Lue keskustelun säännöt.
Lasten hankinta nollasi työnantajien silmissä ammattiosaamiseni
18.05.2020 |
Olin työelämästä pois yhteensä neljä vuotta. Tänä aikana sain kaksi lasta ja suoritin ylemmän amk-tutkinnon. Minulla oli ennen tätä taukoa useampi vuosi oman alan työkokemusta ja hyvä palkka.
Kun aloin valmistumisen jälkeen hakea töitä, niin työnantajien suhtautuminen minuun muuttui. Haastattelussa alettiin kysellä lapsista. Sain uuden työpaikan omalta alalta, mutta siinä palkka on pienempi kuin vuosia sitten valmistuessani.
Onko tämä miten yleistä, että työnantajien silmissä lasten hankinta nollaa täysin aiemman työkokemuksen, vaikka olisi kotona ollessaan pitänyt ammattitaitoaan yllä opiskelemalla?
Kommentit (307)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa. aika inhimillistä tuo kai on. Jos joku työntekijöistä on poissa, joudun minä paikkaamaan ja pahimmassa tapauksessa muuttamaan viikonloppusuunnitelmiani. Tästä syystä rekrytoin mieluiten henkilöitä, joilla ei ole pieniä lapsia tai joilla on kunnon tukiverkot, että työt tulevat kuitenkin tehtyä.
Kai sinä olet jostain urkkinut työnhakijoiden sairauskertomukset ettet vaan palkkaa vahingossa jotain kroonisesti sairasta? Aijai, jos työnhakijalla on ollut lapsuusiän astma, kamalaa.
Itse palkkaan henkilöitä, jotka saavat työnsä tehtyä. Astma harvoin haittaa töitä niin, ettei niitä kotona pystyisi tekemään tarvittaessa. Ja ei, en myöskään palkkaa henkilöitä, joilla on jokin työtä haittaava krooninen vamma, tai mikä pahempaa, asennevamma..
Aikamoinen oraakkeli olet! Harva näkee etukäteen mitä ihmisille on elämässä edessään ja miten fyysinen tai psyykkinen terveys kaiken sen kestää.
No kyllä sen nyt aika hyvin näkee ensimmäisen vuoden aikana, varsinkin tuon psyykkisen puolen. Toki ihmiset voivat yllättäen sairastua, mutta ehdoin tahdoin sellaista ei palkata. Ja yleensä nämä yllättäät sairastumiset ovat muutenkin sellaisia, jotka vaativat pidemmän poissaolon ja sijaisen. Ja edelleenkin, asenne on kaikkein tärkein. Kotona pystyy hyvin tekemään pakolliset työt flunssassa tai ottamaan buranaa ja hoitamaan tietyt hommat.
Vastaavasti tämä tarkoittaa sitä, että minun tai muiden ei tarvitse meillä paikkailla muiden hommia ja esimerkiksi lomat ja vapaat jokainen saa siihen mihin haluaa.Koeaika ei kestä missään vuotta.
No ei kai koeajasta ollut mitään puhetta? Aika moni tulee ensin määräaikaiseen hommaan (hankkeeseen) ja sitä kautta pysyvään työsuhteeseen. Ne, jotka palkataan suoraan toistaiseksi voimassaoleviin, niin tarkistetaan kyllä taustat ja suosittelijat.
Aika hurjaa, että teillä ei työntekijöille saa sattua mitään työtä häiritsevää 40 vuoteen. Sinun on paras näyttää hyvää esimerkkiä.
Joillekin tämä näyttää olevan hirveän vaikea ymmärtää. Meillä ei edes vuosittain tule tilannetta, jossa työkaverin tai hänen lastensa poissaoloa pitäisi tuurata. Ihmisillä on lapsille hyvät tukiverkot ja ylipäätään sen verran terveelliset ja järkevät elintavat, että ovat flunssassa sen normaalit pari päivää vuodessa. Ja silloinkin porukalla on sen verran korkea työmoraali, että pakolliset hommat saavat hoidettua kotona tai buranan voimalla. Sen kerran viidessä vuodessa, kun joku on auto-onnettomuudessa (ei onneksi ole tapahtunut), niin ihan hyvin pystyy joustamaan, kun tilanne ei ole viikoittaista.
