Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19734)
Vierailija kirjoitti:
Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.
Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.
Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.
Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.
Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.
Vatuttaahan se, että työnantajan puolelta ei ole mitään joustoa. Mutta ei tuo itsensä sisälle kirjaus noin dramaattista ole. Jos ryhmän puhelin on tavalla tai toisella varattu työaikasi alkamishetkellä, pystyt kyllä kirjoittamaan lyhyen selityksen ("En päässyt ajoissa kirjautumaan, koska puhelin oli varattu.") myöhemmin toteumalistaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.
Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.
Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.
Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.
Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.
Jos sua ei määrätä ylityöhön niin miksi jäät? En mä eti kenenkään tumppuja työajan jälkeen. Isken käteen päiväkodin tumput ja muksu pihalle työajalla. Työvuoroseurannasta voi olla yhteydessä ylemmälle taholle tai työsuojeluun, ei kuulosta oikealle toiminnalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.
Ja työnantajan mielestä aina on erikoistilanne. Juuri kuulin pomoltani että hän voi määrätä minut jäämään töihin työvuoroani pidemmäksi aikaa, mikäli hän katsoo sen tarpeelliseksi. Ei auta vaikka minulla olisi varattu lääkäriaika työvuoroni jälkeen. Hänellä on oikeus määrätä ylitöihin lyhyellä varoitusajalla, samana päivänä. Erikoistilanne katsos.
Joka viikko on myös erikoistilanne, kun odotamme työvuoroja seuraavalle viikolle. Erikoistilanne taas. Ei voi ennakoida. Lomissa sama. Erikoistilanteen varjolla lomiakin voi pantata edelliseen päivään.
Kyllä on erikoisia tilanteita kerta kaikkiaan.Ylityöt eivät ole koskaan pakollisia.
Esimies voi kuulemani mukaan määrätä ylitöihin niin halutessaan. Hän voi myös mielivaltaisesti vaihtaa työvuoroni jo julkaistusta työvuorolistassa olevasta vuorosta poiketen.
En sitten tiedä onko esimiehellä tosiaan työnjohdollinen oikeus näin toimia, vai onko vain pissa noussut hattuun.
Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Jo alkanutta vuoroa ei voi pidentää eikä vaihtaa. Jo julkaistun työvuorolistan vuoron voi vaihtaa toiminnallisista syistä mutta ensin pitää miettiä muita vaihtoehtoja, esim. vapaaehtoisia. Lomat pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Poikkeustilanteessa voi ilmoittaa vasta kahta viikkoa aiemmin. Sen kahden viikon jälkeen lomasta voidaan vain sopia. Eli ei ole pakko jäädä lomalle.
Joulu ei tule yllätyksenä, ei pääsiäinen eikä juhannus eikä heinäkuu. Ne ovat olleet varhaiskasvatuksessa jo 1970-luvulta asti. Kaikkien lomia ei tarvitse myöntää yhtäaikaa. Lasten määrän pystyy laskemaan kuukautta ennen edes suurinpiirtein, joka hiton vuosi on lapsia koulujen loma-aikaan pois. Sijaisia voi palkata. Ilmoita nämä pomolle ja myös luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle.
Tällä alalla on myös tilanteita, jolloin ylitöistä ei voi kieltäytyä: Jos olet viimeinen työntekijä päiväkodissa, eikä viimeistä lasta tulla hakemaan ajoissa, et voi lähteä kotiin ja jättää lasta päiväkodin pihaan. Ensin huoltajia tai varahakijoita yritetään tavoittaa ja lopulta, jos kukaan ei tule hakemaan, lapsi viedään lastensuojeluviranomaisten huostaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos loma määrätään, se pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Tai 2 viikkoa aikaisemmin jos on erityistilanne. Joulu on joka vuosi. Älkää suostuuko kaikkeen, yhteys luottamusmieheen.
Ja työnantajan mielestä aina on erikoistilanne. Juuri kuulin pomoltani että hän voi määrätä minut jäämään töihin työvuoroani pidemmäksi aikaa, mikäli hän katsoo sen tarpeelliseksi. Ei auta vaikka minulla olisi varattu lääkäriaika työvuoroni jälkeen. Hänellä on oikeus määrätä ylitöihin lyhyellä varoitusajalla, samana päivänä. Erikoistilanne katsos.
Joka viikko on myös erikoistilanne, kun odotamme työvuoroja seuraavalle viikolle. Erikoistilanne taas. Ei voi ennakoida. Lomissa sama. Erikoistilanteen varjolla lomiakin voi pantata edelliseen päivään.
Kyllä on erikoisia tilanteita kerta kaikkiaan.Ylityöt eivät ole koskaan pakollisia.
