Vuorotyöläiset narisee aina työvuoroista

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:56"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:44"]Ihan mielenkiinnosta kysyn, kun itse olen (nytkin töissä) teollisuudesa vuorotöissä. Meillä tulee viimeistään lokakuussa seuraavan vuoden vuorolista ja kierrot menee, niin kuin kaikissa tutkimuksissa todetaan hyväksi, eli aina eteenpäin. a->i->y. Miksi yleensä naisvaltaisilla aloilla on käytössä se, että tehdään listat noin 4-5 viikoksi kerralla ja kierto on sekavaa, a->y->i, i->a->i->a? Mitkä tällaisen listan hyvät puolet ovat? [/quote] Meillä ainakin tilanne oli se, että kaikki eivät halua tehdä yövuoroja tai että lista olisi aina samanlainen (ergonominen: a+i+y). Silloin säännöllistä ergonomiaa on mahdotonta toteutaa täysin edes osalla. Lisäksi ihmiset haluavat pidentää vapaitaan mahdollisimman pitkiksi, eli että vaapaalle jäädään aamuvuorosta ja töihin tullaan vapaiden jälkeen iltaan tai yöhön.

[/quote]

Ennen se oli päin vastoin, eli yövuoron jälkeen jäätiin pitemmälle ns. yökkövapaalle.  Todella epäinhimilliset työvuorot nuo, joissa suoraan iltavuorosta seuraavaan aamuun, varsinkin jos on pitkä työmatka ja muuten iltavuorossa on ehkä tapahtunut jotain ikävää, ettei heti saa unta.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:44"]Ihan mielenkiinnosta kysyn, kun itse olen (nytkin töissä) teollisuudesa vuorotöissä. Meillä tulee viimeistään lokakuussa seuraavan vuoden vuorolista ja kierrot menee, niin kuin kaikissa tutkimuksissa todetaan hyväksi, eli aina eteenpäin. a->i->y. Miksi yleensä naisvaltaisilla aloilla on käytössä se, että tehdään listat noin 4-5 viikoksi kerralla ja kierto on sekavaa, a->y->i, i->a->i->a? Mitkä tällaisen listan hyvät puolet ovat?
[/quote]

Meillä ainakin tilanne oli se, että kaikki eivät halua tehdä yövuoroja tai että lista olisi aina samanlainen (ergonominen: a+i+y). Silloin säännöllistä ergonomiaa on mahdotonta toteutaa täysin edes osalla. Lisäksi ihmiset haluavat pidentää vapaitaan mahdollisimman pitkiksi, eli että vaapaalle jäädään aamuvuorosta ja töihin tullaan vapaiden jälkeen iltaan tai yöhön.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:40"]

Hoitajissa tuntuu olevan todella paljon marttyyrimaisia kitisijöitä. Esimerkiksi tuo itku vapputyövuorosta: kuvittelevatko hoitajat oikeasti olevansa ainoita, jotka tekevät silloin töitä? Miksi samaa marinaa ja naamapalmukuvia feissarissa ei tule poliiseilta, ambulanssikuskeilta, lääkäreiltä, ravintolatyöntekijöiltä, vartijoilta jne jne? Ihan kuin hoitajat oikeasti olisivat ainoita maailmassa, joilla on paskoja työvuoroja ja rankka työ.

[/quote]

Ihan oikeasti harva ravintolatyöntekijä tulee iltavuoron jälkeen töihin seuraavana aamuna niin kuin hoitotyöntekijät. Tulee toisinaan, mutta taitaa olla paljon harvinaisempia kuin hoitoalalla. Sitä paitsi monissa ravintolatöissä on yleensäkin paljon enemmän ilta- ja yötyötä kuin ennen klo 8  alkavia aamuvuoroja.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:05"]On se kuitenkin alanvalintqkysymys, jos hoitoalan ihmistä miettii. Pitää silloin varautua siihen, että kesäloma voi olla yhtä hyvin kesä- kuin syyskuussakin ja työvuoro voi sattua vaikka kolmena peräkkäisenä vuonna jouluaatolle. Eläkkeelle jäävien tilalle ei kannata palkata tyyppejä, jotka eivät jousta.
[/quote]