Tämä toki tarkoittaa sitä, että viikonloppuisin ei tarvitse sijaisia soitella tai jäädä oman päivän jälkeen työkaverin töitä hoitamaan. Lomat ja vapaat saa myös silloin, kun haluaa, kun ei tarvitse miettiä pystyykö jessejemina sen hommat hoitamaan. Tätä meillä työntekijät ja minä sen verran arvostavat, etteivät näistä eduista ihan ehdoin tahdoin halua luopua.
Tämä voi toki jollekin lähihoitajalle olla hieman vaikea ymmärtää, jos oma puhelin soi jatkuvasti sijaispyyntöjä.Minkä palkkatason työstä nyt puhutaan? Firman matalin ja korkein palkka kokoaikaisesta työstä?
Haha, taisi olla keksitty yritys, kun näin hiljeni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa. aika inhimillistä tuo kai on. Jos joku työntekijöistä on poissa, joudun minä paikkaamaan ja pahimmassa tapauksessa muuttamaan viikonloppusuunnitelmiani. Tästä syystä rekrytoin mieluiten henkilöitä, joilla ei ole pieniä lapsia tai joilla on kunnon tukiverkot, että työt tulevat kuitenkin tehtyä.
Kai sinä olet jostain urkkinut työnhakijoiden sairauskertomukset ettet vaan palkkaa vahingossa jotain kroonisesti sairasta? Aijai, jos työnhakijalla on ollut lapsuusiän astma, kamalaa.
Itse palkkaan henkilöitä, jotka saavat työnsä tehtyä. Astma harvoin haittaa töitä niin, ettei niitä kotona pystyisi tekemään tarvittaessa. Ja ei, en myöskään palkkaa henkilöitä, joilla on jokin työtä haittaava krooninen vamma, tai mikä pahempaa, asennevamma..
Aikamoinen oraakkeli olet! Harva näkee etukäteen mitä ihmisille on elämässä edessään ja miten fyysinen tai psyykkinen terveys kaiken sen kestää.
No kyllä sen nyt aika hyvin näkee ensimmäisen vuoden aikana, varsinkin tuon psyykkisen puolen. Toki ihmiset voivat yllättäen sairastua, mutta ehdoin tahdoin sellaista ei palkata. Ja yleensä nämä yllättäät sairastumiset ovat muutenkin sellaisia, jotka vaativat pidemmän poissaolon ja sijaisen. Ja edelleenkin, asenne on kaikkein tärkein. Kotona pystyy hyvin tekemään pakolliset työt flunssassa tai ottamaan buranaa ja hoitamaan tietyt hommat.
Vastaavasti tämä tarkoittaa sitä, että minun tai muiden ei tarvitse meillä paikkailla muiden hommia ja esimerkiksi lomat ja vapaat jokainen saa siihen mihin haluaa.Koeaika ei kestä missään vuotta.
No ei kai koeajasta ollut mitään puhetta? Aika moni tulee ensin määräaikaiseen hommaan (hankkeeseen) ja sitä kautta pysyvään työsuhteeseen. Ne, jotka palkataan suoraan toistaiseksi voimassaoleviin, niin tarkistetaan kyllä taustat ja suosittelijat.
Aika hurjaa, että teillä ei työntekijöille saa sattua mitään työtä häiritsevää 40 vuoteen. Sinun on paras näyttää hyvää esimerkkiä.
