Ajatteleeko irtisanoutumisella uhkailevat hoitajat että Suomessa on yllinkyllin 3000 euron kuukausipalkalla leppoisia toimistoduuneja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.

Muilla aloilla ei ole töitä. Kaupan alalta ja palvelualalta loppuu paljon työpaikkoja.

Älä valehtele.

Suomessa on avointen työpaikkojen huippuvuodet Kaikilla aloilla on työvoimapula joka estää yritysten kasvun. Katso EK suhdannebarometri.

Työvoimapula on vain osaavasta, halvasta ja hyvällä asenteella varustetusta työvoimasta. Eli hoitajat eivät täytä mitään näistä kriteereistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko hoitajat menossa toimistotyöhön?

Sairaanhoitajan työstä hyvin suuri osa on tietokoneella työskentelyä, joten miksi ei? Toimistotyöt on aika tuttuja. :)[/quote

Juuri niin, kohta motivoituneet ja ahkerat sairaanhoitajat vievät leipiintyneiden ja valittavien toimistotanttojen työt. 

Harva palkanlaskenta /kirjanpito-toimisto kuitenkaan vaihtaa palkanlaskijaa/kirjanpitäjää sairaanhoitajaan vaikka hoitaja olisi tietokonetta joskus käyttänytkin.

Miksi pitäisi vaihtaa? Eihän niitä vanhoja tarvitse heittää pois, vaan uusia rekrytessä voidaan hyvinkin palkata hoitaja. Meilläkin aloitti vastikään juuri hoitoalalta lähtenyt. Kokemusta ei ole alalta yhtään, mutta halu ja motivaation oppia on suuri. Se on tärkeää. Ja sanottakoon, että tämä ei todellakaan ole talon ainoa ex-hoitsu.

Tuon takiako me tradenomit nukutaan pitkään aamulla, ei tarvitse mennä töihin, kun niitä ei ole, mutta siitäkin osa pitää kauheaa kitinää.

En voi terveyden puolesta tehdä kuin toimistotöitä.

Ai minkä takia? Minä tai kukaan muukaan täällä ei tiedä, miksi sinä et saa töitä. Täälläpäin ainakin on pula tekijöistä ja niitä on vaikea saada. Tätä hommaa oppii kyllä hyvä työntekijä tekemään tekemällä. Aikansa tietysti vie, mutta se panostus kannattaa, jos saa hyvän työntekijän.

Ihan tiedoksi, että jos en nyt kelpaa valituiseen työhön niin en tee mitään, jos alkaa sota. Naisena lähden maasta

Ja tuohan paljon liittyikin tähän aiheeseen ja vastaamaasi kommenttiin.

Ehkä sä voit ihan suosiolla jo nyt pakata ne kimpsut ja kampsut ja lähteä. Et taida olla kovin haluttu työmarkkinoilla.

Ei ole moni muukaan, on tulossa 3 uutta palkkatuella

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantajat nyt palkkaavat miehiä toimistotöihin ja tulee sota niin olette itse vaikeutenne järjestäneet.

Jos tulee sota niin turha noiden työnantajien odottaa, että heille vastattaisiin puhelimeen, he tekevät itse työnsä sotatilanteessa.

Putiikit menevät kiinni ja Suomelaiset lähtevät evakkoon Ruotsiin ja Norjaan. Ei tänne jää kuin rintamalle määrätyt ja työvelvolliset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se mitä hoitoalalta irtisanoutuvat eivät ehkä ota riittävästi huomioon, on  kova kilpailu työpaikoista monilla muilla aloilla.

Esim. monilla akateemisilla aloilla ei makseta mitään ylityökorvauksia, normaalin työpäivän lisäksi pitää puurtaa ylimääräisiä tunteja korvauksetta. Itse olin takavuosina yliopistolla projektihommissa ja loppuaikoina työpäiväni alkoi klo 9 aamulla  ja jatkui klo 22.30. asti illalla. Töistä lähtiessäni meinasin kaatua portaissa väsymyksestä. Mitään korvausta ylityöstä ei tullut, mutta pakko oli jaksaa cv:n ja suositusten takia ja jotta saisin sen seuraavan pätkän.

