Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19761)
8721/19761
|
05.02.2023 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
"Johtaja yleensä voi keskittyä johtamiseen, mutta se varajohtajan tehtävä on aivan helve*illinen. Se toimii täydessä vastuussa olevana opettajana ryhmässä
ja sen lisäksi johtajan sijaisena sekä auttaa laskutuksen, tilausten, sijaistilausten, rekrytointien, juoksevien asioiden, kehittämispäivien, henkilöstöhallinnon, asiakaspalvelun ja sijoitusten, teknisen tuen jne. jne. tehtävissä.
Palkka on opettajan peruspalkka + 150 euroa, miinus verot ja muut maksut.
Ei enää ikinä!"
Ei hemmetti voi olla todellista! Älä ny jaksa naurattaa!!
Täytyy olla todella tittelinkipeä ja pätemisentarpeinen suorittaja joka suostuu noin paskaan diiliin . . . Ja se "oikea"johtaja kerää hillot ja "vara"johtaja saa vastuun ja 150eukkuu peruspalkan päälle hah hah hah!!!!! Tämä oli kyllä päivän paras.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
Ja erityisavustajan palkka on tällä hetkellä (ilman lisiä) 2002,37 euroa/kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
Ja erityisavustajan palkka on tällä hetkellä (ilman lisiä) 2002,37 euroa/kk.[/quote
Ei muuten ole yksityisillä kuin jotain 1800, ilman lisiä joita ei anneta heille ikinä.
Tuore vakakriisiin ja lasten kasvatuksen laadun tippumiseen vastaava toiminta pääkaupunkiseudulla ovat yrittäjät, jotka koordinoivat, eli käytännössä auttavat alkuun ja neuvovat kirjanpidossa ja taloudessa, yksityisiä perhepäivähoitajia francing-periaatteella. (esim. Kultapalat yms. )
Näille on markkinat, koska moni koulutettu ja pätevä varhaiskasvattaja haluaisi työskennellä kasvattajana ja opettajana laadukkaasti, mutta kunnan päiväkotikaaos on kaukana hyvästä laadusta ja pienistä, lasten hyvinvointia tukevista ryhmistä. Maksukykyiset vanhemmat, jotka haluavat juuri hyvää laatua ja ovat valmiita maksamaan siitä ottavat tietysti nämä uuden aikakauden "perhepäivähoitaja-yrittäjät" riemulla vastaan. Niissä hoitajan palkka on n. 3000/kk ja 1,5kk palkalliset lomat, ryhmäkoko 4 lasta/kasvattaja. Osa kasvattajista työskenteleekin parina tai kolmestaan 8-12 lapsen kanssa ns. ryhmäperhepäivähoitona. Työtilaksi on vuokrattu kaksio tai kolmio, tehdään itse ruuat tai tilataan ne ja tulot 9000-12000e/kk (+ voi hakea yksityisen hoidon tukea kunnalta). Kulujen jälkeen jää silti ok palkka käteen ja työajat voi sopia itselleen sopiviksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
Ja erityisavustajan palkka on tällä hetkellä (ilman lisiä) 2002,37 euroa/kk.[/quote
Ei muuten ole yksityisillä kuin jotain 1800, ilman lisiä joita ei anneta heille ikinä.
Helsingin kaupungilla on 2002,37 tällä hetkellä peruspalkka avustajalle. Tuttavani, jolla täydet ikälisät ja 4 henkilökohtaista lisää erityisosaamisesta ja näytöstä tienaa enemmän kuin ryhmän vastavalmistunut opettaja. Samassa talossa on opettajan sijaisuutta tekevä hoitaja, jonka palkka kaikkien lisien jälkeen on 3300,-/kk.Se vaatii jo aikamoisia suhteita pomoon ja taitavia puhujanlahjoja, myös häpeilemätöntä tilanteiden hyödyntämistä.
