Lue keskustelun säännöt.
Vähänkö TÖRKEÄ työnantaja; kieltäytyy maksamasta sairaslomalta palkkaa
14.07.2018 |
Koska sairaslomatodistus oli haettu terveyskeskuksesta, eikä työterveyshuollosta, tämä ei ole koskaan ollut työpaikallamme vaatimus toimia niin edellytyksenä palkanmaksulle! Saaatana, mitä se sekopää oikein kuvittelee, että jengi tuolla menettelyllä haluaa tehdä työnsä hänelle edullisella tavalla, hah, paskaa se kusipäää tulee saamaan. En ole itse se henkilö, jolle kävi näin.
Kommentit (359)
Toivonkin, että tää yrittäjä menisi konkurssiin ja menettäisi kaiken, ei haittais itseäni kyllä yhtään.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
ap
Oletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
apOletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Kyllä voi korvata. Vai mitenköhän arvokkaana meitä työntekijöitään pitää? Nimittäin se, mitä hän tekee YHDELLE, vaikuttaa suurimman osan muista asenteisiin aivan kuin se tehtäisiin heille, koska JOKAINEN voi tajuta olevansa kohta itse seuraavana kohdeltavissa paskasti.
ap
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vain huijaa, laittaa ohjeet piiloon jottei kukaan oikeasti näe niitä, ja jos joku erehtyy, heti on rankaisemassa tätä omaksi edukseen. Sille tuo vain ja ainoastaan haisee. Reilu työnantaja olisi kertonut asian siten, ettei se jää kellekään epäselväksi, reilu, ja työntekijöistään oikeasti VÄLITTÄVÄ pomo.
ap
TES on julkinen, työnantajaa ja työntekijää sitova sopimusasiakirja, ei se piilossa ole. Et vain ymmärrä lukemaasi ja lisäksi olet sekaisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vain huijaa, laittaa ohjeet piiloon jottei kukaan oikeasti näe niitä, ja jos joku erehtyy, heti on rankaisemassa tätä omaksi edukseen. Sille tuo vain ja ainoastaan haisee. Reilu työnantaja olisi kertonut asian siten, ettei se jää kellekään epäselväksi, reilu, ja työntekijöistään oikeasti VÄLITTÄVÄ pomo.
apTES on julkinen, työnantajaa ja työntekijää sitova sopimusasiakirja, ei se piilossa ole. Et vain ymmärrä lukemaasi ja lisäksi olet sekaisin.
Ei sido työnantajaa, etteikö voisi toimia PAREMMIN, kuin siinä sanotaan, ääliö. Ja meillä on ollut silleen, ettei lääkäriä ole mitenkään määritelty, missä voi käydä. Tk on ollut täysin pätevä paikka hakea sairaslomatodistus.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
apOletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Kyllä voi korvata. Vai mitenköhän arvokkaana meitä työntekijöitään pitää? Nimittäin se, mitä hän tekee YHDELLE, vaikuttaa suurimman osan muista asenteisiin aivan kuin se tehtäisiin heille, koska JOKAINEN voi tajuta olevansa kohta itse seuraavana kohdeltavissa paskasti.
ap
Sinå olet myrkyllinen ympäristöllesi. Tuollainen käytös on irtisanomisperuste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vain huijaa, laittaa ohjeet piiloon jottei kukaan oikeasti näe niitä, ja jos joku erehtyy, heti on rankaisemassa tätä omaksi edukseen. Sille tuo vain ja ainoastaan haisee. Reilu työnantaja olisi kertonut asian siten, ettei se jää kellekään epäselväksi, reilu, ja työntekijöistään oikeasti VÄLITTÄVÄ pomo.
apTES on julkinen, työnantajaa ja työntekijää sitova sopimusasiakirja, ei se piilossa ole. Et vain ymmärrä lukemaasi ja lisäksi olet sekaisin.
Kyllä säkin oot idiootti ja haluat levittää Suomen työpaikoille paskaaa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
apOletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Kyllä voi korvata. Vai mitenköhän arvokkaana meitä työntekijöitään pitää? Nimittäin se, mitä hän tekee YHDELLE, vaikuttaa suurimman osan muista asenteisiin aivan kuin se tehtäisiin heille, koska JOKAINEN voi tajuta olevansa kohta itse seuraavana kohdeltavissa paskasti.
apSinå olet myrkyllinen ympäristöllesi. Tuollainen käytös on irtisanomisperuste.
