Irtisanotun velvollisuus kouluttaa työnsä jatkajat

Oma työsuhteeni purettiin niin, että työvelvoite lakkasi välittömästi, mutta sain silti irtisanomisajan palkan.

Yleensä huonoimmat työntekijät saavat lähtöpassit. Olisihan se aika outoa panna kouluttamaan uutta. 

Näitä vastauksia lukiessani en enää ihmettele, millaisia lampaita ihmiset ovat. Hei eivät aikuisiälläkään tiedä edes muutosneuvottelujen perusteita.

Kun työntekijä on irtisanottu, niin irtisanomisajalla ei enää voida purkaa työsopimusta.

Jos työnantaja vaatii, että irtisanotun pitää opastaa seuraajansa töihin, niin silloin pitää tehdä määräaikainen työsopimus tätä tehtävää varten.

Kannattaa näennäisesti kouluttaa hyvin, että saa asiallisen työtodistuksen.

Ihan kaikkea ei kuitenkaan kannata opettaa, vähän vaan asioita sieltä ja täältä, eikä tuhlata liikaa energiaa siihen hommaan.

Myös pitkä saikku stressin ja ahdistuksen vuoksi voisi olla paikallaan. Silloin välttyy siltä nöyryytykseltä, että joutuu omat työt opettamaan hänelle, joka vie sun työt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kysymys mullakin. Ja lisäksi se, että onko muutosneuvottelujen aikana jo oikeus vaatia tuota?

Muutosneuvottelu on eri asia kuin irtisanomisaika, silloin ei olla vielä irtisanottu. Jää saikulle tai kieltäydy kouluttamasta jolloin irtisanominen seuraa varmasti.

Melko outoa, että muutosneuvottellut käynnissä ja ihminen kenties irtisanotaan ja hän alkaisi opettaa jo seuraavaa. Miksi edes irtisanotaan? Nyt kyseessä tilanne, että tyltehtävät lopetetaan.

Kyse on yleensä töiden uudelleen organisoinnista, eli tehtävät siirtyvät jonkun toisen raukan pöydälle. Useasti YT yhteydessä avautuu myös uusia rooleja lopetettavien tilalle, joihin henkilöt voivat hakea ja monesti hyviä tyyppejä

 

 Silloin toki pitää tarjota kyseistä työtehtävää jo irtisanotulle. Mikäli siitä kieltäytyy niin uuden henkilön opettaminen on sitten eri juttu.



Totta kai nämä uudet avoimet tehtävät ovat sisäisessä haussa näkyvissä kaikille, niistä luonnollisesti kilpaillaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama kysymys mullakin. Ja lisäksi se, että onko muutosneuvottelujen aikana jo oikeus vaatia tuota?

Muutosneuvottelu on eri asia kuin irtisanomisaika, silloin ei olla vielä irtisanottu. Jää saikulle tai kieltäydy kouluttamasta jolloin irtisanominen seuraa varmasti.

Melko outoa, että muutosneuvottellut käynnissä ja ihminen kenties irtisanotaan ja hän alkaisi opettaa jo seuraavaa. Miksi edes irtisanotaan? Nyt kyseessä tilanne, että tyltehtävät lopetetaan.

Kyse on yleensä töiden uudelleen organisoinnista, eli tehtävät siirtyvät jonkun toisen raukan pöydälle. Useasti YT yhteydessä avautuu myös uusia rooleja lopetettavien tilalle, joihin

Oletko kuullut takaisinottovelvollisuudesta? 

Muistan, että wärtsiläläiset tulivat Italian Triestä aika nopeasti takaisin kotimaahan, kun kuulivat Turun tehtaan alasajosta. Olivat siis perehdyttämässä uudessa tehtaassa työntekiöitä. Itse jos tietäisin saavani kenkää, en osaisi enään mitään, tai en muistaisi😂

Vierailija kirjoitti:

Millä perusteella joku voidaan irtisanoa ja hänen tilalleen otetaan uusi työntekijä?

Tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia erotetun paikalle ei saa palkata työntekijää (muistaakseni) 6 kuukauteen ja jos tilanne muuttuu ja työntekijää tarvitaan, silloinkin työtä on ensin tarjottava sille irtisanotulle. Näin oli ainakin kymmenisen vuotta sitten.

On yleistä, että uusi työntekijä sijaitsee toisaalla, joten mitään takaisinottovelvollisuutta ei ole. Omalla kohdalla kävi niin, että tilalleni palkattiin uusi henkilö ja minut siirrettiin toiselle osastolle tarkoituksena irtisanoa myöhemmin.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä huonoimmat työntekijät saavat lähtöpassit. Olisihan se aika outoa panna kouluttamaan uutta. 

Ei päde enää nykyisin, sillä työnantajat hakevat halvinta mahdollista työntekijää. Nyt lähtölistalla ovat usein parhaimmat ja parempaa palkkaa saavat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä perusteella joku voidaan irtisanoa ja hänen tilalleen otetaan uusi työntekijä?

Tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia erotetun paikalle ei saa palkata työntekijää (muistaakseni) 6 kuukauteen ja jos tilanne muuttuu ja työntekijää tarvitaan, silloinkin työtä on ensin tarjottava sille irtisanotulle. Näin oli ainakin kymmenisen vuotta sitten.

On yleistä, että uusi työntekijä sijaitsee toisaalla, joten mitään takaisinottovelvollisuutta ei ole. Omalla kohdalla kävi niin, että tilalleni palkattiin uusi henkilö ja minut siirrettiin toiselle osastolle tarkoituksena irtisanoa myöhemmin.

Kyllä on takaisinottovelvollisuus. Eli vastaavaa työtä on tarjottava 6kk ajan irtisanotulle vaikka eri yksiköstä.

Vierailija kirjoitti:

Juu toki "perehdytän". Miksi sitä uutta tarttee perehdyttää jos kerta tulee minun tilalle? Työnantaja on jo katsonut, että uusi on pätevä hoitamaan tehtävää.

Jos on pakko niin kouluta sitä väärin

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla työvelvoite jatkuu (käy selvästi sopimuksesta ilmi), niin työnanataja voi määrätä. On jopa ihan normaali käytäntö.

Siksi töistä saa palkkaa, että tehdään sitä mitä työnantaja määrää. Ihan perusasia.

Jos ei tykkää tästä, niin perusta oma yritys, niin sinä olet se, joka asettaa ehdot.

Aika harvalla on työsopimuksessa mainittu opettamista työtehtäväksi. Paitsi jos työskentelee opetusalalla.

Kannattaa lukea se työsopimus. Jos siellä ei puhuta opettamisesta, niin sitten pitää vaatia hyvä korvaus opettamiseen käytetystä ajasta.

Itse en opettaisi kunnolla, vasn niin sekavasti, ettei uusi tekijä tajuaisi pitkiin aikoihin miten työtä tehdään. Ei työnantaja on enempää vaatia, enhän minä mikään opettaja ole. Ei ole sellaista osaamista.

Vierailija kirjoitti:

Tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia erotetun paikalle ei saa palkata työntekijää (muistaakseni) 6 kuukauteen ja jos tilanne muuttuu ja työntekijää tarvitaan, silloinkin työtä on ensin tarjottava sille irtisanotulle. 

 

Tuotannolliset syyt menevätkin näin. Ja tarkoittavat töiden vähyyttä tai loppumista, tai irtisanotun position lakkauttamista. Ja jos voi osoittaa näistä syistä tehdyn irtisanomisen olevan perusteeton, tai että takaisinottovelvoitetta ei noudateta, voit teoriassa vaikka lähteä oikeuteen. 

Taloudelliset eli ns. säästösyyt ovat eri, ja niissä yrityksellä on oikeus hakea säästöjä ns. uudelleenorganisoimalla irtisanotun työt jatkaville työntekijöille. 

Vierailija kirjoitti:

Yleensä huonoimmat työntekijät saavat lähtöpassit. Olisihan se aika outoa panna kouluttamaan uutta. 

Kyllä ne katsoo kenellä on isoin palkka ja ne irtisanotaan, osaamisella ei yleensä ole mitään arvoa.

Vierailija kirjoitti:

Mikäs siihen pakottaa? Mitä ne voi tehdä? Irtisanoa sut ;)

Mä kävisin töissä vain jos huvittaa, tuhoamassa tekemäni lomakkeet, apit, tiedostot. Asentamassa haittaohjelmia koneen ja firman verkon täyteen, levittämässä asiakkaille misinfoa jne. Tietenkin niin, ettei jäljet johda minuun. 

Vierailija kirjoitti:

Ei voi.

Ota saikkua loppuajaksi, jos sinut on jo irtisanottu. Tai perehdytä ihan väärin...

Monesti ei edes vaadita työntekoa irtisanomisajalla. 

Miksi pitää joka asiassa aina olla vilpillinen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juu toki "perehdytän". Miksi sitä uutta tarttee perehdyttää jos kerta tulee minun tilalle? Työnantaja on jo katsonut, että uusi on pätevä hoitamaan tehtävää.

Jos on pakko niin kouluta sitä väärin

Kannattaa opettaa miten esimies ärsytetään sekopäiseksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikäs siihen pakottaa? Mitä ne voi tehdä? Irtisanoa sut ;)

Mä kävisin töissä vain jos huvittaa, tuhoamassa tekemäni lomakkeet, apit, tiedostot. Asentamassa haittaohjelmia koneen ja firman verkon täyteen, levittämässä asiakkaille misinfoa jne. Tietenkin niin, ettei jäljet johda minuun. 

Juuri tämän takia työvelvoitteeni lakkasi ja käyttöoikeuteni evättiin. Irtisanomisajan palkka kuitenkin juoksi.

Viime töikseni formatoin koneeni pariin kertaan. Mitään kustannustehokkaasti palautettavaa ei jäänyt jäljelle viiden vuoden töistäni.