Ajatteleeko irtisanoutumisella uhkailevat hoitajat että Suomessa on yllinkyllin 3000 euron kuukausipalkalla leppoisia toimistoduuneja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaanhoitajat ovat unohtaneet, että aika monet työt ovat nykypäivänä kuormittavia ja vaativia, kun kaikkea pitää osata ja kaikkeen pitää venyä. Esim. itse akateemisesti koulutettu saan nippanappa 3000e palkkaa, ja työ sellaista mikä vaatii useampien ohjelmien sujuvaa osaamista ja osaamisen jatkuvaa päivittämistä. Samalla pitäisi olla luova, kehittää toimintaa, markkinoida, verkostoitua jne. Sairaanhoitajilla kuitenkin työn sisältö on aika säännönmukaista, eikä vaadi suuria älyllisiä ponnisteluja kun työn kerran oppii. 

Minkälainen vastuu ihmisten terveydestä ja turvallisuudesta sisältyy työhösi?

Miksi te jatkatte tämän jankkaamista. Jokaisessa ammatissa on erilaiset vastuut.

Koska se vastuu painaa. Erilaiset vastuut painaa eri tavalla. Ja vastuu toisen ihmisen terveydestä, hyvinvoinnista ja hengestä on paljon painavampi kuin esim rahasta. Varsinkin silloin jos ja kun on kyse ihmisistä, jotka eivät ole terveitä ja niiden omien tekojen ja ratkaisujen merkitys korostuu merkittävästi.

Hoitajat ei oo yhtenäinen ryhmä. Joku on päiväkodissa töissä, toinen teholla. Jotenkin pitäisi huomioida tämäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko hoitajat menossa toimistotyöhön?

Sairaanhoitajan työstä hyvin suuri osa on tietokoneella työskentelyä, joten miksi ei? Toimistotyöt on aika tuttuja. :)[/quote

Juuri niin, kohta motivoituneet ja ahkerat sairaanhoitajat vievät leipiintyneiden ja valittavien toimistotanttojen työt. 

Harva palkanlaskenta /kirjanpito-toimisto kuitenkaan vaihtaa palkanlaskijaa/kirjanpitäjää sairaanhoitajaan vaikka hoitaja olisi tietokonetta joskus käyttänytkin.

Miksi pitäisi vaihtaa? Eihän niitä vanhoja tarvitse heittää pois, vaan uusia rekrytessä voidaan hyvinkin palkata hoitaja. Meilläkin aloitti vastikään juuri hoitoalalta lähtenyt. Kokemusta ei ole alalta yhtään, mutta halu ja motivaation oppia on suuri. Se on tärkeää. Ja sanottakoon, että tämä ei todellakaan ole talon ainoa ex-hoitsu.

Tuon takiako me tradenomit nukutaan pitkään aamulla, ei tarvitse mennä töihin, kun niitä ei ole, mutta siitäkin osa pitää kauheaa kitinää.

En voi terveyden puolesta tehdä kuin toimistotöitä.

Ai minkä takia? Minä tai kukaan muukaan täällä ei tiedä, miksi sinä et saa töitä. Täälläpäin ainakin on pula tekijöistä ja niitä on vaikea saada. Tätä hommaa oppii kyllä hyvä työntekijä tekemään tekemällä. Aikansa tietysti vie, mutta se panostus kannattaa, jos saa hyvän työntekijän.

Ihan tiedoksi, että jos en nyt kelpaa valituiseen työhön niin en tee mitään, jos alkaa sota. Naisena lähden maasta

Mitä mahdat itse, ap, ajatella? Tuskin mitään järkevää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.

Kuulepa, ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia on tehty muilla aloilla jo ikuisuuksia, joten tottakai ne kuviot osataan.

Juttuhan menee esimerkiksi it-alalla niin, että Intiasta palkataan ammattilaisia siellä solmittavien työsopimusten kautta, joihin kuuluu kielto vaihtaa työnantajaa kohdemaassa. Jos niin tekee, niin sanktiot ovat raskaat ja se kotimaassa oleva sukukin voi olla vaarassa. Työnantaja kohdemaassa on usein intialainen firma, jolta suomalainen firma ostaa työvoiman alihankintana.

