Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vietämme tänään sunnuntaina 20.päivä marraskuuta " Lapsen oikeuksien päivää".

Suomenliput liehuvat komeasti salossa.

Päättäjät ovat ylpeitä kuinka maassamme lasten oikeudet on hienosti huomioitu erityisesti varhaiskasvatusalalla joka kukoistaa ja voi esimerkillisesti. Kiitos mahtavien resurssien ja työn arvostuksen se näkyy laadukkuudessa ja turvallisissa hoitopaikoissa jossa lapsen etu ja oikeudet on hienolla tavalla kaikessa huomioitu.

Kaveri on ammatiltaan lastenohjaaja. Ei ole koskaan päässyt alan töihin, kun hakijoita niin paljon. Opiskelee nyt myyjäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

"Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä."

.

Sairaaloissa ja tehtaissa leimauspaikan luulisi olevan kiinteän. Ei niin että tarvitsee juosta älypuhelimen perässä (joita on naurettavat 2kpl ja käyttäjiä 30+ vanhemmat jotka kirjaa lapsensa) joka menee ties missä ryhmässä ties kenen taskussa, jos ylipäänsä pelaa ja akku on täynnä...

Ammattiliitto JHL:n kysely paljasti jo vuosi sitten alan huolestuttavan kriisin.

Lukekaa tästä (linkki alla )mistä on kyse tässä vaka-alan kriisistä. Katsokaa myös päivämäärä jolloin ko juttu on tehty! Eikä kukaan reagoinut ajoissa mitenkään?

https://www.jhl.fi/2021/12/21/ammattiliitto-jhln-kysely-paljastaa-varha…;

oikea linkki tässä

https://www.jhl.fi/2021/12/21/ammattiliitto-jhln-kysely-paljastaa-varha…;

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

"Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä."

.

Sairaaloissa ja tehtaissa leimauspaikan luulisi olevan kiinteän. Ei niin että tarvitsee juosta älypuhelimen perässä (joita on naurettavat 2kpl ja käyttäjiä 30+ vanhemmat jotka kirjaa lapsensa) joka menee ties missä ryhmässä ties kenen taskussa, jos ylipäänsä pelaa ja akku on täynnä...

Ainakin meidän päiväkodissa on puhelimet joka lapsiryhmässä, sekä erikseen henkilökunnan leimauspuhelin pukuhuoneen lähellä. Itsensä voi leimata sisään vaikka 10 min ennen työvuoron alkua, mutta työaika alkaa vasta siitä hetkestä, kun se on listaan merkattu. Käsittämätöntä, että näinkin yksinkertainen asia voidaan hoitaa niin vaikeasti joissain yksiköissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

"Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä."

.

Sairaaloissa ja tehtaissa leimauspaikan luulisi olevan kiinteän. Ei niin että tarvitsee juosta älypuhelimen perässä (joita on naurettavat 2kpl ja käyttäjiä 30+ vanhemmat jotka kirjaa lapsensa) joka menee ties missä ryhmässä ties kenen taskussa, jos ylipäänsä pelaa ja akku on täynnä...

Ainakin meidän päiväkodissa on puhelimet joka lapsiryhmässä, sekä erikseen henkilökunnan leimauspuhelin pukuhuoneen lähellä. Itsensä voi leimata sisään vaikka 10 min ennen työvuoron alkua, mutta työaika alkaa vasta siitä hetkestä, kun se on listaan merkattu. Käsittämätöntä, että näinkin yksinkertainen asia voidaan hoitaa niin vaikeasti joissain yksiköissä.

Meillä ei saa leimata etukäteen, kun sittenhän ei tiedä jos joku vaikka meneekin myöhässä sinne ryhmään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.

Ja työnantajan mielestä aina on erikoistilanne. Juuri kuulin pomoltani että hän voi määrätä minut jäämään töihin työvuoroani pidemmäksi aikaa, mikäli hän katsoo sen tarpeelliseksi. Ei auta vaikka minulla olisi varattu lääkäriaika työvuoroni jälkeen. Hänellä on oikeus määrätä ylitöihin lyhyellä varoitusajalla, samana päivänä. Erikoistilanne katsos.

Joka viikko on myös erikoistilanne, kun odotamme työvuoroja seuraavalle viikolle. Erikoistilanne taas. Ei voi ennakoida. Lomissa sama. Erikoistilanteen varjolla lomiakin voi pantata edelliseen päivään.

