Vuorotyöläiset narisee aina työvuoroista

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 13:55"] ....nuhteeton tausta ja työhaluja eikä päihdehistoriaa... [/quote]

Mitä tarkoitat nuhteettomuudella?

Se toki on totta että töihin on hakeutumassa myös niitä joille ala ei missään tapauksessa sovellu, joiden jäljiltä lääkkeet tai esim. asukkaiden konjakit häviää. Mutta mennyttä on aika jolloin hoitajat olisi nuhteettomia sisar hentovalkoisia jotka tekevät omistautuen työtä kutsumuksesta. Hoito- ja hoivatyö on työtä siinä missä joku muukin, työ tehdään työaikana ja työpaikalta halutaan joskus päästä poiskin, vapaa-aikaa halutaa viettää ilman kommenteja ja ihmettelyä siitä "miten sä nyt noin/miten sä voi olla tuollainen kun olet kuitenkin hoitaja jne."

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 14:14"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 09:57"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:40"]

Niinno... Itse olen toimittaja, ja suunnitellut seitsemän vuotta työvuoroja yli kahdellekymmenelle. Vuorot vaihtelevat vuorokauden ympäri ja vuoden jokaisena päivänä. 

Ymmärrän ap:n kututuksen oikein hyvin. Ihmiset tarkkailevat vain omia vuorojaan, ei kokonaisuutta. He tosiaan tuntuvat luulevan, että vuoronlaatija muistaa jokaisen vuorot ties kuinka pitkältä ajalta. Itse kannustin kollegoja kirjaamaan vuorotoiveisiin senkin, jos kokevat, että jotain vuoroja on ollut liikaa tai liian vähän. Juurikin siksi, etten millään voi muistaa kaikkea.

Mutta mitä tulee vuorotöiden raskauteen, niin ap hyvä, ei sellaista voi oikeasti tietää jo ammattia valitessaan! Ympärivuorokautisen vuorotyön raskauden tajuaa kunnolla vasta tehdessä, ja raskaus sitä paitsi vaihtelee elämäntilanteen, iän ja työtehtävien mukaan. Vuorotkin muuttuvat, samoin voi työyhteisön koko ja haittavuorojen määrä vaihdella.

Joten kyllä, minusta vuorotyöläisellä on oikeus uupua ja valittaa. Niitä valituksia ei kannata ottaa henkilökohtaisesti, jos ei ole itse selvästi mokannut vuoroja laatiessaan (niitäkin toki joskus tulee, koska ihmisiä ollaan me vuorolaatijatkin).

[/quote]no jotkut tyhjäntoimittajat nyt ei tiedä vuorotyön raskaudesta yhtään mitään! ihan joutavaa koko porukka kun istuvat copypeistaamassa juttuja ulkomaisista lehdistä!

[/quote]

Älä viitsi aukoa päätäsi asiasta, mistä et mitään tiedä. Voin kertoa, että tarkkaa ja aikarajattua työtä on erittäin stressaavaa ja uuvuttavaa tehdä keskellä yötä tai vaikkapa puoli neljältä aamuyöllä töihin lähteneenä. Toki, ei meillä ole fyysistä työtä eikä kenenkään henki ole työn jäljestä kiinni, mutta virheitä ei saisi olla ja työ on asiantuntijatyötä. Kopioimalla ei yksikään suomalainen media tee juttujaan.

Tämä nyt on itse asian eli vuorosuunnittelun kannalta täysin sivuseikka, mutta käy palstan vakio-toimittajavihaaja joskus ärsyttämään, kun kommenteistaan huokuu silkka tietämättömyys.

[/quote]

Miten tuo toimittajan työ muuten suhtautuu perhe-elämään? Pystyykö tekemään pelkkää päivävuoroa? Olen samaa mieltä, että ei ole asiallista lytätä toisen työtä, jos ei ole päivääkään sitä tehnyt! Jos tuossa kyseessä hyvin nuori ihminen? En siis tiedä enkä tunne, mutta hoitoalan kokemuksella tiedän, että nuoret kollegat/ alaiset/harjoittelijat ovat joskus hyvinkin kärkkäitä ja varmoja siitä, että se heidän tekemänsä työ on joko paskinta, arvokkainta, vaikeinta tai raskainta maailmassa ;)

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 14:50"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 13:55"] ....nuhteeton tausta ja työhaluja eikä päihdehistoriaa... [/quote]

Mitä tarkoitat nuhteettomuudella?

