Mitä voi kertoa entisestä (huonosta) työntekijästä tämän uudelle työnantajalle? ov

minkälainen X on työntekijänä, oli maininnut että minulta voi kysyä lisätietoja (ihan niinkuin olisi pyytänyt suosittelijaksi, mitä EI ole tehnyt). ap

Ei siihen lupaa tarvita. Toisaalta työntekijä sitten kantaa vastuun siitä jos lisätietojen antaja ei suosittelekaan häntä vaan kertoo jotain aivan muuta.

Kun kerran työntekijä on antanut nimesi lisätietojen antajana niin voit kertoa neutraalilla sävyllä koko totuuden hänestä. Toisaalta varmistaisin, että onhan sinuun yhteyttä ottaneen yrityksen edustajalla kirjallisesti tuo suostumus, että sinulta voi kysyä lisätietoja. Nimittäin työntekijästä ei saa kysyä lisätietoja keneltäkään ilman hänen hyväksyntäänsä asialle ja turvallisinta on aina jos tuo on kirjallisena. Näin asiasta ei synny jälkikäteen ongelmia.

t. rekrytoija

Itse jouduin vastaavaan tilanteeseen ja ilmaisin kohteliaasti että en voi suositella tätä ihmistä. Kysyivät tietenkin että miksi, niin kerroin yleisesti miksi työsuhde lopetettiin.

Yleensäkin kannattaa olla varovainen, mitä kirjoittaa, kun spostit voivat sitten lähteä kiertämään. Tai niitä ruvetaan tulkitsemaan tms.



Odota, että se soittaa sinulle ja sano sitten jotain ympäripyöreää tai tuo, mikä oli tuossa ylempänä ettei ihan vastannut teidän odotuksia. Puhelimessa voi sitten rivien välistä kuunnella, että et pysty suosittelemaan.

viestin lähettäjälle puhelinnumeroni ja kertoisin ajan, jolloin voisi soittaa sinulle. Ei näistä kannata kirjallisia jälkiä jättää jos ei voi suositella.

ehkä soittaisin ensin ex-työntekijälle ja varnistaisin onko hän todella antanut luvan kysyä. Sitten soittaisin tulevaan työpaikkaan ja kertoisin sen hyvän, mitä hän teki. Tyyliin positiivista hänessä oli, että hän tuli miltei aina ajoissa työpaikalle. Hän tuli toimeen myös yhden työkaverinsa kanssa ja silloin kun nämä kaksi olivat vuorossa, työt sujuivat melko hyvin. En lähtisi hirveästi haukkumaan, mutta kertoisin sen nihkeän vähän hyvää mitä on kerrottavana. Kyllä uusi rekrytoija pakosti tajuaa siitä, että siis ei ole paljon hyvää kerrottavaa. Hän saa sitten päättää mitä tiedoillaan tekee.

minkälainen X on työntekijänä, oli maininnut että minulta voi kysyä lisätietoja (ihan niinkuin olisi pyytänyt suosittelijaksi, mitä EI ole tehnyt). ap

Ei siihen lupaa tarvita. Toisaalta työntekijä sitten kantaa vastuun siitä jos lisätietojen antaja ei suosittelekaan häntä vaan kertoo jotain aivan muuta.

Kun kerran työntekijä on antanut nimesi lisätietojen antajana niin voit kertoa neutraalilla sävyllä koko totuuden hänestä. Toisaalta varmistaisin, että onhan sinuun yhteyttä ottaneen yrityksen edustajalla kirjallisesti tuo suostumus, että sinulta voi kysyä lisätietoja. Nimittäin työntekijästä ei saa kysyä lisätietoja keneltäkään ilman hänen hyväksyntäänsä asialle ja turvallisinta on aina jos tuo on kirjallisena. Näin asiasta ei synny jälkikäteen ongelmia.

t. rekrytoija

Miten siihen enään mitään kirjallista lupaa tarvitsee kun hän kerran on ilmoittanut edellisen pomon suosittelijakseen?

alaisensa työmahdollisuudet

jos laitat sähköpostilla viestin jossa pyydät soittamaan halutessaan niin kerrot kyseisestä entisestä työntekijästä. Nimittäin ainakin itselleni kertoisi jo kaiken tarpeellisen.

ollut hyväkin työntekijä, niin jos ei ihmisinä tulleet toimeen ,niin piru entinen esimies voi hsitata noin

minkälainen X on työntekijänä, oli maininnut että minulta voi kysyä lisätietoja (ihan niinkuin olisi pyytänyt suosittelijaksi, mitä EI ole tehnyt). ap

Ei siihen lupaa tarvita. Toisaalta työntekijä sitten kantaa vastuun siitä jos lisätietojen antaja ei suosittelekaan häntä vaan kertoo jotain aivan muuta. Kun kerran työntekijä on antanut nimesi lisätietojen antajana niin voit kertoa neutraalilla sävyllä koko totuuden hänestä. Toisaalta varmistaisin, että onhan sinuun yhteyttä ottaneen yrityksen edustajalla kirjallisesti tuo suostumus, että sinulta voi kysyä lisätietoja. Nimittäin työntekijästä ei saa kysyä lisätietoja keneltäkään ilman hänen hyväksyntäänsä asialle ja turvallisinta on aina jos tuo on kirjallisena. Näin asiasta ei synny jälkikäteen ongelmia. t. rekrytoija

