Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minut irtisanottiin. Menikö tämä ihan oikein? 😢😢😢😢
08.02.2025 |
Olin kuopuksen synnyttyä hoitovapaalla. Hoitovapaan lopulla ilokseni toinen lapsi ilmoitteli tulostaan ja ilmoitin pomolle asiasta, että hän tiesi että jäisin vauvavapaalle myöhemmin.
Kun palasin sovitusti työpaikalle, ärsyyntyneeltä vaikuttanut johtaja oli jo tuulikaapissa vastassa ja ilmoitti ettei enää tarvitse tulla ja nimi paperiin. Syynä "yrityksen pienentynyt myynti."
Olin että aha ja palasin tyrmistyneenä kotiin ja siellä sitten tuli itku. Olin saanut potkut.
Tästä on jo aikaa ja ainakin netissä olevien taloustietojen mukaan ko. firmalla on mennyt ihan hyvin ja minua on alkanut vaivaamaan tämä asia. Kyseessä on pieni yritys eikä siellä ollut luottamusihmistä.
Pääsin onneksi töihin ison työnantajan palvelukseen ja kaikki ongelmat poistuivat. Ja palkkakin nousi.
Mikä on sinun työnantajan politiikka vauvavapaiden suhteen? Onko pikkufirmoissa usein asiat huonommin kuin isoissa?
Kommentit (132)
Kuulostaa ettei tilannetta työpaikalla hoidettu kovin asiallisesti. Yrityksen huono taloudellinen tilanne voi olla hyväksytty syy irtisanoa työntekijöitä.
Joskus yrityksillä voi olla takaisinottovelvollisuus, mutta en tiedä tarkemmin milloin sellainen syntyy. Jos on löytynyt toinen työpaikka kannattaako asiaa enää murehtia? Onneksi olkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äitiysloman kulut pitäisi saada valtion kustantamana, kuten Ruotsissa. Pienille yrityksille äitiyslomat ovat kohtuuton rasitus. Mieluummin yrittäjä koettaa itse jaksaa ja venyä kuin palkata mahdollisen vauvanhankkijan.
"Joistakin työehtosopimuksen määräyksistä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista, voidaan poiketa paikallisella sopimisella...."
https://valtioneuvosto.fi/-/arviointineuvosto-paikallisen-sopimisen-vai…
En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. Minut saa tämän kirjoituksen seurauksena kivittää, mutta tämä on totuus.
Mietitään vaikka tällainen skenaario. -Nainen joka on synnyttänyt esim 3lasta viiden vuoden sisällä. Siintä pystyy laskemaan aika helposti jokainen että ensimmäisen lapsen syntymästä lähtien hän ei oikeastaan ole töissä ollut. Ja seuraavat 10vuotta on tasaisesti sairaslomalla lasten erinäisten korvatulehdusten yms nuhien takia. Eli kuinka tuottava tuollainen nainen on yritykselle? Ei ole. Tämä on totuus mitä ei valitettavasti saa sanoa ääneen
Vierailija kirjoitti:
En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. Minut saa tämän kirjoituksen seurauksena kivittää, mutta tämä on totuus.
Mietitään vaikka tällainen skenaario. -Nainen joka on synnyttänyt esim 3lasta viiden vuoden sisällä. Siintä pystyy laskemaan aika helposti jokainen että ensimmäisen lapsen syntymästä lähtien hän ei oikeastaan ole töissä ollut. Ja seuraavat 10vuotta on tasaisesti sairaslomalla lasten erinäisten korvatulehdusten yms nuhien takia. Eli kuinka tuottava tuollainen nainen on yritykselle? Ei ole. Tämä on totuus mitä ei valitettavasti saa sanoa ääneen
Keväällä tulee potkulaki ja voi irtisanoa, jos myöhästyy kerran tai työtehtävässä virhe.
Ei tarvitse enää antaa mitään varoituksia vaan saa irtisanoa heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
tämä on sitä vihreää siirtymää. ei firmoilla riitä enää asiakkaita. viherverot ovat vieneet kansalta rahat ja kurjistaneet kansan. tavallisilla ihmisillä ei ole enää varaa ostaa tavaroita ja palveluja
Ei vaan vika on hallituksessa, joka on vienyt kansalta ostovoiman. Tämän vuoksi yrityksiä kaatuu ennätystahtiin.
Viet lasta hoitoon ja lapsi kiukuttelee ja myöshästyt töistä. Jatkossa sut saa heti irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ette kuulu ammattiliittoon?
Mitä ammattiliitto auttaa asiaan?
No, ammattiliiton juristi voi ottaa jäsenen asian hoitaakseen. Tässä tapauksessa laittomat potkut. Ap, ei todellakaan mennyt oikein tuo tilanteesi, mutta eipä sille enää mitään voi.
ei meidän liitossa juristi vastannut edes viesteihin tai puheluihin. liitto kyllä mainostaa, että jäsenistä pidetään huolta. totuus on toisenlainen.
