Vuorotyöläiset narisee aina työvuoroista

Ainakin omilla vuorotyöhoitoalatutuilla ongelma ei ole juhlapyhissä vaan työvuorot ovat tosi epäsäännölliset. Illan jälkeen heti aamuun ( matkojen jälkeen ehdit olla 6 h kotona).

Taas miehelläni on selkeä kierto työvuoroissaan.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 00:06"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:56"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:44"]Ihan mielenkiinnosta kysyn, kun itse olen (nytkin töissä) teollisuudesa vuorotöissä. Meillä tulee viimeistään lokakuussa seuraavan vuoden vuorolista ja kierrot menee, niin kuin kaikissa tutkimuksissa todetaan hyväksi, eli aina eteenpäin. a->i->y. Miksi yleensä naisvaltaisilla aloilla on käytössä se, että tehdään listat noin 4-5 viikoksi kerralla ja kierto on sekavaa, a->y->i, i->a->i->a? Mitkä tällaisen listan hyvät puolet ovat?
[/quote]

Meillä ainakin tilanne oli se, että kaikki eivät halua tehdä yövuoroja tai että lista olisi aina samanlainen (ergonominen: a+i+y). Silloin säännöllistä ergonomiaa on mahdotonta toteutaa täysin edes osalla. Lisäksi ihmiset haluavat pidentää vapaitaan mahdollisimman pitkiksi, eli että vaapaalle jäädään aamuvuorosta ja töihin tullaan vapaiden jälkeen iltaan tai yöhön.
[/quote]

Lisäksi eri vuoroissa on eri määrä väkeä, eli ei pyöri kuten tehdas. Yöllä voi olla yksi tai kaksi yökköä, kun taas aamussa voi olla 5-8 henkilöä. Pyhinä on kaikissa hoivapaikoissa vähemmän väkeä kuin arkena kustannusten vuoksi. Yököt voivat tehdä monta yötä putkeen ja olla pitkillä vapailla. Monet yököt tekevät hyvin vähän aamuvuoroa, koska se sekoittaa rytmin.
[/quote] ei haluta tehdä?!?

Ehkä voisi korvata työntekoon halukkailla?

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 17:43"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 17:26"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:59"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 20:57"] Mikä siinä on, että ihmiset lähtee esim. hoitoalalle, jossa 80% on vuorotyötä ja sitten valitetaan niistä työvuoroista? Monta vuotta esimiehenä olen kyllästynyt siihen, että aina joku valittaa, kun ei saa vapaaksi vappua tai oli viime pääsiäisen töissä ja nyt on niin epäoikeudenmukaista, jos vappukin menee töissä!!! Jos yksi ihminen tekee 20 työvuorolistat, niin ei ole aikaa selata joka ikisen työvuoroja 5 vuotta taaksepäin, eikä sekään ole reilua, jos uusimmat tekee aina kurjimmat työvuorot. Miksi ihmiset tulee hoitoalalle, jos ei halua tehdä iltavuoroa, vappua, juhannusta, joulua ja kesälomatkin hoiva-alalla yleensä kiertävät, koska koko taloa ei voi ottaa täyteen pelkkiä sijaisia heinäkuuksi!!! [/quote] Autonominen listanteko. Toinen, että kyllä tietokoneelta on erittäin helppo tarkistaa, kuka oli viime vappuna ja pääsiäisenä töissä. Ennen listaa kaikki laittavat toiveen ja sen, miten ovat viime vuonna olleet pyhät. Silloin on helppo tehdä vuorojärjestelmänä. Taidat olla epäpätevä työssäsi esimiehenä, jos koko ajan joku rutisee. Meillä listat pyörivät hyvin vuorojärjestyksellä ja ei tyhjiä rutinoita ole.  [/quote] Voi olla, että olen epäpätevä. En väittänytkään, että tekisin täydellisiä listoja, ja meillä ihmiset suunnittelevat omat rivinsä niin halutessaan, tärkeät toiveet pyrin huomioimaan. Silti on vuosien mittaan tullut ns. kakkaa niskaan. Noin 12 vuotta sitten minun tekemät listat tarkastettiin virallisesti kantelun vuoksi. ei todettu silloin yhtään lain vastaista tai hyvän tavan vastaista vuoroa, mikä on harvinaista tällä alalla, jossa saattaa tunnit mennä yli tai tulla tuplavuoro, jos työkaveri sairastuu eikä saada sijaista. Sen tarkastuksen ja raportin jälkeen tuntui pahalta. kun parhaansa yrittää, joku tekee kantelun ja epäilee laittomuuksia tai syrjintää. Teillä varmaan kaikki todella paljon paremmin ja kaikki aina tyytyväisiä vuoroihinsa ja jos jonkun toive ei toteudu, hän hyväksyy sen mukisematta?