Miten siihen enään mitään kirjallista lupaa tarvitsee kun hän kerran on ilmoittanut edellisen pomon suosittelijakseen?

että työntekijä voi väittää jälkikäteen ettei hän ole koskaan ilmoittanut edellistä pomoa suosittelijakseen. Siinä vaiheessa on paha mennä todistamaan, että asia on toisin ellei paikalla ole ollut useampi henkilö kuulemassa tätä ilmoitusta.

t. rekrytoija myös

Mistä sä tiedät mikä paskapää siellä sähköpostilla kyselee.



Sehän voi olla niinkin, että teillä mättäsi joku siellä työpaikalla eikä vika ollut työntekijässä ihan objektiivisesti ottaen niin paljon kuin luulet. Esimerkiksi henkilökemioiden sopimattomuus ei ole mikään ihan pikkujuttu.



Minkälainen työ hänellä oli? Mitkä työtehtävät?

Minkälaista yhteistyötä piti tehdä muiden kanssa? Onnistuiko vai ei?



Itse tiedän eräänkin "johtaja", joka oli täysi torvi ja vähemmän pätevyyttä kuin alaisillaan. Se oli kamalaa soppaa ja alkoi irtisanoa porukoita ihan omituisilla tavoilla. Minkähänlaisia suosituksia hän antaisi jos hänelle soitettaisiin?

Alaiset kärsivät hänen firmassaan!



Joten ymmärrän muuton niin pitkälle kuin pippuri kasvaa!



Luultavasti en siis minäkään vastaisi koko sähköpostiin ja jäisin odottamaan jotain puhelinsoittoa. Senkin soittaja pitäisi jotenkin varmistaa. Mitä olet kirjoittanut työtodistukseen? Se on oleellista, sillä miksi soittaa sinulle, jos olet jo kirjoittanut työtodistuksen? Lyhyessä työsuhteessa ei anneta mitään arvioita ihmisistä, kerrotaan vaan mitkä ovat olleet työtehtävät. Ja jos työsuhde on ollut lyhyt ja tehtävät mainittu työtodistuksessa niin sanot vaan, että et anna arvioita kun työsuhde oli niin lyhyt.



Kerro tarkemmin tilanteesta, jotta voi antaa parempia neuvoja!

Liittyy ainakin koululaisiin. Nyt en vaan muista miten tämä juttu oli!

Tai tyyliin: NN ei ole pyytänyt minua suosittelijakseen, joten en valitettavasti voi kertoa lisätietoja hänen tehtävistään suoriutumisesta täällä.



Jos vielä haluat ilmaista rivien välistä lisää, voit mainita että "Todennäköisesti en myöskään olisi suostunut hänen pyyntöönsä ryhtyä suosittelijaksi mikäli hän sellaisen olisi esittänyt". Tämä sitten kertoo rekrytoijalle kaiken. =)

että jos puhut negatiivista firmasi työntekijöistä he alkavat puhua negatiivisia asioita firmastasi.

Jos ei voi kehua puhuisin yleisellä tasolla, koska kertoohan se teidänkin rekrytointiosaamisesta tai firman henkilökemioista.

Tietysti kehut taivaaseen koko hahmon. Eihän kenestäkään nyt saa sanoa mitään negatiivista.

Menee vähän off topic, mutta te ketkä rekrytoinneista tiedätte - onko yleistä kysellä hakijoista sähköpostilla? Eikö ammattimainen rekrytoija kuitenkin ennemmin soita niille mainituille suosittelijoille?

Sano että ei tuntunut olevan motivoitunut työhönsä ollessaan teidän firmassa.

Kyselijä ei siis ollut hänen uusi työnantajansa (vielä) vaan entinen työntekijäni oli hakenut työpaikkaa heiltä ja käynyt haastattelussa. Haastattelussa oli maininnut minut lisätietojen antajaksi vaikka ei ole koskaan kysynyt minua suosittelijaksi (en olisi alkanutkaan). En myöskään ole kirjoittanut mairittelevaa työtodistusta, itse asiassa kirjoitin vain että on ollut ajalla se ja se töissä ja tehnyt sitä työtä. Tietoisesti jätin kirjoittamatta arvioinnit hänestä työntekijänä, koska en voi antaa valheellista tietoa.



Tottakai voi olla ettei työ ollut mieleistä mutta aikuisen ihmisen pitää siitä huolimatta tehdä parhaansa, eikä törkeästi lorvia.



ap

voi kertoa totuutta, oli se sitten kuinka huono tahansa? Jos kerran kyseinen työntekijä on antanut luvan kysyä sinulta lisätietoja niin sitten vaan kerrot niin kuin asia on. Ei varmaan seuraavan kerran enää sinua suosittelijaksi nimeä.

So simple ja sähköpostia en noteeraisi, kyllä pitää soittaa jos asiaa.