Täten ne intialaiset työntekijät ovat sidoksissa intialaisiin työsopimuksiin, intialaisen firman kanssa, joista he eivät saa vaihtaa toiselle työnantajalla. Jos irtisanoutuu, saa vain palata Intiaan. Joten koska työnantajaa ei voi vaihtaa Intian ulkopuolella, ei voi myöskään kohdemaata vaihtaa.

Tämä on tuttu kuvio it-alalta, siivousalalta, ravintola-alalta, rakennusalalta. Joten älä huoli, kyllä nämä osataan hoitaa niin että työvoima on sidottu sopimuksiin joiden takia he eivät voi vaihtaa työnantajaa eivätkä kohdemaata.

Kuulehan jos Syyrian p@kol@iset osaavat keskenään viestitellä ja valita parhaimmat edut tarjoavan Suomen. Niin kyllä intialaiset hoitajat osaavat valita 1000€ parempaa palkkaa maksavan Ruotsin, Norja ja Tanskan. Suomeen kerran päässyt intialainen hoitaja ei palaa Intiaan vaan menee Lontooseen intiayhteisöön ja sitä kautta pääsee siellä töihin ja naimisiin.

Intiassa ja muualla Aasiassa itsekin olen ollut töissä ja tunnen IT/OT alan käytännöt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko hoitajat menossa toimistotyöhön?

Sairaanhoitajan työstä hyvin suuri osa on tietokoneella työskentelyä, joten miksi ei? Toimistotyöt on aika tuttuja. :)[/quote

Juuri niin, kohta motivoituneet ja ahkerat sairaanhoitajat vievät leipiintyneiden ja valittavien toimistotanttojen työt. 

Harva palkanlaskenta /kirjanpito-toimisto kuitenkaan vaihtaa palkanlaskijaa/kirjanpitäjää sairaanhoitajaan vaikka hoitaja olisi tietokonetta joskus käyttänytkin.

Miksi pitäisi vaihtaa? Eihän niitä vanhoja tarvitse heittää pois, vaan uusia rekrytessä voidaan hyvinkin palkata hoitaja. Meilläkin aloitti vastikään juuri hoitoalalta lähtenyt. Kokemusta ei ole alalta yhtään, mutta halu ja motivaation oppia on suuri. Se on tärkeää. Ja sanottakoon, että tämä ei todellakaan ole talon ainoa ex-hoitsu.

Tuon takiako me tradenomit nukutaan pitkään aamulla, ei tarvitse mennä töihin, kun niitä ei ole, mutta siitäkin osa pitää kauheaa kitinää.

En voi terveyden puolesta tehdä kuin toimistotöitä.

Ai minkä takia? Minä tai kukaan muukaan täällä ei tiedä, miksi sinä et saa töitä. Täälläpäin ainakin on pula tekijöistä ja niitä on vaikea saada. Tätä hommaa oppii kyllä hyvä työntekijä tekemään tekemällä. Aikansa tietysti vie, mutta se panostus kannattaa, jos saa hyvän työntekijän.

Ihan tiedoksi, että jos en nyt kelpaa valituiseen työhön niin en tee mitään, jos alkaa sota. Naisena lähden maasta

Jos tulee sota niin miestyöntekijät joutuu sotimaan, kuinka yritykset on tämän asian ajatelleet, ei me naiset sitten tulla pelastamaan työpaikkoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaanhoitajat ovat unohtaneet, että aika monet työt ovat nykypäivänä kuormittavia ja vaativia, kun kaikkea pitää osata ja kaikkeen pitää venyä. Esim. itse akateemisesti koulutettu saan nippanappa 3000e palkkaa, ja työ sellaista mikä vaatii useampien ohjelmien sujuvaa osaamista ja osaamisen jatkuvaa päivittämistä. Samalla pitäisi olla luova, kehittää toimintaa, markkinoida, verkostoitua jne. Sairaanhoitajilla kuitenkin työn sisältö on aika säännönmukaista, eikä vaadi suuria älyllisiä ponnisteluja kun työn kerran oppii. 

Minkälainen vastuu ihmisten terveydestä ja turvallisuudesta sisältyy työhösi?

Miksi te jatkatte tämän jankkaamista. Jokaisessa ammatissa on erilaiset vastuut.

