Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Onko teillä ohjeistettu vanhempia mitenkään joulupäivystykseen liityen? Tiedän, että perheillä on subjektiivinen päivähoito-oikeus, mutta saatteko silti edes yrittää sanoa vanhemmille, että päivystys olisi ensisijaisesti perheille, joissa vanhempi/vanhemmat töissä tai opiskelee.

Tämä ketju pitää lähettää päättäjille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).

Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.

Nää resurssimitoitukset on ihan naurettavia.

Esihenkilö sai kuningasidean kun huomasi että 0,5 hoitajaa puuttuu resursseista.

Hän hommasi sijaisen joka on "puoliksi toisessa ryhmässä ja puoliksi toisessa", eli juoksee siinä kahden ryhmän väliä.

Sehän näyttää siltä että resurssitilanne kunnossa.

Lopuksi koko sijainen oli perunut tulonsa.

Ei tullut edes puolikasta avuksi.

Ei ihme, tuohan tarkoittaisi, että sijainen tekisi kaikkein raskaimman työn: Ensin auttaisi toisessa ryhmässä pukemaan lapsia ulos, sitten siirtyisi seuraavaan ryhmään auttamaan lapsia pukemaan ulos. Tai pientenryhmän kohdalla vessatukset ja ulospukemiset ja sama rumba toisessa ryhmässä. Kuka hullu tuollaiseen nyt suostuis?

Kyllä tämä ala on onnistuttu paskomaan kunnolla, mielenkiinnolla odotan, että millonhan päättäjät tajuaa mistä tämä oikeasti johtuu vai tajuaakohan lie ikinä, ehkä alasta tulee sellainen, että siellä on opettaja kera thaimaalaisen ja vietnamilaisen varhaiskasvattamassa lapsia.

Tein vuoden keikkaa päiväkodeissa ja tuollainen ryhmien välillä hyppääminen on valitettavasti aika yleistä. Toinen kuningasidea oli laittaa minut sijaisena kovassa talvipakkasessa ulos varmaan kolmeksi tunniksi, kun vakkarit olivat sisällä askartelemassa pienryhmien kanssa. Siellä ulkona sitten törötin kolme tuntia täysin vieraiden lasten kanssa, joille eivät jaksaneet pukea edes turvaliivejä, että olisin tunnistanut oman ryhmäni lapset sieltä isosta massasta. Sitten sain haukut, kun en ollut enää yhtään kärryllä siitä, kuinka monta lasta mulla on edes vahdittavana ja ketä mun pitää lähettää sisälle milloinkin.

En ottanut enää yhtään keikkaa tuosta päiväkodista ja johtajalle annoin suoraan palautetta ryhmän toiminnasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon jokusen sekuntin ylimenonhan voi sitäpaitsi perustella silläkin, että sekin on työtehtävä kun etsit sen kirjauspuhelimen, avaat sen, laitat pin-koodin mahdolliset muut tunnistukset ja tunnistautumiset ja sitten vielä ohjelmassa itsessäänkin voi olla viivettä mm. yhteys voi hidastella jne. sen vuoksi mikään kellokortti ei kyllä toimi sekunnin tarkkuudella: Jos toimisikin niin itse laitteessa pitäisi kyllä sitten olla työntekijälle ne sekunnitkin nähtävillä nopeasti ja helposti ja kirjauksen sisään sujua oikeasti sekunnissa.

Mutta voi varmaan itsekkin miettiä, että onko edes mahdollista tehdä mitään sekunnilleen oikeaan aikaan? Ihan tarpeetonta stressin aiheuttamista työntekijälle ja tuollahan ilmiselvästi pyritään siihen, että työntekijä kirjaa itsensä sisään omalla ajallaan: Eli sekunnin myöhästymisen vuoksi halutaan, että työntekijä aloittaa työt minuutteja etuajassa, sen sekunnin myöhästymisen pelossa.

Alalla on huutava työvoimapula ja joku oikeasti kähisee pelkoa siitä, että on ongelmissa, jos on pari sekuntia myöhässä? Nyt suhteellisuudentajua kehiin.

Eipä siinä muuta kun niitä minuutteja kertyy kuukaudessa reilu parikymmentä, jotka ohjelma laskee alitöiksi ja olet velkaa työnantajalle työaikaasi. Seuraavassa listassa sinulla onkin sitten pikkasen pitempi työpäivä, sillä tokihan työnantaja haluaa että teet täyden työajan.

Minä menisin työpaikalle ja kirjaisin itseni aamulla sisään ja sitten lähtisin käymään rauhassa esim kaupassa.

" Onko teillä ohjeistettu vanhempia mitenkään joulupäivystykseen liityen?

Tiedän, että perheillä on subjektiivinen päivähoito-oikeus, mutta saatteko silti edes yrittää sanoa vanhemmille, että päivystys olisi ensisijaisesti perheille, joissa vanhempi/vanhemmat töissä tai opiskelee."

Arvaa kiinnostaako vanhempia ?

Ei. 

Vierailija kirjoitti:

" Onko teillä ohjeistettu vanhempia mitenkään joulupäivystykseen liityen?

