Ei nyt hyvä luoja näitä työnantajan vaatimuksia, siivoojalle!

Vierailija kirjoitti:

Nousinpa kerran junalakon jälkeen junaan, joka oli noin puolen tunnin päästä lähdössä kohti pohjoista Helsingissä. Sinne tuli miessiivooja ulkomaalaistaustainen. Siinä se käveli vaunun läpi niin likaisen mopin kanssa, että pois alta.

Ei meinannu pysyä se rätti kiinni mopissa. Olisko jääny kunnolla kiinnittämättä. No ehkä sitä kak kasen luutun pyörättelyä vähän siellä sun täällä voi jonkin sortin siivoukseksi kutsua. Enpä usko, että olis ollut kovin koulutettu vaan lyöty vaan moppi kouraan ja käsketty kävellä juna läpi nopeasti, että vrltä rahat pois jollekin firmalle. Ihmettelen suuresti, jos oli VR:n oma työntekijä. Laatu puuttui täysin. P a s k a n pyöritystä vaunusta toiseen.

Niin ja en moiti itse ulkomaalaisia vaan sitä millaisen jäljen voi työstään jättää. Tuollaiseen pitäisi tarttua heti, jos haluaa teettää hyvää jälkeä työssä ja antaa siihen tarpeeksi aikaa. Ei siihen kielitaitoa välttämättä tarvitse, että siivoaa, mutta perehdytys pitää olla tasokasta ja työn jäljestä pitää vaatia hyvää. Olisiko, että tässäkin on takana työllistävän firman ahneus.

On todella hyviä siivoojia, jotka välittävät työnsä jäljestä ja toki palkkakin pitää olla hyvä hyvälle työntekijälle.

...missä sitä oikeen onkaan maleksittu pitkin rantoja ja katuja... voiko tuollaisille antaa kuivamoppia maleksii ja lorvailee kuitenkin... CVeet perseestä ja niiden työnhakukurssitkin videohakuja myöten samaa sontaa

Kärttääkö Sodexo tuossa ties mitä yksityisiä henkilötietoja käyttäen viranomaisen (suojelupoliisi) arvovaltaa? Onko edes laillista?

Eikö Sodexo mieti yhtään yritysbrändiään? Ihan järkyttävän epäammattimaista.

tuollaisia ilmoituksiahan tehdään sen vuoksi, että saadaan karsittua kantasuomalaiset pois ja näin perusteltua päättäjille, että "katsokaa nyt, ei tullut yhtään hakemusta, meillä on työvoimapula, täytyy saada halpamaista, eh.... tarkoitan siis,että  täytyy varmasti tuoda ulkomailta työhalukkaita työntekijöitä, kun suomesta ei löydy!"

Kyseessä ei ole Sodexon oma päähänpisto. Kyse on EU:n tarkennetusta asetuksesta (Traficom täytäntöönpannut vuoden alussa), jonka mukaan tietyissä tapauksissa ilmailualalla rekrytoitaville henkilöille on tehtävä laajempi taustantarkistus. Tarkistuksen suorittaa rekrytoiva yritys eli Sodexo.

Lisätietoa saa EU:n täytäntöönpanoregulaatiosta 2019/103. Kohdasta 11.1 alaspäin ja etenkin kohta 11.1.3 c. (Googleta 32015R1998, avaa EU:n sivu ja valitse kieli suomeksi). Uskoisin, että Traficomilta saa myös lisätietoa asiasta, koska kyseinen laitos valvoo tämän noudattamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luin ilmoituksen, eikä se nyt niin kauhea ole. Typerästi kirjoitettu kylläkin. Ilmeisesti aukotonta historiaa tekemisistä haetaan siksi, että voidaan ilman turvallisuusselvitystä raakata osa hakijoista jo pois. Valituista tehdään turvallisuusselvitys, ja siitä saatavien tietojen pitäisi sitten täsmätä omaan aukottomaan selvitykseen männävuosista. Vaikka turvallisuusselvityksessä itsessään ei ilmenisi estettä palkata, esteeksi voi muodostua turvallisuusselvityksen ja oman selvityksen ristiriita, jos joku munapää niitä nyt edes osaa verrata. Tuskin osaa, ihmisten luetun ymmärtäminen on nykyään niin heikkoa.

Sairaudesta ei tarvitse eikä kannata kertoa. Siihen kohtaan voi keksiä jonkin pidemmän reissun, johon on lähdetty kaverin kanssa polkupyörällä Tornion kautta tms., jolloin tietenkään ei voi olla mitään rajadokumentteja tai todisteita. Supohan sitten kyttää TikTokit ja Instat ja Facet, onko pyöräilemässä oltu ja mitä muuten tyypistä löytyy. Tähän ne suojelupoliisin uudet miljoonat meneekin mukavasti.