Kyllä, jokaisessa ammatissa on omat vastuunsa ja hankaluutensa ja myös hyvät puolet. Itse en silti koskaan vaihtaisi leppoisaa taideopettajan työtäni sairaanhoitajan työhön, kiireeseen ja vastuuseen, vaikka palkka nousisikin urakalla.

taiteen maisteri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole hoitaja, mutta irtisanouduin juuri 3400 (brutto) kkpalkkaisesta vakkarityöstä halutulla ja kilpaillulla alalla, koska paloin loppuun.

Myös kuusi muuta kollegaa ovat ottaneet loparit parin vuoden sisään.

Osa on onnellisena työttöminä ja osa löytäny muuta työtä, mä taas otan vastaan työn, jossa brutto on paljo pienempi ja en malta odottaa!

Ei haittaa yhtään tienata satoja euroja vähemmän, kun työaika normalisoituu eikä tarvi tehä ylitöitä ja ei ole järkyttävä paine!

Eiköhän hoitajat aattele samoin, olisin ite ennemmin minimipalkalla onnellinen kun hyvällä onneton.

Mutta hehän vaativat parempaa palkkaa eivätkä pienempää työmäärää.

Ne samat hommat on tehtävä, oli tarpeeksi tekijöitä tai ei. Turha vaatia töiden vähennystä, kun ei onnistu. Etkö sä yhtään seuraa uutisointia ja keskustelua tästä? Seuraavaksi keksit ihmetellä, että mikseivät vaadi lisää työntekijöitä. Paikkoja on kyllä auki jatkuvalla syötöllä. Mutta jos ja kun ei ole tekijöitä eikä tulijoita, niin miten palkkaat lisää väkeä? Palkka se on se, mikä motivoi yleensä parhaiten hakeutumaan alalle ja pysymään siellä.

No ei yleensä ole palkka ykkösenä. Ei kukaan normaali jaksa vuodesta toiseen huonoa johtamista ja ilmapiiriä. Ei ihminen oo kone.

Kuulin just eilen, kuinka sairaanhoitajaopiskelijoita kyykytetään ja itketetään. Täällä ketjuissakin ollut näitä kokemuksia. Kohdelkaa nyt edes niitä hyvin.

Huono johtaminen ja ilmapiiri ei ole vain hoitoalan ongelma. Ja toisaalta ei kaikissa hoitoalan työpaikoissa ole tuota ongelmaa. Se on työpaikkakohtaista. Tottakai siihen pitää puuttua, mutta en tiedä, miten siihen voisi vaikuttaa työehtosopimusta neuvoteltaessa.... kerro toki, jos itselläsi on jotain konkreettisia ideoita, joita sinne tessiin voisi kirjata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko hoitajat menossa toimistotyöhön?

Sairaanhoitajan työstä hyvin suuri osa on tietokoneella työskentelyä, joten miksi ei? Toimistotyöt on aika tuttuja. :)[/quote

Juuri niin, kohta motivoituneet ja ahkerat sairaanhoitajat vievät leipiintyneiden ja valittavien toimistotanttojen työt. 

Harva palkanlaskenta /kirjanpito-toimisto kuitenkaan vaihtaa palkanlaskijaa/kirjanpitäjää sairaanhoitajaan vaikka hoitaja olisi tietokonetta joskus käyttänytkin.

Miksi pitäisi vaihtaa? Eihän niitä vanhoja tarvitse heittää pois, vaan uusia rekrytessä voidaan hyvinkin palkata hoitaja. Meilläkin aloitti vastikään juuri hoitoalalta lähtenyt. Kokemusta ei ole alalta yhtään, mutta halu ja motivaation oppia on suuri. Se on tärkeää. Ja sanottakoon, että tämä ei todellakaan ole talon ainoa ex-hoitsu.

Tuon takiako me tradenomit nukutaan pitkään aamulla, ei tarvitse mennä töihin, kun niitä ei ole, mutta siitäkin osa pitää kauheaa kitinää.

En voi terveyden puolesta tehdä kuin toimistotöitä.