Joillekin tämä näyttää olevan hirveän vaikea ymmärtää. Meillä ei edes vuosittain tule tilannetta, jossa työkaverin tai hänen lastensa poissaoloa pitäisi tuurata. Ihmisillä on lapsille hyvät tukiverkot ja ylipäätään sen verran terveelliset ja järkevät elintavat, että ovat flunssassa sen normaalit pari päivää vuodessa. Ja silloinkin porukalla on sen verran korkea työmoraali, että pakolliset hommat saavat hoidettua kotona tai buranan voimalla. Sen kerran viidessä vuodessa, kun joku on auto-onnettomuudessa (ei onneksi ole tapahtunut), niin ihan hyvin pystyy joustamaan, kun tilanne ei ole viikoittaista.
Tämä toki tarkoittaa sitä, että viikonloppuisin ei tarvitse sijaisia soitella tai jäädä oman päivän jälkeen työkaverin töitä hoitamaan. Lomat ja vapaat saa myös silloin, kun haluaa, kun ei tarvitse miettiä pystyykö jessejemina sen hommat hoitamaan. Tätä meillä työntekijät ja minä sen verran arvostavat, etteivät näistä eduista ihan ehdoin tahdoin halua luopua.
Tämä voi toki jollekin lähihoitajalle olla hieman vaikea ymmärtää, jos oma puhelin soi jatkuvasti sijaispyyntöjä.Minkä palkkatason työstä nyt puhutaan? Firman matalin ja korkein palkka kokoaikaisesta työstä?
Haha, taisi olla keksitty yritys, kun näin hiljeni.
Ja kyseessä ei siis ole firma, vaan järjestö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa. aika inhimillistä tuo kai on. Jos joku työntekijöistä on poissa, joudun minä paikkaamaan ja pahimmassa tapauksessa muuttamaan viikonloppusuunnitelmiani. Tästä syystä rekrytoin mieluiten henkilöitä, joilla ei ole pieniä lapsia tai joilla on kunnon tukiverkot, että työt tulevat kuitenkin tehtyä.
Kai sinä olet jostain urkkinut työnhakijoiden sairauskertomukset ettet vaan palkkaa vahingossa jotain kroonisesti sairasta? Aijai, jos työnhakijalla on ollut lapsuusiän astma, kamalaa.
Itse palkkaan henkilöitä, jotka saavat työnsä tehtyä. Astma harvoin haittaa töitä niin, ettei niitä kotona pystyisi tekemään tarvittaessa. Ja ei, en myöskään palkkaa henkilöitä, joilla on jokin työtä haittaava krooninen vamma, tai mikä pahempaa, asennevamma..
Aikamoinen oraakkeli olet! Harva näkee etukäteen mitä ihmisille on elämässä edessään ja miten fyysinen tai psyykkinen terveys kaiken sen kestää.
No kyllä sen nyt aika hyvin näkee ensimmäisen vuoden aikana, varsinkin tuon psyykkisen puolen. Toki ihmiset voivat yllättäen sairastua, mutta ehdoin tahdoin sellaista ei palkata. Ja yleensä nämä yllättäät sairastumiset ovat muutenkin sellaisia, jotka vaativat pidemmän poissaolon ja sijaisen. Ja edelleenkin, asenne on kaikkein tärkein. Kotona pystyy hyvin tekemään pakolliset työt flunssassa tai ottamaan buranaa ja hoitamaan tietyt hommat.
Vastaavasti tämä tarkoittaa sitä, että minun tai muiden ei tarvitse meillä paikkailla muiden hommia ja esimerkiksi lomat ja vapaat jokainen saa siihen mihin haluaa.Koeaika ei kestä missään vuotta.
No ei kai koeajasta ollut mitään puhetta? Aika moni tulee ensin määräaikaiseen hommaan (hankkeeseen) ja sitä kautta pysyvään työsuhteeseen. Ne, jotka palkataan suoraan toistaiseksi voimassaoleviin, niin tarkistetaan kyllä taustat ja suosittelijat.
Aika hurjaa, että teillä ei työntekijöille saa sattua mitään työtä häiritsevää 40 vuoteen. Sinun on paras näyttää hyvää esimerkkiä.