Se toki on totta että töihin on hakeutumassa myös niitä joille ala ei missään tapauksessa sovellu, joiden jäljiltä lääkkeet tai esim. asukkaiden konjakit häviää. Mutta mennyttä on aika jolloin hoitajat olisi nuhteettomia sisar hentovalkoisia jotka tekevät omistautuen työtä kutsumuksesta. Hoito- ja hoivatyö on työtä siinä missä joku muukin, työ tehdään työaikana ja työpaikalta halutaan joskus päästä poiskin, vapaa-aikaa halutaa viettää ilman kommenteja ja ihmettelyä siitä "miten sä nyt noin/miten sä voi olla tuollainen kun olet kuitenkin hoitaja jne."

[/quote]

Voin tästä sivusta huikata, että esimiesten ja rekrytoijien käyttämä termi ´nuhteeton tausta´ei tarkoita sitä, etteikö saa juhlia tai olla omaa vapaa-aikaa. Se tarkoittaa terminä sitä, ettei ole rikoksista tuomittu. Itse asiassa rikoksistakin voi olla tuomittu, mutta ne eivät voi olla esim. omaisuusrikoksia tai huumausaineisiin liittyviä. Ymmärtänet potentiaalisena potilaana, että hoitotyö vaatii rehellisyyttä ja potilaan luottamuksen mukaista työskentelyä.

MaRa tessissä vuorojen väliin on jäätävä 8 tuntia. Usein se oli tuota illasta aamuun tulemista tuolla minimivälillä. Monella meistä meni työmatkaan se puolisen tuntia, joten kovin kauaa ei välissä ehtinyt nukkumaan siinäkään.

Minusta tulee varmaan narisija. Oli pakko alkaa opiskelemaan ja nyt pääsinkin lähihoitajaksi. Missään muussa ei vikaa mutta en varmasti tule kestämään vuorotyötä. Olen pienen lapsen yh ja väsynyt jo valmiiksi. Ei auta kuin toivoa parasta ja pelätä pahinta. Pakko kuitenkin töitä tehdä että lapsi saisi joskus uudet kengät ja kesälomareissuja.. itkettää

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 15:03"]

Voin tästä sivusta huikata, että esimiesten ja rekrytoijien käyttämä termi ´nuhteeton tausta´ei tarkoita sitä, etteikö saa juhlia tai olla omaa vapaa-aikaa. Se tarkoittaa terminä sitä, ettei ole rikoksista tuomittu. Itse asiassa rikoksistakin voi olla tuomittu, mutta ne eivät voi olla esim. omaisuusrikoksia tai huumausaineisiin liittyviä. Ymmärtänet potentiaalisena potilaana, että hoitotyö vaatii rehellisyyttä ja potilaan luottamuksen mukaista työskentelyä.

[/quote]

Virallisesti kyllä ja se on toki ihan oikein. On myös esimiehiä jotka ainakin odottaa työnhakijalta myös sitä että hänen kuuluu näyttää tai käyttäytyä kuten esimies kokee että hoitajan kuuluisi, puhumattakaan niistä lukemattomista odotuksista joita hoitaja kohtaa työssä/vapaa-aikana asiakkailta, omaisilta, ulkopuoliselta (joille asia ei millään tavalla kuuluu). Myös ne asenteet osaltaan vaikuttavat siihen kuka haluaa hoitotyötä tehdä (/jatkaa), kuka vaihtaa alaa johonkin kokonaan muuhun.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 15:03"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 14:50"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 13:55"] ....nuhteeton tausta ja työhaluja eikä päihdehistoriaa... [/quote]

Mitä tarkoitat nuhteettomuudella?

