Lue keskustelun säännöt.
Vähänkö TÖRKEÄ työnantaja; kieltäytyy maksamasta sairaslomalta palkkaa
14.07.2018 |
Koska sairaslomatodistus oli haettu terveyskeskuksesta, eikä työterveyshuollosta, tämä ei ole koskaan ollut työpaikallamme vaatimus toimia niin edellytyksenä palkanmaksulle! Saaatana, mitä se sekopää oikein kuvittelee, että jengi tuolla menettelyllä haluaa tehdä työnsä hänelle edullisella tavalla, hah, paskaa se kusipäää tulee saamaan. En ole itse se henkilö, jolle kävi näin.
Kommentit (359)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taidat olla unelmatyöntekijä kun haukut pomon tuollaisen takia. Ei se ole enää uusi jos on jo pari vuotta ollut töissä.
On se uusi, koska vanha oli sata kertaa parempi. Ja olen juuri niin hyvä kuin se pomo ansaitsee. En tee hyvää työtä tuollaiselle paska-aivolle, kuten sanottu.
ap
Et sinä tee mitään muutakaan hyvin, paitsi olet loistava sosiopaatti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei lääkäri tietenkään voi laittaa sellaista koodia, joka ei vastaa todellista tilannetta! Ei sinne niitä koodeja nyt omasta päästä keksitä eikä valehdella potilaan eduksi. Jos on kyseessä vaikka järkytys puolison ajamasta kolarista ja sairaalaan joutumisesta tai oman vanhemman kuolemasta tms. ne menee juurikin näihin Z -diagnooseihin eivätkä ole syy palkalliseen sairauslomaan. Vapaata voi toki järjestellä erikseen sopimalla, joko palkatonta vapaata tai käyttää lomapäiviä. Mutta ei kuulu saada palkallista sairaslomaa. Työuupumus taas ei ole masennusta tai selkäkipua tai unettomuutta vaan työuupumusta ja siihen ei saa kirjoittaa ainakaan pidempää saikkua eikä etenkään jostain terkkarista, siihen puututaan muilla järjestelyillä työterveyden ja työpaikan yhteistoimin. Myös työhön liittyvät rasitus- ja kuormitusperäiset ongelmat ovat ehdottomasti työterveyden heiniä, ei jonkun terkkarin kesäkandin. Lyhyet flunssa/mahatauti- ym. poissaolot voi työnantaja hyväksyä päivystyksestä, mutta yhden ihmisen kohdalla jatkuvasti toistuen voidaan myös määrätä työterveyteen joka kerta. Jos nilkka murtuu, ortopedi kirjoittaa sairaslomaa mutta siinäkin pitää nykyään huomioida työn laatu. Raskas turvakenkiä vaativa tehdastyö tai toimistossa istuen tehtävä päätetyö saavat erilaiset sairaslomat ja päätetyöläinen palaakin työhön kipsin kanssa esim. 1-2vk kuluttua, ei vasta kipsinpoiston jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taidat olla unelmatyöntekijä kun haukut pomon tuollaisen takia. Ei se ole enää uusi jos on jo pari vuotta ollut töissä.
On se uusi, koska vanha oli sata kertaa parempi. Ja olen juuri niin hyvä kuin se pomo ansaitsee. En tee hyvää työtä tuollaiselle paska-aivolle, kuten sanottu.
apEt sinä tee mitään muutakaan hyvin, paitsi olet loistava sosiopaatti.
Pomo on sosiopaatti, jos joku, en minä.
ap
- Työntekijällä on oikeus saada palkkaa sairauspäiviltä. Poislukien tietyt syyt.
- Työnantajalla on oikeus valita lääkäri jonka lausunto sairaudesta kelpaa.
Tämä on ihan yleinen työelämän pelisääntö joka on voimassa, ellei nimenomaisesti ja erikseen ole mitään muuta sovittu. Jos sinulla ei ole mustaa valkoisella siitä, että työnantaja on sanonut minkä tahansa lippulapun kelpaavan todistuksi ei heillä ole mitään velvollisuutta maksaa sairausajalta palkkaa.
Näin se menee jos vaivautuisit lukemaan työehtosi.
Työnantaja päättää hyväksyykö sairausloman palkallisena vai ei, lääkäri kirjoittaa vain diagnoosin ja suosituksen vapaan pituudesta. Lääkäri ei "määrää" ketään palkalliselle saikulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimukset kannattaa lukea. Löytyy netistäkin useimmat.
Työnantajanhan tuossa pitäisi lukea TES.
Vierailija kirjoitti:
No ei lääkäri tietenkään voi laittaa sellaista koodia, joka ei vastaa todellista tilannetta! Ei sinne niitä koodeja nyt omasta päästä keksitä eikä valehdella potilaan eduksi. Jos on kyseessä vaikka järkytys puolison ajamasta kolarista ja sairaalaan joutumisesta tai oman vanhemman kuolemasta tms. ne menee juurikin näihin Z -diagnooseihin eivätkä ole syy palkalliseen sairauslomaan. Vapaata voi toki järjestellä erikseen sopimalla, joko palkatonta vapaata tai käyttää lomapäiviä. Mutta ei kuulu saada palkallista sairaslomaa. Työuupumus taas ei ole masennusta tai selkäkipua tai unettomuutta vaan työuupumusta ja siihen ei saa kirjoittaa ainakaan pidempää saikkua eikä etenkään jostain terkkarista, siihen puututaan muilla järjestelyillä työterveyden ja työpaikan yhteistoimin. Myös työhön liittyvät rasitus- ja kuormitusperäiset ongelmat ovat ehdottomasti työterveyden heiniä, ei jonkun terkkarin kesäkandin. Lyhyet flunssa/mahatauti- ym. poissaolot voi työnantaja hyväksyä päivystyksestä, mutta yhden ihmisen kohdalla jatkuvasti toistuen voidaan myös määrätä työterveyteen joka kerta. Jos nilkka murtuu, ortopedi kirjoittaa sairaslomaa mutta siinäkin pitää nykyään huomioida työn laatu. Raskas turvakenkiä vaativa tehdastyö tai toimistossa istuen tehtävä päätetyö saavat erilaiset sairaslomat ja päätetyöläinen palaakin työhön kipsin kanssa esim. 1-2vk kuluttua, ei vasta kipsinpoiston jälkeen.