Joillekin tämä näyttää olevan hirveän vaikea ymmärtää. Meillä ei edes vuosittain tule tilannetta, jossa työkaverin tai hänen lastensa poissaoloa pitäisi tuurata. Ihmisillä on lapsille hyvät tukiverkot ja ylipäätään sen verran terveelliset ja järkevät elintavat, että ovat flunssassa sen normaalit pari päivää vuodessa. Ja silloinkin porukalla on sen verran korkea työmoraali, että pakolliset hommat saavat hoidettua kotona tai buranan voimalla. Sen kerran viidessä vuodessa, kun joku on auto-onnettomuudessa (ei onneksi ole tapahtunut), niin ihan hyvin pystyy joustamaan, kun tilanne ei ole viikoittaista.
Tämä toki tarkoittaa sitä, että viikonloppuisin ei tarvitse sijaisia soitella tai jäädä oman päivän jälkeen työkaverin töitä hoitamaan. Lomat ja vapaat saa myös silloin, kun haluaa, kun ei tarvitse miettiä pystyykö jessejemina sen hommat hoitamaan. Tätä meillä työntekijät ja minä sen verran arvostavat, etteivät näistä eduista ihan ehdoin tahdoin halua luopua.
Tämä voi toki jollekin lähihoitajalle olla hieman vaikea ymmärtää, jos oma puhelin soi jatkuvasti sijaispyyntöjä.Minkä palkkatason työstä nyt puhutaan? Firman matalin ja korkein palkka kokoaikaisesta työstä?
Noin 2400-6000 välillä. Keskiarvo asettunee 2900 tienoille.
Palkkojen keskiarvo ei kuulosta kovin kummoiselta. Millaisesta järjestötoiminnasta nyt on kyse, jos määräaikaisiin paikkoihin riittää hakijoita yllin kyllin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa. aika inhimillistä tuo kai on. Jos joku työntekijöistä on poissa, joudun minä paikkaamaan ja pahimmassa tapauksessa muuttamaan viikonloppusuunnitelmiani. Tästä syystä rekrytoin mieluiten henkilöitä, joilla ei ole pieniä lapsia tai joilla on kunnon tukiverkot, että työt tulevat kuitenkin tehtyä.
Kai sinä olet jostain urkkinut työnhakijoiden sairauskertomukset ettet vaan palkkaa vahingossa jotain kroonisesti sairasta? Aijai, jos työnhakijalla on ollut lapsuusiän astma, kamalaa.
Itse palkkaan henkilöitä, jotka saavat työnsä tehtyä. Astma harvoin haittaa töitä niin, ettei niitä kotona pystyisi tekemään tarvittaessa. Ja ei, en myöskään palkkaa henkilöitä, joilla on jokin työtä haittaava krooninen vamma, tai mikä pahempaa, asennevamma..
Aikamoinen oraakkeli olet! Harva näkee etukäteen mitä ihmisille on elämässä edessään ja miten fyysinen tai psyykkinen terveys kaiken sen kestää.
No kyllä sen nyt aika hyvin näkee ensimmäisen vuoden aikana, varsinkin tuon psyykkisen puolen. Toki ihmiset voivat yllättäen sairastua, mutta ehdoin tahdoin sellaista ei palkata. Ja yleensä nämä yllättäät sairastumiset ovat muutenkin sellaisia, jotka vaativat pidemmän poissaolon ja sijaisen. Ja edelleenkin, asenne on kaikkein tärkein. Kotona pystyy hyvin tekemään pakolliset työt flunssassa tai ottamaan buranaa ja hoitamaan tietyt hommat.
Vastaavasti tämä tarkoittaa sitä, että minun tai muiden ei tarvitse meillä paikkailla muiden hommia ja esimerkiksi lomat ja vapaat jokainen saa siihen mihin haluaa.Koeaika ei kestä missään vuotta.
No ei kai koeajasta ollut mitään puhetta? Aika moni tulee ensin määräaikaiseen hommaan (hankkeeseen) ja sitä kautta pysyvään työsuhteeseen. Ne, jotka palkataan suoraan toistaiseksi voimassaoleviin, niin tarkistetaan kyllä taustat ja suosittelijat.