Se toki on totta että töihin on hakeutumassa myös niitä joille ala ei missään tapauksessa sovellu, joiden jäljiltä lääkkeet tai esim. asukkaiden konjakit häviää. Mutta mennyttä on aika jolloin hoitajat olisi nuhteettomia sisar hentovalkoisia jotka tekevät omistautuen työtä kutsumuksesta. Hoito- ja hoivatyö on työtä siinä missä joku muukin, työ tehdään työaikana ja työpaikalta halutaan joskus päästä poiskin, vapaa-aikaa halutaa viettää ilman kommenteja ja ihmettelyä siitä "miten sä nyt noin/miten sä voi olla tuollainen kun olet kuitenkin hoitaja jne."

[/quote]

Voin tästä sivusta huikata, että esimiesten ja rekrytoijien käyttämä termi ´nuhteeton tausta´ei tarkoita sitä, etteikö saa juhlia tai olla omaa vapaa-aikaa. Se tarkoittaa terminä sitä, ettei ole rikoksista tuomittu. Itse asiassa rikoksistakin voi olla tuomittu, mutta ne eivät voi olla esim. omaisuusrikoksia tai huumausaineisiin liittyviä. Ymmärtänet potentiaalisena potilaana, että hoitotyö vaatii rehellisyyttä ja potilaan luottamuksen mukaista työskentelyä.
[/quote]

Juurikin näin. Olen siis tuo, joka nuhteetonta taustaa peräänkuulutti. Lisäksi että se tausta on rikokseton, saatat olla hoitaja myös vapaalla. Kuten poliisi on poliisi myös vapaalla. Ei oikeastaan voi vaikka hillua juopporemmin kanssa vapaalla, jos vapaan jälkeen hoitaa samaa remmiä katkolla. Tai huutaa baaritiskillä asiakkaan omaisen kanssa asiakkaan asioista. Ikävä kyllä jollain muulla alalla se vapaa-aikakin on vapaampaa.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 15:28"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 15:03"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 14:50"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 13:55"] ....nuhteeton tausta ja työhaluja eikä päihdehistoriaa... [/quote]

Mitä tarkoitat nuhteettomuudella?

Se toki on totta että töihin on hakeutumassa myös niitä joille ala ei missään tapauksessa sovellu, joiden jäljiltä lääkkeet tai esim. asukkaiden konjakit häviää. Mutta mennyttä on aika jolloin hoitajat olisi nuhteettomia sisar hentovalkoisia jotka tekevät omistautuen työtä kutsumuksesta. Hoito- ja hoivatyö on työtä siinä missä joku muukin, työ tehdään työaikana ja työpaikalta halutaan joskus päästä poiskin, vapaa-aikaa halutaa viettää ilman kommenteja ja ihmettelyä siitä "miten sä nyt noin/miten sä voi olla tuollainen kun olet kuitenkin hoitaja jne."

[/quote]

Voin tästä sivusta huikata, että esimiesten ja rekrytoijien käyttämä termi ´nuhteeton tausta´ei tarkoita sitä, etteikö saa juhlia tai olla omaa vapaa-aikaa. Se tarkoittaa terminä sitä, ettei ole rikoksista tuomittu. Itse asiassa rikoksistakin voi olla tuomittu, mutta ne eivät voi olla esim. omaisuusrikoksia tai huumausaineisiin liittyviä. Ymmärtänet potentiaalisena potilaana, että hoitotyö vaatii rehellisyyttä ja potilaan luottamuksen mukaista työskentelyä.
[/quote]

Juurikin näin. Olen siis tuo, joka nuhteetonta taustaa peräänkuulutti. Lisäksi että se tausta on rikokseton, saatat olla hoitaja myös vapaalla. Kuten poliisi on poliisi myös vapaalla. Ei oikeastaan voi vaikka hillua juopporemmin kanssa vapaalla, jos vapaan jälkeen hoitaa samaa remmiä katkolla. Tai huutaa baaritiskillä asiakkaan omaisen kanssa asiakkaan asioista. Ikävä kyllä jollain muulla alalla se vapaa-aikakin on vapaampaa.
[/quote]
Asiakkaiden asioita kännissä ei voi kyllä huudella kovin monella muullakaan alalla.

Onneksi saan tehdä vuorotyötä, koska sh:n palkkani ilman sitä olisi surkea. Lisäksi nautin arkivapaista ja joskus on ihana lähteä työpaikalta nukkumaan kiireisenä arkiaamuna, kun aamuvuoro saapuu töihin.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 15:39"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 15:28"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 15:03"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 14:50"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 13:55"] ....nuhteeton tausta ja työhaluja eikä päihdehistoriaa... [/quote]

Mitä tarkoitat nuhteettomuudella?