Vierailija kirjoitti:
Äitiysloman kulut pitäisi saada valtion kustantamana, kuten Ruotsissa. Pienille yrityksille äitiyslomat ovat kohtuuton rasitus. Mieluummin yrittäjä koettaa itse jaksaa ja venyä kuin palkata mahdollisen vauvanhankkijan.
porsijat voisivat itse maksaa kakaransa. maailmassa on jo liikaa ihmisiä. lapsilisä pitäisi korvata lapsiverolla, jotta kaikki loiset eivät lisääntyisi tähän ylikansoitettuun maailmaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Viet lasta hoitoon ja lapsi kiukuttelee ja myöshästyt töistä. Jatkossa sut saa heti irtisanoa.
Enää ei tarvita kohta painavaa syytä irtisanomiseen. Myöhästyminen kerran riittää.
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Jos et myy tarpeeksi voit saada potkut.
Ou jee
"En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. "
Aika monenlaiset ihmiset voivat tulla yritykselle kalliiksi. Se joka sairastuu syöpään, se joka masentuu, se jonka yksityiselämä on sekaisin jne.
Se nyt vain on osa yrityksen riskiä että jokainen työntekijä ei ole yhtä tuottava ja sille nyt vain ei voi oikein mitään. Se pitää ennakoida eikä kuvitella että yrityksessä voi olla vain 100% tuottavia robotteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä kaduta, että sain lapset opiskeluaikana. Vakkaityöhön suoraan pikkulapsiajan ja valmistumisen jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan varmasti pääsit ison työnantajan leipiin isolla palkalla, just kun olet porsimassa putkeen.
Hyvinkin ahdollista. Iso työnantaja tietää, että perheellinen on motivoitunut rahantarpeen tskia, ja vaikka vanhempainvapaat syö aluksi työpanosta, niin äitioletettu painaa tarvittaessa pitkää päivää ja joustaa, että saa palkkansa.
Hauska vitsi tuo viimeinen lause. :D
Se äiti paapoo porsimisjätteitään kotona joka toinen viikko vielä kymmenen vuoden ajan. Kun jätteellä nenu vuotaa.
Olet selvästi katkera ja yksinäinen ruma ihminen, joka ei ole onnistunut lasta saamaan. Harmi 🤷🏻
"Mietitään vaikka tällainen skenaario. -Nainen joka on synnyttänyt esim 3lasta viiden vuoden sisällä. Siintä pystyy laskemaan aika helposti jokainen että ensimmäisen lapsen syntymästä lähtien hän ei oikeastaan ole töissä ollut. Ja seuraavat 10vuotta on tasaisesti sairaslomalla lasten erinäisten korvatulehdusten yms nuhien takia. Eli kuinka tuottava tuollainen nainen on yritykselle? Ei ole. Tämä on totuus mitä ei valitettavasti saa sanoa ääneen"
Toisaalta jos kohtelet tuota naista hyvin silloin kun hänellä on pieniä lapsia, hän voi olla seuraavat 25 vuotta yritykselle hyvin lojaali tehokas työntekijä joka ei ole joka hetki lähdössä jos ei saa hienompaa työsuhdeautoa tai saa jostain muusta yrityksestä hieman paremman palkan.
Asiat eivät ole mustavalkoisia niin että ihminen on aina vain joko tehokas ja sitten ei. Hän on eri elämänvaiheissa eri verran tehokas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. Minut saa tämän kirjoituksen seurauksena kivittää, mutta tämä on totuus.
Mietitään vaikka tällainen skenaario. -Nainen joka on synnyttänyt esim 3lasta viiden vuoden sisällä. Siintä pystyy laskemaan aika helposti jokainen että ensimmäisen lapsen syntymästä lähtien hän ei oikeastaan ole töissä ollut. Ja seuraavat 10vuotta on tasaisesti sairaslomalla lasten erinäisten korvatulehdusten yms nuhien takia. Eli kuinka tuottava tuollainen nainen on yritykselle? Ei ole. Tämä on totuus mitä ei valitettavasti saa sanoa ääneen
Keväällä tulee potkulaki ja voi irtisanoa, jos myöhästyy kerran tai työtehtävässä virhe.
Ei tarvitse enää antaa mitään varoituksia
Vaikka en potkulaista tykkääkään niin ei se ihan noin senkään mukaan mene.
"Sairaspäivärahaa leikataan - Näin rajusti keskituloiset kärsivät."
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/15e64082-540a-40da-813d-6b33dbbd039f
Toi on jo voimassa, tuli tammikuun alussa voimaan.
Vierailija kirjoitti:
"Sairaspäivärahaa leikataan - Näin rajusti keskituloiset kärsivät."
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/15e64082-540a-40da-813d-6b33dbbd039f
Toi on jo voimassa, tuli tammikuun alussa voimaan.
3000 brutto palkalla saa sairaspäivärahaa 1300 netto, jos tulee syöpä tai murtuu jalka.
Omistusasuntoon ei saa asumistukea.
Alue: Aihe vapaa
Jatkossa saa tehdä myös vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
Potkulaki koskee myös julkisen työpaikkoja esim.sairaalat.