[/quote]

Hyväksyy, jos ei ole mahdollista laittaa. Koska jokaisessa vuorossa on oltava määrätty vahvuus, ei kaikki voi pitää samaa keskiviikkoa vapaana. Meillä ei ole lipsuttu vuorojärjestelyistä pyhien kanssa, joten säännöt ovat olleet selvät jo 20 vuotta. Eli joka toinen joulu vapaa, joka toinen töitä. Joka toinen vappu vapaa, joka toinen töitä. Lomat kierrossa kesä-heinä-elokuu. Ongelmia tulee juuri silloin, kun on muka säännöt ja silti joku saa lipsua niin, että on jo kolmatta vappua vapaana, kun on käynyt supisemassa kansliassa.

Uudet työntekijät hyppäävät kiertoon. Eli jos on joulun töissä, on uuden vuoden vapaalla, pääsiäisen töissä, vapun vapaalla, juhannuksen töissä- Seuraavana vuonna toisin päin. Jos ei kelpaa, niin hakee saikkua. Se ei ole taas enää minun ongelmani.

Jos on selvät säännöt, niin ei tule ongelmia. Mutta jos esimies lipsuu aina jonkin suosikkityöntekijän kanssa, katkeruus herää ja alkaa se valitus. Jos ei työpisteen säännöt kelpaa, niin työntekijä voi hakea sellaiseen työpisteeseen, missä voi puhumalla saada kolmannen vapun vapaaksi.

[/quote]

En ole tuo jolle vastasit, mutta sen verran sanoisin että meilläkin on selvät säännöt ja kierttävät lomavuorot ynm, mutta silti on aina jupinaa. Aina saa olla sääntöjä muistuttamassa. Luulisi että kun on selvät säännöt niin ei tulisi jälkipuheita. Todennäköisesti meillä on muutama työntekijä joille vuorotyö ei lähtökohtaisesti sovi, mutta eivät ole päässeet/hakeneet jostain syystä päivätöihin. Huonontavat sitten koko työilmapiiriä ainaisella valituksella. Se nurina kun tahtoo tarttua. Helppo sanoa että anna mennä toisesta korvasta ulos kun nurina on aiheetonta. Suurimmaksi osaksi annankin mennä, mutta kyllä se silti välillä ottaa päästä.    

Oon vaan sijainen. Ja tottunu tekee kaikki hölmöimmät vuorot jossain noro-osastolla. Mut ymmärrän vakkareita, jos vaikka jouluna ois monta vapaata, jotka katkeaa jouluaaton iltavuoroon ja kotona pienet lapset. Ottais muakin päähän. Joskus työvuorot on tosi epäreiluja: päivän vapaille iltavuorosta ja paluu töihin aamuvuoroon yms. Ja meilläpäin mennään pätkävuorosta yövuoroon. Eli 7-12 töissä ja samana päivänä klo 21 yövuoroon.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:07"]Ainakin omilla vuorotyöhoitoalatutuilla ongelma ei ole juhlapyhissä vaan työvuorot ovat tosi epäsäännölliset. Illan jälkeen heti aamuun ( matkojen jälkeen ehdit olla 6 h kotona).