Esimies voi kuulemani mukaan määrätä ylitöihin niin halutessaan. Hän voi myös mielivaltaisesti vaihtaa työvuoroni jo julkaistusta työvuorolistassa olevasta vuorosta poiketen.
En sitten tiedä onko esimiehellä tosiaan työnjohdollinen oikeus näin toimia, vai onko vain pissa noussut hattuun.
Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Jo alkanutta vuoroa ei voi pidentää eikä vaihtaa. Jo julkaistun työvuorolistan vuoron voi vaihtaa toiminnallisista syistä mutta ensin pitää miettiä muita vaihtoehtoja, esim. vapaaehtoisia. Lomat pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Poikkeustilanteessa voi ilmoittaa vasta kahta viikkoa aiemmin. Sen kahden viikon jälkeen lomasta voidaan vain sopia. Eli ei ole pakko jäädä lomalle.
Joulu ei tule yllätyksenä, ei pääsiäinen eikä juhannus eikä heinäkuu. Ne ovat olleet varhaiskasvatuksessa jo 1970-luvulta asti. Kaikkien lomia ei tarvitse myöntää yhtäaikaa. Lasten määrän pystyy laskemaan kuukautta ennen edes suurinpiirtein, joka hiton vuosi on lapsia koulujen loma-aikaan pois. Sijaisia voi palkata. Ilmoita nämä pomolle ja myös luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle.
Tällä alalla on myös tilanteita, jolloin ylitöistä ei voi kieltäytyä: Jos olet viimeinen työntekijä päiväkodissa, eikä viimeistä lasta tulla hakemaan ajoissa, et voi lähteä kotiin ja jättää lasta päiväkodin pihaan. Ensin huoltajia tai varahakijoita yritetään tavoittaa ja lopulta, jos kukaan ei tule hakemaan, lapsi viedään lastensuojeluviranomaisten huostaan.
Tiedän enkä puhut nyt näistä tilanteista. Silloin pitää jäädä ylityöhön ja saada siitä korvaus. Ei niitä usein tapahdu tai sitten teillä on suunniteltu työajat väärin. Mun 25 vuoden uralle on sattunut kaksi kertaa ja silloinkin vanhempi ilmoitti. Toisella kerralla juna myöhässä ja toisella kerralla ajanut kolarin. Meillä suunnitellaan aina työvuoro 10 minuuttia viimeisen hakuajan jälkeen eli esim. 17:40.
Hyvin moni asia ottaa päähän tällä hetkellä, nimenomaan itsekkään ja toisia työntekijöitä suosivan esihenkilön (mies) takia. Meiltä lähti yhden ryhmän kaikki työntekijät kerralla pois, kun eivät enää jaksaneet. Minäkin lähtisin heti, jos olisi varaa ja voimia. Pelkään vain, ettei tilanne ole sen parempi muualla. Esihenkilöiksi palkataan ihmisiä, jotka eivät hoida asioita, tartu ongelmiin ja ratko niitä, tai ovat täysin puolueellisia työntekijöiden suhteen (lomat myönnetään toisille aina, kun haluavat, toisille ei yms).
Esihenkilöstämme ja hänen toimistaan (mm ylisuuren ryhmän salliminen) on tehty valituksia, mutta hän on sujuva supliikkimies, joka osaa selittää tilanteet ja toki häntä sitten uskotaan ennen kuin väsyneitä työntekijöitä, vaikka vaihtuvuus henkilöstössä onkin suurta. Esihenkilö ei myöskään haluaisi oikeasti ratkaista mitään ongelmia, vaan heittelee fraaseja ilmaan tarttumatta siihen, mistä hänelle kerrotaan.
Hän mm yritti pakottaa koronan takia sairaslomalla olevaa työntekijää töihin kesken taudin, vaikka työntekijällä oli työterveyslääkärin todistus. Lääkärikin suuttui, kun kuuli tästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää ala on niin läpimätä!!! Oon ollu näissä hommissa nyt 10 vuotta ja nähnyt niin monenlaista.
Nykyinen työpaikkani se vasta SEKO onkin, mummoikäinen täysin sekava johtaja yrittää pyörittää puljua, sairauslomia on paljon, likaista ja sotkuista, porukka vaihtuu ja kielitaidottomia perheitä lapsineen tulee ovista ja ikkunoista..,
Tässä vaan osa ongelmista.