Tokihan sairaanhoitaja voi vaihtaa alaa, mutta samaa varmuutta työpaikan jatkuvuudesta ei monilla muilla aloilla ole. Monissa paikoissa on irtisanomiset ja jatkuvat YT:t ihan arkea. Ja siitä työpaikasta kilpaillaan pahimmillaan satojen muiden kans

Itse olen ylemm

än korkeakoulututkinnon suorittanut pätkätyöläinen ja jo työurani loppupäässä. Muutaman vuoden ehdin olla vakituisena kunnes isot säästöt ja organisaatiomuutokset iskivät ja oman alani paikka katosi. Sen jälkeen vaan uutta kursittautumista ja töiden hakemista ja toki pienemmällä palkalla. Palkkatasoni on tämänkertaisessa hommassa suurin piirtein sama hoitajilla. Ja pian tämäkin pätkä loppuu. Eli ei tämän ihan herkkua ole muuallakaan.

Suuri syy sairaanhoitajien viihtymättömyyteen on palkan lisäksi varmasti myös sote-maailman vanhakantaisuus ja hierarkkisuus. Muualla ehkä osataan paremmin tehdä töitä tasa-arvoisena, tiimimäisesti ja luottaen työntekijän ammattitaitoon. Eikä niin, että joku esimies nipottamassa ja käskyttämässä selän takana. Näin olen ainakin ymmärtänyt kun olen eri alojen ihmisten kanssa keskustellut.

TÄMÄ. On vaikea tuntea sympatiaa hoitajia kohtaan, kun asenne on se, että "te kaikki muut teette jotain nippeli nappeli hommaa hyvällä palkalla".

Hoitajien työssä kaikki ei ole loistavasti, tietenkään. Mutta olisi ihan oikeasti hyvä ymmärtää ja osata arvostaa niitä asioita jotka omassa työssä ovat hyvin: hoitajilla on vakaa työpaikka, ei merkittävää työttömyyden uhkaa. Erittäin hyvät lomaedut ja mediaanitason palkka. Kuntapuolella saa olla rauhassa saikulla tai hoitamassa sairasta lasta, ilman että täytyy pelätä että pomo hermostuu ja sua aletaan savustaa ulos (tämä on ihan todellisuutta yksityisellä puolella, siellä pitää olla skarppina ja tsempata ja ajatella sitä, millaisen kuvan työnantaja saa sinusta ja motivaatiostasi). Ylitöistä maksetaan reilu korvaus, samoin esim. illalla tehdystä työstä. Nämä nyt vain muutamia hyviä asioita mainitakseni. Sitten on vielä tietysti opiskeluaika, mahdollisuus keikkailla omalla alallla opiskelun aikana, opiskelupaikan saamisen vaativuus jne. 

En oikein ymmärrä, miten hoitajan työ on NIIN arvokasta ja NIIN raskasta, että hoitajan pitää saada ihan kaikkea enemmän kuin muut. 

En nyt jaksa muuhun kommentoida, mutta sen vain sanon, että ei se illalla tehdystä työstä saatava korvaus ole mikään reilu! Tai yövuorostakaan saatava.

Tässä se ahneus taas nähdään kun mikään ei riitä!Teillä on todella hyvät lisät monen muuhun alaan verrattuna .Tajuatko oikeasti millaista on muilla aloilla johon ehkä osa hoitajistakin on hakemassa?Tällä meidän alalla iltalisä18-24 1,30,yölisä 24-6 3,30,lauantai normipalkka klo koko päivän ,joulu-ja juhannusaatto normipalkka.,ei hälytyskorvauksia.Koskaan et voi olla varma saatko vapaapäiväsi pitää,jos joudut töihin,saat joskus ne tunnit vapaana.Tälläistä on muualla ja te kehtaatte valittaa teidän suorastaan ruhtinaallisista lisistä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanottujen hoitajien tilalle on tulossa uusia työntekijöitä tekemään nykyisten hoitajien työt. Hoitajat luulevat jostain syystä että he ovat korvaamattomia vaikka näin se ei ole vaan aina löytyy uusia tekijöitä tilalle ja tämä pätee joka alaan.

Hoitajilla on palkka hyvä ja yli 3000e/kk palkkoihin ei pääse edes puolet työväestöstä.

Eihän tässä ole sitten mitään ongelmaa tai hätää. Ihme valitusta täälläkin tyhjästä ja syyllistämistä hoitajien irtisanoutumisista.

Ei tässä mitään ongelmaa ole, ottaa päähän vaan kun hoitajat puhuvat irtisanoutumisista mutta miksi he eivät irtisanoudu? Irtisanoutukaa nyt vaan älkääkä puhuko, muistakaa se että tilalle tulee uusia hoitajia.