Taas miehelläni on selkeä kierto työvuoroissaan.
[/quote] Tämähän se on varsinkin iän myötä se suurin ongelma. Vuoroista ei samalla tavalla palaudu. Yövuoron jälkeen ei saa nukuttua. Illasta aamuun tullessa uni on tosi huonoa. Vähentää jaksamista, vähentää työn tehokkuutta ja työtyytyväisyyttä. Juhlapyhiin löytyy tekijät.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:13"]Oon vaan sijainen. Ja tottunu tekee kaikki hölmöimmät vuorot jossain noro-osastolla. Mut ymmärrän vakkareita, jos vaikka jouluna ois monta vapaata, jotka katkeaa jouluaaton iltavuoroon ja kotona pienet lapset. Ottais muakin päähän. Joskus työvuorot on tosi epäreiluja: päivän vapaille iltavuorosta ja paluu töihin aamuvuoroon yms. Ja meilläpäin mennään pätkävuorosta yövuoroon. Eli 7-12 töissä ja samana päivänä klo 21 yövuoroon.
[/quote] näistä pätkistäkin päästiin kokonaan pois autonomisella suunnittelulla. Väki on riittänyt ihan kuten ennenkin. Tuo pätkäaamu on työkyvyn kannalta huonoin mahdollinen ratkaisu.

Kiitos hyvistä pointeista! Haastan ketjun alulle panijana vielä miettimään, mikä on kohtuullista narinaa ja mikä menee yli ja syö esimiestä. Kuvitteellinen esimerkki vappu:

Tiina, Leena ja Saku ovat tehneet itse listaa varten omat rivinsä ja kaikilla vappu vapaa. Else tekee vain arkipäiviä, eli vappu vapaa. Niina on toivonut omalle rivilleen työvuoron mahd. myöhään alkavaksi vappuna. Reetta on ilmoittanut listaa varten, että hänellä on lapset (yh), eli ei voi olla koko viikonloppuna töissä. Raija ei kuulu hoitajiin, tekee avustavaa työtä. Sanna on jättänyt toiverivinsä suunnittelematta, koska on ollut pidemmällä saikulla, joka saattaa jatkua. Eeva ja Teemu ovat merkinneet toiveeksi kolmen päivän vapaat ja Eeva on ollut viimeiset 2 vappua töissä, joten hän on esimiestä muistuttanut, ettei ole tasapuolista, jos hän on taas töissä. Yövuoroihin on löytynyt tekijä.
Krisse voi tehdä vapun, jos viikonloppu vapaa. Neea on merkinnyt itsensä vapaalle sekä aatoksi että vappupäiväksi. Lilja ei ole toivonut mitään, mutta esimies näkee hänen olleen töissä edelliset 2 vappua ja lisäksi oli pääsiäisenä joka pyhäpäivän. Erja sattuu olemaan vuosilomalla vappuviikon. Teija voi tehdä vappuna tuplavuoron, jos tarvitsee. Armi on opintovapaan vuoksi aina vain alkuviikon töissä, tekee 50% työaikaa.

Kun lista on tehty, vappuna ovat vuorossa Lilja, Niina, Teemu, Krisse ja Teija. Ensin tulee valittamaan Teemu ja vaatii perusteita, miksei hänen toiveitaan huomioitu, risteily vaimon kanssa suunnitteilla. Sitten tulee sanomaan Lilja, että väärin menee, koska hän oli koko pääsiäisen töissä ja edelliset vaput ja hänellä on kouluikäiset lapset ja äiti aina töissä kun lapsilla useampi päivä vapaata. Hän uhkaa etsiä toista työtä, jos vappu ei tule vapaaksi. Niina tulee sanomaan, että ex-miehen kanssa lasten vaihto vasta klo 16, eikä mitenkään pääse töihin ennen puoli viittä, eli parempi olisi kuitenkin saada se vappupäivä vapaaksi kuin tulla muutamaksi tunniksi illalla töihin.

Miten tuossa esimerkissä menee oikein ja kohtuullisesti???

