Lue keskustelun säännöt.
Minut irtisanottiin. Menikö tämä ihan oikein? 😢😢😢😢
08.02.2025 |
Olin kuopuksen synnyttyä hoitovapaalla. Hoitovapaan lopulla ilokseni toinen lapsi ilmoitteli tulostaan ja ilmoitin pomolle asiasta, että hän tiesi että jäisin vauvavapaalle myöhemmin.
Kun palasin sovitusti työpaikalle, ärsyyntyneeltä vaikuttanut johtaja oli jo tuulikaapissa vastassa ja ilmoitti ettei enää tarvitse tulla ja nimi paperiin. Syynä "yrityksen pienentynyt myynti."
Olin että aha ja palasin tyrmistyneenä kotiin ja siellä sitten tuli itku. Olin saanut potkut.
Tästä on jo aikaa ja ainakin netissä olevien taloustietojen mukaan ko. firmalla on mennyt ihan hyvin ja minua on alkanut vaivaamaan tämä asia. Kyseessä on pieni yritys eikä siellä ollut luottamusihmistä.
Pääsin onneksi töihin ison työnantajan palvelukseen ja kaikki ongelmat poistuivat. Ja palkkakin nousi.
Mikä on sinun työnantajan politiikka vauvavapaiden suhteen? Onko pikkufirmoissa usein asiat huonommin kuin isoissa?
Kommentit (132)
Vierailija kirjoitti:
Perustat yrityksen, jossa 3 työntekijää.
Yksi tulee raskaaksi, toinen jää saikulle pään takia =konkurssi. Kaikki menee.
Eihän noille koko ajalta tarvitse palkkaa maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Ei tarvitse olla enää mitään merkittävää syytä."
Mistä voit tietää kun koko laki ei ole edes voimassa eikä siitä ole olemassa yhtään oikeuden tulkintaa?
Siitä on netissa kirjoituksia ja se on eduskunnan käsittelyssä.
Eduskunta tuli joululomalta viime viikolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Tässä on, että työnantajat varmasti kokeilevat kepillä jäätä.
"Siitä on netissa kirjoituksia ja se on eduskunnan käsittelyssä. "
Kyllä mutta kukaan ei voi tietää oikeasti miten sitä lakia lopulta tulkitaan.
Se todellisuus muodostuu vasta vähitellen kun noita irtisanomisia viedään oikeuteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Tässä on, että työnantajat varmasti kokeilevat kepillä jäätä.
Varmasti. Toisaalta liitot tulevat riitauttamaan näitä ja katsomaan miten oikeus linjaa näitä tapauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä sanotaan, että potkulaki tulee keväällä, nyt mietitään niitä lakikirjauksia parasta aikaa.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Vierailija kirjoitti:
Tässä sanotaan, että potkulaki tulee keväällä, nyt mietitään niitä lakikirjauksia parasta aikaa.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Kevätistuntokausi 2025 lakiesitykset.
Tossa lopussa lukee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Tässä on, että työnantajat varmasti kokeilevat kepillä jäätä.
Varmasti. Toisaalta liitot tulevat riitauttamaan näitä ja katsomaan miten oikeus linjaa näitä tapauksia.
Juu, ja tossa lukee, että yksi oikeuskäsittely voi viedä vuosia etkä sinä sitä aikaa saa siellä työpaikassa olla vaan sut on irtisanottu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä sanotaan, että potkulaki tulee keväällä, nyt mietitään niitä lakikirjauksia parasta aikaa.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Kevätistuntokausi 2025 lakiesitykset.
Tossa lopussa lukee.
Niin eli koko esitystä ei ole edes vielä julkaistu ja silti täällä ollaan jo varmoja siitä miten se tulee vaikuttamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Tässä on, että työnantajat varmasti kokeilevat kepillä jäätä.
Varmasti. Toisaalta liitot tulevat riitauttamaan näitä ja katsomaan miten oikeus linjaa näitä tapauksia.
Juu, ja tossa lukee, että yksi oikeuskäsittely voi viedä vuosia etkä sinä sitä aikaa saa siellä työpaikassa olla vaan sut on irtisanottu.
Tämä on totta mutta ei muuta sitä faktaa että oikeus tuskin tulee hyväksymään linjausta jossa mikä tahansa pieni triviaali syy olisi automaattisesti irtisanomisperuste ilman mitään kokonaisharkintaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä sanotaan, että potkulaki tulee keväällä, nyt mietitään niitä lakikirjauksia parasta aikaa.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Kevätistuntokausi 2025 lakiesitykset.
Tossa lopussa lukee.
Niin eli koko esitystä ei ole edes vielä julkaistu ja silti täällä ollaan jo varmoja siitä miten se tulee vaikuttamaan.
Niin, siitä on ollut kirjoituksia.
Satonen lähti jo rekrytoimaan hoitajia ulkomailta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Tässä on, että työnantajat varmasti kokeilevat kepillä jäätä.
Varmasti. Toisaalta liitot tulevat riitauttamaan näitä ja katsomaan miten oikeus linjaa näitä tapauksia.
Juu, ja tossa lukee, että yksi oikeuskäsittely voi viedä vuosia etkä sinä sitä aikaa saa siellä työpaikassa olla vaan sut on irtisanottu.
Tämä on totta mutta ei muuta sitä faktaa että oik
Kyllä on.
Hyväveliverkostot toimii.