Työttömiä on palkkatuella hoitamassa lapsia tarhoissa, kouluissa koulunkäyntiavustajina, uimahalleissa uimavalvojina, kaupungin puutarhatoimessa leikkaamassa nurmikoita.

Miksi 500 000 työtöntä ei kelpaa kuin palkkatuki ja työmarkkinatukitöihin?

Vierailija kirjoitti:

Koska se vastuu painaa. Erilaiset vastuut painaa eri tavalla. Ja vastuu toisen ihmisen terveydestä, hyvinvoinnista ja hengestä on paljon painavampi kuin esim rahasta. Varsinkin silloin jos ja kun on kyse ihmisistä, jotka eivät ole terveitä ja niiden omien tekojen ja ratkaisujen merkitys korostuu merkittävästi.

No miksette ole nyt töissä? Teitä kaivattaisiin siellä. Liittojanne ei taida yhtään potilasturvallisuus kiinnostaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä ainakin olen hieman hämmentyneenä seurannut tätä keskustelua. Sinänsä en kiistä, etteikö hoitajien työstä voisi maksaa enemmänkin, mutta miksi he vertaavat työtään aloihin, joissa on aivan eri lähtökohdat, ja käyttävät sitä perusteluna, että heille pitäisi maksaa enemmän? Ja jos isoin ongelma on se, ettei töissä ole tarpeeksi väkeä, niin eikö niitä rahoja voisi allokoida siihen, että olisi enemmän väkeä eikä niin, että per nuppi maksetaan lisää? Vai onko maine mennyt niin pahasti, että enää raha sen pelastaa? Onko se sitten toisaalta toivottavaa, että hoitoalalle mennään vain rahan perässä?

Ikävää tässä on se, että nimenomaan liitot ja hoitajat on mustamaalanneet hoitoalan maineen. Nyt sitten ainoa keino hoitajien saamiseksi on raha. Vaikka tutkitusti raha ei edes ole se paras motivaattori. Raha ei poista kiirettä eikä henkilökuntavajetta. Se ei paranna huonoa työilmapiiriä. Järkevintä olis suunnata rahat lisäkäsien palkkaamiseen. Työ helpottuisi ja vapaa-aikaa tulis lisää. Kuormittavuus vähenis. Työ ja palkka alkais vastata paremmin toisiaan. Ehkäpä se alan mainekin palais, kun kiire ja stressi helpottais.

Mut ei, tätä ei mitenkään hyväksytä. Hoitajat haluaa rahaa, silläkin uhalla että se tarkoittaa hoitajien vähenemistä ja kiireen ja työn lisääntymistä. Rahaa ei puussa kasva, joten jostakin ne korotukset on otettava. Tarkoittanee sitä, että muutama hoitaja per osasto saa lähteä, jotta muille voidaan maksaa korotukset.

Jos olisit seurannut alan ihmisten ulostuloja, tietäisit että "lisäkäsiä" (joilla toivottavasti olisi myös aivot) ei ole. Alan veto- ja pitovoima on kärsinyt viime vuosina niin, että saluunan ovet käyvät vain ulospäin.

Omassa työyksikössäni on viimeisen vuoden aikana menetetty valtavasti osaavia työntekijöitä muualle. Jonkin verran uusia tulee tilalle, muttei riittävästi ja kestää liian kauan, ennen kuin he korvaavat kokeneiden työntekijöiden jättämän aukon osaamisessa.

Minusta palkkani olisi ok, jos töitä olisi vähemmän. Nyt työpäivät saa juosta läpensä, työrauhaa ei ole ja painostus on jatkuvaa. Tuplavuoroja, ylitöitä ja erityiskorvattavia toimenpiteitä saisi tehdä niin paljon kuin jaksaa. Mutta kun ei enää jaksa.

Vuorojen väliin jää yhden päivän vapaita, jolloin ei ehdi palautua ja vapaat menee nukkumiseen.

Ottaisin mielelläni lisää työkavereita, mutta niitä ei tule, ennenkuin alan houkuttavuutta saadaan lisättyä.

