Lue keskustelun säännöt.
Lasten hankinta nollasi työnantajien silmissä ammattiosaamiseni
18.05.2020 |
Olin työelämästä pois yhteensä neljä vuotta. Tänä aikana sain kaksi lasta ja suoritin ylemmän amk-tutkinnon. Minulla oli ennen tätä taukoa useampi vuosi oman alan työkokemusta ja hyvä palkka.
Kun aloin valmistumisen jälkeen hakea töitä, niin työnantajien suhtautuminen minuun muuttui. Haastattelussa alettiin kysellä lapsista. Sain uuden työpaikan omalta alalta, mutta siinä palkka on pienempi kuin vuosia sitten valmistuessani.
Onko tämä miten yleistä, että työnantajien silmissä lasten hankinta nollaa täysin aiemman työkokemuksen, vaikka olisi kotona ollessaan pitänyt ammattitaitoaan yllä opiskelemalla?
Kommentit (307)
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä se meni niin, että mies aina etukäteen puhui, että kyllä hänkin voi olla sitten pois, mutta yllättäen aina just sitten silloin ei sopinutkaan olla pois töistä, kun lapsi oikeasti tuli kipeäksi. Hän kyllä ihan kiitettävästi järjesti sitten anopin monta kertaa hoitamaan sairasta lasta, että päästiin molemmat töihin.
Nyt lapset 3kpl ovat jo koululaisia ja sairastelevat paljon vähemmän. Ekat päikkyvuodet oli kyllä kamalia.
Itse olen kyllä saanut töitä vaikka olen avoimesti kertonut lapsista. En ole viitsinyt pimittää sitä tietoa, kun tahdoin ”lapsiystävällisen” työpaikan. Nykyisessä on kyllä joustot kohdillaan (molempiin suuntiin)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
En epäile aloittajan kertomusta hänen kohdallaan mutta minulla on kyllä ihan päinvastaisia kokemuksia. Tuntui että 30-vuotias nainen jolla oli jo lapset tehtynä, oli aika haluttua työvoimaa. Sain oman alani unelmapaikan joka oli avoimessa haussa ja hakijoita yli 200. Toki kyselivät miten järjestän lasten hoidon ja poissaolot mutta kun kerroin että lasten sairastuessa puolet päivistä hoitaa mies niin asia oli sillä selvä. Ja näin olemme myös toimineen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Ymmärrän työnantajia, sulla kumminkin 4v aukko työhistoriassa. En sano että se olisi oikein, mutta jos itse joutuisin valitsemaan vastavalmistuneen miehen tai 4v kotona olleen ja kahden pienen lapsen äidin välillä niin varsin helposti ottaisin sen vastavalmistuneen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Kyllä melkein uskaltaisin väittää että tuossa on takana muutakin kuin vain se että sinulla on lapsia. Jos et nyt ole jollain äärimmäisen sovinistisella miesvaltaisella alalla niin eivät lisääntyneet naiset nyt nykyaikana enää mikään kummajainen työmarkkinoilla ole. Toki lapset voivat vaikuttaa mutta kyllä joku muukin sinussa aiheuttaa torjuntaa. Sitä olisi ehkä hyvä tarkastella objektiivisesti eikä vain tuijottaa vain siihen syyhyn johon olet juuttunut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En epäile aloittajan kertomusta hänen kohdallaan mutta minulla on kyllä ihan päinvastaisia kokemuksia. Tuntui että 30-vuotias nainen jolla oli jo lapset tehtynä, oli aika haluttua työvoimaa. Sain oman alani unelmapaikan joka oli avoimessa haussa ja hakijoita yli 200. Toki kyselivät miten järjestän lasten hoidon ja poissaolot mutta kun kerroin että lasten sairastuessa puolet päivistä hoitaa mies niin asia oli sillä selvä. Ja näin olemme myös toimineen.
Näin ajattelin itsekin asioiden menevän, mutta minulla on ollut heikompi tuuri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Ymmärrän työnantajia, sulla kumminkin 4v aukko työhistoriassa. En sano että se olisi oikein, mutta jos itse joutuisin valitsemaan vastavalmistuneen miehen tai 4v kotona olleen ja kahden pienen lapsen äidin välillä niin varsin helposti ottaisin sen vastavalmistuneen.
Olen ollut jo vuoden työssä, mutta ei tunnu auttavan asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Tuo on itse asiassa jo aika lailla vanhentunut käsitys. Nykyajan miehet jäävät jo varsin yleisesti lapsiaan hoitamaan siinä kuin naisetkin. Eivät toki kaikki mutta enenevässä määrin.
