Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minut irtisanottiin. Menikö tämä ihan oikein? 😢😢😢😢
08.02.2025 |
Olin kuopuksen synnyttyä hoitovapaalla. Hoitovapaan lopulla ilokseni toinen lapsi ilmoitteli tulostaan ja ilmoitin pomolle asiasta, että hän tiesi että jäisin vauvavapaalle myöhemmin.
Kun palasin sovitusti työpaikalle, ärsyyntyneeltä vaikuttanut johtaja oli jo tuulikaapissa vastassa ja ilmoitti ettei enää tarvitse tulla ja nimi paperiin. Syynä "yrityksen pienentynyt myynti."
Olin että aha ja palasin tyrmistyneenä kotiin ja siellä sitten tuli itku. Olin saanut potkut.
Tästä on jo aikaa ja ainakin netissä olevien taloustietojen mukaan ko. firmalla on mennyt ihan hyvin ja minua on alkanut vaivaamaan tämä asia. Kyseessä on pieni yritys eikä siellä ollut luottamusihmistä.
Pääsin onneksi töihin ison työnantajan palvelukseen ja kaikki ongelmat poistuivat. Ja palkkakin nousi.
Mikä on sinun työnantajan politiikka vauvavapaiden suhteen? Onko pikkufirmoissa usein asiat huonommin kuin isoissa?
Kommentit (132)
Hallitus poisti ikäsidonnaisuudet työttömyystuista eli työkkärin ei enää tarvitse hommata työpaikkaa 57-vuotiaana irtisanotuille, josta kertyisi uusi ansiosidonnainen. Velvoitetyö loppuu.
Lisäksi ansiosidonnaisen keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat irtisanomisen peruste. "
Ne voivat olla myös keksitty syy koska oikea syy ei olisi laillinen irtisanomisperuste.
Nehän usein on. Pannaan yt-neuvottelut, irtisanominen kohdistuu ei toivottuihin henkilöihin. Näin se monesti menee. Vaikka olisi oikeastikin paha tilanne heikommat lähtee. Ja liittoon kuulumattomat koska luottamusmiehellä ei oke mitään hinkua puolustaa Helgaa joka muita nimittelee kommunisteiksi liittoon kuulumisen takia.
Jos tuossa yritys oli pärjännyt hoitovapaan ajan tokko sitten palkkasi ketään siihen puoleen vuoteen. Joskus tais olla 9kk
Työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa.
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat irtisanomisen peruste. "
Ne voivat olla myös keksitty syy koska oikea syy ei olisi laillinen irtisanomisperuste.
Nehän usein on. Pannaan yt-neuvottelut, irtisanominen kohdistuu ei toivottuihin henkilöihin. Näin se monesti menee. Vaikka olisi oikeastikin paha tilanne heikommat lähtee. Ja liittoon kuulumattomat koska luottamusmiehellä ei oke mitään hinkua puolustaa Helgaa joka muita nimittelee kommunisteiksi liittoon kuulumisen takia.
Jos tuossa yritys oli pärjännyt hoitovapaan ajan tokko sitten palkkasi ketään siihen puoleen vuoteen. Joskus tais olla 9kk
Kun potkulaki tulee keväällä voimaan niin alle 50 hengen työpaikoilla ei tarvitse enää järjestää yt-neuvotteluita eikä antaa varoitusta, saa irtisanoa heti ja takaisinottovelvoite poistuu eikä enää tarvita painavaa syytä irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erikoista tuo aloituksen teksti, omituisen pillittämisen lisäksi. Kuopuksen kanssa ollaan hoitovapaalla (no kenen kanssa sitten, jollei nuorimman??), mutta sitten tulee toinen lapsi, joten ei se tainnut kuopus ollakaan. Monta lasta sinulla oikein on, kun en pysy laskuissa mukana edes tarkkuudella vanhin - nuorin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat irtisanomisen peruste. "
Ne voivat olla myös keksitty syy koska oikea syy ei olisi laillinen irtisanomisperuste.
Nehän usein on. Pannaan yt-neuvottelut, irtisanominen kohdistuu ei toivottuihin henkilöihin. Näin se monesti menee. Vaikka olisi oikeastikin paha tilanne heikommat lähtee. Ja liittoon kuulumattomat koska luottamusmiehellä ei oke mitään hinkua puolustaa Helgaa joka muita nimittelee kommunisteiksi liittoon kuulumisen takia.
Jos tuossa yritys oli pärjännyt hoitovapaan ajan tokko sitten palkkasi ketään siihen puoleen vuoteen. Joskus tais olla 9kk
Kun potkulaki tulee keväällä voimaan niin alle 50 hengen työpaikoilla ei tarvitse en
Että onnea vaan asuntovelkaisille.
Lainat ei ole menoja toimeentulotuessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei niitä saa tehdä noin usein ! Minimissään 5:n vuoden ikäero lapsilla saa olla. Olit ansainnut potkut. Näin o.
Vierailija kirjoitti:
Hallitus poisti ikäsidonnaisuudet työttömyystuista eli työkkärin ei enää tarvitse hommata työpaikkaa 57-vuotiaana irtisanotuille, josta kertyisi uusi ansiosidonnainen. Velvoitetyö loppuu.
Lisäksi ansiosidonnaisen keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Liittyykö sun spämmi paljon paskaakaan ketjun aiheeseen? Tuleeko seuraavaksi tietoa omistusasumisesta ja asumistuesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki työttömät ei saa toimeentulotukea.
Toimeentulotukeen vaikuttavat puolison pientkin tulot, lainat ei ole menoja, ei saa omistaa kesämökkiä, venettä, moottoripyörää eikä asuntovaunua eli noi pitää myydä ja ostaa niillä ruokaa lapsille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan varmasti pääsit ison työnantajan leipiin isolla palkalla, just kun olet porsimassa putkeen.
Hyvinkin ahdollista. Iso työnantaja tietää, että perheellinen on motivoitunut rahantarpeen tskia, ja vaikka vanhempainvapaat syö aluksi työpanosta, niin äitioletettu painaa tarvittaessa pitkää päivää ja joustaa, että saa palkkansa.
Hauska vitsi tuo viimeinen lause. :D
Se äiti paapoo porsimisjätteitään kotona joka toinen viikko vielä kymmenen vuoden ajan. Kun jätteellä nenu vuotaa.
Kurjaa ajatella, että äitisi on puhunut sinusta, omasta lapsestaan, jätteenä. Ihan hyvä, että itse et lapsia hanki, koska tuo on selvästi traumatisoinut sinut. Me normaalit äidit ja isät ollaan ylpeitä ihanista lapsistamme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hallitus poisti ikäsidonnaisuudet työttömyystuista eli työkkärin ei enää tarvitse hommata työpaikkaa 57-vuotiaana irtisanotuille, josta kertyisi uusi ansiosidonnainen. Velvoitetyö loppuu.
Lisäksi ansiosidonnaisen keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Liittyykö sun spämmi paljon paskaakaan ketjun aiheeseen? Tuleeko seuraavaksi tietoa omistusasumisesta ja asumistuesta?
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea.
Työmarkkinatuki on 595 netto 3 lapsen vanhemmalle.
Jotta saa vuokra-asuntoon asumistukea saa tilillä olla yksin asuvalla 10000 ja pariskunnalla 20 000.
Tämähän on opetustarina: palkkaa potentiaalinen lapsen hankija ja tee konkurssi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asumistukeen tuli varallisuusraja eli joudut myymään asunnon ja käyttämään rahaa ruokaan niin kauan, että tilille jää 10000.
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on opetustarina: palkkaa potentiaalinen lapsen hankija ja tee konkurssi.
Keväällä tulee potkulaki ja saa irtisanoa liian pitkän kahvitauon perusteella.
Vierailija kirjoitti:
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Hyvä, että helpottuu. Saadaan ne yhtämittaa "saikuttavat" pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat irtisanomisen peruste. "
Ne voivat olla myös keksitty syy koska oikea syy ei olisi laillinen irtisanomisperuste.
Nehän usein on. Pannaan yt-neuvottelut, irtisanominen kohdistuu ei toivottuihin henkilöihin. Näin se monesti menee. Vaikka olisi oikeastikin paha tilanne heikommat lähtee. Ja liittoon kuulumattomat koska luottamusmiehellä ei oke mitään hinkua puolustaa Helgaa joka muita nimittelee kommunisteiksi liittoon kuulumisen takia.
Jos tuossa yritys oli pärjännyt hoitovapaan ajan tokko sitten palkkasi ketään siihen puoleen vuoteen. Joskus tais olla 9kk
Miten tämä potkulaki lisää työllisyyttä, kun ihmisiä saadaan entistä helpommin pois sieltä töistä?
ps pitääkö sitten pakko hakea työttömänä sitä samaa työpaikkaa uudestaan, josta juuri tuli potkut, kun jokaista työpaikkaa on siis haettava?
Kun potkulaki tulee keväällä voimaan niin alle 50 hengen työpaikoilla ei tarvitse en
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämähän on opetustarina: palkkaa potentiaalinen lapsen hankija ja tee konkurssi.
Keväällä tulee potkulaki ja saa irtisanoa liian pitkän kahvitauon perusteella.
Jos työnantaja ei halua niin ei tarvitse maksaa äitiyslomia eikä mitään sairaan lapsen hoitoa.
Enää ei tarvita painavaa syytä irtisanomiseen ja tilalle voi ottaa lapsettoman.
Työpaikalla tehdään töitä, se ei ole sossu. Ei työnantajan tarvii palkata alati porsivaa naista.
Alue: Aihe vapaa
Olen töissä paraikaa.