Kyllä on niin mätä ala ja ihmeelliset käytänteet, että ei tällaiseen moni suostuisi. Mutta kiltit, tunnolliset naiset vaan suorittavat ja yrittävät pärjäillä. Viimeiseen asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen nyt työssä päiväkodissa, jossa on pitkään talossa ollutta henkilökuntaa. Ovat tottuneet niin erikoisiin käytänteisiin ja suostuvat ihan kaikkeen. Esim.ylityöt, jatkuvat vuoronvaihdot, sijaisten soittelu, siivous ja lukemattomat muut ylimääräiset hommat. Jatkuvaa venymistä joka suuntaan.
On hyvin vaikeaa yksin kyseenalaistaa näitä vanhoja tapoja, jotka vaikuttavat silti kaikkien jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Aina jatketaan vanhalla kaavalla, vaikka purnataan selän takana ja saikutetaan uupumusta. En jaksa enää itsekään nousta barrikadeille, kun jään yksin.
Jatkan vielä...tuntuu, että ainoa vaihtoehto on lähteä alalta. Kun ei tämä meno pelkkää yksikköä tai kaupunkia vaihtamalla miksikään muutu. Samaa vetelää edessä joka paikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).
Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt taas tilipäivänä kun kävin kaupassa ja maksoin pakolliset laskut ei käteen jäänyt mitään. Inflaatio on syönyt kohtuuttomasti jo ennestään heikkoa ostovoimaa.
Käytännössä varhaiskasvatuksessa palkkataso on pienentynyt roimasti. Ei kasvata motivaatiota.
Lisäksi kaupunki on laittanut työaikaseurannan päälle, jossa jokainen minuutti lasketaan, ei sekuntti. Jos jäät tekemään ylitöitä etsiessäsi vaikka rukkasta sen kellonlyömän jälkeen kun työaikasi päättyy, siihen kuluvaa aikaa ei lasketa työajaksi. Tai jos vaikka vanhempi kysyy jotakin. Työaikasi päättyy kun suunniteltu työvuoro päättyy. Mutta jos kirjaat aamulla itsesi sisälle samalla kellonlyömällä kun työvuoro alkaa, esim klo 8:00, olet juuri minuutin työaikaasi velkaa kaupungille. Sekunnit pyöristetään minuuteiksi. Tällaiseksi tämä on mennyt. Kyttäämiseksi.
Ennen tätä työaikaseurantapelleilyä olin usein monta minuuttia ennen työajan alkua paikalla, nykyään tulen minuuttia ennen, että ehdin kirjata itseni sisälle minuutti ennen työvuoroni alkua, ettei tule alitöitä.
Ei varmaan tarvitse mainita, että kirjaus tapahtuu ryhmäpuhelimella, johon jonottavat myös vanhemmat kirjaamaan lapsiaan sisälle. Paras ettei se ratkaisevalla hetkellä soi, sillä silloin kirjaukset eivät onnistu. Puhelin myös liikkuu sinnetännetuonne, ja sitä saa etsiä kissojen ja koirien kanssa aamuisin töihin tullessa.Kyllä on upea toimiala. Kertakaikkiaan.
Vatuttaahan se, että työnantajan puolelta ei ole mitään joustoa. Mutta ei tuo itsensä sisälle kirjaus noin dramaattista ole. Jos ryhmän puhelin on tavalla tai toisella varattu työaikasi alkamishetkellä, pystyt kyllä kirjoittamaan lyhyen selityksen ("En päässyt ajoissa kirjautumaan, koska puhelin oli varattu.") myöhemmin toteumalistaan.
Työajan kellotuksella korjattiin sellaista, mikä ei ollut rikki mutta meni. Siinä menetettiin loppukin jousto työntekijän puolelta. Kohta on saatu kitkettyä viimeinenkin solidaarisuus työkaveria kohtaan, ja tämä on ehkä ihan ok. Se on ollutkin asia, mitä työnantaja on hyödyntänyt surutta naisvaltaisilla aloilla.
Olen muuten hyvin varma siitä, että ei mene pitkään että selitysmahdollisuus poistuu käytöstä. Turha sanoa, ettei tapahdu, tapahtuu vielä paljon muutakin, mikä vaikeuttaa työntekijän elämää. Melkein kymmenen vuotta sitten oli nähtävissä kehityksen suunta, ja silloin kukaan ei uskonut että meno on sellaista mitä se nyt on. Vanhemmat eivät vieläkään ymmärrä, miten se vaikuttaa lapsiin.