No, mutta... Jos sitten jostakusta se selvitys tehdään, niin antaako Supo kaiken yksityiskohtaisen tiedon, mitä mahdollisesti löytyy? Vai sanooko Supo raportissaan, että ei ole mitään estettä, jonka vuoksi palkkaaminen vaarantaisi yrityksen turvallisuuden. Tai jos on, niin sitten, tietojen mukaan henkilöön sisältyy riskejä. Mutta kertooko tarkemmin. Sillä noissa rekistereissä on asioita, jotka ovat ihmisten yksityisyyteen kuuluvia....

Tietenkään Supeolla ei ole lupaa antaa Sodexolle (muistatteko muuten vielä ajan, kun se oli Sodexho? - oisko ollut 90-lukua?) mitään muuta tietoa hakijasta kuin että voidaanko turvallisuusselvityksen perusteella ottaa töihin vai ei. Vähän sama kuin työterveyshuollon työhöntulotarkastuksessa. Ei tth:kaan saa antaa työnantajalle sen tarkempia terveystietoja. Sen vaan, sopiiko työhön vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luin ilmoituksen, eikä se nyt niin kauhea ole. Typerästi kirjoitettu kylläkin. Ilmeisesti aukotonta historiaa tekemisistä haetaan siksi, että voidaan ilman turvallisuusselvitystä raakata osa hakijoista jo pois. Valituista tehdään turvallisuusselvitys, ja siitä saatavien tietojen pitäisi sitten täsmätä omaan aukottomaan selvitykseen männävuosista. Vaikka turvallisuusselvityksessä itsessään ei ilmenisi estettä palkata, esteeksi voi muodostua turvallisuusselvityksen ja oman selvityksen ristiriita, jos joku munapää niitä nyt edes osaa verrata. Tuskin osaa, ihmisten luetun ymmärtäminen on nykyään niin heikkoa.

Sairaudesta ei tarvitse eikä kannata kertoa. Siihen kohtaan voi keksiä jonkin pidemmän reissun, johon on lähdetty kaverin kanssa polkupyörällä Tornion kautta tms., jolloin tietenkään ei voi olla mitään rajadokumentteja tai todisteita. Supohan sitten kyttää TikTokit ja Instat ja Facet, onko pyöräilemässä oltu ja mitä muuten tyypistä löytyy. Tähän ne suojelupoliisin uudet miljoonat meneekin mukavasti.

Niin, mutta luulis että siinä ensivaiheessa esimies katselee työkokemusta tai jos kutsuu haastatteluun niin henkilön persoonaa ja vaikutelmaa työhön motivoitumisesta. Ja tämän jälkeen sitten se tai ne, joista esimies parhaimmat vaikutelmat työntekijyyteen sai, niistä tehdään se turvallisuusselvitys. 

Ei ole mitään aihetta mennä kertoilemaan mitään mikä ei liity työhön siinä cv:ssä ja juurikin sen vuoksi, että kaikista epäluotettavimpia ihmisten yksityisyyden kunnioittamisen suhteen ovat nämä erilaiset siivousfirmojen esimiehet sekä mysö työntekijät. Kun siellä on niitäkin, jotka työpäivän aikana sulkeutuvat työpaikan vessaan viinapullon kanssa.

No tämä on tietysti se ongelma. Sodexo haluaa säästää vaivaansa ja olla valitsematta papereiden perusteella haastatteluun hakijaa, jonka rekrytointi tyssäisi viimeistään turvallisuusselvitykseen. Toisaalta ihminen, jolla on kyseenalaista taustaa, ei tietenkään halua kertoa kaikkea menneisyydestään eikä hän ole siihen myöskään mitenkään velvoitettu. Ilmoitus on siis jonkinlainen kompromissi ja kusetus. Rehelliset ja tyhmät listaavat kiltisti koko historiansa, ovelammat eivät. Ei ole rangaistavaa olla kertomatta täsmälleen, missä on ollut ja mitä on tehnyt. Kyse on vain työhakemuksesta, hyvänen aika. Voihan sinne vaikka keksiä jotain, ei siitä sakkoja saa. Jos jää kiinni valeesta, tippuu vaan pois rekryprosessista ja se siitä.

