Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minut irtisanottiin. Menikö tämä ihan oikein? 😢😢😢😢
08.02.2025 |
Olin kuopuksen synnyttyä hoitovapaalla. Hoitovapaan lopulla ilokseni toinen lapsi ilmoitteli tulostaan ja ilmoitin pomolle asiasta, että hän tiesi että jäisin vauvavapaalle myöhemmin.
Kun palasin sovitusti työpaikalle, ärsyyntyneeltä vaikuttanut johtaja oli jo tuulikaapissa vastassa ja ilmoitti ettei enää tarvitse tulla ja nimi paperiin. Syynä "yrityksen pienentynyt myynti."
Olin että aha ja palasin tyrmistyneenä kotiin ja siellä sitten tuli itku. Olin saanut potkut.
Tästä on jo aikaa ja ainakin netissä olevien taloustietojen mukaan ko. firmalla on mennyt ihan hyvin ja minua on alkanut vaivaamaan tämä asia. Kyseessä on pieni yritys eikä siellä ollut luottamusihmistä.
Pääsin onneksi töihin ison työnantajan palvelukseen ja kaikki ongelmat poistuivat. Ja palkkakin nousi.
Mikä on sinun työnantajan politiikka vauvavapaiden suhteen? Onko pikkufirmoissa usein asiat huonommin kuin isoissa?
Kommentit (132)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. Minut saa tämän kirjoituksen seurauksena kivittää, mutta tämä on totuus.
Mietitään vaikka tällainen skenaario. -Nainen joka on synnyttänyt esim 3lasta viiden vuoden sisällä. Siintä pystyy laskemaan aika helposti jokainen että ensimmäisen lapsen syntymästä lähtien hän ei oikeastaan ole töissä ollut. Ja seuraavat 10vuotta on tasaisesti sairaslomalla lasten erinäisten korvatulehdusten yms nuhien takia. Eli kuinka tuottava tuollainen nainen on yritykselle? Ei ole. Tämä on totuus mitä ei valitettavasti saa sanoa ääneen
Keväällä tulee potkulaki ja voi irtisanoa, jos myöhästyy kerran tai työtehtävässä virhe.
Menee, tosta on ollut kirjoituksia esim. varoitusta ei ole merkitty uuteen lakiin enää ollenkaan, se on jätetty pois.
Ja työnantaja voi irtisanoa, kun myöhästyt kerran, ei tarvitse maksaa kokemuslisiä uudelle ja paikallisella sopimisella saa ottaa uuden työntekijän alle tes-palkan.
Toki voit viedä irtisanomisen oikeuteen, mutta voit joutua maksamaan oikeudenkäyntikulut, jos häviät ainakin, jos et kuulu liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Ja työnantaja voi irtisanoa, kun myöhästyt kerran"
Se ei ole uudenkaan lain mukainen hyväksyttävä syy. Se että varoitusta ei tarvitse antaa ei myöskään vaikuta siihen miten pienestä asiasta saa irtisanoa.
Vierailija kirjoitti:
"Ja työnantaja voi irtisanoa, kun myöhästyt kerran"
Se ei ole uudenkaan lain mukainen hyväksyttävä syy. Se että varoitusta ei tarvitse antaa ei myöskään vaikuta siihen miten pienestä asiasta saa irtisanoa.
On hyväksyttävä syy jatkossa kuten myös liian pitkä kahvitauko.
Ja sairaalat on savuttomia eli salatupakalla et voi enää hypätä.
Kaupungin kaikki työpaikat on savuttomia.
"On hyväksyttävä syy jatkossa kuten myös liian pitkä kahvitauko."
Tässä on nyt sellainen väärinymmärrys monilla että jatkossa mikä tahansa syy olisi automaattisesti peruste potkuille.
Näin ei ole. Sen ei vain tarvitse olla ihan niin painava syy kuin ennen mutta mikä vain ja miten pieni vain se ei edelleenkään voi olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Äitiysloman kulut pitäisi saada valtion kustantamana, kuten Ruotsissa. Pienille yrityksille äitiyslomat ovat kohtuuton rasitus. Mieluummin yrittäjä koettaa itse jaksaa ja venyä kuin palkata mahdollisen vauvanhankkijan.
porsijat voisivat itse maksaa kakaransa. maailmassa on jo liikaa ihmisiä. lapsilisä pitäisi korvata lapsiverolla, jotta kaikki loiset eivät lisääntyisi tähän ylikansoitettuun maailmaan.
Sanoin tämän saman jo äitilles mutta ei se kuunnellut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"On hyväksyttävä syy jatkossa kuten myös liian pitkä kahvitauko."
Tässä on nyt sellainen väärinymmärrys monilla että jatkossa mikä tahansa syy olisi automaattisesti peruste potkuille.
Näin ei ole. Sen ei vain tarvitse olla ihan niin painava syy kuin ennen mutta mikä vain ja miten pieni vain se ei edelleenkään voi olla.
Kyllä voi.
Nythän on voinut irtisanoa 3 myöhästymisen perusteella ja jatkossa riittää yksi.
Vierailija kirjoitti:
Vaikka pikkufirmassa ei ole luottamushenkilöä, liitto kyllä auttaa jäseniään. Eli jos kuulut liittoon, sinun olisi potkut saatuasi ottaa sinne yhteyttä. Tuossahan on tapahtunut laiton irtisanominen.