Vierailija kirjoitti:
"Johtaja yleensä voi keskittyä johtamiseen, mutta se varajohtajan tehtävä on aivan helve*illinen. Se toimii täydessä vastuussa olevana opettajana ryhmässä
ja sen lisäksi johtajan sijaisena sekä auttaa laskutuksen, tilausten, sijaistilausten, rekrytointien, juoksevien asioiden, kehittämispäivien, henkilöstöhallinnon, asiakaspalvelun ja sijoitusten, teknisen tuen jne. jne. tehtävissä.
Palkka on opettajan peruspalkka + 150 euroa, miinus verot ja muut maksut.
Ei enää ikinä!"
Ei hemmetti voi olla todellista! Älä ny jaksa naurattaa!!
Täytyy olla todella tittelinkipeä ja pätemisentarpeinen suorittaja joka suostuu noin paskaan diiliin . . . Ja se "oikea"johtaja kerää hillot ja "vara"johtaja saa vastuun ja 150eukkuu peruspalkan päälle hah hah hah!!!!! Tämä oli kyllä päivän paras.
Äläpäs nyt, tässäpä homman juj: varajohtajaksi voidaan määrätä, siis johtaja vaan nimittää jonkun opettajista varajohtajaksi (eli pakottaa), jos vapaaehtoista ei henkilöstön keskuudesta löydy. Siitä sitten hommiin, kouluttaudut siinä samalla ne helkkarin nettisulkeiset. Jos et suostu, rupeat etsimään uutta työpaikkaa. Arpapeliä, miten huonon saat, hyviä ei enää ole. Ja siellä näkyy tiedoissa heti, että "kieltäytyi johtajan määräämistä tehtävistä". Se on suullisen huomautuksen tai varoituksen paikka ja näkyy tiedoissasi kaksi vuotta sanktiomerkintänä. Siksi johtajat sanovat: "olisi todella hyvä ja kaikkien edun mukaista, että nyt vaan suostuisit... "
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
No minun bruttopalkkani alkoi kolmosella, lastenhoitajan kakkosella. En ollut töissä Helsingissä.
t. Se, jolta tuota kysyttiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
No minun bruttopalkkani alkoi kolmosella, lastenhoitajan kakkosella. En ollut töissä Helsingissä.
t. Se, jolta tuota kysyttiin.
"Alkoi" kakkosella tai kolmosella ei kerro mitään tässä kontekstissa. On lievä ero, onko palkka 3000 euroa vai 3999 euroa. Näillä naurettavilla palkoilla, jotka ovat julkista tietoa muutenkin, on aivan typerää piilotella palkkaa, jonka sai vuonna x ennen irtisanoutumistaan, kaikki suoraan yhteisestä verokertymästä kustannettuna.
Palkkasi on tuolloin ollut n. 3800 e ja hoitaja 2068.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä jos lapsiperheille olisi mahdollista hoitaa kotona taloudellisesti. Miksei tätä mahdollisteta sitten kaikille jos sielä niin ruuhkaista on. En tajua?
Vierailija kirjoitti:
Mihin te alalle "heipat sanoneet" oikein sitten lähditte, mitä tekemään?
En vain ymmärrä miten itse pääsisin alalta ns pois, mitä sitä sitten muka tekisi ja mistä saisi työpaikan ja mikähän ala se olisi, ei koulutusta muuhun eikä muuta ikinä tehnyt. Ja siis ei hajuakaan mitä opiskelisi, jos edes pääsisi mitään opiskelemaan. Toisaalta eipä sitä olisi varaakaan opiskella enkä todellakaan jaksaisi työn ohessa opiskella, nytkin olen aivan loppu aina työpäivien jälkeen.
Saatte sen lähtemisen kuulostamaan niin helpolta.
Toki se vaatii oman selvittelynsä sitten että minne menee ja mitä tekee. Mutta kyllähän nyt keikkatyötä on tarjolla vaikka minne. Opettajaa jos menet kouluun sijaistamaan, niin saat kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Katsele kaikki keikkatyöfirmat, niistä on moni sellainen minne pääsee töihin ilman koulutusta. Tai siis toki auttaa että sinulla on työhistoria päiväkodeissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
No minun bruttopalkkani alkoi kolmosella, lastenhoitajan kakkosella. En ollut töissä Helsingissä.
t. Se, jolta tuota kysyttiin.