Minäkö! :D Heh, ei ole, todellakaan mikään peruste. Mä ja kollegani saadaan olla meidän työnantajasta ihan mitä mieltä me haluamme, vedä sä vaan kätees.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
apOletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Kyllä voi korvata. Vai mitenköhän arvokkaana meitä työntekijöitään pitää? Nimittäin se, mitä hän tekee YHDELLE, vaikuttaa suurimman osan muista asenteisiin aivan kuin se tehtäisiin heille, koska JOKAINEN voi tajuta olevansa kohta itse seuraavana kohdeltavissa paskasti.
apSinå olet myrkyllinen ympäristöllesi. Tuollainen käytös on irtisanomisperuste.
Pomohan se tässä on myrkyllinen ympäristölle. Jokainen, jonka kanssa keskustelin asiasta piti tuota aivan käsittämättömänä ja epäoikeudenmukaisena ratkaisuna.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä raivoat, jos kerran itsekään et tiedä mikä koodi siellä on ja puhut jostain stressi- ja paniikkitilanteesta? Jos on Z-koodi niin ei tule palkallista lomaa, näin se vaan on. Jos työntekijä on pihalla säädöksistä, jotka kuuluu itse tietää ja löytyy intrasta ja TESsistä, ei se ole työnantajan vika.
Hyvä työnantaja maksaisi, koska työntekijä oli TYÖKYVYTÖN. Eikä omasta syystään. Piste.
apOliko se muka työnantajan syy? Ei työnantaja mikään sosiaaliturva ole.
No ei, mitä sitten?? Onko flunssa työnantajan syy? Tai jokin operaatio?
apOletko kuullut riskienhallinnasta? Et vissiin. Joitain vastoinkäymisiä vastaan voi sekä työnantaja että työntekijä vakuuttaa yrityksensä tai itsensä, mutta on myös tilanteita, jolloin kukaan ei korvaa. Ei työnantaja ole vastuussa esim. sinun avokkisi itsemurhasta tai sen seurauksista sinulle. Olet tyhmä kun jankkaat, ap.
Kyllä voi korvata. Vai mitenköhän arvokkaana meitä työntekijöitään pitää? Nimittäin se, mitä hän tekee YHDELLE, vaikuttaa suurimman osan muista asenteisiin aivan kuin se tehtäisiin heille, koska JOKAINEN voi tajuta olevansa kohta itse seuraavana kohdeltavissa paskasti.
apSinå olet myrkyllinen ympäristöllesi. Tuollainen käytös on irtisanomisperuste.
Pomohan se tässä on myrkyllinen ympäristölle. Jokainen, jonka kanssa keskustelin asiasta piti tuota aivan käsittämättömänä ja epäoikeudenmukaisena ratkaisuna.
ap
Mutta kun tilanne on vaan sellainen, että sille ei voi oikein tehdä mitään!!!!!! Pitäisi silti hyvillä mielin tehdä hommia, saaatana, ei varmana tule tehtyä.
ap
Oikein, ei pidäkään maksaa mitään. Voi tarjota jotakin toista työtä ja jos ei kelpaa niin ei palkkaakaan. Jos alkaa kuulua rutinaa, niin passitus kortistoon. Alkaa olla aika laittaa asiat oikeaan järjestykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikein, ei pidäkään maksaa mitään. Voi tarjota jotakin toista työtä ja jos ei kelpaa niin ei palkkaakaan. Jos alkaa kuulua rutinaa, niin passitus kortistoon. Alkaa olla aika laittaa asiat oikeaan järjestykseen.
Eli saada paska henki ja ilmapiiri työpaikalle? Okei. Se näkyy kyllä asiakkaille, miten työntekijöistä välitetään.
ap
Jos pomo ei välitä työntekijöistään, niin ikävä kyllä on turha odottaa tosiaan heiltä parhainta mahdollista panostusta asiakkaisiin päin. Jokainen pomon taholta koettu loukkaus säteilee asiakaspalveluun. Niin se vaan menee.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tähän on varmaan syy. Joko hänelle on näin määrätty tai sairaus ei ole kelakorvattava
Vaihtoehtona on mennä sen todistuksen kanssa työterveyteen
Ei ole mitään hänelle määrätty, ja mitään tekemistä tällä ei ole kelakorvauksen kanssa, työnantajan kuuluu se maksaa.
ap
No ei ihan noin yksioikoinen, eivät kaikki sairauslomat ole palkallisia.