Ai minkä takia? Minä tai kukaan muukaan täällä ei tiedä, miksi sinä et saa töitä. Täälläpäin ainakin on pula tekijöistä ja niitä on vaikea saada. Tätä hommaa oppii kyllä hyvä työntekijä tekemään tekemällä. Aikansa tietysti vie, mutta se panostus kannattaa, jos saa hyvän työntekijän.

Ihan tiedoksi, että jos en nyt kelpaa valituiseen työhön niin en tee mitään, jos alkaa sota. Naisena lähden maasta

Jos tulee sota niin miestyöntekijät joutuu sotimaan, kuinka yritykset on tämän asian ajatelleet, ei me naiset sitten tulla pelastamaan työpaikkoja.

Mies puoliset toimistotyöntekijät joutuvat sotimaan, jos tulee sota. Turha sitten pyytää naisia takaisin. Ei sido työsopimukset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaanhoitajat ovat unohtaneet, että aika monet työt ovat nykypäivänä kuormittavia ja vaativia, kun kaikkea pitää osata ja kaikkeen pitää venyä. Esim. itse akateemisesti koulutettu saan nippanappa 3000e palkkaa, ja työ sellaista mikä vaatii useampien ohjelmien sujuvaa osaamista ja osaamisen jatkuvaa päivittämistä. Samalla pitäisi olla luova, kehittää toimintaa, markkinoida, verkostoitua jne. Sairaanhoitajilla kuitenkin työn sisältö on aika säännönmukaista, eikä vaadi suuria älyllisiä ponnisteluja kun työn kerran oppii. 

Minkälainen vastuu ihmisten terveydestä ja turvallisuudesta sisältyy työhösi?

Miksi te jatkatte tämän jankkaamista. Jokaisessa ammatissa on erilaiset vastuut.

Koska se vastuu painaa. Erilaiset vastuut painaa eri tavalla. Ja vastuu toisen ihmisen terveydestä, hyvinvoinnista ja hengestä on paljon painavampi kuin esim rahasta. Varsinkin silloin jos ja kun on kyse ihmisistä, jotka eivät ole terveitä ja niiden omien tekojen ja ratkaisujen merkitys korostuu merkittävästi.

Toisaalta, hoitoalallakin on todella paljon erilaisia työtehtäviä, eikä niissä kaikissa ole läsnä tätä samaa välitöntä vastuuta toisen hengestä ja terveydestä yhtä vakavana. Silti korotuksia halutaan ihan kaikille. Annettaisiin mieluummin lisinä tehtävän vaativuuden ja vastuullisuuden mukaan. On myös monia tehtäviä, joissa periaatteessa on vastuu, mutta käytännössä on erittäin epätodennäköistä tehdä vahinkoa, ellei sitä tee jotenkin tahallaan.

Irtisanottujen hoitajien tilalle on tulossa uusia työntekijöitä tekemään nykyisten hoitajien työt. Hoitajat luulevat jostain syystä että he ovat korvaamattomia vaikka näin se ei ole vaan aina löytyy uusia tekijöitä tilalle ja tämä pätee joka alaan.

Hoitajilla on palkka hyvä ja yli 3000e/kk palkkoihin ei pääse edes puolet työväestöstä.

Vierailija kirjoitti:

Edellisen hoitajien lakon jotenkin ymmärsin, mutta tämä viimeisin on käsittämätön.

Jo liiton sanavalinnat lakon syiden suhteen ovat käsittämättömiä, ajankohdasta puhumattakaan.

Kun on korona ja Ukraina, ja kaikki ovat kärsineet rajoitteista ja tulevat jatkossa kärsimään vielä enemmän talouden suhteen, yksi ihmisryhmä päättää ottaa marttyyrikruunun päähän, ja sitten vielä ruikuttaa ympäriinsä. Ja jos heitä ei totella, niin sittenpä he eivät tee enää töitä ollenkaan, nih.

Käsitys hoitajista on romahtanut täysin. Jos sota tulisi, he varmaan silloinkin kieltäytyisivät töistä, kun rintamalla ei kiitellä tarpeeksi.

Olen 100% samaa mieltä. Ja vaikka tässä sotkussa päästäisiinkin sopuun, niin mainehaitan kiillottamiseen menee kyllä pitkä aika.