Ehkäpä osa niistä lähtijöistä vois palata jos olosuhteet olis muutettu paremmiksi. Ja uusia tulis kun tieto siitä, että hoitoalalla on ihan hyvä työskennellä leviäisi. Tosiasia on että palkankorotukset ei lisäkäsiä tuo. Kuten jo sanoin, jollain ne korotukset on maksettava. Yleensä se tietää säästöjä. Ja palkat on nimenomaan se mistä niistä säästöjä saadaan eniten, koska se on suurin menoerä. Vähemmän väkeä, vähemmän palkkamenoja. Ehkä tässä pitäis tehdä jonkinmoinen kompromissi. Osa korotusvaateista työolojen parantamiseen ja osa itse palkankorotuksiin.

Ja kuntien menot ovat vain lisääntyneet menneiltä vuosilta. Tämä nykypäivän hoitajapula saattaa olla seurausta niiltä vuosilta, (2007) > kun hoitajat saivat läpi isommat palkankorotukset.

Se kehitys näkyy nyt, ettei hoitajia ole vara palkata, kuten ennen.

Moni hoitaja sanoo, miten hoitotyö oli vielä vuosia sitten inhimillistä. Pikkuhiljaa ollaan ajauduttu tähän, ettei lisää hoitajia ole palkattu, päinvastoin, säästösyistä vedetään entistä niukemmilla resursseilla ja näiden korotusten myötä vielä niukemmilla.

Valitettavaa, mutta totta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaanhoitajat ovat unohtaneet, että aika monet työt ovat nykypäivänä kuormittavia ja vaativia, kun kaikkea pitää osata ja kaikkeen pitää venyä. Esim. itse akateemisesti koulutettu saan nippanappa 3000e palkkaa, ja työ sellaista mikä vaatii useampien ohjelmien sujuvaa osaamista ja osaamisen jatkuvaa päivittämistä. Samalla pitäisi olla luova, kehittää toimintaa, markkinoida, verkostoitua jne. Sairaanhoitajilla kuitenkin työn sisältö on aika säännönmukaista, eikä vaadi suuria älyllisiä ponnisteluja kun työn kerran oppii. 

Minkälainen vastuu ihmisten terveydestä ja turvallisuudesta sisältyy työhösi?

Miksi te jatkatte tämän jankkaamista. Jokaisessa ammatissa on erilaiset vastuut.

Eilen justiinsa tässä ketjussa todettiin, että ei olla potilaista henkilökohtaisesti vastuussa, kun kritisoitiin että miten kehtaatte jättää potilaat pulaan. Nyt taas ollaan vastuussa kun se sopii omaan viestintään.

Eihän potilaan hengestä olla vastuussa vaan hoidosta. Jos hoito on annettu kuten pitää niin fine vaikka potilas kuolee. Kannattaa tarkkaan siellä omassa päässä erottaa nämä asiat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaanhoitajat ovat unohtaneet, että aika monet työt ovat nykypäivänä kuormittavia ja vaativia, kun kaikkea pitää osata ja kaikkeen pitää venyä. Esim. itse akateemisesti koulutettu saan nippanappa 3000e palkkaa, ja työ sellaista mikä vaatii useampien ohjelmien sujuvaa osaamista ja osaamisen jatkuvaa päivittämistä. Samalla pitäisi olla luova, kehittää toimintaa, markkinoida, verkostoitua jne. Sairaanhoitajilla kuitenkin työn sisältö on aika säännönmukaista, eikä vaadi suuria älyllisiä ponnisteluja kun työn kerran oppii. 

Minkälainen vastuu ihmisten terveydestä ja turvallisuudesta sisältyy työhösi?

Miksi te jatkatte tämän jankkaamista. Jokaisessa ammatissa on erilaiset vastuut.

Koska se vastuu painaa. Erilaiset vastuut painaa eri tavalla. Ja vastuu toisen ihmisen terveydestä, hyvinvoinnista ja hengestä on paljon painavampi kuin esim rahasta. Varsinkin silloin jos ja kun on kyse ihmisistä, jotka eivät ole terveitä ja niiden omien tekojen ja ratkaisujen merkitys korostuu merkittävästi.

Toisaalta, hoitoalallakin on todella paljon erilaisia työtehtäviä, eikä niissä kaikissa ole läsnä tätä samaa välitöntä vastuuta toisen hengestä ja terveydestä yhtä vakavana. Silti korotuksia halutaan ihan kaikille. Annettaisiin mieluummin lisinä tehtävän vaativuuden ja vastuullisuuden mukaan. On myös monia tehtäviä, joissa periaatteessa on vastuu, mutta käytännössä on erittäin epätodennäköistä tehdä vahinkoa, ellei sitä tee jotenkin tahallaan.

