Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työhaastattelu ja suosittelijoiden kysyminen
14.02.2022 |
Joka paikassa kysytään suosittelijoita, kun hakee uusiin työtehtäviin. Entäpä jos hakija ei halua työnhaun olevan julkista tietoa? Ei taida olla mitään saumaa saada työpaikkaa, jos sanoo ettei haluaisi työnhaun menevän julkisesti tiedoksi?
Kommentit (147)
Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ka8 ymmärrät että rekrytoija jotenkin haluaa varmistua millainen olet työntekijänä.
Vierailija kirjoitti:
Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.
Eikösse ole nykyään ihan luonnollista vaihtaasilloin tällöin työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Kysy työkaveria, asiakasta, muuta yhteistyökumppania, vanhaa esimiestä. Nykyistä ei kukaan odota.
Eikä mulla ainakaan ole soitettu suosittelijoille koskaan, turhaan infoan entistä esimiestä, että joku saattaa soittaa.
Samaan aikaan voi olla monta hakua käynnissä. Välillä niistä on soiteltu entisille työpaikoille. Ei ole oikeastaan kovin kiva, että syntyy mielikuvaa henkilökohtaisista työllistymisvaikeuksista, jos alueella työpaikat vain ovat kiven alla.
Vierailija kirjoitti:
Kysy työkaveria, asiakasta, muuta yhteistyökumppania, vanhaa esimiestä. Nykyistä ei kukaan odota.
Eikä mulla ainakaan ole soitettu suosittelijoille koskaan, turhaan infoan entistä esimiestä, että joku saattaa soittaa.
Saman arvoinen työkaveri ei kelpaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ka8 ymmärrät että rekrytoija jotenkin haluaa varmistua millainen olet työntekijänä.
Joo, mutta mikseivät kirjalliset suositukset riitä? Aina pitää antaa yhteystiedot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.
Eikösse ole nykyään ihan luonnollista vaihtaasilloin tällöin työpaikkaa.
No joo, mutta tarve vaihtaa työpaikkaa voi ilmetä nopeastikin, jos uusi työpaikka onkin täysi pommi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ikinä anna suosittelijoita. Joskus urani alkuaikoina erehdyin antamaan ja ne työpaikat paljastui aina muutenkin huonoiksi. Johtajat pelaa valtapelejä, Koeaika on sitä varten että työsuhteen voi päättää puolin ja toisin jos ei miellytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ka8 ymmärrät että rekrytoija jotenkin haluaa varmistua millainen olet työntekijänä.
Joo, mutta mikseivät kirjalliset suositukset riitä? Aina pitää antaa yhteystiedot.
Mietipä, miten helppo olisi tehdä itse ne mieleisensä kirjalliset suositukset ja laittaa niihin alle mikä hyvänsä nimi tittelin kera. Ilman yhteystietoja ei kukaan voi tietää, että ne suositukset ovat oikeat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotenkin joka paikassa tuntuu olevan vallalla se ajatus, että ihmisten ura menee jotain ideaalia polkua. Työelämässä moni kuitenkin joutuu tekemään kaikenlaista pätkähommaa siellä täällä.
Olen kuunnellut vierestä niitä puheluita ja todella törkeästi pomot arvioi alaisiaan vaikkei itse edes tunne työnkuvaa ja tilanteita. Törkeää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en ole muutamaan viimeiseen tylnhakuuni enää antanut suosittelijoita. En edes ole halunnut olla firmaan yhtyedessä. Olen tullut valituksi. Tuo suosittelijahommakin on tietynlaista nöyryyttämistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ka8 ymmärrät että rekrytoija jotenkin haluaa varmistua millainen olet työntekijänä.
Joo, mutta mikseivät kirjalliset suositukset riitä? Aina pitää antaa yhteystiedot.
Mietipä, miten helppo olisi tehdä itse ne mieleisensä kirjalliset suositukset ja laittaa niihin alle mikä hyvänsä nimi tittelin kera. Ilman yhteystietoja ei kukaan voi tietää, että ne suositukset ovat oikeat.