Aika hurjaa, että teillä ei työntekijöille saa sattua mitään työtä häiritsevää 40 vuoteen. Sinun on paras näyttää hyvää esimerkkiä.
Joillekin tämä näyttää olevan hirveän vaikea ymmärtää. Meillä ei edes vuosittain tule tilannetta, jossa työkaverin tai hänen lastensa poissaoloa pitäisi tuurata. Ihmisillä on lapsille hyvät tukiverkot ja ylipäätään sen verran terveelliset ja järkevät elintavat, että ovat flunssassa sen normaalit pari päivää vuodessa. Ja silloinkin porukalla on sen verran korkea työmoraali, että pakolliset hommat saavat hoidettua kotona tai buranan voimalla. Sen kerran viidessä vuodessa, kun joku on auto-onnettomuudessa (ei onneksi ole tapahtunut), niin ihan hyvin pystyy joustamaan, kun tilanne ei ole viikoittaista.
Tämä toki tarkoittaa sitä, että viikonloppuisin ei tarvitse sijaisia soitella tai jäädä oman päivän jälkeen työkaverin töitä hoitamaan. Lomat ja vapaat saa myös silloin, kun haluaa, kun ei tarvitse miettiä pystyykö jessejemina sen hommat hoitamaan. Tätä meillä työntekijät ja minä sen verran arvostavat, etteivät näistä eduista ihan ehdoin tahdoin halua luopua.
Tämä voi toki jollekin lähihoitajalle olla hieman vaikea ymmärtää, jos oma puhelin soi jatkuvasti sijaispyyntöjä.Minkä palkkatason työstä nyt puhutaan? Firman matalin ja korkein palkka kokoaikaisesta työstä?
Noin 2400-6000 välillä. Keskiarvo asettunee 2900 tienoille.
Palkkojen keskiarvo ei kuulosta kovin kummoiselta. Millaisesta järjestötoiminnasta nyt on kyse, jos määräaikaisiin paikkoihin riittää hakijoita yllin kyllin?
Sen verran kapea ala, etten tarkemmin kuvaa. Ei siis sote tai vastaava. Ja kyllä meille määräaikaisiin hommiin tulee noin kymmenkunta hakemusta, riippuen toki tehtävästä ja paikkakunnasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa. aika inhimillistä tuo kai on. Jos joku työntekijöistä on poissa, joudun minä paikkaamaan ja pahimmassa tapauksessa muuttamaan viikonloppusuunnitelmiani. Tästä syystä rekrytoin mieluiten henkilöitä, joilla ei ole pieniä lapsia tai joilla on kunnon tukiverkot, että työt tulevat kuitenkin tehtyä.
Kai sinä olet jostain urkkinut työnhakijoiden sairauskertomukset ettet vaan palkkaa vahingossa jotain kroonisesti sairasta? Aijai, jos työnhakijalla on ollut lapsuusiän astma, kamalaa.
Itse palkkaan henkilöitä, jotka saavat työnsä tehtyä. Astma harvoin haittaa töitä niin, ettei niitä kotona pystyisi tekemään tarvittaessa. Ja ei, en myöskään palkkaa henkilöitä, joilla on jokin työtä haittaava krooninen vamma, tai mikä pahempaa, asennevamma..
Aikamoinen oraakkeli olet! Harva näkee etukäteen mitä ihmisille on elämässä edessään ja miten fyysinen tai psyykkinen terveys kaiken sen kestää.
No kyllä sen nyt aika hyvin näkee ensimmäisen vuoden aikana, varsinkin tuon psyykkisen puolen. Toki ihmiset voivat yllättäen sairastua, mutta ehdoin tahdoin sellaista ei palkata. Ja yleensä nämä yllättäät sairastumiset ovat muutenkin sellaisia, jotka vaativat pidemmän poissaolon ja sijaisen. Ja edelleenkin, asenne on kaikkein tärkein. Kotona pystyy hyvin tekemään pakolliset työt flunssassa tai ottamaan buranaa ja hoitamaan tietyt hommat.