Kyllä on erikoisia tilanteita kerta kaikkiaan.

Ylityöt eivät ole koskaan pakollisia.

Esimies voi kuulemani mukaan määrätä ylitöihin niin halutessaan. Hän voi myös mielivaltaisesti vaihtaa työvuoroni jo julkaistusta työvuorolistassa olevasta vuorosta poiketen.

En sitten tiedä onko esimiehellä tosiaan työnjohdollinen oikeus näin toimia, vai onko vain pissa noussut hattuun.

Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Jo alkanutta vuoroa ei voi pidentää eikä vaihtaa. Jo julkaistun työvuorolistan vuoron voi vaihtaa toiminnallisista syistä mutta ensin pitää miettiä muita vaihtoehtoja, esim. vapaaehtoisia. Lomat pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Poikkeustilanteessa voi ilmoittaa vasta kahta viikkoa aiemmin. Sen kahden viikon jälkeen lomasta voidaan vain sopia. Eli ei ole pakko jäädä lomalle. 

Joulu ei tule yllätyksenä, ei pääsiäinen eikä juhannus eikä heinäkuu. Ne ovat olleet varhaiskasvatuksessa jo 1970-luvulta asti. Kaikkien lomia ei tarvitse myöntää yhtäaikaa. Lasten määrän pystyy laskemaan kuukautta ennen edes suurinpiirtein, joka hiton vuosi on lapsia koulujen loma-aikaan pois. Sijaisia voi palkata. Ilmoita nämä pomolle ja myös luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle.

Mistä sinä ajattelit repiä sijaisia joulun välipäiville, kun niitä ei saa edes tavallisena arkipäivänä? Nykyään näyttää olevan myös trendi, että päiväkoti-ikäiset tuodaan hoitoon, vaikka perheessä olisi koululaiset lomalla, eli senkään varaan ei voi enää laskea, että tietyt lapset ovat varmasti pois loma-aikoina.

Näin on. Sisarus hoitoon vaikka koululainen lomailee. Tai hoidosta otetaan toinen ja toinen jätetään hoitoon. Ei enää sillälailla selkeästi vähene lapset.

Näinpä, juurikin otin tällä viikolla vastaan useammankin joulunajan lomalappusen perheiltä joissa pieni koululainen (eli oletettavasti aikuisen tarve jo senkin vuoksi siellä kotona lapse lomalla ollessa) ja silti se päiväkoti-ikäinen tuodaan päiväkotiin kaikkina päivinä, ei lainkaan joululomaa hänellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

"Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä."

.

Sairaaloissa ja tehtaissa leimauspaikan luulisi olevan kiinteän. Ei niin että tarvitsee juosta älypuhelimen perässä (joita on naurettavat 2kpl ja käyttäjiä 30+ vanhemmat jotka kirjaa lapsensa) joka menee ties missä ryhmässä ties kenen taskussa, jos ylipäänsä pelaa ja akku on täynnä...

Ainakin meidän päiväkodissa on puhelimet joka lapsiryhmässä, sekä erikseen henkilökunnan leimauspuhelin pukuhuoneen lähellä. Itsensä voi leimata sisään vaikka 10 min ennen työvuoron alkua, mutta työaika alkaa vasta siitä hetkestä, kun se on listaan merkattu. Käsittämätöntä, että näinkin yksinkertainen asia voidaan hoitaa niin vaikeasti joissain yksiköissä.

Niinpä. Mietihän sitä kun vasuja täytyy kirjoittaa tai muuta pakollista ja tapella tierokoneista joita 2kpl todella isossa päiväkotikolonnassa missä ryhmiä tosiaan monta, toinen surkeista läppäreistä niin vanha että toimii säkällä. Uusia/enemmän ei hankita sanoi esihenkilö. On kuulemma ennenkin pärjätty ja läppärinhinta ei mahdu budjettiin... päiväkoti on täpötäynnä joten luulisi menevän hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

"Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä."

.

Sairaaloissa ja tehtaissa leimauspaikan luulisi olevan kiinteän. Ei niin että tarvitsee juosta älypuhelimen perässä (joita on naurettavat 2kpl ja käyttäjiä 30+ vanhemmat jotka kirjaa lapsensa) joka menee ties missä ryhmässä ties kenen taskussa, jos ylipäänsä pelaa ja akku on täynnä...