Tässähän nyt helpotetaan irtisanomista ja vähennetään työnantajan palkkaamisriskiä. Osalla alkaa sailut ja pitkät kaffeetauot pyöriä heti, kun vakituinen työsopimus on allekirjoitettu ja jäädään äitiysvapaalle.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. Minut saa tämän kirjoituksen seurauksena kivittää, mutta tämä on totuus.
Mietitään vaikka tällainen skenaario. -Nainen joka on synnyttänyt esim 3lasta viiden vuoden sisällä. Siintä pystyy laskemaan aika helposti jokainen että ensimmäisen lapsen syntymästä lähtien hän ei oikeastaan ole töissä ollut. Ja seuraavat 10vuotta on tasaisesti sairaslomalla lasten erinäisten korvatulehdusten yms nuhien takia. Eli kuinka tuottava tuollainen nainen on yritykselle? Ei ole. Tämä on totuus mitä ei valitettavasti saa sanoa ääneen
No miten tässä maailmassa siten pitäisi toimia? Tietääkseni sitä yrityksen johtajaakaan ei olisi olemassa ilman äitiä. Onneksi perhevapaauudistus sentään hieman tasoittaa "riskejä", että jatkossa myös mies on yhtäläinen "riski". Itselläni on kokemus, että ne, joilla on pieniä lapsia ovat nimenomaan tuottavia, koska heillä on koko ajan pieni syyllisyys siitä, että joutuvat välillä olemaan poissa lapsen sairastelun takia, niin tekevät töitä sitten muulloin todella tehokkaasti, ja joskus samalla kun ovat lasten kanssa kotona. Ihan yhtä lailla on riski palkata myös vanhempia työntekijöitä, Joskus ne vanhemmat 50+ työntekijät ovat joustamattomia, haluttomia perehdyttämään ja kremppaisia, etenkin näin toimistotöissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. Minut saa tämän kirjoituksen seurauksena kivittää, mutta tämä on totuus.
Mietitään vaikka tällainen skenaario. -Nainen joka on synnyttänyt esim 3lasta viiden vuoden sisällä. Siintä pystyy laskemaan aika helposti jokainen että ensimmäisen lapsen syntymästä lähtien hän ei oikeastaan ole töissä ollut. Ja seuraavat 10vuotta on tasaisesti sairaslomalla lasten erinäisten korvatulehdusten yms nuhien takia. Eli kuinka tuottava tuollainen nainen on yritykselle? Ei ole. Tämä on totuus mitä ei valitettavasti saa sanoa ääneen
No miten tässä maailmassa siten pitäisi toimia? Tietääkseni sitä yrityksen johtajaakaan ei olisi olemassa ilman äitiä. Onneksi perhevapaauudistus sentään hieman tasoittaa "riskejä", että jatko
No, vuokralla saa asumistukea ja toimeentulotukea eli ehkä vain nuo lisääntyvät.
Jos sulla on asuntovelkaa niin viet lapset mummolaan hoitoon, kun ne sairastuvat, niin moni määräaikainen työntekijä tekee nykyään, kun pelkää, että ei tule uutta työsopimusta.
Tasa-arvo lisääntyy.
Olin määräaikaisena kaupungin yksikössä ja työtodistukseen oli merkitty sairaslomapäivät.
Vierailija kirjoitti:
Olin määräaikaisena kaupungin yksikössä ja työtodistukseen oli merkitty sairaslomapäivät.
Oli vaan 2 sairaslomapäivää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Ja työnantaja voi irtisanoa, kun myöhästyt kerran"
Se ei ole uudenkaan lain mukainen hyväksyttävä syy. Se että varoitusta ei tarvitse antaa ei myöskään vaikuta siihen miten pienestä asiasta saa irtisanoa.
On hyväksyttävä syy jatkossa kuten myös liian pitkä kahvitauko.
Ja sairaalat on savuttomia eli salatupakalla et voi enää hypätä.
Kaupungin kaikki työpaikat on savuttomia.
Minkä asian puolesta sä nyt käyt tuota yksinäistä spämmikampanjaasi? Senkö puolesta, että sairaaloiden henkilökunnan pitäisi sun mielestä aivan erityisesti tupakoida?? Tekis hyvää sullekin reissu nuppipolille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Ja työnantaja voi irtisanoa, kun myöhästyt kerran"
Se ei ole uudenkaan lain mukainen hyväksyttävä syy. Se että varoitusta ei tarvitse antaa ei myöskään vaikuta siihen miten pienestä asiasta saa irtisanoa.
On hyväksyttävä syy jatkossa kuten myös liian pitkä kahvitauko.
Ja sairaalat on savuttomia eli salatupakalla et voi enää hypätä.
Kaupungin kaikki työpaikat on savuttomia.
Minkä asian puolesta sä nyt käyt tuota yksinäistä spämmikampanjaasi? Senkö puolesta, että sairaaloiden henkilökunnan pitäisi sun mielestä aivan erityisesti tupakoida?? Tekis hyvää sullekin reissu nuppipolille.
Olen ollut sairaalassa työkokeilussa ja tiedän, että osa hoitajista käy salatupakalla.
Mene nuppipolille itse. Sä et tiedä asioista yhtään mitään, kun olet ollut aina yhdessä ja samassa työpaikassa.
Hei, mä tulin nyt vielä yhden kerran mainitsemaan että omistusasuntoon ei saa asumistukea? Ei kai haittaa?
Tässä on tietoa palkkatuki uudistuksesta.
https://valtioneuvosto.fi/-//1410877/palkkatuen-uudistus-voimaan-heinak…
Kun on vuoden työttömänä niin voi saada palkkatukea.
Vuoden työttömänä ollut on pitkäaikaistyötön.