Se toki on totta että töihin on hakeutumassa myös niitä joille ala ei missään tapauksessa sovellu, joiden jäljiltä lääkkeet tai esim. asukkaiden konjakit häviää. Mutta mennyttä on aika jolloin hoitajat olisi nuhteettomia sisar hentovalkoisia jotka tekevät omistautuen työtä kutsumuksesta. Hoito- ja hoivatyö on työtä siinä missä joku muukin, työ tehdään työaikana ja työpaikalta halutaan joskus päästä poiskin, vapaa-aikaa halutaa viettää ilman kommenteja ja ihmettelyä siitä "miten sä nyt noin/miten sä voi olla tuollainen kun olet kuitenkin hoitaja jne."

[/quote]

Voin tästä sivusta huikata, että esimiesten ja rekrytoijien käyttämä termi ´nuhteeton tausta´ei tarkoita sitä, etteikö saa juhlia tai olla omaa vapaa-aikaa. Se tarkoittaa terminä sitä, ettei ole rikoksista tuomittu. Itse asiassa rikoksistakin voi olla tuomittu, mutta ne eivät voi olla esim. omaisuusrikoksia tai huumausaineisiin liittyviä. Ymmärtänet potentiaalisena potilaana, että hoitotyö vaatii rehellisyyttä ja potilaan luottamuksen mukaista työskentelyä.
[/quote]

Juurikin näin. Olen siis tuo, joka nuhteetonta taustaa peräänkuulutti. Lisäksi että se tausta on rikokseton, saatat olla hoitaja myös vapaalla. Kuten poliisi on poliisi myös vapaalla. Ei oikeastaan voi vaikka hillua juopporemmin kanssa vapaalla, jos vapaan jälkeen hoitaa samaa remmiä katkolla. Tai huutaa baaritiskillä asiakkaan omaisen kanssa asiakkaan asioista. Ikävä kyllä jollain muulla alalla se vapaa-aikakin on vapaampaa.
[/quote]
Asiakkaiden asioita kännissä ei voi kyllä huudella kovin monella muullakaan alalla.
[/quote]

Ei voikaan. Tuo nyt tuli vaan esimerkkinä mieleen. Meidän hoitajien/ohjaajien melkein koko porukka oli yhtenä vuonna joutunut lähtemään ravintolasta, kun olivat viettämässä yhdessä työporukalla pikkujouluja ja kuten arvata saattaa, erään asiakkaan omaiset lähestyivät desibelit ja promillet korkealla. Sitä sattuu joskus kai muillekin ammattiryhmille.

Onks se sit niin, että hoitoalalla naristaan eniten työvuoroista?!! Äidit tekee kyl monella muullakin alalla vuorotyötä (esim. sitä äitien valmistamaa saarioisten lihamakaronilaatikkoo tai tarjoilee baarissa). Naristaanko niillä aloilla yleensä työvuoroista? Ei ne kyl sitä paitsi oo aina äidit jotka murisee tällä meidän ihanalla hoito/sosiaalialan kentällä, myös sinkut ja mummoikäiset sitä harrastaa.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 19:09"]Itse inhoan tuota ergonomista työaikaa. Kun jäät yhden päivän vapaalle klo 21 ja menet vapaan jälkeen töihin klo 7, lyhenee se muutenkin vähäinen vapaa-aika. Mieluummin tekisin entisen tyylin mukaan aamusta vapaalle ja vapaalta iltaan. Ihan samalla tavalla se väsyttää aamuvuoroon tulla vapaankin jälkeen.
[/quote]

Meillä ei tarvitse tehdä ergonomista, koska aika monet ajattelevat noin. Sehän perustuu tutkimustuloksiin, että ihmiset jaksavat paremmin. Jos se suututtaa joka kerta, että ykkösvapaalle joutuu lähtemään illasta ja palaamaan aamuun, miksi turhaan pakottaa siihen? Meillä on jopa työntekijä, joka ei halua tehdä aamuja paitsi ennen ykkösvapaata. Muille se sopii, että jää edes vähän enemmän niitä himoittuja aamuvuoroja jaettavaksi! En sitten tiedä, mitä sanomista tulisi, jos verrattaisiin, että kaikilla on saman verran kaikkia vuoroja. Se joka tekee vähiten aamua, taitaa saada enemmän vuorolisiä.