Jos työnantajat nyt palkkaavat miehiä toimistotöihin ja tulee sota niin olette itse vaikeutenne järjestäneet.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantajat nyt palkkaavat miehiä toimistotöihin ja tulee sota niin olette itse vaikeutenne järjestäneet.

Jos tulee sota niin turha noiden työnantajien odottaa, että heille vastattaisiin puhelimeen, he tekevät itse työnsä sotatilanteessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko hoitajat menossa toimistotyöhön?

Sairaanhoitajan työstä hyvin suuri osa on tietokoneella työskentelyä, joten miksi ei? Toimistotyöt on aika tuttuja. :)[/quote

Juuri niin, kohta motivoituneet ja ahkerat sairaanhoitajat vievät leipiintyneiden ja valittavien toimistotanttojen työt. 

Harva palkanlaskenta /kirjanpito-toimisto kuitenkaan vaihtaa palkanlaskijaa/kirjanpitäjää sairaanhoitajaan vaikka hoitaja olisi tietokonetta joskus käyttänytkin.

Miksi pitäisi vaihtaa? Eihän niitä vanhoja tarvitse heittää pois, vaan uusia rekrytessä voidaan hyvinkin palkata hoitaja. Meilläkin aloitti vastikään juuri hoitoalalta lähtenyt. Kokemusta ei ole alalta yhtään, mutta halu ja motivaation oppia on suuri. Se on tärkeää. Ja sanottakoon, että tämä ei todellakaan ole talon ainoa ex-hoitsu.

Tuon takiako me tradenomit nukutaan pitkään aamulla, ei tarvitse mennä töihin, kun niitä ei ole, mutta siitäkin osa pitää kauheaa kitinää.

En voi terveyden puolesta tehdä kuin toimistotöitä.

Ai minkä takia? Minä tai kukaan muukaan täällä ei tiedä, miksi sinä et saa töitä. Täälläpäin ainakin on pula tekijöistä ja niitä on vaikea saada. Tätä hommaa oppii kyllä hyvä työntekijä tekemään tekemällä. Aikansa tietysti vie, mutta se panostus kannattaa, jos saa hyvän työntekijän.

Ihan tiedoksi, että jos en nyt kelpaa valituiseen työhön niin en tee mitään, jos alkaa sota. Naisena lähden maasta

Ja tuohan paljon liittyikin tähän aiheeseen ja vastaamaasi kommenttiin.

Ehkä sä voit ihan suosiolla jo nyt pakata ne kimpsut ja kampsut ja lähteä. Et taida olla kovin haluttu työmarkkinoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.

Muilla aloilla ei ole töitä. Kaupan alalta ja palvelualalta loppuu paljon työpaikkoja.

Älä valehtele.

Suomessa on avointen työpaikkojen huippuvuodet Kaikilla aloilla on työvoimapula joka estää yritysten kasvun. Katso EK suhdannebarometri.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanottujen hoitajien tilalle on tulossa uusia työntekijöitä tekemään nykyisten hoitajien työt. Hoitajat luulevat jostain syystä että he ovat korvaamattomia vaikka näin se ei ole vaan aina löytyy uusia tekijöitä tilalle ja tämä pätee joka alaan.

Hoitajilla on palkka hyvä ja yli 3000e/kk palkkoihin ei pääse edes puolet työväestöstä.

Eihän tässä ole sitten mitään ongelmaa tai hätää. Ihme valitusta täälläkin tyhjästä ja syyllistämistä hoitajien irtisanoutumisista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko hoitajat menossa toimistotyöhön?

Sairaanhoitajan työstä hyvin suuri osa on tietokoneella työskentelyä, joten miksi ei? Toimistotyöt on aika tuttuja. :)

Eikö se työ siis olekaan päätöntä juoksemista kieli vyön alla koko päivän, kuten täällä on annettu ymmärtää?

Riippuu siitä missä työskentelet ja oletko sairaanhoitaja vai lähihoitaja. Kaikilla hoitajilla on kiire ja vastuullinen työ, mutta toimenkuvat ja vastuut eroavat toisistaan. Sairaalassa istutaan paljon tietokoneella ja tehdään välttämättömiä hommia. loppuaika ollaan liikkeellä ja tehdään  muita juttuja. kiire on, jatkuvasti on paljon tekemistä ja vastuu painaa. Usein pitäisi tehdä montaa asiaa samaan aikaan. 