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:17"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:13"]Oon vaan sijainen. Ja tottunu tekee kaikki hölmöimmät vuorot jossain noro-osastolla. Mut ymmärrän vakkareita, jos vaikka jouluna ois monta vapaata, jotka katkeaa jouluaaton iltavuoroon ja kotona pienet lapset. Ottais muakin päähän. Joskus työvuorot on tosi epäreiluja: päivän vapaille iltavuorosta ja paluu töihin aamuvuoroon yms. Ja meilläpäin mennään pätkävuorosta yövuoroon. Eli 7-12 töissä ja samana päivänä klo 21 yövuoroon.
[/quote] näistä pätkistäkin päästiin kokonaan pois autonomisella suunnittelulla. Väki on riittänyt ihan kuten ennenkin. Tuo pätkäaamu on työkyvyn kannalta huonoin mahdollinen ratkaisu.
[/quote]

Ja jos oot yksinhuoltaja, niin lapset pitää pätkän jälkeen hakee hoidosta pyhinä klo 12:30 ja arkena klo 15:30 (ellei ole töissä vaarallisella alalla mihin hoitoalaa ei lasketa). Ei ois mitään ongelmaa tehdä vaikka 7-yötä putkeen. Mutta ilta, pätkä-yö,yö on aivan kamalia. Ja jos pätkän ja yön välissä ei ehdi vaikka lasten takia nukkua, niin tilanne on aivan hirveä.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:23"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:17"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:13"]Oon vaan sijainen. Ja tottunu tekee kaikki hölmöimmät vuorot jossain noro-osastolla. Mut ymmärrän vakkareita, jos vaikka jouluna ois monta vapaata, jotka katkeaa jouluaaton iltavuoroon ja kotona pienet lapset. Ottais muakin päähän. Joskus työvuorot on tosi epäreiluja: päivän vapaille iltavuorosta ja paluu töihin aamuvuoroon yms. Ja meilläpäin mennään pätkävuorosta yövuoroon. Eli 7-12 töissä ja samana päivänä klo 21 yövuoroon.
[/quote] näistä pätkistäkin päästiin kokonaan pois autonomisella suunnittelulla. Väki on riittänyt ihan kuten ennenkin. Tuo pätkäaamu on työkyvyn kannalta huonoin mahdollinen ratkaisu.
[/quote]

Ja jos oot yksinhuoltaja, niin lapset pitää pätkän jälkeen hakee hoidosta pyhinä klo 12:30 ja arkena klo 15:30 (ellei ole töissä vaarallisella alalla mihin hoitoalaa ei lasketa). Ei ois mitään ongelmaa tehdä vaikka 7-yötä putkeen. Mutta ilta, pätkä-yö,yö on aivan kamalia. Ja jos pätkän ja yön välissä ei ehdi vaikka lasten takia nukkua, niin tilanne on aivan hirveä.
[/quote] Tämä on totta. Lisäksi, kun itsellä oli hoitoikäisiä, niin meillä oli 10 päivän hoitosopimus. Pätkä söi ylimääräisen hoitopäivän. Eli oli myös rahallinen menetys. Kalliit tunnit työntekijälle.

Liljalla on oikeus vapaaseen. Muut järjestää asiat ja töihin. Yksinhuoltajuus tai lastenvaijtojärjestelyt on asioita jotka tulee kyetä järjestämään jos vuorotyössä on.

Yh

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:31"]

Hoitoalalla aamuvuorot eivät yleensä ala klo 8 vaan jo klo 7 tai 7.30. Aika rasittavaa on jos on edellisenä iltana ollut klo 22 tai 21.30 asti töissä. Ei hyvä, mutta valitettavasti arkipäivää.

[/quote]

Eikö teillä ole kymmenen tunnin sääntöä? Siis että vuorojen välillä on oltava vähintään kymmenen tuntia vapaana?

t. Toimittaja, jolla moinen sääntö on tessissä, 77

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:38"]Jos ei ihminen työpaikkaa hakiessaan ymmärrä, onko kyse päivätyöstä vai vuorotyöstä, niin pitäiskö esimiehen se kertoa työsuhteen alussa? Vai voiko olettaa ihmisen olevan sisälukutaitoinen, kun työpaikkailmoituksessa se mainitaan? Ehkä se ei kaikille ole selvää, mitä vuorotyö käytännössä on?
[/quote]Tätä minä myös ihmettelen. Kun työsopimus allekirjoitetaan, siinä yleensä mainitaan työajat. Yleensä (kuten omalla alallani joka ei oo hoitoala) mainitaan vuorokiertosysteemi tai jopa vuorojen alkamis- ja päättymisajat.

