Ei nyt hyvä luoja näitä työnantajan vaatimuksia, siivoojalle!

Tämä on kyllä jännä, nimittäin käytännössä ammattilainen saa edelleen duuninsa soittamalla. Ja enemmän kuin 12€/h. Työvoimapula-ala, pitää osata vaatia.

Minulla on aukoton cv peruskoulun aloittamisesta lähtien. En ikinä hakisi mitään työpaikkaa, missä työnhakijaa puhutellaan noin epäkohteliaasti.

Ennenvanhaan olisi etuovella ojennettu moppi ohikulkijalle ja käsketty tulla siivoomaan.

Haha, voiko tuosta voi päätellä, että monet tähän asti hakeneet/valitut on vetäneet CV:nsa täytteet hatustaan?

Pääseehän tuossa sentään siivoamaan lentokoneita

Onko siivousalalla tosiaan noin pienet ilta- ja yölisät? Nuo on ihan naurettavat.

Työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi?! What? Siis kuvitellaanko työttömyyden olevan jotain "ommoolommoo" ja oleskelua?

Lasketaanko muuten äitiysloma tuollaiseksi "oleskeluksi"?

Vierailija kirjoitti:

Haha, voiko tuosta voi päätellä, että monet tähän asti hakeneet/valitut on vetäneet CV:nsa täytteet hatustaan?

No, tavoitehan on ollut päästä töihin joten mitä sitten?

No jotain lentokoneita (ja miksei juniakin) siivoavalta voitaisiin ihan perustellusti vaatia rikosrekisteriotekin ja turvaselvitys, mutta ei kyllä muuten.

Tai no joo, kyllä oikeastaan sama setti pitäisi olla kauppakeskuksiakin siivoavilta tsekattuna.

Vierailija kirjoitti:

Haha, voiko tuosta voi päätellä, että monet tähän asti hakeneet/valitut on vetäneet CV:nsa täytteet hatustaan?

Ja silti olleet oikein sopivia kyseiseen työhön.

Vierailija kirjoitti:

Työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi?! What? Siis kuvitellaanko työttömyyden olevan jotain "ommoolommoo" ja oleskelua?

Lasketaanko muuten äitiysloma tuollaiseksi "oleskeluksi"?

Äitiysloma nyt muutenkin saattaisi pätevöittää alalle paremmin kuin vaikkapa oma yliopistotutkintoni. Siivous on tyypillisesti alanvaihtajien hommaa. Ymmärrän relevantin työkokemuksen ja vaikka puhtausalan tutkinnon kysymysin, mutta mitä väliä sillä on, mitä hakija teki 15.2.2018?

Ihme, ettei vaadita luettelemaan, mihin työpaikkoihin on hakenut ja millä perustein on tullut hylätyksi.

Vierailija kirjoitti:

Haha, voiko tuosta voi päätellä, että monet tähän asti hakeneet/valitut on vetäneet CV:nsa täytteet hatustaan?

Oli niin tai näin, niin rekryilmoitus on epäonnistunut. Kannattaisi varmaan panostaa rekrytointiin ja lähestyä asiaa ihan uudella tavalla. Tuntuu jotenkin erikoiselta, että Sodexon kokoinen firma ei osaa tämän enempää panostaa rekrytointiin. Sinänsä ei yllätä, sillä työn puolesta on tullut siivousfirmat tutuiksi, ja niissä työntekijöiden kohtelu on hälyyttävän ala-arvoista. Edes perusoikeudet eivät toteudu, varsinkaan ulkomaalaisten kohdalla. Ja en siis itse ole siivooja tai siivousalalla, mutta työskentelen yrityksessä, joka tuottaa palveluita mm. siivousfirmoille ja monien muidenkin toimialojen firmoille. Olen ollut paljon tekemisissä näiden johdon tai niinsanotun "HR":n (jos sitä voi heidän kohdallaan edes sellaiseksi kutsua) kanssa ja oikein huokuu täysi epäkunnioitus ja epäluottamus työntekijöitä kohtaan.