Vastaavasti tämä tarkoittaa sitä, että minun tai muiden ei tarvitse meillä paikkailla muiden hommia ja esimerkiksi lomat ja vapaat jokainen saa siihen mihin haluaa.Koeaika ei kestä missään vuotta.
No ei kai koeajasta ollut mitään puhetta? Aika moni tulee ensin määräaikaiseen hommaan (hankkeeseen) ja sitä kautta pysyvään työsuhteeseen. Ne, jotka palkataan suoraan toistaiseksi voimassaoleviin, niin tarkistetaan kyllä taustat ja suosittelijat.
Aika hurjaa, että teillä ei työntekijöille saa sattua mitään työtä häiritsevää 40 vuoteen. Sinun on paras näyttää hyvää esimerkkiä.
Joillekin tämä näyttää olevan hirveän vaikea ymmärtää. Meillä ei edes vuosittain tule tilannetta, jossa työkaverin tai hänen lastensa poissaoloa pitäisi tuurata. Ihmisillä on lapsille hyvät tukiverkot ja ylipäätään sen verran terveelliset ja järkevät elintavat, että ovat flunssassa sen normaalit pari päivää vuodessa. Ja silloinkin porukalla on sen verran korkea työmoraali, että pakolliset hommat saavat hoidettua kotona tai buranan voimalla. Sen kerran viidessä vuodessa, kun joku on auto-onnettomuudessa (ei onneksi ole tapahtunut), niin ihan hyvin pystyy joustamaan, kun tilanne ei ole viikoittaista.
Tämä toki tarkoittaa sitä, että viikonloppuisin ei tarvitse sijaisia soitella tai jäädä oman päivän jälkeen työkaverin töitä hoitamaan. Lomat ja vapaat saa myös silloin, kun haluaa, kun ei tarvitse miettiä pystyykö jessejemina sen hommat hoitamaan. Tätä meillä työntekijät ja minä sen verran arvostavat, etteivät näistä eduista ihan ehdoin tahdoin halua luopua.
Tämä voi toki jollekin lähihoitajalle olla hieman vaikea ymmärtää, jos oma puhelin soi jatkuvasti sijaispyyntöjä.Minkä palkkatason työstä nyt puhutaan? Firman matalin ja korkein palkka kokoaikaisesta työstä?
Noin 2400-6000 välillä. Keskiarvo asettunee 2900 tienoille.
Palkkojen keskiarvo ei kuulosta kovin kummoiselta. Millaisesta järjestötoiminnasta nyt on kyse, jos määräaikaisiin paikkoihin riittää hakijoita yllin kyllin?
Sen verran kapea ala, etten tarkemmin kuvaa. Ei siis sote tai vastaava. Ja kyllä meille määräaikaisiin hommiin tulee noin kymmenkunta hakemusta, riippuen toki tehtävästä ja paikkakunnasta.
Feissaritko painavat Buranan voimalla kipeinä kaupungilla? Millä palkitaan siitä, että sairaanakin hoidetaan töitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa. aika inhimillistä tuo kai on. Jos joku työntekijöistä on poissa, joudun minä paikkaamaan ja pahimmassa tapauksessa muuttamaan viikonloppusuunnitelmiani. Tästä syystä rekrytoin mieluiten henkilöitä, joilla ei ole pieniä lapsia tai joilla on kunnon tukiverkot, että työt tulevat kuitenkin tehtyä.
Kai sinä olet jostain urkkinut työnhakijoiden sairauskertomukset ettet vaan palkkaa vahingossa jotain kroonisesti sairasta? Aijai, jos työnhakijalla on ollut lapsuusiän astma, kamalaa.
Itse palkkaan henkilöitä, jotka saavat työnsä tehtyä. Astma harvoin haittaa töitä niin, ettei niitä kotona pystyisi tekemään tarvittaessa. Ja ei, en myöskään palkkaa henkilöitä, joilla on jokin työtä haittaava krooninen vamma, tai mikä pahempaa, asennevamma..
