Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Tämä on ihan kauhea ketju enkä jaksa lukea kaikkea. Opiskelen nyt lastenohjaajaksi aikuisiällä eikä mikään kauheaa kyllä ensimmäisessä paikassa ilmennyt. Pk opettajalla oli vähän enemmän kiire. 

Lupailtiin että töihin pääsee varmasti jo opiskeluaikana mutta ei kyllä pidä paikkaansa. Pidetään kouluttamattomana eikä oteta. Suoritan opintoja itsenäisesti verkossa.

Nyt mietin lopetanko koko koulutuksen jos työntekijöitä arvostetaan näin vähän. 

Kertokaapa vakkarit vielä tämä: onko oikeudenmukaista työnjakoa vaativa sijainen pahempi vaihtoehto kuin ei sijaista ollenkaan?

Eikä nyt tietty mitään palavereita tai vasu-keskusteluja koske nämä oikeudet, vaan juurikin ulkona seisomista, kakkavaipanvaihtoa ja nukkarissa makaamista ja heräävien vastaanottamista. Eli jos on mahdollista saada vain reilua työnjakoa vaativa sijainen, niin onko hänet parempi jättää ottamatta? Sijaisten mukana on saatava nämä omat mukavuudet ja sijaisen alistaminen?

Jos sijaiset ja keikkalaiset ovat juttu mitä pysyvästi tarvitaan, esim. sairaslomalle jääneiden poissaolojen paikkaamiseen, niin kyllä näiden keikkalaistenkin oikeuksiin täytyy kiinnittää jotain huomiota.

Jos sijainen ei suostu alistamiseen, teettekö hänestä keikkatyöfirmaan valituksen?

Meillä monesti ilman (tuttua) sijaista on helpompi tehdä päivä vajaalla kuin sellaisen sijaisen kanssa joka on kuin kivirekeä perässä vetäisi. Onneksi meillä on hyviä vakkarisijaisia.

Vastaus kysymykseen että kannattaako vaka-alaa opiskella, niin ei todellakaan kannata! Mun työuralle on mahtunut työpaikkakiusaamista, työuupumus, epäasiallisia esimiehiä. Ja asiakaskunta on mennyt kokoajan tasaista tahtia alas127päin. Ja palkka lisäksi ihan paska.

Vierailija kirjoitti:

Jos sijainen ei suostu alistamiseen, teettekö hänestä keikkatyöfirmaan valituksen?

Sijaiset ovat nykyvarhaiskasvatuksen kantava voima eli symppaan heitä vahvasti. Tunnistan ne ongelmat vaka-alalla sijaisiin suhtautumisessa, joista täälläkin on puhuttu.

Omassa ryhmässäni sijaiset pääsevät ehkä liiankin helpolla, koska haluamme kantaa päävastuun omasta ryhmästämme. Ehkä edelliseen liittyy sekin, että sijaistarvetta on vain harvoin.

Sijaiset joutuvat siis todennäköisemmin niihin uupuneisiin kriisiryhmiin. Sen negatiivisuuden ja ryhmän toimimattomuuden saa sitten kokea jokainen, sekä vakituiset että sijaiset.

Vierailija kirjoitti:

Meillä monesti ilman (tuttua) sijaista on helpompi tehdä päivä vajaalla kuin sellaisen sijaisen kanssa joka on kuin kivirekeä perässä vetäisi. Onneksi meillä on hyviä vakkarisijaisia.

Onko reilua työnjakoa vaativa sijainen kivireki?

Ettekö ilman sijaista myös joudu itse paljon enemmän niihin kakkahommiin? Tarkoitan kaikkia vähän ikävämpiä tehtäviä, joita yleisesti vältellään.

Hassua kun itsestä tuntuisi, että ei olisi ollenkaan vaikeaa laatia esim. sellaista työnjakoa vaikkapa paperille jonnekin kaapin oveen, jossa olisi reilusti jaettu työtehtävät kaikkien työntekijöiden kesken (jossain tietyssä ryhmässä). Vaikkapa vuoroteltaisiin sitä nukkarivuoroa päivien mukaan. Ei vaatisi ydinfysiikan opintoja tämä.

