Lue keskustelun säännöt.
raskaaksi koeajalla
24.02.2010 |
hei onko kellään kokemusta/tietoa voiko työnantaja irtisanoa sinut koeajalla jos kerrot olevasi raskaana? onko se siis peruste irtisanoa koeajalla?
Kommentit (37)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tämä koskeen niin työntekijää kun työnantajaakin...!
Koeajan idea on juuri se, että nähdään soveltuuko työntekijä työhön ja työpaikalle, ja vastaavasti vastaako työ luvattua ja onko työpaikka sellainen missä haluaa työskennellä.
Ja loppujen lopuksi on aika helppoa näyttää toteen se, ettei työntekijä jostain muusta syystä soveltunut työpaikkaan, ja ettei raskaus vaikuttanut asiaan.
Ja tosiaan jos epäilee että raskaus on syynä siihen ettei työpaikkaa koeajan jälkeen saa, kannattaa varautua siihen että oikeuteen mennään ja sen jutun voi myös hävitä.
Jos ajatellaan esim. työpaikkaa jossa on yksin töissä esim. pienessä liikkeessä ja hoitaa kaiken ilman ongelmia, niin luultavasti ei ole perusteita sille että raskauden jälkeen ei työpaikkaa saa.
Mutta jos taas on työpaikassa jossa on muita työntekijöitä ja "kemioiden" pitää toimia ja työ on sellaista mitä ei vielä osaa kunnolla jne. niin perusteet löytyvät helposti.
Siis koeajallahan ei IRTISANOTA työsopimusta, vaan työsopimus PURETAAN. Työsopimuksen irtisanomisen ja purkamisen suurin ero on se, että purkaminen päättää työsuhteen välittömästi eikä irtisanomisajan palkkaa näin ollen makseta.
Raskauden perusteella työantaja ei voi irtisanoa, mutta faktaa elämästä elävästä paljon kuulleena tiedän, että niin tosiasiallisesti usein tapahtuu, MUTTA sille työsuhteen purkamiselle koajalla keksitään joku muu lainmukainen peruste.
eli raskauden perusteella työsopimusta ei voi IRTISANOA eikä PURKAA.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen nimenomaan voi purkaa ilman syytä, koska se on koeaika minkä aikana katsotaan soveltuuko työntekijä ko. työhön ja työntekijä katsoo vastaako työ sitä mitä hänelle luvattiin.
Tottakai on fiksua sanoa MIKSI ei halua jatkaa työpaikassa/miksi työntekijä ei ole ko. tehtävään hyvä, mutta pakollista se ei ole.
Jos kokee että on tullut väärin kohdelluksi, niin asian voi viedä oikeuteen ja saada korvauksia, mutta silloin pitää olla myös valmis todistamaan että syytä työsuhteen purkamiseen ei ollut.
Kirjaimellisesti jos ajatellaan vaikka yksikköä jossa jokaisella on oma vastuualue mikä pitää osata hoitaa (ettei muiden työ kärsi) ja pitää sopia porukkaan että hommat etenevät, ja jos ei em. kykene, niin työsopimus voidaan purkaa eikä se ole mitenkään "laitonta"!
Vaikkakaan raskaus ei ole peruste työsuhteen purkamiselle, haluaisin että naiset ylipäätänsä ottaisivat vastuuta eivätkä hyväksi käyttäisi raskautta pedatakseen itselleen paremmat edut äitiysajaksi.
Ymmärrättehän että vaikka teille asia olisikin pelkkää juhlaa, työnantajalle se aiheuttaa paljonkin ongelmia. Jos tämä epäilyttää, niin perustakaapa yritys ja palkatkaa sinne tuollainen raskausriski ikäryhmään kuuluva henkilö. Näette ettei se ole herkkua työantajalle.
Heitänkin tässä ilmaan kysymyksen, että pitääkö aina miettia asioita vain omasta näkökulmasta, ja olisivatko asiat paremmin jos otettaisiin enemmän huomioon muutkin?