Tiedän, että perheillä on subjektiivinen päivähoito-oikeus, mutta saatteko silti edes yrittää sanoa vanhemmille, että päivystys olisi ensisijaisesti perheille, joissa vanhempi/vanhemmat töissä tai opiskelee."

Arvaa kiinnostaako vanhempia ?

Ei. 

Ei kait se mikään erityinen päivystys ole. Päivähoidon palveluun on subjektiivinen oikeus ja se on arkisin auki. Sinne voi lapsensa viedä niin joulunalusviikolla kuin välipäivinäkin. Oma kunnallinen työpaikkani on auki 24/7 365p/vuodessa. Ei meilläkään kysellä asiakkailta, että onko pakko vaatia palvelua jouluaatonaattona.

Niin, jos nekin tuovat lapsensa hoitoon jotka voisivat hoitaa lapsensa myös itse, kaikki varhaiskasvattajat eivät saa pidettyä lomiaan.

Tiesittekö, että vuosilomaileville ei saa palkata sijaisia?

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos nekin tuovat lapsensa hoitoon jotka voisivat hoitaa lapsensa myös itse, kaikki varhaiskasvattajat eivät saa pidettyä lomiaan.

Tiesittekö, että vuosilomaileville ei saa palkata sijaisia?

Tiesitkö, että ei ole työntekijän murhe. Hänellä on oikeus lomiinsa.

"Tiesittekö, että vuosilomaileville ei saa palkata sijaisia?"

Kyllä meillä on ainakin palkattu - paitsi joulu- tai kesäpäivystyksissä.

" Nää resurssimitoitukset on ihan naurettavia.

Esihenkilö sai kuningasidean kun huomasi että 0,5 hoitajaa puuttuu resursseista.

Hän hommasi sijaisen joka on "puoliksi toisessa ryhmässä ja puoliksi toisessa", eli juoksee siinä kahden ryhmän väliä.

Sehän näyttää siltä että resurssitilanne kunnossa.

Lopuksi koko sijainen oli perunut tulonsa.

Ei tullut edes puolikasta avuksi."

.

"Ei ihme, tuohan tarkoittaisi, että sijainen tekisi kaikkein raskaimman työn: Ensin auttaisi toisessa ryhmässä pukemaan lapsia ulos, sitten siirtyisi seuraavaan ryhmään auttamaan lapsia pukemaan ulos. Tai pientenryhmän kohdalla vessatukset ja ulospukemiset ja sama rumba toisessa ryhmässä. Kuka hullu tuollaiseen nyt suostuis?

Kyllä tämä ala on onnistuttu paskomaan kunnolla, mielenkiinnolla odotan, että millonhan päättäjät tajuaa mistä tämä oikeasti johtuu vai tajuaakohan lie ikinä, ehkä alasta tulee sellainen, että siellä on opettaja kera thaimaalaisen ja vietnamilaisen varhaiskasvattamassa lapsia."

.

"Tein vuoden keikkaa päiväkodeissa ja tuollainen ryhmien välillä hyppääminen on valitettavasti aika yleistä. Toinen kuningasidea oli laittaa minut sijaisena kovassa talvipakkasessa ulos varmaan kolmeksi tunniksi, kun vakkarit olivat sisällä askartelemassa pienryhmien kanssa.

Siellä ulkona sitten törötin kolme tuntia täysin vieraiden lasten kanssa, joille eivät jaksaneet pukea edes turvaliivejä, että olisin tunnistanut oman ryhmäni lapset sieltä isosta massasta.

Sitten sain haukut, kun en ollut enää yhtään kärryllä siitä, kuinka monta lasta mulla on edes vahdittavana ja ketä mun pitää lähettää sisälle milloinkin.

En ottanut enää yhtään keikkaa tuosta päiväkodista ja johtajalle annoin suoraan palautetta ryhmän toiminnasta."

Käsittämättömän luokatonta ja törkeää kohtelua sijaista kohtaan! Kasvatusalan ammattilaisilta vielä auttamaan tullutta henkilöä kohtaan. Olettaisi automaattisesti että alalla toimii kohteliasta ja fiksua porukkaa, mutta näköjään ....?? 

Vetää sanattomaksi.

Vierailija kirjoitti:

"Tiesittekö, että vuosilomaileville ei saa palkata sijaisia?"

Kyllä meillä on ainakin palkattu - paitsi joulu- tai kesäpäivystyksissä.

Lain mukaan vuosilomaa ei saa evätä sillä perusteella että esihenkilö ei halua palkata sijaista.

Joten ei kai siellä ilman sijaisia pärjätä lomien aikana, kun vakihenkilökunta lomailee, ymmärrätkö?

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos nekin tuovat lapsensa hoitoon jotka voisivat hoitaa lapsensa myös itse, kaikki varhaiskasvattajat eivät saa pidettyä lomiaan.

Tiesittekö, että vuosilomaileville ei saa palkata sijaisia?