Tuo työpaikkakiusaaminen päiväkodeissa on kyllä jotain ihan uskomatonta, kun ollaan kuitenkin kasvatustehtävissä siellä. Millaista käytösmallia tämä antaa lapsille??

"Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta

Työnantajan on eri syrjintäperusteet huomioon ottaen arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työhönotossa ja työpaikalla. Työnantajan on työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia."

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325

Näin lukee lakikirjassa. Tätä on siis sijaisillakin oikeus vaatia.

Vierailija kirjoitti:

"Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta

Työnantajan on eri syrjintäperusteet huomioon ottaen arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työhönotossa ja työpaikalla. Työnantajan on työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia."

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325

Näin lukee lakikirjassa. Tätä on siis sijaisillakin oikeus vaatia.

Kyllä, sijaisen ja muiden työntekijöiden oikeus ja velvollisuus on noudattaa lakeja. Lain kirjaimen lisäksi on olemassa lain henki. Mikäli joku rikkoo lakia, on kyseessä laiton teko, rike tai rikos. Epäillessäsi lain rikkomista julkisessa palvelussa tai työsuhteessa sinun on tehtävä poliisille rikosilmoitus ja tutkintapyyntö. Virkavalta ja mahdollisesti oma asianajajasi neuvovat sinua eteenpäin. Huomaa samalla, ettet itse syyllisty rikokseen esim.laittoman uhkauksen, kunnianloukkauksen tai perättömän tiedon levittämisen suhteen.

Varhaiskasvatuksessa työnantaja kiinnittää henkilöstöä palkatessaan erityistä huomiota myös työntekijän soveltuvuuteen avoinna olevaan tehtävään. Esim. toimintaympäristöön lasketaan fyysisen ympäristön ohella sosiaalinen, emotionaalinen ja henkinen ilmapiiri. Tässä ei tarkastella ainoastaan yhden henkilön subjektiivista näkemystä, kokemusta tai mielihaluahalua järjestää työ hyväksi näkemällään tavalla. Pääsääntöisesti edellytetään kasvatusalan koulutusta ja pätevyyttä laatia pedagogiset tavoitteet toiminnalle. Jos ei omaa näitä ehtoja, tulee ymmärtää, etteivät vakituisessa toimessa tai virassa olevat ammattilaiset muuta suunniteltua toimintaa vain siksi, että kouluttamaton parin päivän sijainen niin haluaa. Sijainen ei saa omalla toiminnallaan myöskään haitata lasten kasvun ja hyvinvoinnin edellytyksiä.

Vierailija kirjoitti:

Hassua kun itsestä tuntuisi, että ei olisi ollenkaan vaikeaa laatia esim. sellaista työnjakoa vaikkapa paperille jonnekin kaapin oveen, jossa olisi reilusti jaettu työtehtävät kaikkien työntekijöiden kesken (jossain tietyssä ryhmässä). Vaikkapa vuoroteltaisiin sitä nukkarivuoroa päivien mukaan. Ei vaatisi ydinfysiikan opintoja tämä.

Näin kyllä on aina tehtykin kaikissa niissä päiväkodeissa, joissa olen itse työskennellyt ja minusta opettajana se on yksi toiminnan suunnittelun lähtökohtia. Ihan siitä lähtien, mikä vuorolainen lähtee ensimmäisenä ulos pienryhmänsä kanssa, kuka laittaa sängyt ja kattaa pöydät, kuka jää nukkariin ja kuka tulee päästämään sieltä tauolle, kuka osallistuu viikkopalaveriin, kuka vetää minkäkin ohjatun toiminnan. Nämä kirjataan sekä ryhmävasuun että ryhmän ilmoitustaululle kiertävää ja sijaisia varten. Näistä myös tarpeen tullen joustetaan, koska parin päivän sijaisen ei ole järkevää osallistua talon palaveriin, tai ohjata liikuntaa eriytetysti pienryhmille, vaikka se listan mukaan välivuorolaiselle kuuluisi.