Kysymys kuuluukin, eivätkö ihmiset lue työsopimustaan vai eivätkö he ymmärrä lukemaansa? Veivaamalla nimensä sopimukseen, he ovat sitoutuneet vuorotyöhön ja työnantaja olettaa, että näin myös tapahtuu. Eri juttu ovat sitten mm. myöhemmin ilmenevät terveydelliset tai perustellut muut syyt, joiden vuoksi työntekijä ei voi olla vuorotyössä. Kaikki ne luetellaan kyllä työehtosopimuksissa, mutta pelkästään esim. halu olla enemmän poikaystävän kanssa EI oikeuta luistamaan vuorotyöstä.
Osa työntekijöistä tuntuu kuvittelevan, että kunhan sen työpaikan saa, niin huolimatta siitä että on sopparilla sitoutunut vuorotyöhön, voi myöhemmin sanoa ettei voikaan olla vuorotyössä.
No, entäs sitten se työnantaja? Työnantajan edustajan tehtävä ja itse asiassa VELVOLLISUUS on työhönottotilanteessa huolehtia, että työntekijä varmasti ymmärtää työsopimuksen sisällön ja mm. työajat ja vuorokierron luonteen.

Toisinpäin voisi kysyä, että kai esimiespaikkaa hakiessaan tietää, että kaikkia ei miellyttää.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:21"]

Kiitos hyvistä pointeista! Haastan ketjun alulle panijana vielä miettimään, mikä on kohtuullista narinaa ja mikä menee yli ja syö esimiestä. Kuvitteellinen esimerkki vappu: Tiina, Leena ja Saku ovat tehneet itse listaa varten omat rivinsä ja kaikilla vappu vapaa. Else tekee vain arkipäiviä, eli vappu vapaa. Niina on toivonut omalle rivilleen työvuoron mahd. myöhään alkavaksi vappuna. Reetta on ilmoittanut listaa varten, että hänellä on lapset (yh), eli ei voi olla koko viikonloppuna töissä. Raija ei kuulu hoitajiin, tekee avustavaa työtä. Sanna on jättänyt toiverivinsä suunnittelematta, koska on ollut pidemmällä saikulla, joka saattaa jatkua. Eeva ja Teemu ovat merkinneet toiveeksi kolmen päivän vapaat ja Eeva on ollut viimeiset 2 vappua töissä, joten hän on esimiestä muistuttanut, ettei ole tasapuolista, jos hän on taas töissä. Yövuoroihin on löytynyt tekijä. Krisse voi tehdä vapun, jos viikonloppu vapaa. Neea on merkinnyt itsensä vapaalle sekä aatoksi että vappupäiväksi. Lilja ei ole toivonut mitään, mutta esimies näkee hänen olleen töissä edelliset 2 vappua ja lisäksi oli pääsiäisenä joka pyhäpäivän. Erja sattuu olemaan vuosilomalla vappuviikon. Teija voi tehdä vappuna tuplavuoron, jos tarvitsee. Armi on opintovapaan vuoksi aina vain alkuviikon töissä, tekee 50% työaikaa. Kun lista on tehty, vappuna ovat vuorossa Lilja, Niina, Teemu, Krisse ja Teija. Ensin tulee valittamaan Teemu ja vaatii perusteita, miksei hänen toiveitaan huomioitu, risteily vaimon kanssa suunnitteilla. Sitten tulee sanomaan Lilja, että väärin menee, koska hän oli koko pääsiäisen töissä ja edelliset vaput ja hänellä on kouluikäiset lapset ja äiti aina töissä kun lapsilla useampi päivä vapaata. Hän uhkaa etsiä toista työtä, jos vappu ei tule vapaaksi. Niina tulee sanomaan, että ex-miehen kanssa lasten vaihto vasta klo 16, eikä mitenkään pääse töihin ennen puoli viittä, eli parempi olisi kuitenkin saada se vappupäivä vapaaksi kuin tulla muutamaksi tunniksi illalla töihin. Miten tuossa esimerkissä menee oikein ja kohtuullisesti???