Toki moni työnanataja voi vielä elää tuon vanhentuneen käsityksen vallassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Pelkkää mutuilua alusta loppuun asti. En arvosta ihmisiä, jotka eivät ota asioista selvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Tuo on itse asiassa jo aika lailla vanhentunut käsitys. Nykyajan miehet jäävät jo varsin yleisesti lapsiaan hoitamaan siinä kuin naisetkin. Eivät toki kaikki mutta enenevässä määrin.
Toki moni työnanataja voi vielä elää tuon vanhentuneen käsityksen vallassa.
2v vanha tutkimus:
"Palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntija Sillan aineistosta tuli esille, että naisilla on lasten sairauksiin liittyviä poissaoloja keskimäärin 0,53 päivää vuodessa, miehillä 0,23 päivää. Määrät ovat pieniä, mutta erot miesten ja naisten välillä merkittävä."
Ei kuitenkaan kauhean vanhentunut käsitys tartte olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Kyllä melkein uskaltaisin väittää että tuossa on takana muutakin kuin vain se että sinulla on lapsia. Jos et nyt ole jollain äärimmäisen sovinistisella miesvaltaisella alalla niin eivät lisääntyneet naiset nyt nykyaikana enää mikään kummajainen työmarkkinoilla ole. Toki lapset voivat vaikuttaa mutta kyllä joku muukin sinussa aiheuttaa torjuntaa. Sitä olisi ehkä hyvä tarkastella objektiivisesti eikä vain tuijottaa vain siihen syyhyn johon olet juuttunut.
Olen töissä miesvaltaisella alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Tuo on itse asiassa jo aika lailla vanhentunut käsitys. Nykyajan miehet jäävät jo varsin yleisesti lapsiaan hoitamaan siinä kuin naisetkin. Eivät toki kaikki mutta enenevässä määrin.
Toki moni työnanataja voi vielä elää tuon vanhentuneen käsityksen vallassa.
2v vanha tutkimus:
"Palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntija Sillan aineistosta tuli esille, että naisilla on lasten sairauksiin liittyviä poissaoloja keskimäärin 0,53 päivää vuodessa, miehillä 0,23 päivää. Määrät ovat pieniä, mutta erot miesten ja naisten välillä merkittävä."Ei kuitenkaan kauhean vanhentunut käsitys tartte olla.
Eli naiset ovat poissa KAKSINKERTAISESTI sen mitä miehet. Miten joku voi väittää ettei tuolla ole merkitystä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Tuo on itse asiassa jo aika lailla vanhentunut käsitys. Nykyajan miehet jäävät jo varsin yleisesti lapsiaan hoitamaan siinä kuin naisetkin. Eivät toki kaikki mutta enenevässä määrin.
Toki moni työnanataja voi vielä elää tuon vanhentuneen käsityksen vallassa.
2v vanha tutkimus:
"Palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntija Sillan aineistosta tuli esille, että naisilla on lasten sairauksiin liittyviä poissaoloja keskimäärin 0,53 päivää vuodessa, miehillä 0,23 päivää. Määrät ovat pieniä, mutta erot miesten ja naisten välillä merkittävä."Ei kuitenkaan kauhean vanhentunut käsitys tartte olla.
Eli naiset ovat poissa KAKSINKERTAISESTI sen mitä miehet. Miten joku voi väittää ettei tuolla ole merkitystä?
Miten perustelet sen, että enemmän työkokemusta omaavana ja koulutetumpana tienaan nykyään vähemmän samassa työssä kuin vuosia sitten vastavalmistuneena?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Tuo on itse asiassa jo aika lailla vanhentunut käsitys. Nykyajan miehet jäävät jo varsin yleisesti lapsiaan hoitamaan siinä kuin naisetkin. Eivät toki kaikki mutta enenevässä määrin.
Toki moni työnanataja voi vielä elää tuon vanhentuneen käsityksen vallassa.
2v vanha tutkimus:
"Palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntija Sillan aineistosta tuli esille, että naisilla on lasten sairauksiin liittyviä poissaoloja keskimäärin 0,53 päivää vuodessa, miehillä 0,23 päivää. Määrät ovat pieniä, mutta erot miesten ja naisten välillä merkittävä."Ei kuitenkaan kauhean vanhentunut käsitys tartte olla.
Eli naiset ovat poissa KAKSINKERTAISESTI sen mitä miehet. Miten joku voi väittää ettei tuolla ole merkitystä?