Mikä sen palkkaamisen kieltää? Sijainen on palkattava aina niin että suhdeluvut täyttävän lain vaatimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon jokusen sekuntin ylimenonhan voi sitäpaitsi perustella silläkin, että sekin on työtehtävä kun etsit sen kirjauspuhelimen, avaat sen, laitat pin-koodin mahdolliset muut tunnistukset ja tunnistautumiset ja sitten vielä ohjelmassa itsessäänkin voi olla viivettä mm. yhteys voi hidastella jne. sen vuoksi mikään kellokortti ei kyllä toimi sekunnin tarkkuudella: Jos toimisikin niin itse laitteessa pitäisi kyllä sitten olla työntekijälle ne sekunnitkin nähtävillä nopeasti ja helposti ja kirjauksen sisään sujua oikeasti sekunnissa.

Mutta voi varmaan itsekkin miettiä, että onko edes mahdollista tehdä mitään sekunnilleen oikeaan aikaan? Ihan tarpeetonta stressin aiheuttamista työntekijälle ja tuollahan ilmiselvästi pyritään siihen, että työntekijä kirjaa itsensä sisään omalla ajallaan: Eli sekunnin myöhästymisen vuoksi halutaan, että työntekijä aloittaa työt minuutteja etuajassa, sen sekunnin myöhästymisen pelossa.

Alalla on huutava työvoimapula ja joku oikeasti kähisee pelkoa siitä, että on ongelmissa, jos on pari sekuntia myöhässä? Nyt suhteellisuudentajua kehiin.

Eipä siinä muuta kun niitä minuutteja kertyy kuukaudessa reilu parikymmentä, jotka ohjelma laskee alitöiksi ja olet velkaa työnantajalle työaikaasi. Seuraavassa listassa sinulla onkin sitten pikkasen pitempi työpäivä, sillä tokihan työnantaja haluaa että teet täyden työajan.

Laitonta, tee ilmoitus Aviin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos nekin tuovat lapsensa hoitoon jotka voisivat hoitaa lapsensa myös itse, kaikki varhaiskasvattajat eivät saa pidettyä lomiaan.

Tiesittekö, että vuosilomaileville ei saa palkata sijaisia?

Mikä sen palkkaamisen kieltää? Sijainen on palkattava aina niin että suhdeluvut täyttävän lain vaatimuksen.

Sijaisia ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä.

Eli sairaaloissa ja tehtaissa ei oleteta, että olet työpisteellä kun leimaat itsesi sisään? Eli ihan eri asia kuin mistä tässä puhutaan: Jos vaaditaan, että pitää olla tismalleen oikeaan aikaan aloittamassa työt, niin sitten ei voi kyllä vaatia, ettei saisi aiemmin leimata itseään sisälle (eli ei voi valittaa jos leimaa itsensä sisään ja sitten tekee vielä omalla ajalla muita juttuja, koska ei työnantaja maksaa palkkaa siitä aiemmin aloittamisesta), mutta jos vaaditaan, että pitää olla sekunnilleen se leimauslaite kourassa eli että leimataan vasta kun työaika on alkanut, niin kyllä se laitteen etsiminen vain silloin on sitä työaikaa.

Tuo on juurikin tuollaista työnantajien kikkailua varhaiskasvatuksessa, että annetaan ristiriitaisia ohjeita ja nillitetään täysin tarpeettomasti.

Eikö päiväkotien johtajat ole tekemisissä perheiden kanssa? Tunne asiakkaitaan?

Lähetä heille yhteisesti esimerkiksi kuukausikirjettä joka kertoisi vaikkapa joulunaikaan liittyvät faktat tyyliin lomakyselyjen aika taas käsillä, päiväkotimme on kiinni silloin ja silloin ja ilmoitattehan lapsenne hoidon tarpeen, oma hlökunta ansainnut myös lomansa ja he eivät ole paikalla välipäivinä yms?!

Vaikuttaisi varmaan aika monen perheen "tahtoon" raahata se piltti a.vieraaseen taloon, b.vieraiden kasvattajien/lasten sekaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä.

Sairaaloissa yms. on leimauspisteet yleensä pukuhuoneen lähellä, kyllä, eikä työnantajat vaadi, ettei saa leimata sisään ennenaikojaan, vaan vasta työpisteellä. Varhaiskasvatuskessa leimataan sisään puhelimilla, ja se puhelin voi joskus olla ihan missä tahansa tai vaikka työkaverilla puhelu kesken: Ei työnantajalla ole velvollisuutta olla työpisteellä minuuttiakaan aikaisemmin kuin työt alkavat eikä varsinkaan omalla ajalla mennä sinne napottamaan, että jos sattuukin työkaveri just olemaan puhelimessa.

https://www.iltalehti.fi/paakirjoitus/a/2ccceab9-a693-4933-989b-02ce97a…

Lapset ovat sekaisin jo päiväkodista alkaen. Onko halpaa olla tekemättä mitään ja pitää miljoona palaveria, jossa ei lapsi saa sitä hoitoa?! Mielisairaalat on ajettu alas mutta osastohoitoa tarvitsisi moni mielenterveyspotilas ikään katsomatta.

Kuulostaa mukavalta työpaikalta, ei ruokataukoa ja töissä pitää olla sekunnilleen oikeaan aikaan :DDDDDDDD Minkähän kellon mukaan nämä sekunnit lasketaan?