Koko Suomi on nykyään jonkinmoisessa vuorotyöhuumassa. Hyvä ettei parturia pidetä auki juhannuksena ja iltakymmeneen asti!!! Kaupan alalla varhaisimmat vuorot alkaa neljän ja viiden välissä ja myöhäisimmät kestää yli yhteentoista. Ja on jo ympärivuorokautista kauppaakin. Mitä järkeä? Ja ne päivätoiminnan mummot, jotka oli jossain viestissä mainittu. Eikö nyt mummot voi olla siellä toiminnassa vaikka kymmenestä kahteen? Ehtii kodinhoitajat laittamaan matkaan ja pääsee päivätoiminnan vetäjät aikanaan hakemaan lapsiaan hoidosta.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 16:56"]Onks se sit niin, että hoitoalalla naristaan eniten työvuoroista?!! Äidit tekee kyl monella muullakin alalla vuorotyötä (esim. sitä äitien valmistamaa saarioisten lihamakaronilaatikkoo tai tarjoilee baarissa). Naristaanko niillä aloilla yleensä työvuoroista? Ei ne kyl sitä paitsi oo aina äidit jotka murisee tällä meidän ihanalla hoito/sosiaalialan kentällä, myös sinkut ja mummoikäiset sitä harrastaa.
[/quote]
Ei. On paljon perheellisiä joille vuorotyö sopii vallan mainiosti. Omissa työpaikoissani en myöskään ole törmännyt siihen etteikö perheellisten erityistoiveita pystyttäisi ottamaan huomioon eli esim sitä että pienten lasten äiti ei välttämättä halua tehdä jouluaatto iltaa tai äitienpäivän aamuvuoroa. Vappuun tai juhannukseen taas monesti löytyy tekijä perheellisistäkin.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 18:19"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 16:56"]Onks se sit niin, että hoitoalalla naristaan eniten työvuoroista?!! Äidit tekee kyl monella muullakin alalla vuorotyötä (esim. sitä äitien valmistamaa saarioisten lihamakaronilaatikkoo tai tarjoilee baarissa). Naristaanko niillä aloilla yleensä työvuoroista? Ei ne kyl sitä paitsi oo aina äidit jotka murisee tällä meidän ihanalla hoito/sosiaalialan kentällä, myös sinkut ja mummoikäiset sitä harrastaa. [/quote] Ei. On paljon perheellisiä joille vuorotyö sopii vallan mainiosti. Omissa työpaikoissani en myöskään ole törmännyt siihen etteikö perheellisten erityistoiveita pystyttäisi ottamaan huomioon eli esim sitä että pienten lasten äiti ei välttämättä halua tehdä jouluaatto iltaa tai äitienpäivän aamuvuoroa. Vappuun tai juhannukseen taas monesti löytyy tekijä perheellisistäkin.

[/quote]

No onnea sitten vaan tuollaiseen työpaikkaan, jossa pienten lasten äidit saa vapaaksi jouluaaton ja äitienpäivän. Ei toimi meillä. Tiedän, koska itse niitä listoja laadin. Joulu on kaikkein eniten päänvaivaa aiheuttava. Isoäideille tulee lapsenlapsia (joskus kaukaakin) tai sitten opiskelevia lapsia passattavaksi ja pienten lasten äidit vääntää itkua, jos joutuvat töihin. Tapaninpäivään taas on vuoroihin tyrkyllä koko porukka. Ollaan sovittu, että joulut mennään minimimiehityksellä ja uusi vuosi on vapaa joulun tekijöille, samoin juhannus. Ei se silti poista mielipahaa kaikilta. Olen äiti itsekin, ja ymmärrän siksi hyvin tunnetasolla, mutta käytännössä jouluaattoon ei saa edes sijaista mistään, vaikka ylimääräiset vapaat sen mahdollistaisivatkin.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 18:19"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 16:56"]Onks se sit niin, että hoitoalalla naristaan eniten työvuoroista?!! Äidit tekee kyl monella muullakin alalla vuorotyötä (esim. sitä äitien valmistamaa saarioisten lihamakaronilaatikkoo tai tarjoilee baarissa). Naristaanko niillä aloilla yleensä työvuoroista? Ei ne kyl sitä paitsi oo aina äidit jotka murisee tällä meidän ihanalla hoito/sosiaalialan kentällä, myös sinkut ja mummoikäiset sitä harrastaa. [/quote] Ei. On paljon perheellisiä joille vuorotyö sopii vallan mainiosti. Omissa työpaikoissani en myöskään ole törmännyt siihen etteikö perheellisten erityistoiveita pystyttäisi ottamaan huomioon eli esim sitä että pienten lasten äiti ei välttämättä halua tehdä jouluaatto iltaa tai äitienpäivän aamuvuoroa. Vappuun tai juhannukseen taas monesti löytyy tekijä perheellisistäkin.