Niinhän sitä luulisi. Eivät ainakaan kaikki liitot. Kaksi kertaa olen tarvinnut liiton apua ja kummallakaan kerralla en apua saanut. Kovin oli tylyä kohtelu. Jäsenmaksut kyllä kelpaavat ja esiinnytään muka jäsenistön etua ajavana tahona, mutta esim.puheluissa ollaan todella tylyjä ja ylimielisiä tyyliin "mitä tänne soittelet, ei me voida mitään". Vaikutti ihan siltä, että molemmilla kerroilla liitto oli työnantajan puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, tietenkään sairaan lapsen hoitaminen ei voi olla syy, mutta se, että olet nopea ja teet virheitä voi olla syy tai että olet liian hidas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"On hyväksyttävä syy jatkossa kuten myös liian pitkä kahvitauko."
Tässä on nyt sellainen väärinymmärrys monilla että jatkossa mikä tahansa syy olisi automaattisesti peruste potkuille.
Näin ei ole. Sen ei vain tarvitse olla ihan niin painava syy kuin ennen mutta mikä vain ja miten pieni vain se ei edelleenkään voi olla.
Kyllä voi.
Nythän on voinut irtisanoa 3 myöhästymisen perusteella ja jatkossa riittää yksi.
Ei nytkään kolme myöhästymistä ole ollut automaattisesti hyväksyttävä peruste.
Edelleen sen syyn pitää olla niin merkittävä että sillä on todellista merkitystä työn teolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa sinut saa irtisanoa, kun olet nopea, mutta teet virheitä.
Eli pitää olla nopea, mutta ei virheitä.
Vierailija kirjoitti:
"En tiedä oliko irtisanominen laillinen vai ei, mutta valitettavasti monen lapsen äidit vain tulevat yrityksille todella kalliiksi. "
Aika monenlaiset ihmiset voivat tulla yritykselle kalliiksi. Se joka sairastuu syöpään, se joka masentuu, se jonka yksityiselämä on sekaisin jne.
Se nyt vain on osa yrityksen riskiä että jokainen työntekijä ei ole yhtä tuottava ja sille nyt vain ei voi oikein mitään. Se pitää ennakoida eikä kuvitella että yrityksessä voi olla vain 100% tuottavia robotteja.
Juuri näin. Omalla työpaikallani suurin syy poissaoloille ovat erilaiset mielenterveydelliset syyt, ja nämä nimenomaan nuorilla, joilla ei ole lapsia. Naisvaltainen ala kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"On hyväksyttävä syy jatkossa kuten myös liian pitkä kahvitauko."
Tässä on nyt sellainen väärinymmärrys monilla että jatkossa mikä tahansa syy olisi automaattisesti peruste potkuille.
Näin ei ole. Sen ei vain tarvitse olla ihan niin painava syy kuin ennen mutta mikä vain ja miten pieni vain se ei edelleenkään voi olla.
Kyllä voi.
Nythän on voinut irtisanoa 3 myöhästymisen perusteella ja jatkossa riittää yksi.
Ei nytkään kolme myöhästymistä ole ollut automaattisesti hyväksyttävä peruste.
Edelleen sen syyn pitää olla niin merkittävä että sillä on todellista merkitystä työn teolle.
Ei tarvitse olla enää mitään merkittävää syytä.
Ymmärrän, että sua asuntovelkaisena pelottaa.
Vierailija kirjoitti:
Eipä kaduta, että sain lapset opiskeluaikana. Vakkaityöhön suoraan pikkulapsiajan ja valmistumisen jälkeen.
Nainenhan saa pelattua elämän läpi jo 30 ikävuoteen mennessä. Parisuhteen ja perheen saa vaivattomasti milloin haluaa ja töitäkin saa jo varhaisteinistä saakka kaupasta tai muusta palveluammatista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä kaduta, että sain lapset opiskeluaikana. Vakkaityöhön suoraan pikkulapsiajan ja valmistumisen jälkeen.
Nainenhan saa pelattua elämän läpi jo 30 ikävuoteen mennessä. Parisuhteen ja perheen saa vaivattomasti milloin haluaa ja töitäkin saa jo varhaisteinistä saakka kaupasta tai muusta palveluammatista
Kaupoissa ja ravintoloissa ja kahviloissa on nuoria töissä, koska heille saa maksaa alempaa harjoittelija palkkaa. 8 euroa tunti.
Perustat yrityksen, jossa 3 työntekijää.
Yksi tulee raskaaksi, toinen jää saikulle pään takia =konkurssi. Kaikki menee.
"Hallitus on esittänyt 23.9.2024, että palkkatukea kohdennettaisiin pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelman mukaisesti erityisesti yksityiselle ja kolmannelle sektorille."
https://valtioneuvosto.fi/-//1410877/hallituksen-esitys-palkkatuen-kohd…
Palkkatuella saa olla 10 kuukautta töissä ja toiset 10 kuukautta perään, kun vaihtaa yritystä. Valtio maksaa 50 % palkasta.
Moni työtön on ruokakaupassa palkkatuella töissä.
Vierailija kirjoitti:
Meni ihan oikein, kaltaisenne ihQuja WauWaWapaiTa hyväk,sikäyttävät k u s i h u o r a luuskat kyykkyyn. Menkää jonnekkin muualle loisimaan s a a t a n a n läskimahat. Vai että oikein itku tuli. NYYYYYYYYYH YHYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
Olethan jo saanut mt-syistä eläkkeen?
"Ei tarvitse olla enää mitään merkittävää syytä."
Mistä voit tietää kun koko laki ei ole edes voimassa eikä siitä ole olemassa yhtään oikeuden tulkintaa?
Alue: Aihe vapaa
Palstan lukijoiden kannattaa miettiä että nuo yritysjohtajat pohtivat EK n ja kokoomuksen johdolla sosiaali ja työttömyysetuuksia.