Ainakin meidän päiväkodissa on puhelimet joka lapsiryhmässä, sekä erikseen henkilökunnan leimauspuhelin pukuhuoneen lähellä. Itsensä voi leimata sisään vaikka 10 min ennen työvuoron alkua, mutta työaika alkaa vasta siitä hetkestä, kun se on listaan merkattu. Käsittämätöntä, että näinkin yksinkertainen asia voidaan hoitaa niin vaikeasti joissain yksiköissä.

No mihin tossa tarvitaan sitä leimaamista jos työvuorojen ajat eivät muutu? Entä jos edellisenä päivänä on pyydetty tulemaan töihin jo 7:45? Meillä on titania mutta ei luojalle kiitos mitään leimausta jos se on noin hankalaa.

Tänä jouluna mulla on 23.12 . Pe jo vapaata mutta kyllä houkutti ajatus siitä, että voin käydä rauhassa kaupassa ja valmistella joulua niin paljon, että varasin lapselleni päiväkotipäivän perjantaille. Kivittäkää jos haluatte!

Vierailija kirjoitti:

Tämä ketju pitää lähettää päättäjille.

Kuka päättäjä jaksaa lukea parisataa sivua valitusvirttä?

Menkää esittämään asianne mieluummin omalla naamalla ja nimellä.

Vierailija kirjoitti:

Tänä jouluna mulla on 23.12 . Pe jo vapaata mutta kyllä houkutti ajatus siitä, että voin käydä rauhassa kaupassa ja valmistella joulua niin paljon, että varasin lapselleni päiväkotipäivän perjantaille. Kivittäkää jos haluatte!

En kivitä vaikka se on mielestäni yhteisten varojen väärinkäyttöä. Eikä lisää henkilöstön jaksamista vaikka sinun jaksamista lisääkin. Tämä tällainen vapaa-ajan mielipide. Töissä kehuisin ja kannustaisin jäämään lomalle ja tuomaan lapsen hoitoon, pitäähän sitä saada omaa aikaa. Valitettavasti tämä on vain johtanut siihen, että näin vanhana en jaksa enää välittää. Lapsesi on yksi lapsi muiden joukossa, henkilökohtaisesti hän kiinnostaa minua yhtä vähän kuin naapurin 90-vuotias Severi. Osaan olla sensitiivinen, kysyä kuulumiset, muistaa henkilökohtaisia asioita mutta ne ovat pintaa, oikeasti ei vois vähempää kiinnostaa. Puen lapselle ne vaatteet joita hänelle tuodaan, jos ei tuoda niin sitten on ilman jne. Jos ei syö niin ei ole minun ongelma. Jos ei nuku ja hyppii illalla seinille niin ei ole minun ongelma.

Pitäkää tunkkinne, aion jaksaa vielä muutaman vuoden ja sitten jään työttömäksi. Tarpeeksi flegmaattinen kun on niin ei ole pelkoa, että palkataan edes sijaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Tänä jouluna mulla on 23.12 . Pe jo vapaata mutta kyllä houkutti ajatus siitä, että voin käydä rauhassa kaupassa ja valmistella joulua niin paljon, että varasin lapselleni päiväkotipäivän perjantaille. Kivittäkää jos haluatte!

Ja näin toimimalla estät henkilöstön lomapaivän. Oma lapsesi on siis kärsijä, kun hän joutuu pärjäämään ryhmässä vajaalla henkilöstömiehityksellä joku toinen päivä. Lomanhan henkilöstö kuitenkin saa . Ja tollaisina aatonaattopäivinä ne ois hyvä ottaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

Kuka ammattilainen alistuu tuollaiseen pikkumaiseen pikkusieluisuuteen?

Keskittykää olennaiseen, työssä ollaan silloin kun tarve vaatii, tietyissä raameissa toki.

Monesta viestistä paistaa läpi ajattelu, että työnantaja on paha riistäjä ja asiakkaat välttämättömiä pahoja, joita pitää yrittää estää tuomasta lapsiaan hoitoon. Ja ongelmatilanteita ei ajatella voitavan hoitaa yhdessä pomon ja työnantajan kanssa, vaan "yhteys liittoon, työsuojeluun, Aviin jne." olisi oikea toimintamalli.