Normaalitapauksessa se menisi noin kai? Jos on vaikka yh:ksi jäänyt, ei sitä uutta työtä tai hoitojärjestelyjä aina heti saa tehtyä. Inhimillisissä työpaikoissa vuorojen pitää joustaa perhetilanne huomioiden. Eikö? Itsekin joitakin vuosia sitten jouduin lähtemään vanhusten päivätoiminnasta, koska lapset oli haettava hoidosta viiteen mennessä, mutta yhä useammin oli työvuoro yli viiteen. Asiakkaita pyritään palvelemaan mahdollisimman hyvin ja tarjoamaan palveluja heillekin, jotka eivät jaksa nousta aikaisin tai joita kotihoito ei ehdi lähettämään päivätoimintaan kovin aikaisin aamulla. Tiedän, että kelalla tai sosiaalitoimistossa on tehty samoja muutoksia, eli ennen päivätyötä tehnyt joutuu venymään myös myöhempiin työvuoroihin. Ei se aina lasten kanssa onnistu.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:56"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:44"]Ihan mielenkiinnosta kysyn, kun itse olen (nytkin töissä) teollisuudesa vuorotöissä. Meillä tulee viimeistään lokakuussa seuraavan vuoden vuorolista ja kierrot menee, niin kuin kaikissa tutkimuksissa todetaan hyväksi, eli aina eteenpäin. a->i->y. Miksi yleensä naisvaltaisilla aloilla on käytössä se, että tehdään listat noin 4-5 viikoksi kerralla ja kierto on sekavaa, a->y->i, i->a->i->a? Mitkä tällaisen listan hyvät puolet ovat?
[/quote]

Meillä ainakin tilanne oli se, että kaikki eivät halua tehdä yövuoroja tai että lista olisi aina samanlainen (ergonominen: a+i+y). Silloin säännöllistä ergonomiaa on mahdotonta toteutaa täysin edes osalla. Lisäksi ihmiset haluavat pidentää vapaitaan mahdollisimman pitkiksi, eli että vaapaalle jäädään aamuvuorosta ja töihin tullaan vapaiden jälkeen iltaan tai yöhön.
[/quote]

Lisäksi eri vuoroissa on eri määrä väkeä, eli ei pyöri kuten tehdas. Yöllä voi olla yksi tai kaksi yökköä, kun taas aamussa voi olla 5-8 henkilöä. Pyhinä on kaikissa hoivapaikoissa vähemmän väkeä kuin arkena kustannusten vuoksi. Yököt voivat tehdä monta yötä putkeen ja olla pitkillä vapailla. Monet yököt tekevät hyvin vähän aamuvuoroa, koska se sekoittaa rytmin.

Hoitoalalla aamuvuorot eivät yleensä ala klo 8 vaan jo klo 7 tai 7.30. Aika rasittavaa on jos on edellisenä iltana ollut klo 22 tai 21.30 asti töissä. Ei hyvä, mutta valitettavasti arkipäivää.

Onko ravintola-alalla samantyyppisiä narinoita työvuoroista kuin hoiva-alalla? Tai vartijoilla? Myös niillä aloilla kai tietää jo työhön tullessaan, että työ sisältää paljon yö- tai iltavuoroja, pyhätöitä ja muita epäsäännöllisyyksiä.
- viestiketjun aloittaja

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:35"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 10:37"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:21"]

Kiitos hyvistä pointeista! Haastan ketjun alulle panijana vielä miettimään, mikä on kohtuullista narinaa ja mikä menee yli ja syö esimiestä. Kuvitteellinen esimerkki vappu: Tiina, Leena ja Saku ovat tehneet itse listaa varten omat rivinsä ja kaikilla vappu vapaa. Else tekee vain arkipäiviä, eli vappu vapaa. Niina on toivonut omalle rivilleen työvuoron mahd. myöhään alkavaksi vappuna. Reetta on ilmoittanut listaa varten, että hänellä on lapset (yh), eli ei voi olla koko viikonloppuna töissä. Raija ei kuulu hoitajiin, tekee avustavaa työtä. Sanna on jättänyt toiverivinsä suunnittelematta, koska on ollut pidemmällä saikulla, joka saattaa jatkua. Eeva ja Teemu ovat merkinneet toiveeksi kolmen päivän vapaat ja Eeva on ollut viimeiset 2 vappua töissä, joten hän on esimiestä muistuttanut, ettei ole tasapuolista, jos hän on taas töissä. Y.......

Vapun osalta mentäisiin suunnitelman mukaan, tosin varmasti johonkin vuoroon olisi mahdollista käyttää myös sijaista (vapun "ylimäärävapaa tai saikku).