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä ei ole Sodexon oma päähänpisto. Kyse on EU:n tarkennetusta asetuksesta (Traficom täytäntöönpannut vuoden alussa), jonka mukaan tietyissä tapauksissa ilmailualalla rekrytoitaville henkilöille on tehtävä laajempi taustantarkistus. Tarkistuksen suorittaa rekrytoiva yritys eli Sodexo.

Lisätietoa saa EU:n täytäntöönpanoregulaatiosta 2019/103. Kohdasta 11.1 alaspäin ja etenkin kohta 11.1.3 c. (Googleta 32015R1998, avaa EU:n sivu ja valitse kieli suomeksi). Uskoisin, että Traficomilta saa myös lisätietoa asiasta, koska kyseinen laitos valvoo tämän noudattamista.

Kuulostaa kyseenalaiselta, että yksityiselle voittoa tavoittelevalle yritykselle delegoidaan tehtävä, joka selvästi kuuluu viranomaiselle: taustantarkistus. Mitä on tietosuojavaltuutettu asiasta lausunut?

Ja jos noin kerran on, lain perusteet tulisi mainita työpaikkailmoituksessa, niin poikkeuksellista tuollainen tietojen hankkiminen ja arviointi on. Lisäksi jo hakemuksessa pitäisi olla tietoa siitä, miten tietoja käsitellään ja säilytetään ja milloin ne hävitetään. Sodexolla on oltava tarkasti rajattu, kuka tai ketkä henkilöt pääsevät tietoja käsittelemään, ja kyllä itse ainakin hakijana vaatisin nämä nimet tietää sekä yhteystiedot, että voin kysyä heiltä lisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä hemmettiä. Pelätäänkö tässä rekryilmoituksessa, että hakija on saattanut istua vankilassa vai miksi pitää olla joku päivämäärän tarkka selvitys kaikista liikkeistä viimeisten viiden vuoden aikana?

Sehän tässä. 2 erilaista aukotonta CV:tä.

2020-01 - 2020-10 Apuhenkilö  Firma Oy

2020-10 - 2022-01 Työtön

2022-01 - Nyt Apuhenkilö Yritys Oy

tai sitten

2020-01 - 2020-10 Apuhenkilö  Firma Oy

2020-10 - 2022-01 Vankilassa, varkaustuomio

2022-01 - Nyt Apuhenkilö Yritys Oy

Tai sitten

2020 01 - 2020 10 apuhenkilö firmassa Oy

2020 10 - 2022 01 suljetulla osastolla toipumassa

Vierailija kirjoitti:

tuollaisia ilmoituksiahan tehdään sen vuoksi, että saadaan karsittua kantasuomalaiset pois ja näin perusteltua päättäjille, että "katsokaa nyt, ei tullut yhtään hakemusta, meillä on työvoimapula, täytyy saada halpamaista, eh.... tarkoitan siis,että  täytyy varmasti tuoda ulkomailta työhalukkaita työntekijöitä, kun suomesta ei löydy!"

Miten luulevat saavansa hyvin suomea puhuvia työntekijöitä, jos haluavat kantasuomalaiset pois?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mikä siinä aukottomuudessa on niin kamalaa? Etenkin kun kysymys on siivouksesta, jota kuka tahansa osaa tehdä jos vain viitsii?

EI mene montaakaan vuotta, kun siivoojia ei ole enää.

Siivoojat ovat katoava ammatti.

Ainoastaan opiskelijat tulevat osa-aika ja kesätöihin siivoojaksi.

Se merkkaa sitä että jokainen työntekijä ( myös sairaaloissa) siivoaa, puhdistaa, järjestelee ja tarvittaessa desinfioi työpisteensä ja ympäristönsä

Tähän se menee.

Oletko valmis tai et.

Historia toistaa itseään.

EI ollut laitoshuoltajia Sairaaloissa vielä -50 luvulla.

Hoitajat puhdistivat omat jälkensä.

Ai luoja, olisin kyllä niin valmis! 20 vuotta sai odottaa, robottien piti viedä siivoojilta työt jo 2000-luvun alussa. Kun eivät saaneet aikaan mitään Roombaa kummempaa, piti opiskella toinen ala, ettei tarvitse ihan eläkkeeseen saakka siivota odotellessa, kun ei se kehitys ihan päätähuimaavaa ole ollut.

Sairaalahuoltaja vastaa muuten myös osastokeittiöstä, joten haussa on liukasliikkeinen tasrjoimija-tiskari-siivooja-petarirobotti. Saisiko vauhtia siihen kehitykseen kun viime vuodet olivat jatkuvaa kieltäytymistä tuplavuoroista. Sitäkään kukaan ikuisesti jaksa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin jossain uutisotsikon jossa luki jotenkin niin, että "siivousrobotti maksaa itsensä takaisin kahdessa vuodessa". Kohta loppuu työvoimapula, kun robotit siivoaa.