"Alkoi" kakkosella tai kolmosella ei kerro mitään tässä kontekstissa. On lievä ero, onko palkka 3000 euroa vai 3999 euroa. Näillä naurettavilla palkoilla, jotka ovat julkista tietoa muutenkin, on aivan typerää piilotella palkkaa, jonka sai vuonna x ennen irtisanoutumistaan, kaikki suoraan yhteisestä verokertymästä kustannettuna.
Palkkasi on tuolloin ollut n. 3800 e ja hoitaja 2068.
Eli jos bruttona ero on n. 1700, niin eihän se verojen jälkeen ole kuin ehkä tonni? Riippuen toki johtajan ja hoitajan veroprosenteista. Nettoahan tuossa ylempänä kysyttiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Päiväkodin johtajatkin voisivat edes joskus auttaa kiperissä tilanteissa joissa sijaista ei saada ja joutuu yksin hoitamaan iltapäivällä ison lapsiryhmän. Mutta kun ei voi. T väsynyt lastenhoitaja "
Tuo tulisi olla itsestäänselvyys pk:n johtajan toimenkuvassa!
Olen muistaakseni kertonut tässä keskustelussa jo aiemminkin kokemuksestani päiväkodin johtajana ja tähän kohtaan on pakko kommentoida, että se johtajakaan ei voi olla monessa paikassa yhtä aikaa. Yleensä johtajalla on vähintään kaksi päiväkotia ja harvassa ovat ne päivät, kun olisi poissa vain yksi työntekijä. Itse jätin alan mm. juuri sen takia, että saatoin olla toisessa päiväkodissa aamuvuorossa klo 6.30 ja tehdä toisessa iltavuoron klo 17 asti ja silti olisi pitänyt pystyä paikkomaan vielä iltapäivää parin muun poissaolijan ryhmässä ja tehdä myös ne päiväkodin johtajan työt ajallaan.
Vapaa-aika meni isolta osalta työkoneen ja -puhelimen ääressä, esim. nytkin yrittäisin todennäköisesti puhelimen selailun sijaan löytää jostain sijaisia huomiseksi. Johtajillahan on sama viikkotyöaika kuin henkilökunnalla, eikä mitään pyhälisiä tai varallaolokorvausta makseta, mutta ei sitäkään katsota hyvällä, jos alkaisi päivän poissaoloja selvitellä vasta klo 8 aamulla. Entisiltä kollegoilta olen kuullut, että tähän ei vieläkään ole löydetty konkreettista ratkaisua, vaan johtajien odotetaan hoitavan työt ilmaiseksi omalla ajallaan, onhan niin aina tehty. Riittämättömyyden tunne oli aivan kamala ja oma jaksamiseni ei siihen enää riittänyt, vaan vaihdoin alaa."
Paljonko sinä nettosit per kk, verrattuna siihen lähäriin joka raatoi noissa kahdessa päiväkodissasi aliresurssein?
Pk-johtajan palkka pääkaupunkiseudulla on noin 4000-5000 euroa kuukaudessa. Henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät nostavat palkkaa. Samoin tietysti henkilöstön eli johdettavien alaisten määrä vaikuttaa, eli suuremman yksikön johtajalla on parempi palkka kuin pienemmän. Helsinki maksaa lokakuuhun 2024 saakka 150,00/kk palkanlisää muodollisesti päteville päiväkodinjohtajille, jotka suostuvat pysymään töissä talossa, johon on vaikea saada päteviä, koulutettuja työntekijöitä. Jos niitä on saatu, myös he saavat ko. palkanlisän.
Ilman henkilökohtaisia- tai kokemuslisiä:
Vlh:n palkka Helsingissä on 2285,30/kk
Vs:n 2598, 73/kk
Vo:n 2794,08/kk
Veo:n 3017,31/kk
Eskariopettajan lisä 70,39/kk
Yhdenvertaisuuslisä paikoissa joissa pätevistä suurin pula 150,00/kkYksityisillä noudatetaan omaa tes taulukkoa ja etenkin sovitaan kunkin palkat paikallisesti.
Eli kunnallisessa päiväkodissa johtaja saa n. kaksinkertaisen palkan lastenhoitajaan verrattuna. Työnkuvat ja juridiset vastuut ovat hyvin erilaiset myös, samoin pätevyysvaatimukset. Lisäksi johtaja on virkamies, hoitaja on toimessa oleva kuntatyöntekijä.
No minun bruttopalkkani alkoi kolmosella, lastenhoitajan kakkosella. En ollut töissä Helsingissä.
t. Se, jolta tuota kysyttiin.
"Alkoi" kakkosella tai kolmosella ei kerro mitään tässä kontekstissa. On lievä ero, onko palkka 3000 euroa vai 3999 euroa. Näillä naurettavilla palkoilla, jotka ovat julkista tietoa muutenkin, on aivan typerää piilotella palkkaa, jonka sai vuonna x ennen irtisanoutumistaan, kaikki suoraan yhteisestä verokertymästä kustannettuna.
Palkkasi on tuolloin ollut n. 3800 e ja hoitaja 2068.
Eli jos bruttona ero on n. 1700, niin eihän se verojen jälkeen ole kuin ehkä tonni? Riippuen toki johtajan ja hoitajan veroprosenteista. Nettoahan tuossa ylempänä kysyttiin.
Ei oikeastaan kysytty nettoa tai bruttoa. Siinä kyseenalaistettiin maksettujen palkkojen kohtaavuus tehdyn työn kanssa. Kokonaisuus ja palkkatasa-arvo on se, mistä kasvatusalalla keskustellaan.
On kyseenalaistettu se, miksi Suomessa maksetaan niin paljon korkeampia rahallisia korvauksia esim. virkamiehille kuin hoito-, kasvatus- ja opetustyön tekijöille, joiden työnkuvaan kuuluu työn ja sen strategian suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen. Kasvattajat vastaavat myös pedagogiikasta. Heille on määritelty tiukka budjetti, jossa on pysyttävä. Tälle henkilöstölle on delegoitu valtava määrä johtajan työtä kuten henkilöstön riittävyyden suunnittelun, työvuorosuunnittelun, asiakasyhteistyön, puutteiden ja korjattavien kohtien rekisteröinnin, tilausten laatimisen, keskinäisen työnohjauksen ja perehdyttämisen tehtävien jne. osalta.
Kasvatusalan henkilöstö kyseenalaistaa raskaan ja väkirikkaan virkamiesportaan suurine (ja jatkuvasti nousevine) palkkoineen, kun työt ja kustannustehostustoimien seuraukset kuitenkin valuvat sinne suorittavalle tasolle.
Pk-johtajien työaika on sama kuin työntekijöillä. Tehtävät kevyttä toimistotyötä ja määräilyä, kuka hoitaa minkäkin johtajan vastuulle kuuluvan tehtävän. Aikaa tai resursseja sille ei osoiteta, eikä kunniaa tai palkkiota, vain delegoidut tehtävät. Valmiin työn kuittaa ansiokseen se johtaja.
"Muut työnantajan määräämät tehtävät."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minua on töissä huoriteltu, syljetty päälle, raavittu ja jopa uhattu tappaa: iskeä veitsellä niin että valun kuiviin. Uhkaajana 5 v.
Lasten pahoinvointi on räjähtänyt käsiin. Vanhemmat ovat joko voimattomia, väsyneitä, urakeskeisiä tai sitten ei vaan kiinnosta. Ja aina vaan hurjemmaksi muuttuu meno.
Minua on tällä viikolla haukuttu, lyöty nyrkeillä, väännetty sormia, toinen lapsi sanoi, että sahaa minut moottorisahalla katki...Näihin alkaa jo tuttua vaikka samalla miettii, että mitä tällaisista lapsista tulee, jotka ei kunnioita toisia eikä aikuisten sanoilla ole mitään väliä tai tehoa..kyseessä 5-vuotiaat..
Minusta tuo kuulostaa ammatilliselta epäonnistumiselta. Jos siis olet ammattikasvattaja.
Yleinen ja helppo reaktio on syyttää vain koteja ja vanhempia.
Miten se voi olla ammatillinen epäonnistuminen, jos olen ollut tuossa ryhmässä kuukauden ja joulukuussa valmistunut opettajaksi? Sekö on saanut lapset tuollaiseksi, että minä olen ollut ryhmässä kuukauden? Nyt oli niin paksua tekstiä joten kehotan miettimään mitä tänne oikein kirjoittelet.
Tämän ketjun logiikalla: työntekijä ei voi vaikuttaa mitenkään lasten käyttäytymiseen saati omaan työympäristöönsä ja -hyvinvointiinsa.
Kuukauden jälkeen muutama lapsi siis kohdistaa väkivaltaa sinuun, ryhmän opettajaan. Jos parin kk:n jälkeen otat pataan täydeltä tusinalta, voit saada täällä tuplasti yläpeukkuja!
Ehkä tää kertoo siitä, kuinka huonosti vaka open koulutus vastaa työn todellisuutta.
Ammattilainen ei anna lapsen lyödä itseään. Mitä luulet opettavasi lapselle sillä, että et pidä kiinni omista rajoistasi, ettei fyysinen koskemattomuus koske sinua?
Nyt kaivat sieltä pedagogisesta työkalupakistasi jämerämpää työkalua esiin. Lempeys ja sensitiivisyys on varmaan noihin väkivaltatilanteisiin jo kokeiltu.
Kannattaa vaihtaa työpaikkaa tai ammattia. Itse opiskelin 2.v eri alaa ja työllistyin heti vakituiseen työsuhteeseen. Ei kannata jäädä katselemaan mitään työpaikkakiusaamista tai sairasta työyhteisöä. Valitettavasti sitä tuntuu olevan paljon tuolla varhaiskasvatuksen alalla.
Tein 7.v päiväkodeissa ja lasten parissa töitä. Ei ollut montaa työpaikkaa, jossa oikeasti olisi asiat toimineet. Kerran minut jopa irtisanottiin 2 viikon jälkeen, koska päiväkodin johtaja tarvitsi ryhmään lastentarhanopettajan eikä 3 lastenhoitajaa mitä siinä ryhmässä oli. Syyt irtisanomiselle oli tyyliin "et tiennyt miten suihkua käytetään, ikkuna oli jäänyt auki (ei ollut edes jäänyt minulta) yms." Ihan täyttä valetta ja syytön irtisanominen oli. Siinä vaiheessa mittani oli täynnä lastenhoitotyötä.
Sijaispulaa oli aina, mentiin erityislasten kanssa jopa -2lla työntekijällä. Oli karkailualttiita, hyvin aggressiivisia lapsia ja sitten niitä tarhantätejä, jotka eivät kokeneet esim. ulkoilun kuuluvan heille. Vaaratilanteet ja kiire oli arkipäivää, arki oli vaan selviytymistä eikä mitään järkeä tai mukavaa työtä.
Puremat ja nipistämiset olivat arkipäivää, sen verran aggressiivisia lapsia tosiaan oli. Jopa vaipan vaihto oli haastavaa ja välillä tarvittiin jopa 2 aikuista, koska lapsi sotki ulosteilla ja saattoi purra yms. Ei ole todellakaan ikävä alalle. Siinä yrität askarrella, kun syövät kaikki askarteluvälineet tai kaatavat vedet pöydille, eivät istu paikallaan nanosekunttiakaan, purevat ja kiljuvat yms. Sitten vielä negatiivinen ilmapiiri aikuisten välillä, ei välttämättä joka päivä just tervehditä jne. Kerran olin jopa ainoana oman ryhmän aikuisena ja sit oli pari sijaista, joilla ei mtn kokemusta ollut erityislapsista. Lapsia sitten sijoitettiin muutamiin muihin ryhmiin jne. Huh huh mitä kokemusia.
