän systeemin. On tosi väärin, että työnantaja joutuu maksamaan työntekijöiden lomailusta. Jokaisen pitäisi säästää itse, jos haluaa lomailla.

Kai ymmärrät, että se loma-ajan palkka on työntekijän ihan itsensä tienaamaa, eikä työnantajan maksamaa. Jos nykyistä systeemiä ei olisi, palkka olisi vuodessa sen loman verran suurempi. 

Vierailija kirjoitti:

Lasken myös työssäni palkkoja ja ensimmäisen sivun kommenttien yläpeukutusten jälkeen mahanpohjaa oikein kouraisi että olenko h*lvetti soikoon ymmärtänyt asian väärin :D

Onneksi sentään jotkut ovat perillä ja selittivät asian perusteellisesti. Kuinka voikaan niin moni olla pihalla.

Luulen, että moni menee sekaisin siinä, kun sanotaan että ”työsuhteen tulee olla ollut voimassa vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä että lomaa kertyy 2,5 pv/kk”, niin se käsitetään että siitä eteenpäin vasta alkaisi kertyä 2,5 pv. Maaliskuu on siis lomien kannalta paras aika aloittaa työsuhde, eikö se nyt ole kaikkien tiedossa.

Nykyaikaiset palkanlaskentaohjelmistot kyllä hoitaa aika pitkälti lomapalkkojen laskennan, laskee esim. lomanmääräytymisvuoden ansion ja tehdyt tunnit ja siten loma-kta:n, mutta kaikkea se ei aina osaa ottaa huomioon joten poikkeustilanteiden varalta palkanlaskijan on hyvä olla perillä vuosilomalaista.

Sitten vähän off topicina ihmettelen niitä jotka jupisee että lauantai kuluttaa lomapäiviä. Sehän on vain ”extraa”, että myös lauantailta maksetaan loma-ajan palkkaa. Kun saa vuodessa 30 pv lomaa, tekee se 5 vk pois töistä. Aina voi pyytää viikon palkatonta lomaa tähän päälle, jolloin olisi töistä pois 6 vk. Sittenhän voi juhlistaa, että lauantai ei ole kuluttanut lomapäiviä. Tosin vuosiansio jää nyt tämän viikon ansion verran pienemmäksi. Kannattaa kysyä ommoo lommoo, monelle työnantajalle tämä voi käydä varsinkin jos kesällä on hiljaisempaa.

Nyt en ymmärrä mitä tarkoitat. Joka kuukaudelta kertyy sama määrä lomapäiviä (esim. minulla 2.5 pvää). Kaikki eivät saa palkatonta lomaa vaikka kuinka haluaisivat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vain 2pv/kk.

Ikävä inttää selkeästä asiasta, lain mukaan kertynyt 2.5pv/kk koska 31.3.2018 kun lomanmääräytymis vuosi päättyi, olin ollut yli vuoden työsuhteessa.

Liittoon yhteys? Vai toimitusjohtajaan?

Niin 31.3.2018 lähtien sinulle onkin kertynyt 2,5 pv/kk. Sitä ennen on kertynyt vain se 2 päivää. Ei se aiempi kertymä mihinkään muutu, kun vuosi tulee täyteen. Jos laitat vuoden ajan säästöön kaksi euroa kuukaudessa ja sitten seuraavana vuonna 2,5 euroa, ei sinne säästöön itsekseen mistään kerry kuutta euroa lisää ensimmäisen vuoden säästöihin. 

Paitsi että muuttuu 😊 Jos työsuhde olisi päättynut 30.3.2018 niin lomia olisi kertynyt 2pv/kk. Mutta koska on ollut töissä 31.3.2018 niin tuleekin koko kuluneelta vuodelta 2.5pv/kk.

Eli ihan sen yhden vuorokauden aikana koko kertymä yhtäkkiä muuttuu kahdesta päivästä kahteen ja puoleen päivään. Voit tarkistaa tämän vuosilomalaista.

T. Kirjanpitäjä/palkanlaskija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi Hallitus aikoo jossakin vaiheessa lopettaa tämän typerän systeemin. On tosi väärin, että työnantaja joutuu maksamaan työntekijöiden lomailusta. Jokaisen pitäisi säästää itse, jos haluaa lomailla.

Kai ymmärrät, että se loma-ajan palkka on työntekijän ihan itsensä tienaamaa, eikä työnantajan maksamaa. Jos nykyistä systeemiä ei olisi, palkka olisi vuodessa sen loman verran suurempi. 

Ei siinä ole kyse mistään ymmärtämisestä vaan faktasta. Onneksi moni poliitikko ja mm. EK on yrittänyt puuttua tähän hulluuteen. Onhan se epäoikeudenmukaista, että työnantaja maksaa työntekijälle yhden ylimääräisen kuun palkan, vaikka tämä ei ole edes töissä.

Vierailija kirjoitti:

Eli sulle on kertynyt 2.5 päivää lomaa vain tämän vuoden maaliskuusta.

Tätä virheellistä kommenttia on tällä hetkellä yläpeukuttanut 122 .

Oletettavasti palstailijat ovat suurimmaksi osaksi työikäistä väestöä, joten on aika pelottavaa kuinka pihalla porukka on työhön liittyvästä lainsäädännöstä. Aika moni tainnut joutua kunnolla kusetetuksi jossain vaiheessa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vain 2pv/kk.

Ikävä inttää selkeästä asiasta, lain mukaan kertynyt 2.5pv/kk koska 31.3.2018 kun lomanmääräytymis vuosi päättyi, olin ollut yli vuoden työsuhteessa.

Liittoon yhteys? Vai toimitusjohtajaan?

Niin 31.3.2018 lähtien sinulle onkin kertynyt 2,5 pv/kk. Sitä ennen on kertynyt vain se 2 päivää. Ei se aiempi kertymä mihinkään muutu, kun vuosi tulee täyteen. Jos laitat vuoden ajan säästöön kaksi euroa kuukaudessa ja sitten seuraavana vuonna 2,5 euroa, ei sinne säästöön itsekseen mistään kerry kuutta euroa lisää ensimmäisen vuoden säästöihin. 

Paitsi että muuttuu 😊 Jos työsuhde olisi päättynut 30.3.2018 niin lomia olisi kertynyt 2pv/kk. Mutta koska on ollut töissä 31.3.2018 niin tuleekin koko kuluneelta vuodelta 2.5pv/kk.

Eli ihan sen yhden vuorokauden aikana koko kertymä yhtäkkiä muuttuu kahdesta päivästä kahteen ja puoleen päivään. Voit tarkistaa tämän vuosilomalaista.

T. Kirjanpitäjä/palkanlaskija

Tämän jo tuolla korjasinkin, kun katsoin, että työsuhde on alkanut 1.4. Oletin siis, että aloittaja tarkoitti sitä, että kun hänelle nyt tuli vuosi täyteen, se vaikuttaisi takautuvasti jo menneeseen lomanmääräytymisvuoteen kun lomia ei ole vielä pidetty.