Olen korkeakoulutettu ja alani töissä ja palkannut ihmisiä joilla ei ole aukoton CV. Mitä väliä sillä on, jos vaikka on lama-aikaan ollut jonkin aikaa työtön, hoitanut lapsia tai omaista tai ollut vaikka sairas? Elämässä on muutakin kuin työt ja ura. Ehkä jokin todella pitkä pätkä ulkona työelämästä saisi vähän kyselemään taustoja mutta jos joku sanoisi tehneensä vaikka vapaaehtoistyötä ulkomailla niin hieno homma.

Siivoustyön luulisi muutenkin olevan sellaista ettei aiempi tausta ole ratkaiseva kriteeri vaan asenne, persoona ja yleinen tunnollisuus.

Voi sentään, olen vaativaa asiantuntijatyötä tekevä akateeminen av-mamma ja olin työttömänä vastavalmistuneena muutaman kuukauden 20 vuotta sitten. Ei siis ole aukotonta cv:tä, mutta onneksi olen onnistunut töitä saamaan. En tosiaankaan tiedä, millä kirjallisella dokumentilla voisin todistaa, että olin tuolloin työtön työnhakija.

Eli Australian Master Chefin Jockilla ei olisi ollut asiaa tuohon siivousfirmaan?

Suomalaista "työvoimapulaa"... Juupa juu...

Eli halutaan normaali CV eikä mitään kikkailu-ka-kkailuja, ja jos valitaan työhön niin työtodistukset tsekataan. Vähän on omituisesti kerrottu, mutta ihan normikäytäntöhän tuo on. Nykyään pitää olla niin uniikki lumihiutale ansioluettelonkin osalta niin varmaan tulee paljon sellaisia mistä pitää etsimällä etsiä tarvittava tieto. Tai mikä pahinta, video-CV.

Vierailija kirjoitti:

Suomalaisillehan nämä vaatimukset oikeasti ovat. He kuluvat liittoon, tietävät oikeutensa ja palkkansa.

Värikäs pääsee sinne ilman kielitaitoa, kokemusta tai omilla avuin haettuna. Tädit opastaa ja ohjaa ohituskaistalle töihin.

Laitoshuoltajan tutkinto laittoi ovet kiinni riistofirmoihin ja avasi valtiolle ja kunnalle.

Vierailija kirjoitti:

Eli halutaan normaali CV eikä mitään kikkailu-ka-kkailuja, ja jos valitaan työhön niin työtodistukset tsekataan. Vähän on omituisesti kerrottu, mutta ihan normikäytäntöhän tuo on. Nykyään pitää olla niin uniikki lumihiutale ansioluettelonkin osalta niin varmaan tulee paljon sellaisia mistä pitää etsimällä etsiä tarvittava tieto. Tai mikä pahinta, video-CV.

Todistusten tarkistaminen on tosiaan vakiomenettely, sen voisi sitten haastattelussakin ohimennen mainita. Mutta tuollainen puhuttelu jo rekryilmoituksessa kertoo kaiken tarpeellisen työnantajasta. Nehän niitä video-cv:eitäkin joskus haluavat.

Siivoustyöt tuskin ovat niin himoittuja, että hakijan tekisi mieli valehdella cv:stä tai räätälöidä joku täsmähakemus juuri tähän yritykseen. Kun nyt uniikit lumihiutaleet on mainittu, olisi naurettu jokunen vuosi sitten ajatukselle, että työnantaja ylipäänsä haluaisi tietynmuotoisia ansioluetteloja matalapalkkatöihin.

Että semmosta työvoimapulaa meillä.

Mitä hemmettiä. Pelätäänkö tässä rekryilmoituksessa, että hakija on saattanut istua vankilassa vai miksi pitää olla joku päivämäärän tarkka selvitys kaikista liikkeistä viimeisten viiden vuoden aikana?