Vierailija kirjoitti:
Jos pomo ei välitä työntekijöistään, niin ikävä kyllä on turha odottaa tosiaan heiltä parhainta mahdollista panostusta asiakkaisiin päin. Jokainen pomon taholta koettu loukkaus säteilee asiakaspalveluun. Niin se vaan menee.
ap
Tai sanotaanko tarkemmin jokainen etujen karsinta, mikäli sitä ei saada jotenkin ymmärrettäväksi työntekijöille, miksi niin pitää heitä kohtaan toimia. Sitä tämä ressukka ei osaa eikä edes tajua yrittää vaikuttaa reilulle, jos karsii asioita, joita on aiemmin ollut. Vaikuttaa vain itsekkäältä ja ahneelta. Kuka sellaiselle haluaisi hymyssä suin työskennellä?
ap
No omaa oksaannehan te siellä sahaatte. Jos firman tulos huonontuu ja asiakkaat valittaa, tulee yt-kierros ja rouvia lähtee pihalle. Tai yjdistetään teidät johonkin isompaan yksikköön ja poistetaan tehottomimmat valittajat siinä vaiheessa. Etkä sä nyt ymmärrä, että vaikka teidän entinen pomo olisi ollut kuinka höveli, nyt mennään ihan yleisten ja julkisten sääntöjen mukaan. Ja jos et tiedä kaikkia yksityiskohtia, koodeja ja sairausloman pituuksia eikä tuo työkaverisikaan tunnu olevan oikein.kartalla, niin itse saatte skarpata siellä työpaikalla. Pyytäkää vaikka työterveyshoitajaa käymään kertomassa ne "uudet" säännöt ja käykää ne jossain palaverissa läpi.
Kuulutteko mihinkään ammattiliittoon, sinä ja muut työntekijät?
Toki oman alansa työehtosopimukset pitäisi jokaisen aikuisen ihmisen ottaa itse selvää, koska tässä se juurikin nähdään, että jos ei sitä tunne, se on yleensä aina työntekijä, joka kärsii. Työntekijän on tunnettava oma tes oman oikeusturvansa vuoksi.
Pomoja on erilaisia. Toiset ovat joustavampia kuin toiset. Kuten ap:kin nyt tuo ilmi, henkilöstöjohtaminen on varmasti yhtä tärkeä osatekijä kuin talousjohtaminen. Kun työntekijät ovat tyytyväisiä, työmotivaatio säilyy ja halutaan tehdä työ hyvin ihan oma-aloitteisesti. Psykologisesti kaiken hyvän ja laadukkaan tekemisen taustalla on sisäinen motivaatio, parhaimmillaan ns. flow - ilmiö. Tätä eivät läheskään kaikki päälliköt aina tajua. Voihan ulkoisestikin pakottaa ts. luoda motivaatiota, mutta tällainen "kellokalle" -aate on nykyisin jo aikalailla aikaansa elänyt, vaikka tokihan sitäkin löytyy.
Nyt nokka pystyyn, ap, vaikka kuinka kiukuttaisi. Nyt teet sen, minkä sinä pystyt vaikuttamaan omiin työoloihisi eli otat nyt selvää omasta tes:stä. Suuntaat energiasi siis omien asioiden hoitoon.
Ja usko pois, k-päisilläkin pomoilla on omat "demoninsa", joko menneisyydessä tai tulevaisuudessa. Ei kenenkään elämä kivuttomasti suju, joten jos hän nyt mielestäsi pääsi ikäänkuin voitolle ja niskan päälle, kyllä se elämä hänellekin vielä "närhen munat" näyttää, ellei jo ole näyttänyt.
Vierailija kirjoitti:
Työehtosopimukset kannattaa lukea. Löytyy netistäkin useimmat.
Ei tallaista tessissä ole. Nämä ovat työpaikkakohtaisia asioita.
Itse en noin sairasta ihmistä pitäisi palkkalistoillani ollenkaan, kuin ap.
En minä halua, mitä se tähän liittyy?
ap