[/quote]

Nythän vitsin murjaisit!!!!! Ei nykypäivänä yleensä sijaista palkata, jos ei jää työvuoroja vajaaksi listalla. Toisin sanoen pitää olla todellinen puute, että otetaan sijainen, koska se on kallista lystiä. Ainakin mun ed. duunipaikassa tulospalkkaus oli sitä, että määrärahoissa pysytään eikä sijaisbudjetti saanut ylittyä. Jokainen sijaisvuoro mietittiin kyllä.
[/quote]
Mielelläni kyllä näkisin työpaikan jossa ylimäärävapaa 10 ihmiselle, yhden saikku ja yhden vuosiloma pystytään järjestelemään ilman ainuttakaan sijaista.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:31"]Hoitoalalla aamuvuorot eivät yleensä ala klo 8 vaan jo klo 7 tai 7.30. Aika rasittavaa on jos on edellisenä iltana ollut klo 22 tai 21.30 asti töissä. Ei hyvä, mutta valitettavasti arkipäivää.
[/quote]
Tessin mukaan vuorojen väli pitää olla väh 9 tuntia.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 20:57"]

Mikä siinä on, että ihmiset lähtee esim. hoitoalalle, jossa 80% on vuorotyötä ja sitten valitetaan niistä työvuoroista? Monta vuotta esimiehenä olen kyllästynyt siihen, että aina joku valittaa, kun ei saa vapaaksi vappua tai oli viime pääsiäisen töissä ja nyt on niin epäoikeudenmukaista, jos vappukin menee töissä!!! Jos yksi ihminen tekee 20 työvuorolistat, niin ei ole aikaa selata joka ikisen työvuoroja 5 vuotta taaksepäin, eikä sekään ole reilua, jos uusimmat tekee aina kurjimmat työvuorot. Miksi ihmiset tulee hoitoalalle, jos ei halua tehdä iltavuoroa, vappua, juhannusta, joulua ja kesälomatkin hoiva-alalla yleensä kiertävät, koska koko taloa ei voi ottaa täyteen pelkkiä sijaisia heinäkuuksi!!!

[/quote]

Autonominen listanteko.

Toinen, että kyllä tietokoneelta on erittäin helppo tarkistaa, kuka oli viime vappuna ja pääsiäisenä töissä. Ennen listaa kaikki laittavat toiveen ja sen, miten ovat viime vuonna olleet pyhät. Silloin on helppo tehdä vuorojärjestelmänä.

Taidat olla epäpätevä työssäsi esimiehenä, jos koko ajan joku rutisee. Meillä listat pyörivät hyvin vuorojärjestyksellä ja ei tyhjiä rutinoita ole. 

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:55"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:31"]Hoitoalalla aamuvuorot eivät yleensä ala klo 8 vaan jo klo 7 tai 7.30. Aika rasittavaa on jos on edellisenä iltana ollut klo 22 tai 21.30 asti töissä. Ei hyvä, mutta valitettavasti arkipäivää.
[/quote]
Tessin mukaan vuorojen väli pitää olla väh 9 tuntia.
[/quote]

So? Klo 22-07 on 9 tuntia. Ei se ole kovin paljon, jos työmatka vaikka puoli tuntia suuntaansa. Kukaan tuskin heti herättyään lähtee töihin, mulla ainakin kuluu aamulla tunti ennen työmatkaa aamutoimiin (omiin ja lasten)

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 17:04"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:55"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:31"]Hoitoalalla aamuvuorot eivät yleensä ala klo 8 vaan jo klo 7 tai 7.30. Aika rasittavaa on jos on edellisenä iltana ollut klo 22 tai 21.30 asti töissä. Ei hyvä, mutta valitettavasti arkipäivää.
[/quote]
Tessin mukaan vuorojen väli pitää olla väh 9 tuntia.
[/quote]

So? Klo 22-07 on 9 tuntia. Ei se ole kovin paljon, jos työmatka vaikka puoli tuntia suuntaansa. Kukaan tuskin heti herättyään lähtee töihin, mulla ainakin kuluu aamulla tunti ennen työmatkaa aamutoimiin (omiin ja lasten)
[/quote]
Niin, useissa paikoissa kuitenkin tessin mukaan mennään. Eihän 9 tuntia paljon ole, mutta näin on sopimukseen neuvoteltu. Silloin on turha nurista, tai nurisee sinne liiton puolelle että neuvottelevat paremman sopimuksen.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:59"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 20:57"]