Vierailija kirjoitti:

Ettekö ilman sijaista myös joudu itse paljon enemmän niihin kakkahommiin? Tarkoitan kaikkia vähän ikävämpiä tehtäviä, joita yleisesti vältellään.

Ei päiväkodissa voi jaotella tehtäviä mukaviin ja ikäviin, vaan kaikki kuuluvat tekemäämme työhön. En tiedä, tarkoitatko kakkahommilla ns. paskaduuneja (mitä ne edes olisivat?) vai pyllyjen pesua? Jälkimmäinen ainakin on ihan perushoidollinen tehtävä siinä missä lasten pukeminen tai syöttäminenkin ja jos se tuntuu ikävältä tehtävältä, jota haluat vältellä, niin päiväkoti ei ole oikea työpaikka sinulle.

Vierailija kirjoitti:

Hassua kun itsestä tuntuisi, että ei olisi ollenkaan vaikeaa laatia esim. sellaista työnjakoa vaikkapa paperille jonnekin kaapin oveen, jossa olisi reilusti jaettu työtehtävät kaikkien työntekijöiden kesken (jossain tietyssä ryhmässä). Vaikkapa vuoroteltaisiin sitä nukkarivuoroa päivien mukaan. Ei vaatisi ydinfysiikan opintoja tämä.

Ei sellaisen listan laatiminen ole vaikeaa. Eikä sellaisen listan noudattaminenkaan ole vaikeaa.

Nyt on kuitenkin niin, että sellaisen listan laatiminen ei ole järkevää eikä vastaa työn suunnittelun velvollisuuteen.

Päiväkodeissa on erilaisia tehtäviä ja erilaisia ammattiryhmiä. Eri työnimikkeillä olevat työntekijät tekevä eri tehtäviä ja joitakin tehtäviä jaetusti, mutta eri näkökulmista. Kaikkien täysi työaika on sama 7h 39 minuuttia.

Jotta opettaja saa omat tyoösopimuksen mukaiset tehtävänsä tehtyä työajalla, tulee hänen ymmärtää, kuinka paljon aikaa niihin kuluu ja mitkä ovat lapsiryhmän kannalta parhaimmat ajat olla tekemässä näitä suunnittelun, arvioinnin, valmistelun ja kehittämisen tehtäviä sekä vasuja, perheiden tapaamisia ja eri asiantuntijoiden konsultointia. Pääsääntöisesti se on silloin, kun lapset nukkuvat. Tuolloin lasten kasvu ja oppiminen tapahtuu aivojen ollessa lepotilassa ja käsitellessä unessa kokemaansa. Opettajaa ei siellä tarvita, sillä päiväkodeissa on lasten perushoitoon kouluttautuneita hoitajia, jotka ovat taitavia saattamaan lapset rentouttavaan uneen.

Lastenhoitajien tehtävät ovat perushoidon tehtäviä sekä lääkehoitoa. He työskentelevät koko työaikansa lasten kanssa lapsiryhmässä. Hoitajan tehtäviin ei kuulu hengailu sisällä yksinään, kun lapset ovat ulkona.

Päiväkodeissa ollaan vain ja ainoastaan kasvattamassa, hoitamassa ja opettamassa niitä lapsia. Vaikka heitä olisi paikalla yksi kappale.

Sijainen, joka vaatii itselleen oikeuksia olla olematta lasten kanssa ja yhtä paljon aikaa olla pois lapsiryhmästä kuin hänen mielestään joku muu on, ei hyväksy tämän työn erityisluonnetta ja omaa asemaansa siinä. Hoitajat ja hoitajien sijaiset työskentelevät koko päivän ryhmässä. Ei siinä ole mitään epäoikeudenmukaista. Se on lasten oikeus ja kohtuus.

Vierailija kirjoitti:

Kertokaapa vakkarit vielä tämä: onko oikeudenmukaista työnjakoa vaativa sijainen pahempi vaihtoehto kuin ei sijaista ollenkaan?