Maataloudessa on heti tänä vuonna 20 000 vapaata työpaikkaa koska Ukrainalaiset jäivät  tulematta. Sinne on varattu kymmeniä miljoonia euroja rahaa. Palkat voidaan varmasti sopia työntekijän eduksi jotta tuotteet saadaan myyntiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.

Kuulepa, ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia on tehty muilla aloilla jo ikuisuuksia, joten tottakai ne kuviot osataan.

Juttuhan menee esimerkiksi it-alalla niin, että Intiasta palkataan ammattilaisia siellä solmittavien työsopimusten kautta, joihin kuuluu kielto vaihtaa työnantajaa kohdemaassa. Jos niin tekee, niin sanktiot ovat raskaat ja se kotimaassa oleva sukukin voi olla vaarassa. Työnantaja kohdemaassa on usein intialainen firma, jolta suomalainen firma ostaa työvoiman alihankintana.

Täten ne intialaiset työntekijät ovat sidoksissa intialaisiin työsopimuksiin, intialaisen firman kanssa, joista he eivät saa vaihtaa toiselle työnantajalla. Jos irtisanoutuu, saa vain palata Intiaan. Joten koska työnantajaa ei voi vaihtaa Intian ulkopuolella, ei voi myöskään kohdemaata vaihtaa.

Tämä on tuttu kuvio it-alalta, siivousalalta, ravintola-alalta, rakennusalalta. Joten älä huoli, kyllä nämä osataan hoitaa niin että työvoima on sidottu sopimuksiin joiden takia he eivät voi vaihtaa työnantajaa eivätkä kohdemaata.

Kuulehan jos Syyrian p@kol@iset osaavat keskenään viestitellä ja valita parhaimmat edut tarjoavan Suomen. Niin kyllä intialaiset hoitajat osaavat valita 1000€ parempaa palkkaa maksavan Ruotsin, Norja ja Tanskan. Suomeen kerran päässyt intialainen hoitaja ei palaa Intiaan vaan menee Lontooseen intiayhteisöön ja sitä kautta pääsee siellä töihin ja naimisiin.

Intiassa ja muualla Aasiassa itsekin olen ollut töissä ja tunnen IT/OT alan käytännöt.

Etpä selkeästi tunne rekrytointikäytäntöjä ulkomailla halpatyövoiman suhteen. Siihen työsoppariin kirjataan jo Intiassa/Aasiassa, että työntekijä sitoutuu pysymään alunperin rekrytoivan firman palveluksessa kohdemaassa. Jos tätä sopimusta työntekijä sitten rikkoo, niin sanktiot ovat rankat. Ja et kai oikeasti ole niin naiivi, että kuvittelisit että aasialaiset työnantajat eivät osaa pitää työntekijöitään kurissa niin etteivät nämä uskalla edes ajatella tuon sopimuksen rikkomista? Joten siinä voi vapaasti googlailla palkkoja toisista maista, fakta on että sinne ei pääse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaanhoitajat ovat unohtaneet, että aika monet työt ovat nykypäivänä kuormittavia ja vaativia, kun kaikkea pitää osata ja kaikkeen pitää venyä. Esim. itse akateemisesti koulutettu saan nippanappa 3000e palkkaa, ja työ sellaista mikä vaatii useampien ohjelmien sujuvaa osaamista ja osaamisen jatkuvaa päivittämistä. Samalla pitäisi olla luova, kehittää toimintaa, markkinoida, verkostoitua jne. Sairaanhoitajilla kuitenkin työn sisältö on aika säännönmukaista, eikä vaadi suuria älyllisiä ponnisteluja kun työn kerran oppii. 

Minkälainen vastuu ihmisten terveydestä ja turvallisuudesta sisältyy työhösi?

Miksi te jatkatte tämän jankkaamista. Jokaisessa ammatissa on erilaiset vastuut.

Eilen justiinsa tässä ketjussa todettiin, että ei olla potilaista henkilökohtaisesti vastuussa, kun kritisoitiin että miten kehtaatte jättää potilaat pulaan. Nyt taas ollaan vastuussa kun se sopii omaan viestintään.