Vierailija kirjoitti:
Hyvin moni asia ottaa päähän tällä hetkellä, nimenomaan itsekkään ja toisia työntekijöitä suosivan esihenkilön (mies) takia. Meiltä lähti yhden ryhmän kaikki työntekijät kerralla pois, kun eivät enää jaksaneet. Minäkin lähtisin heti, jos olisi varaa ja voimia. Pelkään vain, ettei tilanne ole sen parempi muualla. Esihenkilöiksi palkataan ihmisiä, jotka eivät hoida asioita, tartu ongelmiin ja ratko niitä, tai ovat täysin puolueellisia työntekijöiden suhteen (lomat myönnetään toisille aina, kun haluavat, toisille ei yms).
Esihenkilöstämme ja hänen toimistaan (mm ylisuuren ryhmän salliminen) on tehty valituksia, mutta hän on sujuva supliikkimies, joka osaa selittää tilanteet ja toki häntä sitten uskotaan ennen kuin väsyneitä työntekijöitä, vaikka vaihtuvuus henkilöstössä onkin suurta. Esihenkilö ei myöskään haluaisi oikeasti ratkaista mitään ongelmia, vaan heittelee fraaseja ilmaan tarttumatta siihen, mistä hänelle kerrotaan.
Hän mm yritti pakottaa koronan takia sairaslomalla olevaa työntekijää töihin kesken taudin, vaikka työntekijällä oli työterveyslääkärin todistus. Lääkärikin suuttui, kun kuuli tästä.
Täysin luokattomat esihenkilöt ovat alan suurin vitsaus ja yksi suurimpia syitä miksi koko vaka-ala voi pahoin.
Hyvän esihenkilön tunnistaa siitä, että hän kohtelee työntekijöitään niin hyvin (on kiinnostunut heistä ja arvostaa heidän työtään aidosti ja näyttää sen) , vaihtuvuus hänen päiväkodissaan samoin kuin sairauslomaprosentti on olematon. Kaikki haluaa hänelle töihin. Viidakkorumpu kumisee tehokkaasti ja mulkeron tyypin paikkaan ei kukaan lopulta halua, eikä siellä kukaan pysy, hän saa tyytyä sekundoihin mitä nyt surkeidenhoitsujentynnyrin pohjalta onnistuu kaapimaan. Lopulta kun ylilyöntejä alkaa tulla liian räikeän paljon ettei pystytä millään niitä enää lakaisemaan maton alle, niin viimeinen sammuttaa valot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Hyvin moni asia ottaa päähän tällä hetkellä, nimenomaan itsekkään ja toisia työntekijöitä suosivan esihenkilön (mies) takia.
Meiltä lähti yhden ryhmän kaikki työntekijät kerralla pois, kun eivät enää jaksaneet."
.
Tuo ilmiö tulee takuuvarmasti yleistymään.
Ja viesti kuuluu: hoitakaapa sitten ihan itse.
" Melkein kymmenen vuotta sitten oli nähtävissä kehityksen suunta, ja silloin kukaan ei uskonut että meno on sellaista mitä se nyt on.
Vanhemmat eivät vieläkään ymmärrä, miten se vaikuttaa lapsiin."
Moni hyvä tyyppi ja taitava hoitaja on haihtunut alalta juurikin tästä syystä, että heidän tulee sääli lapsia eikä ammatillinen saati inhimillinen luonne enää anna periksi toimia moisissa olosuhteissa missä riskit lisääntyvät päivä päivältä ja omaa ammattiaan ei yksinkertaisesti voi tehdä niin hyvin kuin haluaisi, saati edes välttävästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvin moni asia ottaa päähän tällä hetkellä, nimenomaan itsekkään ja toisia työntekijöitä suosivan esihenkilön (mies) takia. Meiltä lähti yhden ryhmän kaikki työntekijät kerralla pois, kun eivät enää jaksaneet. Minäkin lähtisin heti, jos olisi varaa ja voimia. Pelkään vain, ettei tilanne ole sen parempi muualla. Esihenkilöiksi palkataan ihmisiä, jotka eivät hoida asioita, tartu ongelmiin ja ratko niitä, tai ovat täysin puolueellisia työntekijöiden suhteen (lomat myönnetään toisille aina, kun haluavat, toisille ei yms).
Esihenkilöstämme ja hänen toimistaan (mm ylisuuren ryhmän salliminen) on tehty valituksia, mutta hän on sujuva supliikkimies, joka osaa selittää tilanteet ja toki häntä sitten uskotaan ennen kuin väsyneitä työntekijöitä, vaikka vaihtuvuus henkilöstössä onkin suurta. Esihenkilö ei myöskään haluaisi oikeasti ratkaista mitään ongelmia, vaan heittelee fraaseja ilmaan tarttumatta siihen, mistä hänelle kerrotaan.