Mikä siinä on, että ihmiset lähtee esim. hoitoalalle, jossa 80% on vuorotyötä ja sitten valitetaan niistä työvuoroista? Monta vuotta esimiehenä olen kyllästynyt siihen, että aina joku valittaa, kun ei saa vapaaksi vappua tai oli viime pääsiäisen töissä ja nyt on niin epäoikeudenmukaista, jos vappukin menee töissä!!! Jos yksi ihminen tekee 20 työvuorolistat, niin ei ole aikaa selata joka ikisen työvuoroja 5 vuotta taaksepäin, eikä sekään ole reilua, jos uusimmat tekee aina kurjimmat työvuorot. Miksi ihmiset tulee hoitoalalle, jos ei halua tehdä iltavuoroa, vappua, juhannusta, joulua ja kesälomatkin hoiva-alalla yleensä kiertävät, koska koko taloa ei voi ottaa täyteen pelkkiä sijaisia heinäkuuksi!!!

[/quote]

Autonominen listanteko.

Toinen, että kyllä tietokoneelta on erittäin helppo tarkistaa, kuka oli viime vappuna ja pääsiäisenä töissä. Ennen listaa kaikki laittavat toiveen ja sen, miten ovat viime vuonna olleet pyhät. Silloin on helppo tehdä vuorojärjestelmänä.

Taidat olla epäpätevä työssäsi esimiehenä, jos koko ajan joku rutisee. Meillä listat pyörivät hyvin vuorojärjestyksellä ja ei tyhjiä rutinoita ole. 
[/quote]

Voi olla, että olen epäpätevä. En väittänytkään, että tekisin täydellisiä listoja, ja meillä ihmiset suunnittelevat omat rivinsä niin halutessaan, tärkeät toiveet pyrin huomioimaan. Silti on vuosien mittaan tullut ns. kakkaa niskaan. Noin 12 vuotta sitten minun tekemät listat tarkastettiin virallisesti kantelun vuoksi. ei todettu silloin yhtään lain vastaista tai hyvän tavan vastaista vuoroa, mikä on harvinaista tällä alalla, jossa saattaa tunnit mennä yli tai tulla tuplavuoro, jos työkaveri sairastuu eikä saada sijaista. Sen tarkastuksen ja raportin jälkeen tuntui pahalta. kun parhaansa yrittää, joku tekee kantelun ja epäilee laittomuuksia tai syrjintää. Teillä varmaan kaikki todella paljon paremmin ja kaikki aina tyytyväisiä vuoroihinsa ja jos jonkun toive ei toteudu, hän hyväksyy sen mukisematta?

Mitäpä, jos ei alaa valitessaan tiedä kuinka henkisesti ja fyysisesti raskasta hoitoala on? Tai jaksaa nuorena, mutta sitten tulee lapset, ruuhkavuodet, ikää.. Tai opiskelee vaikka terveydehoitajaksi tai lastenhoitajaksi eikä saakaan alansa töitä (yleensä arkipäivätyö) vaan joutuu tekemaan perus lähihoitajaa tai sairaanhoitajaa?

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 20:57"]Mikä siinä on, että ihmiset lähtee esim. hoitoalalle, jossa 80% on vuorotyötä ja sitten valitetaan niistä työvuoroista? Monta vuotta esimiehenä olen kyllästynyt siihen, että aina joku valittaa, kun ei saa vapaaksi vappua tai oli viime pääsiäisen töissä ja nyt on niin epäoikeudenmukaista, jos vappukin menee töissä!!! Jos yksi ihminen tekee 20 työvuorolistat, niin ei ole aikaa selata joka ikisen työvuoroja 5 vuotta taaksepäin, eikä sekään ole reilua, jos uusimmat tekee aina kurjimmat työvuorot. Miksi ihmiset tulee hoitoalalle, jos ei halua tehdä iltavuoroa, vappua, juhannusta, joulua ja kesälomatkin hoiva-alalla yleensä kiertävät, koska koko taloa ei voi ottaa täyteen pelkkiä sijaisia heinäkuuksi!!!
[/quote]

Minun isoveljeni on tehnyt hoitoalan vuorotyötä koko ikänsä 20-vuotiaasta lähtien.

Ei se nuorena narissut. Noin viisikymppisenä alkoi kuulua pientä narinaa. Sen jälkeen se joutuikin sairaalaan sydämen toimintahäiriöiden vuoksi.