Sillä voi olla merkitystä joillain aloilla mutta ei samalla tavalla joka alalla. Esim. koulutetut miehet ovat yleensä modernimpia myös näissä asioissa joten myös poissaolot jakautuvat koulutusta vaativilla aloilla tasaisemmin. En epäile etteikö rekkakuskeissa tai hitsareissa lapsia hoitamaan jäävä mies olisikin harvinaisempi mutta käsittääkseni nyt puhuttiin alasta joka ei ole ihan niitä "rasvanäppialoja".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Tuo on itse asiassa jo aika lailla vanhentunut käsitys. Nykyajan miehet jäävät jo varsin yleisesti lapsiaan hoitamaan siinä kuin naisetkin. Eivät toki kaikki mutta enenevässä määrin.
Toki moni työnanataja voi vielä elää tuon vanhentuneen käsityksen vallassa.
2v vanha tutkimus:
"Palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntija Sillan aineistosta tuli esille, että naisilla on lasten sairauksiin liittyviä poissaoloja keskimäärin 0,53 päivää vuodessa, miehillä 0,23 päivää. Määrät ovat pieniä, mutta erot miesten ja naisten välillä merkittävä."Ei kuitenkaan kauhean vanhentunut käsitys tartte olla.
Eli naiset ovat poissa KAKSINKERTAISESTI sen mitä miehet. Miten joku voi väittää ettei tuolla ole merkitystä?
Ja lasketaanpa vaikka 100 työntekijän firmassa. Naiset keskimäärin 53 päivää poissa lasten sairauksien takia, miehet 23 päivää. Paljonko se tekee esim valtiolla työnantajana kokonaisuudessaan? Sitten ihmetellään miksi palkataan mielummin miehiä...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Niin, ne mieshakijat kun hyvin todennäköisesti eivät jää kotiin hoitamaan lapsia montaa kertaa kuukaudessa, eivätkä vielä parin vuoden extraäitiyslomalle niinkuin sinä voisit jäädä.
Ja sori, mutta ne yamk-tutkinnot on kyllä ihan vitsi. Muutama hassu opintoviikko, ja sitten mutu-päättötyö usein parin kanssa tehden. Ei niille kovin paljoa arvoa yksityisellä sektorilla anneta.
Tuo on itse asiassa jo aika lailla vanhentunut käsitys. Nykyajan miehet jäävät jo varsin yleisesti lapsiaan hoitamaan siinä kuin naisetkin. Eivät toki kaikki mutta enenevässä määrin.
Toki moni työnanataja voi vielä elää tuon vanhentuneen käsityksen vallassa.
2v vanha tutkimus:
"Palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntija Sillan aineistosta tuli esille, että naisilla on lasten sairauksiin liittyviä poissaoloja keskimäärin 0,53 päivää vuodessa, miehillä 0,23 päivää. Määrät ovat pieniä, mutta erot miesten ja naisten välillä merkittävä."Ei kuitenkaan kauhean vanhentunut käsitys tartte olla.
Eli naiset ovat poissa KAKSINKERTAISESTI sen mitä miehet. Miten joku voi väittää ettei tuolla ole merkitystä?
Miksi miehet eivät pidä huolta lapsistaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei ole vastannut kysymykseeni. Miten yleistä tällainen kohtelu työmarkkinoilla on sen jälkeen, kun perheessä on lapsia?
Joka ikisellä alalla verrataan hakijakandidaatteja toisiinsa, ja valitaan heistä se jolla on paras työkokemus, työhön soveltuvuus ja joka on parhaiten yrityksen käytettävissä. Näin on aina ollut, eikä mikään ole muuttunut lisääntymisesi myötä - sinä vain jäit jälkeen muista hakijoista, kun he kerryttivät kokemusta.
Tienaan nyt vähemmän kuin vastavalmistuneena. Ja häviän työnhaussa vastavalmistuneille mieshakijoille, vaikka minulla on enemmän työkokemusta ja hiljattain hankittu jatkotutkinto.
Kyllä melkein uskaltaisin väittää että tuossa on takana muutakin kuin vain se että sinulla on lapsia. Jos et nyt ole jollain äärimmäisen sovinistisella miesvaltaisella alalla niin eivät lisääntyneet naiset nyt nykyaikana enää mikään kummajainen työmarkkinoilla ole. Toki lapset voivat vaikuttaa mutta kyllä joku muukin sinussa aiheuttaa torjuntaa. Sitä olisi ehkä hyvä tarkastella objektiivisesti eikä vain tuijottaa vain siihen syyhyn johon olet juuttunut.
Olen töissä miesvaltaisella alalla.
Siltikin tuntuu erikoiselta että et ole onnistunut löytämään yhtään työnanatajaa jolle lapsesi eivät olisi ongelma.
Se, että perheellinen nainen tienaa vähemmän kuin ennen lasten saamista?