[/quote]

Miksi töissä ei ole joku kolmikosta Tiina, Leena tai Saku? Heillä oli TOIVEET vapaasta. Itse olisin Liljalle antanut vapun vapaaksi jo tuosta pääsiäisen työputkesta, Teija ok, Niinalta olisin varmistanut monelta pääsee aloittamaan. Krisse ok, hänelle vapun jälkeen vloppu vapaaksi, ja kolmikosta Tiina, Leena tai Saku viikonlopuksi töihin. Eli jos sinulla oli peruste laittaa Teemu vappuna töihin edellä mainitun kolmikon sijaan, niin minusta lista ok.

Miksi Lilja on töissä?

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:32"]

Miksi Lilja on töissä?

[/quote]

En ole tuon kirjoittaja, mutta minun logiikallani siksi, että hän ei ole toivonut vapaata. Listan tekijä ei ole ajatustenlukija ja itse olettaisin, että jos ei ole vapaa-/vuorotoivetta, niin hän haluaa tulla töihin ja mikä tahansa vuoro kelpaa.

Tämä työvuorosuunnittelu tuntuu olevan ydinfysiikkaa joka alalla. En ymmärrä mitä helvetin vaikeutta siinä on, työaika laki ja tes säätelevät ohjeet. Ja meidän tessissä on määrätty että nuista pyhistä (pääsiäinen, joulu...) on kalenterivuodessa oltava kaksi vapaana, muuten paukkuu sakot työnantajalle, joten jo ihan sen puolesta pidä omaa kirjanpitoa siitä kuka on minkäkin pyhän töissä. Jos työvuorosuunnittelu on mielestäsi hankalaa, siihen on olemassa kirjallisuutta sekä kursseja, suosittelen lämpimästi. Mutta todellisuus on myös se että ikinä, koskaan kaikki työntekijät eivät ole työvuoroihin tyytyväisiä, tällöin marina kannattaa jättää sikseen ja ottaa asia puheeksi työnantajan kanssa, itse tein näin kun huomasin että jäin vähemmälle sunnuntaivuoroissa kuin muut (tuolloisessa työpaikassa työntekijöitä pomo ml. 4) pomolta sain vastauksen "muutkin haluavat tehdä niitä" minä vastasin "tes sanoo että näitä on jaettava kaikille tasapuolisesti, ja nyt tuo tasapuolisuus ei ole toteutunut, ole hyvä ja korjaa virheesi seuraavaan listaan" Ja homma toimi. Minusta suora, rehellinen puhe pomon kanssa auttaa enemmän kuin märiseminen selän takana, ihmisiä hekin vain ovat joten virheitä sattuu.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 18:40"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:31"]

Hoitoalalla aamuvuorot eivät yleensä ala klo 8 vaan jo klo 7 tai 7.30. Aika rasittavaa on jos on edellisenä iltana ollut klo 22 tai 21.30 asti töissä. Ei hyvä, mutta valitettavasti arkipäivää.

[/quote]

Eikö teillä ole kymmenen tunnin sääntöä? Siis että vuorojen välillä on oltava vähintään kymmenen tuntia vapaana?

t. Toimittaja, jolla moinen sääntö on tessissä, 77
[/quote

Ei ole.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:40"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:32"]

Miksi Lilja on töissä?

[/quote]

En ole tuon kirjoittaja, mutta minun logiikallani siksi, että hän ei ole toivonut vapaata. Listan tekijä ei ole ajatustenlukija ja itse olettaisin, että jos ei ole vapaa-/vuorotoivetta, niin hän haluaa tulla töihin ja mikä tahansa vuoro kelpaa.
[/quote] Hyvä pointti. Niinpäs onkin. Se on silloin Liljan oma vika. Osahan haluaa olla töissä tietyt juhlapyhät vaikka joka vuosi.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 21:12"]Omituista. Meillä "tapellaan" siitä kuka saa kaikkein hankalimmat ja vaikeimmat työajat. Tuplavuoro vaikka jouluaattona olisi parasta, mutta ihan vaan ylitöiksi yön puolelle valuva iltavuorokin kelpaa. Kyseessä miehinen duunariala.
[/quote]

Sama homma, myös miehisellä duunarialalla itse. Tiiättekö, näistä jutuista (työtunneista) se "naisten 80 prosenttia" johtuu :)