Vastakkainasettelu tuottaa jäykkää joustamattomuutta ja työpahoinvointia.

Uusi viikko edessä ja taas on venyttävä epäinhimillisiin suorituksiin heti asmusta., tekisi mieli haistattaa paskat kyllä koko johdolle.

Riitelyä, pikkusieluista nipotusta, toisten kadehtimista. Selkeät toimintamallit puuttuvat, töitten organisointi kelvotonta.

Mikä koulutuksessa on vikana, jos se tuottaa tällaisia ammattilaisia alalle?

Tehän teette päiväkodeista helvetin. Tällainen myrkyllinen ilmapiiri heijastuu lastenkin hyvinvointiin.

Miten voitte opettaa lapsille toisia kunnioittavaa käytöstä, jollette osaa sitä itse?

Raha ei tätä asiaa ratkaise, jos asennevammat ovat tätä luokkaa. Lopettakaa uhriutuminen ja ottakaa vastuu siitä, miten toimitte työpaikallanne. Siitä lähtee muutos parempaan.

Sääliksi käy lapsia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tänä jouluna mulla on 23.12 . Pe jo vapaata mutta kyllä houkutti ajatus siitä, että voin käydä rauhassa kaupassa ja valmistella joulua niin paljon, että varasin lapselleni päiväkotipäivän perjantaille. Kivittäkää jos haluatte!

En kivitä vaikka se on mielestäni yhteisten varojen väärinkäyttöä. Eikä lisää henkilöstön jaksamista vaikka sinun jaksamista lisääkin. Tämä tällainen vapaa-ajan mielipide. Töissä kehuisin ja kannustaisin jäämään lomalle ja tuomaan lapsen hoitoon, pitäähän sitä saada omaa aikaa. Valitettavasti tämä on vain johtanut siihen, että näin vanhana en jaksa enää välittää. Lapsesi on yksi lapsi muiden joukossa, henkilökohtaisesti hän kiinnostaa minua yhtä vähän kuin naapurin 90-vuotias Severi. Osaan olla sensitiivinen, kysyä kuulumiset, muistaa henkilökohtaisia asioita mutta ne ovat pintaa, oikeasti ei vois vähempää kiinnostaa. Puen lapselle ne vaatteet joita hänelle tuodaan, jos ei tuoda niin sitten on ilman jne. Jos ei syö niin ei ole minun ongelma. Jos ei nuku ja hyppii illalla seinille niin ei ole minun ongelma.

Pitäkää tunkkinne, aion jaksaa vielä muutaman vuoden ja sitten jään työttömäksi. Tarpeeksi flegmaattinen kun on niin ei ole pelkoa, että palkataan edes sijaiseksi.

Anteeksi nyt vain, mutta jos lapseni ei syö tai nuku päuväkotipäivänä, niin sitten ei. En ymmärrä miten se jollekin hoitajalle kuuluisi muutenkaan. Eikö teillä ole omia ongelmia?

Vierailija kirjoitti:

Riitelyä, pikkusieluista nipotusta, toisten kadehtimista. Selkeät toimintamallit puuttuvat, töitten organisointi kelvotonta.

Mikä koulutuksessa on vikana, jos se tuottaa tällaisia ammattilaisia alalle?

Tehän teette päiväkodeista helvetin. Tällainen myrkyllinen ilmapiiri heijastuu lastenkin hyvinvointiin.

Miten voitte opettaa lapsille toisia kunnioittavaa käytöstä, jollette osaa sitä itse?

Raha ei tätä asiaa ratkaise, jos asennevammat ovat tätä luokkaa. Lopettakaa uhriutuminen ja ottakaa vastuu siitä, miten toimitte työpaikallanne. Siitä lähtee muutos parempaan.

Sääliksi käy lapsia.

Tällaista kritiikkiä jokaisen varhaiskasvattajan tulisi rakastaa, koska se auttaa kehittämään omaa työtään. Täällä keskustelun fokus on ollut lähinnä siinä, kuinka esihenkilöt ovat huonoja, asiakasperheet ikäviä ja olosuhteet surkeita (btw työntekijät vakassa pystyvät paljonkin vaikuttamaan työolosuhteisiinsa ja -ympäristöönsä. Millainen toimintakulttuuri on, arjen rakenteet, tiimihenki jne.)