Totta tuokin. Mutta voi olla vaikea kohdistaa niit tehtäväkohtaisia lisiä sinne, missä niitä tarvittaisiin tai missä niistä olisi eniten hyötyä. Esim vanhusten hoito ja kotihoito on aivan kriisissä työvoimapulan takia. Sinne tarvittaisiin kunnon korotukset palkkaan, jotta tulisi lisää tekijöitä. Mutta veikkaan, että se puoli alasta katsotaan työn vaativuudelta ja vastuulta niin vähäiseksi, ettei niitä lisiä sinne tulisi. Vaan ne menisi sinne, missä tarvitaan jotain erikoisosaamista tai liittyy jotain tiimin vetovastuuta tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.

Muilla aloilla ei ole töitä. Kaupan alalta ja palvelualalta loppuu paljon työpaikkoja.

Älä valehtele.

Suomessa on avointen työpaikkojen huippuvuodet Kaikilla aloilla on työvoimapula joka estää yritysten kasvun. Katso EK suhdannebarometri.

Eipä ole, älä valehtele. Kysyntää työvoimasta on rakentamisessa ja it-alalla. Joihin hoitajat eivät kelpaa.

"Työllisyyden kasvua ylläpitää rakentaminen, jossa henkilöstöodotukset ovat jatkaneet nousuaan. Sen sijaan palveluissa ja teollisuudessa henkilöstöodotukset tuleville kuukausille ovat heikentyneet. ... Palveluissa erot alatoimialojen välillä ovat yhä suuria. Erityisesti matkailu- ja ravintola-ala on suurissa vaikeuksissa. Alan suhdannetilanne kääntyi uudelleen selvään laskuun joulun alla asetettujen rajoitustoimien seurauksena. Tieto- ja viestintäpalveluiden puolella suhdannetilanne on kohentunut tasaisesti kevään 2020 koronashokin jälkeen. Tässä suhteessa korona on kohdellut eri toimialoja ja yrityksiä hyvin eri tavalla.

Ja vain osaavaa työvoimaa halutaan, ja hoitajat eivät ole ammattitaitoista työvoimaa rakentamiseen ja it-alalle, joten eivät kelpaa:

"Tuotannon ja myynnin kannalta suurimpana ongelmana yrityskentässä nähdään yhä ammattitaitoisen työvoiman saatavuus. "

Aina välillä saa lukea, että tarhan portti on jäänyt auki tai ihmisten papereita normaalissa roskiksessa, no, varmaan kun työttömiä on joka työpaikassa eikä opeteta kunnolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska se vastuu painaa. Erilaiset vastuut painaa eri tavalla. Ja vastuu toisen ihmisen terveydestä, hyvinvoinnista ja hengestä on paljon painavampi kuin esim rahasta. Varsinkin silloin jos ja kun on kyse ihmisistä, jotka eivät ole terveitä ja niiden omien tekojen ja ratkaisujen merkitys korostuu merkittävästi.

No miksette ole nyt töissä? Teitä kaivattaisiin siellä. Liittojanne ei taida yhtään potilasturvallisuus kiinnostaa.

Mulla on vapaapäivä. Mistähän liitosta sä nyt puhut, kun en mihinkään kuulu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole hoitaja, mutta irtisanouduin juuri 3400 (brutto) kkpalkkaisesta vakkarityöstä halutulla ja kilpaillulla alalla, koska paloin loppuun.

Myös kuusi muuta kollegaa ovat ottaneet loparit parin vuoden sisään.

Osa on onnellisena työttöminä ja osa löytäny muuta työtä, mä taas otan vastaan työn, jossa brutto on paljo pienempi ja en malta odottaa!

Ei haittaa yhtään tienata satoja euroja vähemmän, kun työaika normalisoituu eikä tarvi tehä ylitöitä ja ei ole järkyttävä paine!

Eiköhän hoitajat aattele samoin, olisin ite ennemmin minimipalkalla onnellinen kun hyvällä onneton.

Mutta hehän vaativat parempaa palkkaa eivätkä pienempää työmäärää.