Hakeutui vuodeksi päivätöihin samoissa tehtävissä. Muutos oli kuitenkin niin voimakas, että alkoi narisemaan.

Nykyään on taas vuorotyössä, eikä narise.

:)

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 17:26"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:59"][quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 20:57"] Mikä siinä on, että ihmiset lähtee esim. hoitoalalle, jossa 80% on vuorotyötä ja sitten valitetaan niistä työvuoroista? Monta vuotta esimiehenä olen kyllästynyt siihen, että aina joku valittaa, kun ei saa vapaaksi vappua tai oli viime pääsiäisen töissä ja nyt on niin epäoikeudenmukaista, jos vappukin menee töissä!!! Jos yksi ihminen tekee 20 työvuorolistat, niin ei ole aikaa selata joka ikisen työvuoroja 5 vuotta taaksepäin, eikä sekään ole reilua, jos uusimmat tekee aina kurjimmat työvuorot. Miksi ihmiset tulee hoitoalalle, jos ei halua tehdä iltavuoroa, vappua, juhannusta, joulua ja kesälomatkin hoiva-alalla yleensä kiertävät, koska koko taloa ei voi ottaa täyteen pelkkiä sijaisia heinäkuuksi!!! [/quote] Autonominen listanteko. Toinen, että kyllä tietokoneelta on erittäin helppo tarkistaa, kuka oli viime vappuna ja pääsiäisenä töissä. Ennen listaa kaikki laittavat toiveen ja sen, miten ovat viime vuonna olleet pyhät. Silloin on helppo tehdä vuorojärjestelmänä. Taidat olla epäpätevä työssäsi esimiehenä, jos koko ajan joku rutisee. Meillä listat pyörivät hyvin vuorojärjestyksellä ja ei tyhjiä rutinoita ole.  [/quote] Voi olla, että olen epäpätevä. En väittänytkään, että tekisin täydellisiä listoja, ja meillä ihmiset suunnittelevat omat rivinsä niin halutessaan, tärkeät toiveet pyrin huomioimaan. Silti on vuosien mittaan tullut ns. kakkaa niskaan. Noin 12 vuotta sitten minun tekemät listat tarkastettiin virallisesti kantelun vuoksi. ei todettu silloin yhtään lain vastaista tai hyvän tavan vastaista vuoroa, mikä on harvinaista tällä alalla, jossa saattaa tunnit mennä yli tai tulla tuplavuoro, jos työkaveri sairastuu eikä saada sijaista. Sen tarkastuksen ja raportin jälkeen tuntui pahalta. kun parhaansa yrittää, joku tekee kantelun ja epäilee laittomuuksia tai syrjintää. Teillä varmaan kaikki todella paljon paremmin ja kaikki aina tyytyväisiä vuoroihinsa ja jos jonkun toive ei toteudu, hän hyväksyy sen mukisematta?

[/quote]

Hyväksyy, jos ei ole mahdollista laittaa. Koska jokaisessa vuorossa on oltava määrätty vahvuus, ei kaikki voi pitää samaa keskiviikkoa vapaana. Meillä ei ole lipsuttu vuorojärjestelyistä pyhien kanssa, joten säännöt ovat olleet selvät jo 20 vuotta. Eli joka toinen joulu vapaa, joka toinen töitä. Joka toinen vappu vapaa, joka toinen töitä. Lomat kierrossa kesä-heinä-elokuu. Ongelmia tulee juuri silloin, kun on muka säännöt ja silti joku saa lipsua niin, että on jo kolmatta vappua vapaana, kun on käynyt supisemassa kansliassa.

Uudet työntekijät hyppäävät kiertoon. Eli jos on joulun töissä, on uuden vuoden vapaalla, pääsiäisen töissä, vapun vapaalla, juhannuksen töissä- Seuraavana vuonna toisin päin. Jos ei kelpaa, niin hakee saikkua. Se ei ole taas enää minun ongelmani.

Jos on selvät säännöt, niin ei tule ongelmia. Mutta jos esimies lipsuu aina jonkin suosikkityöntekijän kanssa, katkeruus herää ja alkaa se valitus. Jos ei työpisteen säännöt kelpaa, niin työntekijä voi hakea sellaiseen työpisteeseen, missä voi puhumalla saada kolmannen vapun vapaaksi.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:30"]Esimiehen tehtävänä on noudattaa tasapuolisuutta töiden jakamisessa.