Aikamoinen oraakkeli olet! Harva näkee etukäteen mitä ihmisille on elämässä edessään ja miten fyysinen tai psyykkinen terveys kaiken sen kestää.
No kyllä sen nyt aika hyvin näkee ensimmäisen vuoden aikana, varsinkin tuon psyykkisen puolen. Toki ihmiset voivat yllättäen sairastua, mutta ehdoin tahdoin sellaista ei palkata. Ja yleensä nämä yllättäät sairastumiset ovat muutenkin sellaisia, jotka vaativat pidemmän poissaolon ja sijaisen. Ja edelleenkin, asenne on kaikkein tärkein. Kotona pystyy hyvin tekemään pakolliset työt flunssassa tai ottamaan buranaa ja hoitamaan tietyt hommat.
Vastaavasti tämä tarkoittaa sitä, että minun tai muiden ei tarvitse meillä paikkailla muiden hommia ja esimerkiksi lomat ja vapaat jokainen saa siihen mihin haluaa.Koeaika ei kestä missään vuotta.
No ei kai koeajasta ollut mitään puhetta? Aika moni tulee ensin määräaikaiseen hommaan (hankkeeseen) ja sitä kautta pysyvään työsuhteeseen. Ne, jotka palkataan suoraan toistaiseksi voimassaoleviin, niin tarkistetaan kyllä taustat ja suosittelijat.
Aika hurjaa, että teillä ei työntekijöille saa sattua mitään työtä häiritsevää 40 vuoteen. Sinun on paras näyttää hyvää esimerkkiä.
Joillekin tämä näyttää olevan hirveän vaikea ymmärtää. Meillä ei edes vuosittain tule tilannetta, jossa työkaverin tai hänen lastensa poissaoloa pitäisi tuurata. Ihmisillä on lapsille hyvät tukiverkot ja ylipäätään sen verran terveelliset ja järkevät elintavat, että ovat flunssassa sen normaalit pari päivää vuodessa. Ja silloinkin porukalla on sen verran korkea työmoraali, että pakolliset hommat saavat hoidettua kotona tai buranan voimalla. Sen kerran viidessä vuodessa, kun joku on auto-onnettomuudessa (ei onneksi ole tapahtunut), niin ihan hyvin pystyy joustamaan, kun tilanne ei ole viikoittaista.
Tämä toki tarkoittaa sitä, että viikonloppuisin ei tarvitse sijaisia soitella tai jäädä oman päivän jälkeen työkaverin töitä hoitamaan. Lomat ja vapaat saa myös silloin, kun haluaa, kun ei tarvitse miettiä pystyykö jessejemina sen hommat hoitamaan. Tätä meillä työntekijät ja minä sen verran arvostavat, etteivät näistä eduista ihan ehdoin tahdoin halua luopua.
Tämä voi toki jollekin lähihoitajalle olla hieman vaikea ymmärtää, jos oma puhelin soi jatkuvasti sijaispyyntöjä.Minkä palkkatason työstä nyt puhutaan? Firman matalin ja korkein palkka kokoaikaisesta työstä?
Noin 2400-6000 välillä. Keskiarvo asettunee 2900 tienoille.
Palkkojen keskiarvo ei kuulosta kovin kummoiselta. Millaisesta järjestötoiminnasta nyt on kyse, jos määräaikaisiin paikkoihin riittää hakijoita yllin kyllin?
Sen verran kapea ala, etten tarkemmin kuvaa. Ei siis sote tai vastaava. Ja kyllä meille määräaikaisiin hommiin tulee noin kymmenkunta hakemusta, riippuen toki tehtävästä ja paikkakunnasta.
Feissaritko painavat Buranan voimalla kipeinä kaupungilla? Millä palkitaan siitä, että sairaanakin hoidetaan töitä?
Up
Noin 2400-6000 välillä. Keskiarvo asettunee 2900 tienoille.