Ne samat hommat on tehtävä, oli tarpeeksi tekijöitä tai ei. Turha vaatia töiden vähennystä, kun ei onnistu. Etkö sä yhtään seuraa uutisointia ja keskustelua tästä? Seuraavaksi keksit ihmetellä, että mikseivät vaadi lisää työntekijöitä. Paikkoja on kyllä auki jatkuvalla syötöllä. Mutta jos ja kun ei ole tekijöitä eikä tulijoita, niin miten palkkaat lisää väkeä? Palkka se on se, mikä motivoi yleensä parhaiten hakeutumaan alalle ja pysymään siellä.

No ei yleensä ole palkka ykkösenä. Ei kukaan normaali jaksa vuodesta toiseen huonoa johtamista ja ilmapiiriä. Ei ihminen oo kone.

Kuulin just eilen, kuinka sairaanhoitajaopiskelijoita kyykytetään ja itketetään. Täällä ketjuissakin ollut näitä kokemuksia. Kohdelkaa nyt edes niitä hyvin.

Huono johtaminen ja ilmapiiri ei ole vain hoitoalan ongelma. Ja toisaalta ei kaikissa hoitoalan työpaikoissa ole tuota ongelmaa. Se on työpaikkakohtaista. Tottakai siihen pitää puuttua, mutta en tiedä, miten siihen voisi vaikuttaa työehtosopimusta neuvoteltaessa.... kerro toki, jos itselläsi on jotain konkreettisia ideoita, joita sinne tessiin voisi kirjata.

No vaikka palata takaisin kunnon työvuorolistoihin, aamusta vapaalle, vapaalta iltaan.

Ylimääräiset työt ja vastuut ilman eri korvausta pois.

Turvattava epäkohdista ilmoittavan työntekijän asema.

Oikeus kieltäytyä ylitöistä.

Työpaikkakiusaamisen puututtava järeämmin.

Listaa saa jatkaa. Vai onko kaikki sinun mielestäsi jo tessissä ihan hyvin? Ei mitään muuta korjattavaa kuin palkka. Aika harvinainen tilanne olisikin se.

Mutta voisitte kyllä opetella pitämään paremmin toistenne ja sijaisten ja opiskelijoiden puolta. Totta on, että paikkoja on erilaisia. Tuosta sh-opiskelijaryhmästä vain yksi on kivassa paikassa.

Vierailija kirjoitti:

Työttömiä on palkkatuella hoitamassa lapsia tarhoissa, kouluissa koulunkäyntiavustajina, uimahalleissa uimavalvojina, kaupungin puutarhatoimessa leikkaamassa nurmikoita.

Miksi 500 000 työtöntä ei kelpaa kuin palkkatuki ja työmarkkinatukitöihin?

Koska kukaan ei halua mennä töihin jos tulot pysyy samana kuin loisiessa. Kiitä sosialismia. Sehän yrittää saada koko ajan lisää ihmisiä tukieläteiksi. Saavat lisää äänestäjiä. Se on sitä SDPn vaalityötä. 500 000 on muuten SDP saama äänimäärä eduskuntavaaleissa 2019.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.

Muilla aloilla ei ole töitä. Kaupan alalta ja palvelualalta loppuu paljon työpaikkoja.

Älä valehtele.

Suomessa on avointen työpaikkojen huippuvuodet Kaikilla aloilla on työvoimapula joka estää yritysten kasvun. Katso EK suhdannebarometri.

Eipä ole, älä valehtele. Kysyntää työvoimasta on rakentamisessa ja it-alalla. Joihin hoitajat eivät kelpaa.

"Työllisyyden kasvua ylläpitää rakentaminen, jossa henkilöstöodotukset ovat jatkaneet nousuaan. Sen sijaan palveluissa ja teollisuudessa henkilöstöodotukset tuleville kuukausille ovat heikentyneet. ... Palveluissa erot alatoimialojen välillä ovat yhä suuria. Erityisesti matkailu- ja ravintola-ala on suurissa vaikeuksissa. Alan suhdannetilanne kääntyi uudelleen selvään laskuun joulun alla asetettujen rajoitustoimien seurauksena. Tieto- ja viestintäpalveluiden puolella suhdannetilanne on kohentunut tasaisesti kevään 2020 koronashokin jälkeen. Tässä suhteessa korona on kohdellut eri toimialoja ja yrityksiä hyvin eri tavalla.