Eikö tuohon vuorolistan tekemiseen ole mitään ohjelmaa joka osaisi huomioida juhlapyhien yms. tasaista jakamista työntekijöiden vuoroihin?
[/quote]

Ei ole. Titania on yleisin. Siitä näkee keskimäärin esim. Sunnuntaivuorojen määrän ja niitä voi vertailla. Tai arkipyhiä tai aamu- ja iltavuoroja. Ei se sitä muuta, että ihmiset haluavat toivoa itse omien menojen mukaan. Aina on lisäksi heitä, joiden mielestä jos on ollut jouluna vaikka kolmena päivänä työvuorossa, juhannus tulisi olla vapaa. Mitkä pyhät sitten ovat arvokkaampia kuin toiset, sitä ei mikään työvuoro-ohjelma tiedä. Kyllähän helatorstaille tai loppiaiselle aina on halukas tekijä, mutta jouluaatto aiheuttaa pahaa mieltä.

Mä olen onnelinen että saan tehdä vuorotyötä. silloin on arkivapaita milloin voi hoitaa virastoasioita ym. Rahallisestikin kannattavaa kun saa viikonloppulisiä ja iltalisiä sekä yölisät. Meidän työpaikalla on tosin jatkuva kitinä työvuoroista ja käy todella sääliksi sitä ihmistä joka joutuu tekemään ne listat. Jos joku vuoro ei ole minulle sopinut olen sen aina saanut vaihdettua työkavereiden kanssa joten mulla ei ainakaan ole syytä valittaa.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:36"]Työvuorolistojen tekeminen on maailman epäkiitollisinta työtä. Aina valitetaan. Vaikka olisit millaiselle mutkalle vääntynyt että saat kaikkien toiveet otetua huomioon ja tasapuolisesti vuoroja kaikille niin ei auta, aina joku on omasta mielestään vääryyttä kärsinyt. Inhottavinta on kun olet itse oikeasti tyytyväinen että sait sittenkin listat tehtyä ja toiveet toteutettua, niin se märkä rätti tulee taatusti myrtyneen alaisen muodossa.

Tuosta autonomisesta työvuorosuunnittelusta sen verran, että toimiakseen se vaatii todella hyvän työyhteisön. Sellaisen jossa ei äänekkäimmät ja röyhkeimmät jyllää. Ja sitten siinä on myös se, että työaikaa menee siihen että sumplitaan ja pähkäillään vuoroja. Se on aina asiakkailta pois.
[/quote] Jonkun ne työvuorot on kuitenkin pähkäiltävä eli se on aina jostain pois. Jos ne yövuoron tauolla tai päivävuoron ruokatauolla suunnittelee, niin miten se on keltään pois? Tutkitusti tyytyväinen työntekijä on tyytyväisempi ja sairaspäiviä on vähemmän. Kuulostaa tyypilliseltä muutosvastarinnalta.

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:36"]

Työvuorolistojen tekeminen on maailman epäkiitollisinta työtä. Aina valitetaan. Vaikka olisit millaiselle mutkalle vääntynyt että saat kaikkien toiveet otetua huomioon ja tasapuolisesti vuoroja kaikille niin ei auta, aina joku on omasta mielestään vääryyttä kärsinyt. Inhottavinta on kun olet itse oikeasti tyytyväinen että sait sittenkin listat tehtyä ja toiveet toteutettua, niin se märkä rätti tulee taatusti myrtyneen alaisen muodossa. Tuosta autonomisesta työvuorosuunnittelusta sen verran, että toimiakseen se vaatii todella hyvän työyhteisön. Sellaisen jossa ei äänekkäimmät ja röyhkeimmät jyllää. Ja sitten siinä on myös se, että työaikaa menee siihen että sumplitaan ja pähkäillään vuoroja. Se on aina asiakkailta pois.

[/quote]

Kaikkia ei voi joka listoissa miellyttää, pääasia että olet tasapuolinen ja otat toiveet mahdollisuuksien mukaan huomioon. Palautetta tulee ja pitääkin tulla usein, suunnittelijalla pitää olla myös hyvä kokonaiskuva työyhteisöstä ja pidemmän aikavälin tilanteesta. Samoin auttaa kun jokaiselle ratkaisulle on olemassa hyvä peruste.

Olen suunnitellut n. 50 hengen listat useamman vuoden, koko ajan kehittyy.