Tai sitten oot itse se sijainen uudessa ryhmässä ja sut jätetään yksin niiden lasten kanssa viimeisenä pihalle ja sit siellä on joku muukin ryhmä joilla saman väriset liivit jne. Et muista lasten nimiä tai ulkonäköä ja yrtität etsiä niitä pihalta hikihatussa tai joku pukeminen, kun ei mtn hajua mikä pusero on kenenkäkin tai kenkäpari, hanskat yms. On monta Jenniä tai Annnaa ryhmässä jne.
EI KIITOS KOSKAAN ENÄÄ!
Onko nämä kaupungin kautta kiertelevät lastenhoitajat yhtä huonossa asemassa kuin seurelaiset? Siis jotka tilataan kahdeksalta töihin, että 20 minuutin päästä pitää olla siellä. Kertokaa sekä vakituiset että tällaiset työntekijät itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minua on töissä huoriteltu, syljetty päälle, raavittu ja jopa uhattu tappaa: iskeä veitsellä niin että valun kuiviin. Uhkaajana 5 v.
Lasten pahoinvointi on räjähtänyt käsiin. Vanhemmat ovat joko voimattomia, väsyneitä, urakeskeisiä tai sitten ei vaan kiinnosta. Ja aina vaan hurjemmaksi muuttuu meno.
Minua on tällä viikolla haukuttu, lyöty nyrkeillä, väännetty sormia, toinen lapsi sanoi, että sahaa minut moottorisahalla katki...Näihin alkaa jo tuttua vaikka samalla miettii, että mitä tällaisista lapsista tulee, jotka ei kunnioita toisia eikä aikuisten sanoilla ole mitään väliä tai tehoa..kyseessä 5-vuotiaat..
Minusta tuo kuulostaa ammatilliselta epäonnistumiselta. Jos siis olet ammattikasvattaja.
Yleinen ja helppo reaktio on syyttää vain koteja ja vanhempia.
Miten se voi olla ammatillinen epäonnistuminen, jos olen ollut tuossa ryhmässä kuukauden ja joulukuussa valmistunut opettajaksi? Sekö on saanut lapset tuollaiseksi, että minä olen ollut ryhmässä kuukauden? Nyt oli niin paksua tekstiä joten kehotan miettimään mitä tänne oikein kirjoittelet.
Tämän ketjun logiikalla: työntekijä ei voi vaikuttaa mitenkään lasten käyttäytymiseen saati omaan työympäristöönsä ja -hyvinvointiinsa.
Kuukauden jälkeen muutama lapsi siis kohdistaa väkivaltaa sinuun, ryhmän opettajaan. Jos parin kk:n jälkeen otat pataan täydeltä tusinalta, voit saada täällä tuplasti yläpeukkuja!
Ehkä tää kertoo siitä, kuinka huonosti vaka open koulutus vastaa työn todellisuutta.
Ammattilainen ei anna lapsen lyödä itseään. Mitä luulet opettavasi lapselle sillä, että et pidä kiinni omista rajoistasi, ettei fyysinen koskemattomuus koske sinua?
Nyt kaivat sieltä pedagogisesta työkalupakistasi jämerämpää työkalua esiin. Lempeys ja sensitiivisyys on varmaan noihin väkivaltatilanteisiin jo kokeiltu.
Tämä on tärkeä kommentti.
Tilanne tosiaankin on sekä kouluissa että nykyisissä päiväkodeissakin se, että lapsia ei saa rajoittaa. Tai ainakin suurin osa sen tulkitsee niin, eli päin mäntyä. Jopa 3-vuotiaat rellestävät menemään koko supersankarin tarmollaan ja huutavat hilluessaan, lällällää, pissapää, et sä mulle mitään voi, en kuuntele, en usko, en tee, hei kato mua - ja samalla pukkaavat 1-vuotiaita kumoon, repivät tavarat hyllyiltä, potkaisevat muita lapsia tai heidän leikit rikki, vetävät housut kinttuihin ja pyllistelevät aikuiselle, lyövät nyrkeillä, sylkevät, irvistelevät, huutavat kimeää kirkunaa huvikseen, juoksevat ulos ovista, hakkaavat palikoilla ikkunaa... Mitä vaan, mitä muutaman vuoden planeetalla olemassa ollut ja ihmissivilisaatioon kuulumaton olio voi keksiäkään. Sellaiset ovat usein muutenkin huonosti hoidettuja, likaiset kynnenaluset ylipitkien kynsien alla, likainen leikkaamaton takkutukka, likainen naama ja huonot hampaat, haisevat pissalta, kakkatuhruilta ja lialta, tahmeat kädet, rikkinäiset ja epäsiistit vaatteet, ei koskaan lelupäivän leluja mukana, korkeintaan faijan linkkuveitsi tai stendari.