Hän mm yritti pakottaa koronan takia sairaslomalla olevaa työntekijää töihin kesken taudin, vaikka työntekijällä oli työterveyslääkärin todistus. Lääkärikin suuttui, kun kuuli tästä.
Täysin luokattomat esihenkilöt ovat alan suurin vitsaus ja yksi suurimpia syitä miksi koko vaka-ala voi pahoin.
Hyvän esihenkilön tunnistaa siitä, että hän kohtelee työntekijöitään niin hyvin (on kiinnostunut heistä ja arvostaa heidän työtään aidosti ja näyttää sen) , vaihtuvuus hänen päiväkodissaan samoin kuin sairauslomaprosentti on olematon. Kaikki haluaa hänelle töihin. Viidakkorumpu kumisee tehokkaasti ja mulkeron tyypin paikkaan ei kukaan lopulta halua, eikä siellä kukaan pysy, hän saa tyytyä sekundoihin mitä nyt surkeidenhoitsujentynnyrin pohjalta onnistuu kaapimaan. Lopulta kun ylilyöntejä alkaa tulla liian räikeän paljon ettei pystytä millään niitä enää lakaisemaan maton alle, niin viimeinen sammuttaa valot.
Sairauslomaprosentti ei parhaimmassakaan päiväkodissa ole olematon! Lapset levittävät runsaasti flunssia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän talossa harrastetaan paljon sitä, että kesken päivää lähdetään sairaslomalle. Tullaan siis aamulla köhimään ja voivottelemaan huonoa oloa ja sitten viimeistään lounaan jälkeen onkin pakko jo lähteä kotiin. Sijaisia ei tietenkään saa kesken päivää joten olisi parempi ihan reilusti jäädä heti aamulla kotiin sairastamaan. Meillä ei kovin iso talo ole ja tänäänkin lähti muutama kesken päivää pois..
Tuossa pahimmillaan sairastuttaa ne työkaveritkin, jotka ovat tulleet terveenä töihin.
Lillukanvarsia, kun hoidetaan lapsia joista yksi sun toinen yskii vähänäväliä ja räkä valuu ja sitä myös pyyhitään joka paikkaan, aika todennäköisesti ne taudit tarttuu niistä lapsista, eikä toisista työntekijöistä, jotka osaavat pestä käsiään ja mm. yskiä oikein.
Järkeväähän se ei silti ole olla sairaana töissä.
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).
Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.
Nää resurssimitoitukset on ihan naurettavia.
Esihenkilö sai kuningasidean kun huomasi että 0,5 hoitajaa puuttuu resursseista.
Hän hommasi sijaisen joka on "puoliksi toisessa ryhmässä ja puoliksi toisessa", eli juoksee siinä kahden ryhmän väliä.
Sehän näyttää siltä että resurssitilanne kunnossa.
Lopuksi koko sijainen oli perunut tulonsa.
Ei tullut edes puolikasta avuksi.
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä oikein ole vaihtoehtoja kuin jatkaa päivää, jos toinen vaihtoehto on, että työkaveri tai kaksi jäisivät yksin/keskenään tyyliin 40-60 lapsen kanssa, koska jostain ryhmästä/istä puuttuu iltavuorolainen (se joka olisi esim.16.30 saakka töissä).
Lapsia on kuitenkin suurin osa paikalla klo16-16.30 asti.
Ei kun vaihtoehto on juuri se ettei jatka päivää. Se kirpaisee aluksi mutta lopussa on kiitos. Lisää sijaisia ja paremmin suunnitellut työvuorot. Nyt työnantaja käyttää teitä hyväksi ja annatte sen tapahtua.
Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Jo alkanutta vuoroa ei voi pidentää eikä vaihtaa. Jo julkaistun työvuorolistan vuoron voi vaihtaa toiminnallisista syistä mutta ensin pitää miettiä muita vaihtoehtoja, esim. vapaaehtoisia. Lomat pitää ilmoittaa kuukautta aikaisemmin. Poikkeustilanteessa voi ilmoittaa vasta kahta viikkoa aiemmin. Sen kahden viikon jälkeen lomasta voidaan vain sopia. Eli ei ole pakko jäädä lomalle.
Joulu ei tule yllätyksenä, ei pääsiäinen eikä juhannus eikä heinäkuu. Ne ovat olleet varhaiskasvatuksessa jo 1970-luvulta asti. Kaikkien lomia ei tarvitse myöntää yhtäaikaa. Lasten määrän pystyy laskemaan kuukautta ennen edes suurinpiirtein, joka hiton vuosi on lapsia koulujen loma-aikaan pois. Sijaisia voi palkata. Ilmoita nämä pomolle ja myös luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle.