Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

On paikkoja, missä ei koskaan siivota kunnolla, eli lapsille osoitetut tilat eivät ole koskaan edes perushygieeniset saati puhtaat.

Syy: siivooja/talous/keittiöapulainen on säännöllisen epäsäännöllisesti auttamassa jossain lapsiryhmässä. Paikkaamassa resurssivajetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).

Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.

Nää resurssimitoitukset on ihan naurettavia.

Esihenkilö sai kuningasidean kun huomasi että 0,5 hoitajaa puuttuu resursseista.

Hän hommasi sijaisen joka on "puoliksi toisessa ryhmässä ja puoliksi toisessa", eli juoksee siinä kahden ryhmän väliä.

Sehän näyttää siltä että resurssitilanne kunnossa.

Lopuksi koko sijainen oli perunut tulonsa.

Ei tullut edes puolikasta avuksi.

Ei ihme, tuohan tarkoittaisi, että sijainen tekisi kaikkein raskaimman työn: Ensin auttaisi toisessa ryhmässä pukemaan lapsia ulos, sitten siirtyisi seuraavaan ryhmään auttamaan lapsia pukemaan ulos. Tai pientenryhmän kohdalla vessatukset ja ulospukemiset ja sama rumba toisessa ryhmässä. Kuka hullu tuollaiseen nyt suostuis?

Kyllä tämä ala on onnistuttu paskomaan kunnolla, mielenkiinnolla odotan, että millonhan päättäjät tajuaa mistä tämä oikeasti johtuu vai tajuaakohan lie ikinä, ehkä alasta tulee sellainen, että siellä on opettaja kera thaimaalaisen ja vietnamilaisen varhaiskasvattamassa lapsia.

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).

Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.

Nää resurssimitoitukset on ihan naurettavia.

Esihenkilö sai kuningasidean kun huomasi että 0,5 hoitajaa puuttuu resursseista.

Hän hommasi sijaisen joka on "puoliksi toisessa ryhmässä ja puoliksi toisessa", eli juoksee siinä kahden ryhmän väliä.

Sehän näyttää siltä että resurssitilanne kunnossa.

Lopuksi koko sijainen oli perunut tulonsa.

Ei tullut edes puolikasta avuksi.

Meillä tuo sijaisen puolittaminen on jo muutaman vuoden ajan ollut arkipäivää.

Sijaiset kyllä nopeasti oppii kiertämään talot jossa on heittopussityyli 😉.

Sana kiertää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).

Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.

Nää resurssimitoitukset on ihan naurettavia.

Esihenkilö sai kuningasidean kun huomasi että 0,5 hoitajaa puuttuu resursseista.

Hän hommasi sijaisen joka on "puoliksi toisessa ryhmässä ja puoliksi toisessa", eli juoksee siinä kahden ryhmän väliä.

Sehän näyttää siltä että resurssitilanne kunnossa.

Lopuksi koko sijainen oli perunut tulonsa.

Ei tullut edes puolikasta avuksi.

Ei ihme, tuohan tarkoittaisi, että sijainen tekisi kaikkein raskaimman työn: Ensin auttaisi toisessa ryhmässä pukemaan lapsia ulos, sitten siirtyisi seuraavaan ryhmään auttamaan lapsia pukemaan ulos. Tai pientenryhmän kohdalla vessatukset ja ulospukemiset ja sama rumba toisessa ryhmässä. Kuka hullu tuollaiseen nyt suostuis?

Kyllä tämä ala on onnistuttu paskomaan kunnolla, mielenkiinnolla odotan, että millonhan päättäjät tajuaa mistä tämä oikeasti johtuu vai tajuaakohan lie ikinä, ehkä alasta tulee sellainen, että siellä on opettaja kera thaimaalaisen ja vietnamilaisen varhaiskasvattamassa lapsia.

Se ei vain tarkoita vaan noin myös on monessa päiväkodissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

Vierailija kirjoitti:

Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.

Tuo 2 vkoa on aika vakio ollut. Lomakyselyt laitetaan, alkaa se mikä kysely en oo huomannut, mikä kysely en oo muistanut, oli kysely en tiedä joten miten merkkaan, edelleen puuttuu eikä muisteta ilmoittaa jne...sitten vasta voi myöntää lomia kun tiedetään päivystyslapset lopultakin,ehkä. Sitten on väännetty kuka saa,kuka ei Ja ihmetellään kun hoitoon ei tulekaan kaikki varanneet eikä jokainen edes ilmoita ettei tulekaan. Liikaa aikuisia. Sama homma sekä kunnallisen että yksityispuolella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.

Tuo 2 vkoa on aika vakio ollut. Lomakyselyt laitetaan, alkaa se mikä kysely en oo huomannut, mikä kysely en oo muistanut, oli kysely en tiedä joten miten merkkaan, edelleen puuttuu eikä muisteta ilmoittaa jne...sitten vasta voi myöntää lomia kun tiedetään päivystyslapset lopultakin,ehkä. Sitten on väännetty kuka saa,kuka ei Ja ihmetellään kun hoitoon ei tulekaan kaikki varanneet eikä jokainen edes ilmoita ettei tulekaan. Liikaa aikuisia. Sama homma sekä kunnallisen että yksityispuolella.

Joulu yllättää varhaiskasvatuksen joka vuosi!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pärjääkö introvertti ja liikaa puhumisesta väsyvän alalla..Olen alkanut miettiä tuliko valittua ihan väärä ala...Harjoittelut jo ottaa voimille nii Mites työelämä sitten..Meillä on kyllä tosi paljon harjoitteluun liittyviä tehtäviä.

Miten sä meinaat että kommunikoit lapsilauman kanssa "introverttinä " joka viihtyy parhaiten omassa seurassa ja rauhassaan ja kuormittuu puhumisesta ja metelistä. Sitähän se on 8h päivässä.

Introvertti ei tarkoita täysin kommunikointi kyvytöntä. Monesti heillä on hyvät sosiaaliset taidot ja osaavat kuunnella. Kunhan saavat ladattua akkuja tarpeeksi. Toki työ voi kuormittaa, mutta ei kaikkien opettajien tarvi olla supersosiaalisia tai äänekkäitä.

Vähän kuin minä. Olen aika introvertti ja tarvitsen vapaalla ladata akkuja ihan rauhassa. Mutta olen myös sosiaalinen,empaattinen ja pärjään työssäni hyvin. Toki sitten jos se ryhmässä oleminen ja aktiivisuus ihmisten kanssa rassaa liikaa, ei tämä ala ole ehkä sopiva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.

Tuo 2 vkoa on aika vakio ollut. Lomakyselyt laitetaan, alkaa se mikä kysely en oo huomannut, mikä kysely en oo muistanut, oli kysely en tiedä joten miten merkkaan, edelleen puuttuu eikä muisteta ilmoittaa jne...sitten vasta voi myöntää lomia kun tiedetään päivystyslapset lopultakin,ehkä. Sitten on väännetty kuka saa,kuka ei Ja ihmetellään kun hoitoon ei tulekaan kaikki varanneet eikä jokainen edes ilmoita ettei tulekaan. Liikaa aikuisia. Sama homma sekä kunnallisen että yksityispuolella.

Joulu yllättää varhaiskasvatuksen joka vuosi!

Ja kesäloma. Se yllättää vanhemmat joka vuosi vaikka mukula ois ollut hoidossa vauvasta eskariin että kyselyt tulevat ja niihin pitää reagoida. Itse tein aikanaan niin että oman lapseni kyselyyn ilmoitin hoitoon ja tarkensin että kerron heti kun tiedän oman lomani. Niitä kun ei silloinkaan tiennyt kun ehkä 3vkoa ennen. Tämän kollegat ymmärsivät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

Tuon jokusen sekuntin ylimenonhan voi sitäpaitsi perustella silläkin, että sekin on työtehtävä kun etsit sen kirjauspuhelimen, avaat sen, laitat pin-koodin mahdolliset muut tunnistukset ja tunnistautumiset ja sitten vielä ohjelmassa itsessäänkin voi olla viivettä mm. yhteys voi hidastella jne. sen vuoksi mikään kellokortti ei kyllä toimi sekunnin tarkkuudella: Jos toimisikin niin itse laitteessa pitäisi kyllä sitten olla työntekijälle ne sekunnitkin nähtävillä nopeasti ja helposti ja kirjauksen sisään sujua oikeasti sekunnissa.

Mutta voi varmaan itsekkin miettiä, että onko edes mahdollista tehdä mitään sekunnilleen oikeaan aikaan? Ihan tarpeetonta stressin aiheuttamista työntekijälle ja tuollahan ilmiselvästi pyritään siihen, että työntekijä kirjaa itsensä sisään omalla ajallaan: Eli sekunnin myöhästymisen vuoksi halutaan, että työntekijä aloittaa työt minuutteja etuajassa, sen sekunnin myöhästymisen pelossa.

Vierailija kirjoitti:

Tuon jokusen sekuntin ylimenonhan voi sitäpaitsi perustella silläkin, että sekin on työtehtävä kun etsit sen kirjauspuhelimen, avaat sen, laitat pin-koodin mahdolliset muut tunnistukset ja tunnistautumiset ja sitten vielä ohjelmassa itsessäänkin voi olla viivettä mm. yhteys voi hidastella jne. sen vuoksi mikään kellokortti ei kyllä toimi sekunnin tarkkuudella: Jos toimisikin niin itse laitteessa pitäisi kyllä sitten olla työntekijälle ne sekunnitkin nähtävillä nopeasti ja helposti ja kirjauksen sisään sujua oikeasti sekunnissa.

Mutta voi varmaan itsekkin miettiä, että onko edes mahdollista tehdä mitään sekunnilleen oikeaan aikaan? Ihan tarpeetonta stressin aiheuttamista työntekijälle ja tuollahan ilmiselvästi pyritään siihen, että työntekijä kirjaa itsensä sisään omalla ajallaan: Eli sekunnin myöhästymisen vuoksi halutaan, että työntekijä aloittaa työt minuutteja etuajassa, sen sekunnin myöhästymisen pelossa.

Alalla on huutava työvoimapula ja joku oikeasti kähisee pelkoa siitä, että on ongelmissa, jos on pari sekuntia myöhässä? Nyt suhteellisuudentajua kehiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.

Tuo 2 vkoa on aika vakio ollut. Lomakyselyt laitetaan, alkaa se mikä kysely en oo huomannut, mikä kysely en oo muistanut, oli kysely en tiedä joten miten merkkaan, edelleen puuttuu eikä muisteta ilmoittaa jne...sitten vasta voi myöntää lomia kun tiedetään päivystyslapset lopultakin,ehkä. Sitten on väännetty kuka saa,kuka ei Ja ihmetellään kun hoitoon ei tulekaan kaikki varanneet eikä jokainen edes ilmoita ettei tulekaan. Liikaa aikuisia. Sama homma sekä kunnallisen että yksityispuolella.

Joulu yllättää varhaiskasvatuksen joka vuosi!

Ja kesäloma. Se yllättää vanhemmat joka vuosi vaikka mukula ois ollut hoidossa vauvasta eskariin että kyselyt tulevat ja niihin pitää reagoida. Itse tein aikanaan niin että oman lapseni kyselyyn ilmoitin hoitoon ja tarkensin että kerron heti kun tiedän oman lomani. Niitä kun ei silloinkaan tiennyt kun ehkä 3vkoa ennen. Tämän kollegat ymmärsivät.

Noita lomia on nykyään melkein turha edes kysellä, niin harva nykyään saa lomiaan tietää kovin aikaisin, suurimmalla osalla menee johonkin juurikin 3-4 viikon päähän siitä lomasta ja eipä siinä ajassa ehdi kuitenkaan enää varhaiskasvatuksen työntekijöiden lomia miettiä, kun heidänkin pitäisi saada tietää ne lomat kuitenkin määräaikaan mennessä.

Aivan typerää panttaamista ja kikkailua: Varsinkin kesäisin sijaisia on yleensä hyvin tarjolla kun opiskelijat haluavat lisätienestiä, niin eikun työntekijöitä rohkeasti lomille vaan. Mutta ei, kun työnantajat on sijaiskammoisia ja tulee sekin asia "liian kalliiksi", niin siksi työntekijät saa kärsiä nahoissaan kun työnantajat ei uskalla tehdä päätöksiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon jokusen sekuntin ylimenonhan voi sitäpaitsi perustella silläkin, että sekin on työtehtävä kun etsit sen kirjauspuhelimen, avaat sen, laitat pin-koodin mahdolliset muut tunnistukset ja tunnistautumiset ja sitten vielä ohjelmassa itsessäänkin voi olla viivettä mm. yhteys voi hidastella jne. sen vuoksi mikään kellokortti ei kyllä toimi sekunnin tarkkuudella: Jos toimisikin niin itse laitteessa pitäisi kyllä sitten olla työntekijälle ne sekunnitkin nähtävillä nopeasti ja helposti ja kirjauksen sisään sujua oikeasti sekunnissa.

Mutta voi varmaan itsekkin miettiä, että onko edes mahdollista tehdä mitään sekunnilleen oikeaan aikaan? Ihan tarpeetonta stressin aiheuttamista työntekijälle ja tuollahan ilmiselvästi pyritään siihen, että työntekijä kirjaa itsensä sisään omalla ajallaan: Eli sekunnin myöhästymisen vuoksi halutaan, että työntekijä aloittaa työt minuutteja etuajassa, sen sekunnin myöhästymisen pelossa.

Alalla on huutava työvoimapula ja joku oikeasti kähisee pelkoa siitä, että on ongelmissa, jos on pari sekuntia myöhässä? Nyt suhteellisuudentajua kehiin.

Ei kai tuo ole pelkoa siitä, että olisi myöhässä, vaan siitä, että palkassahan tuo sitten tuntuu, kun työnantaja laittaa miinusminuutteja sekuntien takia. Itse en pelkää, vaan jos kohdalleni sattuisi tuollaista, niin todellakin tekisin numeron asiasta. Tai sitten kävisin klikkaamassa itseni sisään heti rakennukseen astuttuani ja sitten kävisin riisumassa vasta ulkovaatteet jne. kun eihän tuo niinpäin kuitenkaan mene, että aiemmin klikkaamisesta saisi ylityöminuutteja ;)

On ne ovelia nuo työnantajat kyllä ja ihme nillittäjiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.

Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.

Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.

Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.

Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.

Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.

Rukkasen jätät etsimättä, vanhemmalle sanot, että työaikasi on päättynyt ja et saa jäädä ylitöihin (mieluiten toki ennakoit tämän ja ohjaat vanhemman toisen työntekijän luokse, joka luovuttaa lapsen). Jos työnantaja vaatii minuutilleen uloskirjaamisen niin sitten se on niin: Se on työtehtävä että seisot puhelinkourassa tuijottamassa, että milloin se minuutti siinä puhelimenruudulla vaihtuu että pääset lähtemään, typerää, mutta minkäs mahtaa.

Oikeastikko näkyy sekunnitkin jossakin kirjauksissa? Eiköhän tuollainen ole jo aika kohtuutonta: Voisi varmaan olla yhteydessä työsuojeluun tai jonnekkin, koska ei kai kukaan nyt katso kelloa sekunnilleen + on ihan luonnollista että eri kelloissa voi olla hieman eri aikakin.

Ymmärsin että esim kolme sekunttia yli 8.00 pyöristetään 8.01. Eli olit minuutin myöhässä.

No niinniin, mutta edelleen kohtuutontahan tuo on, ensinnäkin mikään pyöristys ei toimi tuolla logiikalla ja toisekseen, kenellä nyt hitto soikoon on sekunttikello jonka mukaan elää elämäänsä? Kyllä tuollaisesta voi olla jo yhteydessä sinne työsuojeluun/liittoon minne vain, ihan höpöhöpöä. Pyöristelläänkö toisestakin päästä sitten? Että jos työaika ylittyy sekunnin, niin se mutetaan minuutiksi? No eipä tietenkään pyöriistetä = KOHTUUTONTA.

Ja saanen arvata: Työntekijät vaan hiljaa suostuu tuohonkin älyttömyyteen?

Kyllä se on ihan normaali oletus, että työvuoron alkaessa työntekijä on valmiina työpisteellä aloittamassa työt, eikä vasta etsimässä leimauspaikkaa. Esim. sairaaloissa tai tehtaissa leimauspiste voi olla kaukanakin työpisteestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.

Ja työnantajan mielestä aina on erikoistilanne. Juuri kuulin pomoltani että hän voi määrätä minut jäämään töihin työvuoroani pidemmäksi aikaa, mikäli hän katsoo sen tarpeelliseksi. Ei auta vaikka minulla olisi varattu lääkäriaika työvuoroni jälkeen. Hänellä on oikeus määrätä ylitöihin lyhyellä varoitusajalla, samana päivänä. Erikoistilanne katsos.

Joka viikko on myös erikoistilanne, kun odotamme työvuoroja seuraavalle viikolle. Erikoistilanne taas. Ei voi ennakoida. Lomissa sama. Erikoistilanteen varjolla lomiakin voi pantata edelliseen päivään.

Kyllä on erikoisia tilanteita kerta kaikkiaan.

Ylityöt eivät ole koskaan pakollisia.

Esimies voi kuulemani mukaan määrätä ylitöihin niin halutessaan. Hän voi myös mielivaltaisesti vaihtaa työvuoroni jo julkaistusta työvuorolistassa olevasta vuorosta poiketen.

En sitten tiedä onko esimiehellä tosiaan työnjohdollinen oikeus näin toimia, vai onko vain pissa noussut hattuun.

Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Jo alkanutta vuoroa ei voi pidentää eikä vaihtaa. Jo julkaistun työvuorolistan vuoron voi vaihtaa toiminnallisista syistä mutta ensin pitää miettiä muita vaihtoehtoja, esim. vapaaehtoisia. Lomat pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Poikkeustilanteessa voi ilmoittaa vasta kahta viikkoa aiemmin. Sen kahden viikon jälkeen lomasta voidaan vain sopia. Eli ei ole pakko jäädä lomalle. 

Joulu ei tule yllätyksenä, ei pääsiäinen eikä juhannus eikä heinäkuu. Ne ovat olleet varhaiskasvatuksessa jo 1970-luvulta asti. Kaikkien lomia ei tarvitse myöntää yhtäaikaa. Lasten määrän pystyy laskemaan kuukautta ennen edes suurinpiirtein, joka hiton vuosi on lapsia koulujen loma-aikaan pois. Sijaisia voi palkata. Ilmoita nämä pomolle ja myös luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle.

Mistä sinä ajattelit repiä sijaisia joulun välipäiville, kun niitä ei saa edes tavallisena arkipäivänä? Nykyään näyttää olevan myös trendi, että päiväkoti-ikäiset tuodaan hoitoon, vaikka perheessä olisi koululaiset lomalla, eli senkään varaan ei voi enää laskea, että tietyt lapset ovat varmasti pois loma-aikoina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).

Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.

Nää resurssimitoitukset on ihan naurettavia.

Esihenkilö sai kuningasidean kun huomasi että 0,5 hoitajaa puuttuu resursseista.

Hän hommasi sijaisen joka on "puoliksi toisessa ryhmässä ja puoliksi toisessa", eli juoksee siinä kahden ryhmän väliä.

Sehän näyttää siltä että resurssitilanne kunnossa.

Lopuksi koko sijainen oli perunut tulonsa.

Ei tullut edes puolikasta avuksi."

.

" Meillä tuo sijaisen puolittaminen on jo muutaman vuoden ajan ollut arkipäivää."

.

Tuohan on painajaista.

Ei ristus .Kuka muka suostuu tuollaiseen. Menköön se johtaja auttamaan kentälle sen sijaan että kehtaa edes ehdottaa tuollaista!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.

Ja työnantajan mielestä aina on erikoistilanne. Juuri kuulin pomoltani että hän voi määrätä minut jäämään töihin työvuoroani pidemmäksi aikaa, mikäli hän katsoo sen tarpeelliseksi. Ei auta vaikka minulla olisi varattu lääkäriaika työvuoroni jälkeen. Hänellä on oikeus määrätä ylitöihin lyhyellä varoitusajalla, samana päivänä. Erikoistilanne katsos.

Joka viikko on myös erikoistilanne, kun odotamme työvuoroja seuraavalle viikolle. Erikoistilanne taas. Ei voi ennakoida. Lomissa sama. Erikoistilanteen varjolla lomiakin voi pantata edelliseen päivään.

Kyllä on erikoisia tilanteita kerta kaikkiaan.

Ylityöt eivät ole koskaan pakollisia.

Esimies voi kuulemani mukaan määrätä ylitöihin niin halutessaan. Hän voi myös mielivaltaisesti vaihtaa työvuoroni jo julkaistusta työvuorolistassa olevasta vuorosta poiketen.

En sitten tiedä onko esimiehellä tosiaan työnjohdollinen oikeus näin toimia, vai onko vain pissa noussut hattuun.

Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Jo alkanutta vuoroa ei voi pidentää eikä vaihtaa. Jo julkaistun työvuorolistan vuoron voi vaihtaa toiminnallisista syistä mutta ensin pitää miettiä muita vaihtoehtoja, esim. vapaaehtoisia. Lomat pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Poikkeustilanteessa voi ilmoittaa vasta kahta viikkoa aiemmin. Sen kahden viikon jälkeen lomasta voidaan vain sopia. Eli ei ole pakko jäädä lomalle. 

Joulu ei tule yllätyksenä, ei pääsiäinen eikä juhannus eikä heinäkuu. Ne ovat olleet varhaiskasvatuksessa jo 1970-luvulta asti. Kaikkien lomia ei tarvitse myöntää yhtäaikaa. Lasten määrän pystyy laskemaan kuukautta ennen edes suurinpiirtein, joka hiton vuosi on lapsia koulujen loma-aikaan pois. Sijaisia voi palkata. Ilmoita nämä pomolle ja myös luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle.

Mistä sinä ajattelit repiä sijaisia joulun välipäiville, kun niitä ei saa edes tavallisena arkipäivänä? Nykyään näyttää olevan myös trendi, että päiväkoti-ikäiset tuodaan hoitoon, vaikka perheessä olisi koululaiset lomalla, eli senkään varaan ei voi enää laskea, että tietyt lapset ovat varmasti pois loma-aikoina.

Näin on. Sisarus hoitoon vaikka koululainen lomailee. Tai hoidosta otetaan toinen ja toinen jätetään hoitoon. Ei enää sillälailla selkeästi vähene lapset.