Miten se robotti siivoaa esimerkiksi vessan, aseptisesti ja oikein?

Ja entäs hotellisiivous? Miten robotti osaa reagoida oikein sotkuseen hotellihuoneeseen? Osaako kerätä kaikki roskat,katsoa sängyn alle ja esim pattereiden päältä ja välistä ettei mitään tungettu? Osaako aloittaa siivoamaan ensin pölyt,sitten imurointi? Entä Osaako pedata sängyn,ottaa likaiset vuodevaatteet ja Osaako ottaa oikeat lakanat kärrystä ja katsoa samalla ettei ole puhtaissa lakanoissa likatahraa? Osaako täyttää minibaaria ja katsoa että on tietty määrä sokeria,kahvia,kaakaota,kermaa,teetä, tietääkö robotti että pitää ottaa likaiset juomamukit ja tölkit yms jos niitä vain on? Ja Osaako se tehdä lopputyöt,viedä roskat,täyttää siivousvaunut...

Minä työskentelen  johtavassa asemassa (palkka 6K/kk)ja olen näitä hommia tehnyt kohta 10 vuotta. Työpaikkaa olen vaihtanut tänä aikana kolme kertaa, viimeisin nyt tammikuussa. Yhdessäkään paikassa ei ole kyselty kirjallisten todistusten perään, ei koulu- tai työtodistuksia. Toki suosittelijat on soiteltu läpi mutta muuten on ihan CV riittänyt. 

Rekrytoin työssäni ajoittain ihmisiä, ja pitäisin vähän omituisena jos jonkun cv olisi täysin aukoton. On täysin nykypäivää että jengillä on lyhyitä määräaikaisia työsuhteita ja niiden välissä voi olla työttömyysjaksojakin. Ja se on täysin fine. Ihmettelen miten siivoojan työssä -yhtään sitä väheksymättä, päin vastoin- voi olla kriteerinä tällaisia juttuja. Mutta onnea vaan tosiaan sodexolle työvoiman rekryämiseen noilla spekseillä :D

Sodexo, niinpä, Sodexon rekrytoijat ovat tietääkseni päässeet laatimaan kyselyjä ja vaatimuksia itse "keittiön" kautta työhön päässeinä, olisi kiva nähdä mitä CV-lappusia näillä Sodexon tyypeillä itsellään on ollut tarjota. Epäilenpä ettei juuri mitään. Meillä on ollut Sodexon kanssa hankaluuksia, ja se onkin laitettu sivuun ei ole osaltamme täyttänyt vaatimuksia joita asiakaspalvelussa ja siivoamisessa vaaditaan.

Kyylä

Juu,mitä uutta ?? Itse olin aikoinaan noin 16 vuotta sitten hakemassa porrasiivoojaksi Tampereella.

Rekry firman kautta ...toimistossa jossa kävin haastattelussa istui sitten jakkupukku päällä noin 20 vuotias tyttö..joka esitti nii pätevä että --------huh.

Kyseli siinä sitten että eikö sulla ole yliopisto tutkintoa???!! siis hain siivoojaksi.Kokemusta oli useampi vuosi

siivoushommista. Muutenkin tämän tytön kysymykset oli niin tärkeitä että meinasin lähteä kesken pois kun oli niin ...........

Ilmoitti vielä lopuksi että kyllä sinun kannattaa hankkia yliopisto tutkintoa auttaa saamaan helpommin työtä ..siis pitääkö siivoojalla olla yliopistosta maisterin paperit. Ei ihme että on ns: työvoimapula:-) ,

Missä ?? ei missään ei sinne vaan oteta ketä tahansa koska muualta saa halvemmalla.

Kuka jaksaa laittaa tietosuojavaltuutetulle tarkastuspyynnön epäilynä laittomasta rekisteristä? Kuka tai mikä on oikea taho tällainen ilmoitus tehdä? Onhan tuo nyt ihan naurettavaa että joku työntekijöitään riistävä pikkufirma vaatii supo-tasoisia tietoja. 

Laitoin ko. firmaan palautetta, eli linkin tähän keskusteluun.

Onneksi on "huutava työvoimapula", muuten olisi vieläkin tiukemmat vaatimukset. Esim. lentolupakirja, kokemusta ministerinä työskentelystä, sujuva venäjä ja kiina yms.