Ja vain osaavaa työvoimaa halutaan, ja hoitajat eivät ole ammattitaitoista työvoimaa rakentamiseen ja it-alalle, joten eivät kelpaa:

"Tuotannon ja myynnin kannalta suurimpana ongelmana yrityskentässä nähdään yhä ammattitaitoisen työvoiman saatavuus. "

Hoitajat varmaan kuvittelevat marssivansa vain suoraan raksoille ja koodaamaan, ilman osaamista, övereiden palkkavaatimusten kanssa. Ja kuvittelevat hommien olevan "leppoisaa toimistotyötä". Työnantajat nauravat nuo ulos.

Itse olin joskus kaupungin yksikössä palkkatuella, samaan työpaikkaan oli otettu muita työttömiä kuntouttavaan työtoimintaan siivoamaan kaappeja. Nuo työttömät olivat vieneet normaaliin piharoskikseen papereita missä ihmisten henkilötunnukset jne. Sellaista se on kun työpaikoilla ei edes ohjeita vakituiset anna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se mitä hoitoalalta irtisanoutuvat eivät ehkä ota riittävästi huomioon, on  kova kilpailu työpaikoista monilla muilla aloilla.

Esim. monilla akateemisilla aloilla ei makseta mitään ylityökorvauksia, normaalin työpäivän lisäksi pitää puurtaa ylimääräisiä tunteja korvauksetta. Itse olin takavuosina yliopistolla projektihommissa ja loppuaikoina työpäiväni alkoi klo 9 aamulla  ja jatkui klo 22.30. asti illalla. Töistä lähtiessäni meinasin kaatua portaissa väsymyksestä. Mitään korvausta ylityöstä ei tullut, mutta pakko oli jaksaa cv:n ja suositusten takia ja jotta saisin sen seuraavan pätkän.

Tokihan sairaanhoitaja voi vaihtaa alaa, mutta samaa varmuutta työpaikan jatkuvuudesta ei monilla muilla aloilla ole. Monissa paikoissa on irtisanomiset ja jatkuvat YT:t ihan arkea. Ja siitä työpaikasta kilpaillaan pahimmillaan satojen muiden kanssa.

Itse olen ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut pätkätyöläinen ja jo työurani loppupäässä. Muutaman vuoden ehdin olla vakituisena kunnes isot säästöt ja organisaatiomuutokset iskivät ja oman alani paikka katosi. Sen jälkeen vaan uutta kursittautumista ja töiden hakemista ja toki pienemmällä palkalla. Palkkatasoni on tämänkertaisessa hommassa suurin piirtein sama hoitajilla. Ja pian tämäkin pätkä loppuu. Eli ei tämän ihan herkkua ole muuallakaan.

Suuri syy sairaanhoitajien viihtymättömyyteen on palkan lisäksi varmasti myös sote-maailman vanhakantaisuus ja hierarkkisuus. Muualla ehkä osataan paremmin tehdä töitä tasa-arvoisena, tiimimäisesti ja luottaen työntekijän ammattitaitoon. Eikä niin, että joku esimies nipottamassa ja käskyttämässä selän takana. Näin olen ainakin ymmärtänyt kun olen eri alojen ihmisten kanssa keskustellut.

TÄMÄ. On vaikea tuntea sympatiaa hoitajia kohtaan, kun asenne on se, että "te kaikki muut teette jotain nippeli nappeli hommaa hyvällä palkalla".

Hoitajien työssä kaikki ei ole loistavasti, tietenkään. Mutta olisi ihan oikeasti hyvä ymmärtää ja osata arvostaa niitä asioita jotka omassa työssä ovat hyvin: hoitajilla on vakaa työpaikka, ei merkittävää työttömyyden uhkaa. Erittäin hyvät lomaedut ja mediaanitason palkka. Kuntapuolella saa olla rauhassa saikulla tai hoitamassa sairasta lasta, ilman että täytyy pelätä että pomo hermostuu ja sua aletaan savustaa ulos (tämä on ihan todellisuutta yksityisellä puolella, siellä pitää olla skarppina ja tsempata ja ajatella sitä, millaisen kuvan työnantaja saa sinusta ja motivaatiostasi). Ylitöistä maksetaan reilu korvaus, samoin esim. illalla tehdystä työstä. Nämä nyt vain muutamia hyviä asioita mainitakseni. Sitten on vielä tietysti opiskeluaika, mahdollisuus keikkailla omalla alallla opiskelun aikana, opiskelupaikan saamisen vaativuus jne. 