Eikä nyt tietty mitään palavereita tai vasu-keskusteluja koske nämä oikeudet, vaan juurikin ulkona seisomista, kakkavaipanvaihtoa ja nukkarissa makaamista ja heräävien vastaanottamista. Eli jos on mahdollista saada vain reilua työnjakoa vaativa sijainen, niin onko hänet parempi jättää ottamatta? Sijaisten mukana on saatava nämä omat mukavuudet ja sijaisen alistaminen?

Jos sijaiset ja keikkalaiset ovat juttu mitä pysyvästi tarvitaan, esim. sairaslomalle jääneiden poissaolojen paikkaamiseen, niin kyllä näiden keikkalaistenkin oikeuksiin täytyy kiinnittää jotain huomiota.

WOKE!

Nyt kuulostaa siltä, että uhriutumisesta on syytä siirtyä omaa napaa kauemmas, kasvaa isoksi ja miettiä, missä on töissä. Grow up, kukaan ei halua työpaikalleen tuollaista vauhkoajaa. Oikeasti. Se on haitaksi lapsille ja ennestäänkin kuormittuneelle henkilökunnalle. Lasten hoitoon keskittyviä sijaisia on runsaasti tarjolla myös. Kukaan ei ole korvaamaton. Tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus ovat jaettuja arvoja, eivät jonkun yksinoikeus tai lyömäase, kun haluaa itselleen jotakin, mitä jollain toisella ansioidensa perusteella on. Sinun tulee ansaita kunnioitus, ei se pelottelemalla, uhkailemalla, haukkumalla ja riehumalla tule. Tuolla käytöksellä ihmiset vain jättävät sinut yksin, omaan arvoosi. Niillä on niin kiire siellä töissä, ettei todellakaan ole aikaa tai kiinnostusta kuunnella jonkun sijaisen mylvintää.

Suosittelen yliopistoon opettajalinjalle hakeutumista, niin työnkuvasi (ja maailmankuvasi?) voi muuttua.

Vetääkö opettaja muka yksin kaiken toiminnan? Hoitajat eivät näihin osallistu..Muka opettajan työtä vetää kaikki? Alan olla Loppu. Tänään minua vielä syyllistettiin, että ei ole tarpeeksi toimintaa. No jos joudun yksin suunnittelemaan sekä vetämään kaiken niin enempään ei rahkeet riitä.

Olen seurannut hirvityksellä lähes viikottaisia uutisia siitä, kuinka sinne ja tänne rakennetaan valtavia 150+ lapsen päiväkoteja. Monesti jopa hehkutetaan sitä, kuinka lapset ovat pienemmissä ryhmissä, sillä kussakin ryhmässä on työpari ja tämän ansiosta ryhmän koko on näennäisesti pienempi. Olisi hienoa, että kerrankin näissä mainittaisiin se, että koko päivää lapset eivät ole "pienessä ryhmässä", vaan iltapäivisin henkilökunnalla on vahdittavanaan jopa kuuden aikuisen (kolmen työparin) lapsimäärä, mutta aikuisia on paikalla 4 tai 5. Ja tämä ennen iltapäiväulkoilua, mikä onkin ihan oma villi läntensä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ettekö ilman sijaista myös joudu itse paljon enemmän niihin kakkahommiin? Tarkoitan kaikkia vähän ikävämpiä tehtäviä, joita yleisesti vältellään.

Ei päiväkodissa voi jaotella tehtäviä mukaviin ja ikäviin, vaan kaikki kuuluvat tekemäämme työhön. En tiedä, tarkoitatko kakkahommilla ns. paskaduuneja (mitä ne edes olisivat?) vai pyllyjen pesua? Jälkimmäinen ainakin on ihan perushoidollinen tehtävä siinä missä lasten pukeminen tai syöttäminenkin ja jos se tuntuu ikävältä tehtävältä, jota haluat vältellä, niin päiväkoti ei ole oikea työpaikka sinulle.

Jankuti jankuti. Lue viesti johon vastaat.

Onneksi mulla ei ole enää pieniä lapsia. Ansiosidonnaisen kerääminen muutetaan 12 kuukauteen eli osa-aikatyöntekijät ei saa enää soviteltua päivärahaa ja asfalttimiehet joutuvat elämään talvet 580 netto työmarkkinatuella.