Ymmärrän hyvin sinun kannan, mutta aina asiat eivät kuitenkaan mene niin. Itse olin vasta valmistunut maisterinainen ja menin juuri naimisiin. Minulle tarjottiin harjoittelupaikasta vaiktuistatyötä. Vakituisuudesta keskusteltiin pariin otteeseen. Yhtäkkiä huomasin olevani raskaan (yllättäen). Pomoni oli juuri vakinaistamassa minua ja kerroin tilanteen hänelle juuri tästä vastuullisuus syystä. Sanoin ettei minua tarvinut palkata jos ei haluta töihin (minulle oli muitakin töitä tarjottu, tosin määräaikaisia). Pomoni kuitenkin halusi raskaudestani huolimatta töihin ja näin minut vakinaistettiin. No sitten kun aikanaan jäin äitiyslomalle, vähän ennen seläntakana alettiin puhua, että heti hommauduin raskaaksi kun vakinaistettiin! Ärsyttävää ja nyt sitten en palannutkaan töihin vai jäin hoitovapaalla nyt toinen lapsi haaveissa. Elämä vaan nyt menee näin en paljon suunnittele eteenpäin. Ei kyllä kamalasti siksi huvita työpaikkaan palata kun moni on niin paljon pahaa minusta puhunut, että haikailen vaan hyviä äitiysetuuksia yms. Ärsyttää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen nimenomaan voi purkaa ilman syytä, koska se on koeaika minkä aikana katsotaan soveltuuko työntekijä ko. työhön ja työntekijä katsoo vastaako työ sitä mitä hänelle luvattiin.
Tottakai on fiksua sanoa MIKSI ei halua jatkaa työpaikassa/miksi työntekijä ei ole ko. tehtävään hyvä, mutta pakollista se ei ole.
Jos kokee että on tullut väärin kohdelluksi, niin asian voi viedä oikeuteen ja saada korvauksia, mutta silloin pitää olla myös valmis todistamaan että syytä työsuhteen purkamiseen ei ollut.
Kirjaimellisesti jos ajatellaan vaikka yksikköä jossa jokaisella on oma vastuualue mikä pitää osata hoitaa (ettei muiden työ kärsi) ja pitää sopia porukkaan että hommat etenevät, ja jos ei em. kykene, niin työsopimus voidaan purkaa eikä se ole mitenkään "laitonta"!
Työsuhteen purkamissyyn voi pyyttää kirjallisesti myös koeaikana eli joku syy täytyy olla esim. tuo ei sovellu joukkoon tai ei selviydy tehtävistä. Mutta jos vain pomo on tuota mieltä ja työkaverit toista mieltä, niin huonosti käy firnalle oikeudessa
jos jokin syy siihen löytyy. Mutta on oltava syy ja se syy täytyy kertoa, jotta voidaan todeta onko se hyväksyttävä syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Työsuhteen purkamissyyn voi pyyttää kirjallisesti myös koeaikana eli joku syy täytyy olla esim. tuo ei sovellu joukkoon tai ei selviydy tehtävistä. Mutta jos vain pomo on tuota mieltä ja työkaverit toista mieltä, niin huonosti käy firnalle oikeudessa"
että aika helposti joku todistaa työnantajan puolesta jos tuollainen tilanne tulee.
Aika moni on lojaali työnantajalle eikä sille muutaman viikon töissä olleelle ...
Koeaika on nimensä mukaisesti koeaikaa, jolloin lainlaatija on ajatellut ettei työsuhdetta ole vielä varsinaisesti syntynytkään. Siksi siitä ei tarvitse irtisanoakaan, vaan yksinkertaisemmin päättää koe.