Kiinnipitotilanteissa pitää olla 2 henkilökunnan jäsentä läsnä, molemmilla osaaminen ja koulutus rajoittamiseen, johdonmukainen raportti ja tilannekuvaus perusteluineen tulee laatia kaupungin virkamiehelle jokaisesta kiinnipito- ja rajoitussessiosta. Siinä pitää selvittää, mitä muita keinoja jo kokeiltiin ja näyttää toteen, että kiinnipito oli välttämätöntä. Sitten vanhemmille tieto ja kuulemismahdollisuus.
Juu, no siellä ei ole rakenteellisesti ja resurssien puolesta minkäänlaista mahdollisuutta tuollaiseen. 21 lasta iältään 0-6 vuotta samassa 18-25 neliön huoneessa ja niiden kanssa 1-3 aikuista, joista kaikilla jos kellään on vaadittava koulutus tehtäviin. Usein täysin kouluttamattomia, kielitaidottomia ja vieraita sijaisia, tai sitten ei edes niitä.
Miten tuon ikäistä villiintynyttä laumaa ohjataan verbaalisesti puhuttelemalla, "motivoimalla hauskaan ja lasta kiinnostavaan toimintaan"? Ei noissa tiloissa, ilman mitään järkevää leikkikalua ja ilman koulutettua henkilökuntaa mitenkään. Niitä kiinnostaa oma riehuminen, vallantunne ja iästä johtuva kykenemättömyys muuhun kuin impulsiiviseen viettitoimintaan. Riehuuhan ne kotonakin, vaikkei siellä ole kuin yksi tai kaksi lasta ja 80 neliötä tilaa sekä max kaksi lasta per aikuinen. Päiväkodeissa tilanne on potenssiin 10. Vähintään.
Minä vakkarin asemassakaan en koskaan ole törmännyt mihinkään kauhu-seurelaisiin, joista täällä valitetaan. Jos työntekijä on vähän ujompi ja arempi eikä uskalla ilman neuvoa mihinkään tiettyyn toimeen ryhtyä, niin hyvänen aika, mikä ongelma hänelle on antaa ideoita tai esittää pyyntöjä mitä hän voisi tehdä? Kyllä sijaisesta nyt aina iloa ja hyötyä on jollain tavalla! Kyllä on omituista jos ei osata sijaista hyödyntää. Kyllä hän nyt varmaan ainakin osaa ulkona lapsia pihalla vahtia, ainakin jos normiryhmistä puhutaan tai jakaa lasit ja juomat pöytiin. Lapset saa jättää hänen vastuulleen johonkin tilaan ja käydä itse tekemässä jotain muuta. Ja mitä kokemattomampi ja ujompi ja arempi, niin sen vähemmänhän heillä on myöskään mitään omia vaatimuksia... eläessäni en ole nähnyt että joku kuuntelisi korvalappustereoita duunissa ollessaan, onko tuo juttu muka totta?... Ja mitä se haittaa jos joku nyt siinä on samalla myös oppimassa niitä tehtäviä... Eiköhän se ole sama tilanne myös aloittelevilla vakkareilla työn alkuun.
Terapeutin työssä palkka on 2700 paikkeilla ja sulla on yksi asiakas kerrallaan. Lastenhoitaja saa jtn 2000 euroa ja niitä lapsia on vastuulla joku 8. Ryhmässä huomattavasti enemmän yms. Kyllä on reilu palkkaus! Pitäisikö koulutuksen lastenhoitajaksi olla pidempi?