[/quote]

Onko millään muulla alalla yleisenä käytäntönä peräkkäiset ilta-aamut siten, että väliä on alle 10 tuntia? Juhlapyhien tekijöiksi yleensä löytyy ihan vapaaehtoisia nuoria, joille ei ole perhesiteitä ja pyhälisät hyvät olemassa. Sehän ei ole työvuorolistan tekijän vika jos ei sijaisia saa ottaa.

[quote author="Vierailija" time="04.05.2015 klo 23:29"]Nuorten motivoimiseen tulemaan töihin juhlapyhinä harvemmin tehoaa se että saat vapaata sitten ens vuonna. Nuori saattaa ajatella en ole ollenkaan varma olenko vuoden päästä täällä töissä. Parempi motivointi keino on se että jos olet joulun töissä uusivuosi on vapaa tai jos teet tämän pyhän saat suunnitella omat vuorosi seuraavassa listassa tms.
[/quote]

Useimmissa työpaikoissa hoito- ja hoiva-alalla saa nykyisin toivoa. Aika monessa tehdään itse oma rivi tai vähintään jätetään pomolle toiveet. Ei se niin päin nykypäivänä toimi, että se pomo tai muu listan laatija kävisi jokaiselta erikseen kysymässä, sopiiko sinun tehdä jouluaaton työvuoro, jos saat vapaan uuden vuoden. Jos vapaan on toivonut itselleen useampi kuin on mahdollista järjestää, sitten neuvotellaan tai joskus arvotaan tai pahimmassa tapauksessa pomo päättää esimerkiksi niiden aikaisempien juhlapyhien mukaan tasapuolisuutta huomioiden.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 08:00"][quote author="Vierailija" time="04.05.2015 klo 23:29"]Nuorten motivoimiseen tulemaan töihin juhlapyhinä harvemmin tehoaa se että saat vapaata sitten ens vuonna. Nuori saattaa ajatella en ole ollenkaan varma olenko vuoden päästä täällä töissä. Parempi motivointi keino on se että jos olet joulun töissä uusivuosi on vapaa tai jos teet tämän pyhän saat suunnitella omat vuorosi seuraavassa listassa tms.
[/quote]

Useimmissa työpaikoissa hoito- ja hoiva-alalla saa nykyisin toivoa. Aika monessa tehdään itse oma rivi tai vähintään jätetään pomolle toiveet. Ei se niin päin nykypäivänä toimi, että se pomo tai muu listan laatija kävisi jokaiselta erikseen kysymässä, sopiiko sinun tehdä jouluaaton työvuoro, jos saat vapaan uuden vuoden. Jos vapaan on toivonut itselleen useampi kuin on mahdollista järjestää, sitten neuvotellaan tai joskus arvotaan tai pahimmassa tapauksessa pomo päättää esimerkiksi niiden aikaisempien juhlapyhien mukaan tasapuolisuutta huomioiden.
[/quote]

Aina on kyllä nuoret valittaneet vuorotyöstä, siihen mitään tutkimuksia tarvita. Nykyisin ovat ehkä vihaisempia suustaan. Ennen auktoriteettia kunnioitettiin, eikä joka asiaan oltu sanomassa rumasti. Eläkeläisen on helppo huuvella tai olla hiljaa, kun sinne työmaalle voi joko tehdä keikkoja tai olla tekemättä. Eikä muutkaan 55+ vuotiaat enään uutta työtä saa. Nuoret pystyvät vaihtamaan.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 08:00"]