Jatkan listaamalla joitakin asioita, joiden johdosta vakatyöstä tulee helposti ahdistavaa ja raskasta:

1. Työ itsessään ei oikein nappaa. Vieraat lapset eivät kiinnosta. Pedagoginen rakkaus puuttuu. Työssä käydään (jos ei olla saikulla) vain rahan takia, mutta sen arvoa ei nähdä.

2. Omanarvontunnon puute. Täällä valitetaan, mutta työelämässä kiltisti joustetaan jopa oman terveyden kustannuksella. Selän takana purnataan, mutta suoraan ei epäkohdista puhuta. Moni käytännössä antaa lasten jopa lyödä ja potkia itseään. Mitä tuollainen omanarvontunnoton kynnysmatto-kasvattaja tällöin opettaa lapselle? Jos työntekijällä olisi tervettä omanarvontuntoa, niin hän

a) ei suostuisi mihinkään työnantajan taholta tulevaan epäinhimilliseen järjestelyyn, ja

b) ei antaisi lasten huutaa päälle, hyppiä silmille eikä päästäisi eläintarhameininkiä valloilleen ryhmässään.

3. Jos tiimin pedagogiikka perustuu hierarkiaan sekä pikkumaiseen ja kiireiseen suorittamiseen. Tiimin tulisi yhdessä keskustellen löytää ne pedagogiset perustukset, jotka ryhmässä vallitsevat ja joihin jokainen kasvattaja on sitoutunut. Se, millaisia muotoja ja toimintamalleja ne perustukset tuottavat arjen keskellä, on täysin toissijaista. Jos sen sijaan (tiimi)työ lähtee ulkoisista muotoseikoista ja jäykistä suunnitelmista, niin se on kuin yrittäisi kiivetä perse edellä puuhun. Lisäksi tällöin estyisi uusien toimintamallien ja luovuuden löytyminen, koska olisi jo löydetty joku "toimiva malli", jota orjallisesti ja pilkulleen yritetään aina noudattaa. (Vrt. "Näin täällä on aina tehty" -ilmiön yleisyys päiväkodeissa)

4. Yhteiseen hiileen puhaltamisen puuttuminen. Joku saikuttaa niin, että tiimikaveritkin uupuvat. Moni opettaja pakenee lapsiryhmästä aina tilaisuuden tullen, ja lastenhoitajat uupuvat. Moni jättää sijaisen yksin kohtuuttomiin tilanteisiin ja kohtuuttoman työtaakan sekä vastuun alle. Sitten ihmetellään, miksei sijaisia tule. Missä ovat kaikki tiimipelaajat varhaiskasvatuksen kentällä?

5. Johtajuuden puute (koskee erityisesti opettajia). Vastuu ja sitoutuminen omaan ryhmäänsä ja sen hyvinvointiin. Tiimin johtajuus. Päävastuu tiimin yhtenäisyydestä ja hyvinvoinnista. Lapsiryhmän pedagoginen johtajuus (tällä en niinkään tarkoita mitään yksittäisiä tuokioita, vaan lapsiryhmän kokonaisvaltaista toimivuutta ja hyvinvointia).

Ainoa keino saada, on antaa. Surkein tilanne on niillä varhaiskasvattajilla, jotka yrittävät etäisenä roolihahmona suoriutua tehtävästään. Sen sijaan eniten työstään saavat ja työn iloa kokevat ne kasvattajat, jotka heittäytyvät työhön kokonaisvaltaisesti ja antavat parasta itsestään, sekä lasten että koko työyhteisön hyväksi.

Olen vakaasti sitä mieltä, että asioista ei tarvitse tehdä vaikeita. Keep it simple and smile!

Minulle sanottiin juuri, että lastenhoitajien tarve vähenee, kun ryhmiin halutaan nyt ne 2 opettajaa. ongelma vain on siinä, että päteviä opettajia ei ole tarjolla. Lastenhoitajat tekevät opettajan sijaisuuksia ja samalla heidän vakiopaikkansa lastenhoitajina ovat varattuja, joten lastenhoitajia ei palkata kuin määräaikaisiksi - mikä pitemmän päälle on rankkaa lastenhoitajille.

Määräaikaisuuksia ei saisi pätevä vlh tehdä samassa paikassa montaa vuotta (mikä mahtaa olla se raja?). Sitten pitää vaihtaa työpaikkaa, vaikka ei haluaisi.