Epäluuloinen persoonallisuus kirjoittaa? Voihan yhteystietojakin väärentää halutessaan ja ohjata yhteydenotot kaverilleen. Tuskin niitä aina ennen soittoa yritetään tarkistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä en ole muutamaan viimeiseen tylnhakuuni enää antanut suosittelijoita. En edes ole halunnut olla firmaan yhtyedessä. Olen tullut valituksi. Tuo suosittelijahommakin on tietynlaista nöyryyttämistä.
Eikä ole kyselty suosittelijoiden puuttumisesta mitään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en ole muutamaan viimeiseen tylnhakuuni enää antanut suosittelijoita. En edes ole halunnut olla firmaan yhtyedessä. Olen tullut valituksi. Tuo suosittelijahommakin on tietynlaista nöyryyttämistä.
Eikä ole kyselty suosittelijoiden puuttumisesta mitään?
Huonon työpaikan merkki jos kysytään.
-eri
Yleensä suosittelijoihin otetaan yhteyttä vasta haun loppuvaiheessa, silloin kun jäljellä on ehkä 3 hakijaa. Itse en ole koskaan laittanut hakemukseen suosittelijoiden tietoja, vaan olen toimittanut ne myöhemmin kun niitä on kysytty. Kaikki firmat eivät käytä suosittelijoita osana rekryprosessia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en ole muutamaan viimeiseen tylnhakuuni enää antanut suosittelijoita. En edes ole halunnut olla firmaan yhtyedessä. Olen tullut valituksi. Tuo suosittelijahommakin on tietynlaista nöyryyttämistä.
Eikä ole kyselty suosittelijoiden puuttumisesta mitään?
ei, ehkä ovat olleet moderneja firmoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ka8 ymmärrät että rekrytoija jotenkin haluaa varmistua millainen olet työntekijänä.
Joo, mutta mikseivät kirjalliset suositukset riitä? Aina pitää antaa yhteystiedot.
Mietipä, miten helppo olisi tehdä itse ne mieleisensä kirjalliset suositukset ja laittaa niihin alle mikä hyvänsä nimi tittelin kera. Ilman yhteystietoja ei kukaan voi tietää, että ne suositukset ovat oikeat.
Epäluuloinen persoonallisuus kirjoittaa? Voihan yhteystietojakin väärentää halutessaan ja ohjata yhteydenotot kaverilleen. Tuskin niitä aina ennen soittoa yritetään tarkistaa.
Ehkäpä suositusten tarkastaja osaa käyttää nettiä ja etsiä firman yhteystiedot sieltä, eikä vain soittaa annettuun numeroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ka8 ymmärrät että rekrytoija jotenkin haluaa varmistua millainen olet työntekijänä.
Joo, mutta mikseivät kirjalliset suositukset riitä? Aina pitää antaa yhteystiedot.
Mietipä, miten helppo olisi tehdä itse ne mieleisensä kirjalliset suositukset ja laittaa niihin alle mikä hyvänsä nimi tittelin kera. Ilman yhteystietoja ei kukaan voi tietää, että ne suositukset ovat oikeat.
Epäluuloinen persoonallisuus kirjoittaa? Voihan yhteystietojakin väärentää halutessaan ja ohjata yhteydenotot kaverilleen. Tuskin niitä aina ennen soittoa yritetään tarkistaa.
Ehkäpä suositusten tarkastaja osaa käyttää nettiä ja etsiä firman yhteystiedot sieltä, eikä vain soittaa annettuun numeroon.
Ehkä, mutta moniko vaivautuu kauheasti käyttämään aikaa selvittääkseen joidenkin pikkupomojen yhteystietoja?
Alue: Aihe vapaa
Kysy työkaveria, asiakasta, muuta yhteistyökumppania, vanhaa esimiestä. Nykyistä ei kukaan odota.
Eikä mulla ainakaan ole soitettu suosittelijoille koskaan, turhaan infoan entistä esimiestä, että joku saattaa soittaa.