[quote author="Vierailija" time="04.05.2015 klo 23:29"]Nuorten motivoimiseen tulemaan töihin juhlapyhinä harvemmin tehoaa se että saat vapaata sitten ens vuonna. Nuori saattaa ajatella en ole ollenkaan varma olenko vuoden päästä täällä töissä. Parempi motivointi keino on se että jos olet joulun töissä uusivuosi on vapaa tai jos teet tämän pyhän saat suunnitella omat vuorosi seuraavassa listassa tms. [/quote] Useimmissa työpaikoissa hoito- ja hoiva-alalla saa nykyisin toivoa. Aika monessa tehdään itse oma rivi tai vähintään jätetään pomolle toiveet. Ei se niin päin nykypäivänä toimi, että se pomo tai muu listan laatija kävisi jokaiselta erikseen kysymässä, sopiiko sinun tehdä jouluaaton työvuoro, jos saat vapaan uuden vuoden. Jos vapaan on toivonut itselleen useampi kuin on mahdollista järjestää, sitten neuvotellaan tai joskus arvotaan tai pahimmassa tapauksessa pomo päättää esimerkiksi niiden aikaisempien juhlapyhien mukaan tasapuolisuutta huomioiden.

[/quote]

Totta että lähes poikekuksetta saa esittää toiveita työvuoroista ja ihan hyvä niin. Nykypäivää on se että työ ei aseta ehtoja yksityiselämälle. Vuorotyö toki edelleen vaati tiettyjen kompromissien tekemistä vapaa-ajan suhteen. Säännöllinen viikottain samana iltana toistuva harrastus voi olla vaikea sovittaa vuorotyöhön, mahdoton sekään ei ole (riippuu tietysti myös työpaikasta).

Kiertäviä listoja on vielä jonku verran olemassa mutta usein ne on enemmän pojana työvuorosuunnittelulle.Motivointi siihen että joku haluaa valita vaikkapa jouluaaton iltavuoron tapahtuu yleensä ennen listan tekemistä jo ennen niiden toiveiden esittämistäkään. Se mitä ne missäkin yksikössä ovat on kaiketi aika vaihtelevaa. Joskus ne on työvuorosuunnitteluun liittyviä asioita toisinaan jotakin muuta.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 08:33"] Aina on kyllä nuoret valittaneet vuorotyöstä, siihen mitään tutkimuksia tarvita. Nykyisin ovat ehkä vihaisempia suustaan. Ennen auktoriteettia kunnioitettiin, eikä joka asiaan oltu sanomassa rumasti. Eläkeläisen on helppo huuvella tai olla hiljaa, kun sinne työmaalle voi joko tehdä keikkoja tai olla tekemättä. Eikä muutkaan 55+ vuotiaat enään uutta työtä saa. Nuoret pystyvät vaihtamaan.

[/quote]

Narisijoina en nuoria pitäsi. He ovat valmiita antamaan palutetta asioista joihin ovat tyytymättömiä ja ainakin hoitotyössä lähiesimiehien auktoriteetti asema on mennyttä aikaa. Nuoret haluavat myös vaikuttaa omaan työhönsä. Se näkyy niin toiveissa työvuoroista kuin haluna vaikuttaa vaikka työ- ja toimintatapoihin.

Narisijoita taitaa eniten löytyä siitä plus miinus 50 ikärymästä, joilla ei ole haluja tai mahdollisuutta vaihtaa työpaikkaa. Noin viiskymppisillä tyytymättömyys voi heijastua sairaspoissa oloihin, nuorilla enmmän siihen että vaihdetaan työpaikkaa tai sijaisuuksiin ei haeta uudelleen paikkaa johon ollaan tyytymättömiä. Tietenkään sairaspoissaolojen määrästä ei voi tehdä suoria johtopäätöksiä siihen miten tyytyväisi ollaa työhön, poissaolot voi johtua muustakin kuin tyytymättömyydestä työvuorosuunnitteluun.