No ei tietenkään pidä valehdella, mutta palkkaa voi silti maksaa, eikä tarvitse olla tuollainen paskiainen, joka ei välitä työntekijöistään paskaakaan. Plus emme nyt tiedä, mikä koodi siellä on. Työntekijä oli liian rehellinen ja kertoi kyllä SYYN oloonsa josta sairauslomaa tuli, työnantajalle, se ei lue sairauslomatodistuksessa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja päättää hyväksyykö sairausloman palkallisena vai ei, lääkäri kirjoittaa vain diagnoosin ja suosituksen vapaan pituudesta. Lääkäri ei "määrää" ketään palkalliselle saikulle.
Joo työnantaja päättää, mutta ei mielivaltaisesti.
Se entinen pomohan tässä on ollut välinpitämätön ja asioista pihalla, ei nykyinen, joka toimii säädösten mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja päättää hyväksyykö sairausloman palkallisena vai ei, lääkäri kirjoittaa vain diagnoosin ja suosituksen vapaan pituudesta. Lääkäri ei "määrää" ketään palkalliselle saikulle.
Meillä ei ole ollut näin.
ap
Vierailija kirjoitti:
Se entinen pomohan tässä on ollut välinpitämätön ja asioista pihalla, ei nykyinen, joka toimii säädösten mukaan.
Hän on nimenomaan välittänyt työntekijöistään, oletko ihan retardi? :D Meillä oli paljon iloisempi ilmapiiri tuolloin. Jengi jaksoi aivan eri tavalla.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menneessä.on turha elää,nyt on tilanne tämä ja syytä kaikkien tietää, missä mennään. Jos ei hyväksy toimintatapoja, ei Suomessa ole orjuutta, vaan voi ihan vapaasti vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Menneessä.on turha elää,nyt on tilanne tämä ja syytä kaikkien tietää, missä mennään. Jos ei hyväksy toimintatapoja, ei Suomessa ole orjuutta, vaan voi ihan vapaasti vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Kuvitteletko, että tuo on hyvä malli elämälle ja Suomelle? Aika paska olet, toivottavasti sairastut ja menetät työkykysi ja sinut heitetään ojanpohjalle kärsimään ilman apua.
ap
Vierailija kirjoitti:
Menneessä.on turha elää,nyt on tilanne tämä ja syytä kaikkien tietää, missä mennään. Jos ei hyväksy toimintatapoja, ei Suomessa ole orjuutta, vaan voi ihan vapaasti vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Kuvitteletko, että tuo on hyvä malli elämälle ja Suomelle? Aika paska olet, toivottavasti sairastut ja menetät työkykysi ja sinut heitetään ojanpohjalle kärsimään ilman apua.
ap
Vierailija kirjoitti:
Se, ettei tämä ole koskaan aikaisemmin ollut edellytyksenä, saa sappeni kiehumaan. Täysin törkeää uudelta pomolta, joka on ollut jo pari vuotta ja olisi halutessaan kyllä ehtinyt kertoa, ettei maksa jos työntekijä ajattelee hänen kukkaroaan ja menee itseään läheiseen terveyskeskukseen, eikä ajele turhaan työterveyshuoltoon.
Typerää jankata asiasta, josta et tiedä kaikkea.
Sairausajan palkasta säädetään alakohtaisessa työehtosopimuksessa. Lisäksi on tilanteita, joissa oikeutta palkkaan ei ole lainkaan.
Ellei lääkäri ole määrittänyt henkilöä TÄYSIN TYÖKYVYTTÖMÄKSI, hänelle osoitetaan muuta työtä sairausajaksi. Paperi ei ole automaattinen lomalappu!
Suosittelen lämpimästi oman alasi ammattiliiton jäsenyyttä. Liitto neuvoo ja avustaa tällaisissa asioissa, ettei tarvitse levittää *askaa somessa.
Jos menetän työkykyni, olen kyllä ennen sitä yhteydessä työterveyshuoltoon enkä hae kesäkandilta turhaa saikkulappua.
Kyllä se lukee sairaustodistuksessa, se on juurikin se koodi!
Sitten just se sellainen avuttomuuden fiilis, kun ei itse vain voi tuollekaan vääryydelle yhtään mitään.... pitäisi vain sitäkin kestää. En kestä, ei tuolla voi voida hyvin, sekö on työnantajan tavoite? Varmaan tavoite on vaihtaa kaikki työntekijät hänen valitsemiinsa oikeuksistaan ei välittäviin paskoihin nuoriin vaikkapa.
ap