Ei pidä paikkaansa ollenkaan! On totta että koeajalla on päättäminen helpompaa, mutta sitä ei silti saa tehdä epäasiallisilla perusteilla kuten työntekijän raskauden vuoksi. Ja kuten on jo mainittu tilanteessa syntyy olettama syrjinnästä, joka työnantajan on vapautuakseen korvauksesta kumottava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Työsuhteen purku koeaikana Työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana työntekijän raskauden takia. Koeajalla työskennelleen huoltamokahvilan työntekijän työsuhde purettiin, kun hän oli esittänyt sairaslomatodistuksen raskauspahoinvoinnin takia. Työnantajan mukaan työntekijä ei soveltunut muista syistä tehtäväänsä. Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa työsuhdetta. Työnantaja ei näyttänyt työsuhteen päättyneen muusta syystä kuin raskauden takia. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, työnantajan on näytettävä, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Tätä lainkohtaa sovelletaan myös työsuhteen koeajalla tapahtuneeseen purkamiseen." http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=9&sl3=5&lang=fi&id=2…
Vaikka ei saisi irtisanoa koeajalla niin monessa paikassa näin kuitenkin tehdään. Aika harva lähtee viemään asiaa eteenpäin tuomioistuimen asti, koska se voi tietää uran tyssäämistä myöhemmin vaikka kuinka oikeassa olisikin.
Itse en suosittele kertomaan enkä kertonut itsekään kuin vasta oli pakko vaikka olin vakisuhteessa.
Vaikkakaan raskaus ei ole peruste työsuhteen purkamiselle, haluaisin että naiset ylipäätänsä ottaisivat vastuuta eivätkä hyväksi käyttäisi raskautta pedatakseen itselleen paremmat edut äitiysajaksi.
Ymmärrättehän että vaikka teille asia olisikin pelkkää juhlaa, työnantajalle se aiheuttaa paljonkin ongelmia. Jos tämä epäilyttää, niin perustakaapa yritys ja palkatkaa sinne tuollainen raskausriski ikäryhmään kuuluva henkilö. Näette ettei se ole herkkua työantajalle.
Heitänkin tässä ilmaan kysymyksen, että pitääkö aina miettia asioita vain omasta näkökulmasta, ja olisivatko asiat paremmin jos otettaisiin enemmän huomioon muutkin?
ei jumankauta mistä näitä ääliöitä sikiää!! Raskaus ei ole sellainen asia, että se olisi täysin omassa kontrollissa. Ymmärtäkää nyt hemmetti sentään ettei näitä asioita voi aina suunnitella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
koeajalla riittää perusteeksi vaikka; ei sopeutunut työyhteisöön ym. vaikka työntekijä olisi raskaana.
Totta on, että kyseinen peruste riittäisi hyvinkin koeajalla päättämiseen. Sen vuoksihan koeaikoja osaksi käytetään, mutta jos irtisanottu on raskaana ei asia ole niin yksinkertainen. Koska tässä siis jälleen kerran syntyy tuo olettama päättämisestä raskauden perusteella. Ja työnantajan tulisi näyttää, että syy oli muualla. Raskaana olevan voisi erottaa esimerkiksi sillä perusteella, että tämä olisi käyttäytynyt törkeästi työkavereita kohtaan ja siten osoittautunut sopimattomaksi. Mutta se tulisi siis työnantajan pystyä näyttämään.
Ongelmanahan on vähän se, että työntekijällä harvoin on mahdollisuuksia ja uskallusta vaatia oikeuksiaan näissä asioissa. Mihinkä ehkä moni työnantaja myös luottaa.
Sama koskee sekä työntekijää että työnantajaa. Raskaana olevan työsuhde voidaan myös purkaa koeaikana välittömästi, jos on jokin syy siihen. Syy voi olla esim työntekijän epärehellisyys, töistä lintsaus, kykenemättömyys oppia työtehtäviä... Syyksi ei riitä tietenkään raskaus eikä myöskään pelkkä sopeutumattomuus työyhteisöön. Se sopeutumattomuus täytyy olla todistettavissa jotenkin.
Eikö kukaan ajattele työnantajaa??
Lapset silläkin on ruokittavana!!!
Itsekkää huijarit.
Jos tuut raskaaks, pysy siellä missä oot. Laiskuri.
Koskee sekä työnantajaa että työntekijää.