En oikein ymmärrä, miten hoitajan työ on NIIN arvokasta ja NIIN raskasta, että hoitajan pitää saada ihan kaikkea enemmän kuin muut. 

En nyt jaksa muuhun kommentoida, mutta sen vain sanon, että ei se illalla tehdystä työstä saatava korvaus ole mikään reilu! Tai yövuorostakaan saatava.

Jätit sitten huomioimatta käytännössä kokonaan kommentoijan ytimen. Hoitoalalla on ongelmia, mutta myös ihan järkyttävän monia asia niin, niin paljon paremmin kuin useissa keskivertopaikoissa muualla. Silti valitetaan, että lisää lisää lisää. Että vain hoitajilla on vaikeaa ja kenelläkään ei saa mennä paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Eihän potilaan hengestä olla vastuussa vaan hoidosta. Jos hoito on annettu kuten pitää niin fine vaikka potilas kuolee. Kannattaa tarkkaan siellä omassa päässä erottaa nämä asiat.

Toivottavasti en päädy sinun hoidettavaksesi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole hoitaja, mutta irtisanouduin juuri 3400 (brutto) kkpalkkaisesta vakkarityöstä halutulla ja kilpaillulla alalla, koska paloin loppuun.

Myös kuusi muuta kollegaa ovat ottaneet loparit parin vuoden sisään.

Osa on onnellisena työttöminä ja osa löytäny muuta työtä, mä taas otan vastaan työn, jossa brutto on paljo pienempi ja en malta odottaa!

Ei haittaa yhtään tienata satoja euroja vähemmän, kun työaika normalisoituu eikä tarvi tehä ylitöitä ja ei ole järkyttävä paine!

Eiköhän hoitajat aattele samoin, olisin ite ennemmin minimipalkalla onnellinen kun hyvällä onneton.

Mutta hehän vaativat parempaa palkkaa eivätkä pienempää työmäärää.

Ne samat hommat on tehtävä, oli tarpeeksi tekijöitä tai ei. Turha vaatia töiden vähennystä, kun ei onnistu. Etkö sä yhtään seuraa uutisointia ja keskustelua tästä? Seuraavaksi keksit ihmetellä, että mikseivät vaadi lisää työntekijöitä. Paikkoja on kyllä auki jatkuvalla syötöllä. Mutta jos ja kun ei ole tekijöitä eikä tulijoita, niin miten palkkaat lisää väkeä? Palkka se on se, mikä motivoi yleensä parhaiten hakeutumaan alalle ja pysymään siellä.

No ei yleensä ole palkka ykkösenä. Ei kukaan normaali jaksa vuodesta toiseen huonoa johtamista ja ilmapiiriä. Ei ihminen oo kone.

Kuulin just eilen, kuinka sairaanhoitajaopiskelijoita kyykytetään ja itketetään. Täällä ketjuissakin ollut näitä kokemuksia. Kohdelkaa nyt edes niitä hyvin.

Huono johtaminen ja ilmapiiri ei ole vain hoitoalan ongelma. Ja toisaalta ei kaikissa hoitoalan työpaikoissa ole tuota ongelmaa. Se on työpaikkakohtaista. Tottakai siihen pitää puuttua, mutta en tiedä, miten siihen voisi vaikuttaa työehtosopimusta neuvoteltaessa.... kerro toki, jos itselläsi on jotain konkreettisia ideoita, joita sinne tessiin voisi kirjata.

No vaikka palata takaisin kunnon työvuorolistoihin, aamusta vapaalle, vapaalta iltaan.

Ylimääräiset työt ja vastuut ilman eri korvausta pois.

Turvattava epäkohdista ilmoittavan työntekijän asema.

Oikeus kieltäytyä ylitöistä.

Työpaikkakiusaamisen puututtava järeämmin.

Listaa saa jatkaa. Vai onko kaikki sinun mielestäsi jo tessissä ihan hyvin? Ei mitään muuta korjattavaa kuin palkka. Aika harvinainen tilanne olisikin se.

Mutta voisitte kyllä opetella pitämään paremmin toistenne ja sijaisten ja opiskelijoiden puolta. Totta on, että paikkoja on erilaisia. Tuosta sh-opiskelijaryhmästä vain yksi on kivassa paikassa.

Jo nyt on oikeus kieltäytyä ylitöistä. Se jos siihen painostetaan on eri asia - ja ongelma monessa muussakin paikassa.