Lue keskustelun säännöt.
Irtisanotun velvollisuus kouluttaa työnsä jatkajat
26.11.2025 |
Kysymys mihin ei näytä löytyvän selkeätä, ainakaan lakiin, perustuvaa tietoa. Mikä on irtisanotun velvollisuus kouluttaa henkilöt joille siirtyy ao. henkilön työtehtävät? Ja jos ei kouluta, voiko sanktiona olla esim. työsuhteen välitön päättyminen, tietenkin varoitusten jälkeen, ilman irtisanomisaikaa ja -korvauksia?
Kommentit (10)
Ei voi.
Ota saikkua loppuajaksi, jos sinut on jo irtisanottu. Tai perehdytä ihan väärin...
Monesti ei edes vaadita työntekoa irtisanomisajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama kysymys mullakin. Ja lisäksi se, että onko muutosneuvottelujen aikana jo oikeus vaatia tuota?
Mikäs siihen pakottaa? Mitä ne voi tehdä? Irtisanoa sut ;)
Ei yksityiseltä irtisanotulta henkilöltä voi vaatia oman työnsä opettamista toiselle, irtisanomisaika on se mikä on laissa määrätty, siihen tämä ei vaikuta.
Yritystasolla konsulttiyrityksillä on sopimuksissa yleensä ehto siitä, että heidät tulee suorittaa KT (knowledge transfer) uudelle toimittajalle hyvien tapojen mukaisesti.
Jos sinulla työvelvoite jatkuu (käy selvästi sopimuksesta ilmi), niin työnanataja voi määrätä. On jopa ihan normaali käytäntö.
Siksi töistä saa palkkaa, että tehdään sitä mitä työnantaja määrää. Ihan perusasia.
Jos ei tykkää tästä, niin perusta oma yritys, niin sinä olet se, joka asettaa ehdot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kouluttaa tyyliin, "...joo kato nää voi heittää kaikki roskiin ja noi paprut pitää ajaa silppuriin"
Vierailija kirjoitti:
Sama kysymys mullakin. Ja lisäksi se, että onko muutosneuvottelujen aikana jo oikeus vaatia tuota?
Muutosneuvottelu on eri asia kuin irtisanomisaika, silloin ei olla vielä irtisanottu. Jää saikulle tai kieltäydy kouluttamasta jolloin irtisanominen seuraa varmasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siivoojat ja kaupan työntekijät ainakin on perinteisesti sellaisia jotka pakotetaan kouluttamaan aina uusia työntekijöitä, sekä työsuhteen aikana että sen loppuessa.
Vierailija kirjoitti:
Ei yksityiseltä irtisanotulta henkilöltä voi vaatia oman työnsä opettamista toiselle, irtisanomisaika on se mikä on laissa määrätty, siihen tämä ei vaikuta.
Yritystasolla konsulttiyrityksillä on sopimuksissa yleensä ehto siitä, että heidät tulee suorittaa KT (knowledge transfer) uudelle toimittajalle hyvien tapojen mukaisesti.
Ja tuo KT:kin tehdään usein bare minimum, eli mahdollisimman vähällä vaivalla, tyyliin toimittamalla dokumentaatio ja pitämällä joku perus-perehdytyssessio. Mitään syvällistä tietoa tässä knowledge transferissa tuskin ikinä siirtyy.
Ei voi.