Työhaastattelu ja suosittelijoiden kysyminen

Onko ok käyttää suosittelijoita ihmisiä, jotka ovat siirtyneet pois työpaikasta, jossa joskus työskentelitte yhdessä?

Vierailija kirjoitti:

Onko ok käyttää suosittelijoita ihmisiä, jotka ovat siirtyneet pois työpaikasta, jossa joskus työskentelitte yhdessä?

On tottakai ok. Mutta yleensä mieluiten entinen esihenkilö. Jos kollega, niin kannattaa vähän avata, miksi hän olisi hyvä suosittelija.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suosittelijaksi kannattaa valita suosittelija eli sellainen, joka haluaa kehua. Ei sen ole pakko olla mikään entinen pomo, riittää, että joku esimiesasemassa oleva, joka tuntee sinut jostain. Minulla on viereisen yksikön johtaja, joka sattuu olemaan parhaan kaverin puoliso.

Eikö ole koskaan kysytty miksi suosittelija ei ole samasta yksiköstä?

Ei, koska olen todennut, että ko. henkilö tuntee minut useamman vuoden ajalta kuin nykyinen esimies, joka on ollut pomoni vasta 6 kk tai olen jo vaihtanut työpaikkaa, suosittelija ei ole nykyisestä työpaikasta.

Ja tuo "koskaan" on aika hassu ilmaisu sikäli, että näin olen toiminut vain kahdesti ja molemmilla kerroilla saanut työpaikan. Ei ne firmassa X kysele, miksi suosittelijasi on yksikön Y pomo, koska jos tuosta työpaikasta on ollut pois jo 3 vuotta, niin toki ne pomotkin vaihtavat tehtäviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.

Harvemmasta ne nyt sitten oikeasti soittaa.

Totta. Lähinnä yleensä tuntuu että suosittelijoista kysyttäessä testataan miten hakijan pokka pitää. Kukaan järkevä ei mene silloin mainitsemaan että ei kannata soittaa sinne, sieltä loukkaantunuttiin pahasti kun kyseli maksamatta jääneiden lisien perään yms.

Lähinnä siinä halutaan nähdä, että pystyy nimeämään suosittelijoita. Onhan se vähän kumma, jos on työhistoriaa takana, mutta yhtään suosittelijaa ei itselleen keksi.

Joskus toki otetaan yhteyttäkin, jos on vaikka kaksi tasavahvaa hakijaa tai jokin asia on vähän jäänyt mietityttämään. Mutta harvemmin, ainakaan omalla alalla. Oon jokaiseen työhakemukseen laittanut suosittelijat, töitäkin saanut, mutta ei kai kertaakaan heille ole oikeasti soitettu.

Voi olla hankala löytää suosittelijoita, jos on pitkä ura yhdessä paikassa takana, joka on päättynyt ikävästi. Toisaalta monta työpaikkaa voi myös näyttäytyä erikoisena vanhempien ihmisten silmissä, jotka ovat tottuneita tekemään uransa yhdessä paikassa.

Pitkä ura yhdessä paikassa takana eikä yhtään pitkäaikasta asiakaskontaktia, muualle jatkanutta kollegaa, aiempaa esimiestä, joka olisi valmis suosittelemaan?  Siinä on kyllä jo tapahtunut muutakin kuin loppu päättynyt ikävästi. Jos on pitkän uran tehnyt jossain, niin vaikka olisi yksi tai kaksi hankalaa esihenkilöä osunut kohdalle, niin kai sitä on silti tullu verkostoiduttua edes joskus jossain?

Monta työpaikkaa todellakin voi vaikuttaa kummalliselta, mutta onneksi niitä ei ihan niin monta ole kuin hakemuksia. Oon ollut määräaikaisuuksissa ja hakenut myös esim. samaa työtä uudelleen. Vanhempainvapaat ikävästi sitten pilkkoo tällaista työhistoriaa, mutta eipä se ole nyt näyttänyt kuitenkaan ongelmaksi kasvavan

Missä tapauksessa asiakkaan voi laittaa suosittelijaksi?

Suosittelijaksi voi aivan hyvin laittaa eri rooleista ihmisiä, kunhan kuvaa sen avoimesti. Kuka osaisi kertoa henkilön asiakaspalvelu- ja kohtaamistaidoista paremmin kuin asiakas? Ei se nyt yksinään riitä, mutta esimerkkinä. Mulla vaihtele suosittelijat jonkin verran hakukohteen mukaan, viimeisimpään laitoin mukaan opiskelukaverin (joka toki tuntee mut myös parista yhteisestä työpaikasta). Se on täysin ok, jos sen avaa.

Olet tietysti kysynyt kaverilta luvan? Yhdellä opiskelukaverilla oli pokkaa vain ilmoittaa laittaneensa minut suosittelijaksi erääseen hakemukseen. Olin jonkin verran hämmästynyt. Vielä enemmän oli hämmästynyt, kun tarkistuspuhelu tuli. Selvästi kaveri oli antanut ymmärtää, että olin ollut hänen esimiehensä. En kehdannut siinä alkaa rollimaan ja vain vakuuttelin hänen olleen tiimitaitoinen ja pidetty työkaveri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajankohtainen aihe tuo täälläkin on sillä piti minunkin käydä pudottamassa pommi esimiehelle kun kysyin häntä suosittelijaksi yhteen työpaikkaan. Kyllä se aika nöyryyttävää on kun ei sitä halua mainostaa työpaikassa että harkitsee muita hommia, parempi olisi että käy huikkaamassa sitten kun toinen paikka on varma.

Ja vaikea sitä vuosien takaiselle työnantajallekaan on soitella että voiko toimia suosittelijana, eihän hän välttämättä enää edes muista millainen joku 5 vuoden takainen työntekijä on ollut eikä tiedot ole enää edes ajankohtaisia.

Olen itse miettimässä esimiehen takia työpaikan vaihtamista. Ei ehkä silloin kannata kysyä esimiestä suosittelijaksi.

No voisiko siellä työpaikalla olla joku muu joka voisi suositella, esim. esimiehen esimies tai vaikka joku projektipäällikkö jonka kanssa olet tehnyt hommia yms.

Organisaatio on niin aliresurssoitu, ettei kenenkään lähdölle näytetä vihreää valoa. Ja aliresurssoinnin takia en jaksa enää.

Suunnittele hyvä markkinointipuhe itsestäsi ja soita ilmoituksessa olleelle yhdyshenkilölle. Tee itsestäsi niin hyvä vaikutus puhelussa, että se korvaa suosittelijat. Jos pääset haastatteluun, jatka hyvän vaikutuksen tekemistä, jos pyytää suosittelijoita anna esimiehesi puhelinnumero. Niitäkin esimiehiä on jotka luottavat omaan vaistoonsa riippumatta siitä, mitä suosittelija sanoo, mutta sitten sinun on syytä aidosti antaa itsestäsi tosi hyvä vaikutelma.

Jos annat nykyisen esimiehen numeron, niin pitänee sinun sitten kai olla varmistanut, että se esimies haluaa tällaiseen persoonaa koskevaan soittoon vastata. Eli on oltava lupa siihen, että voi mainita suosittelijaksi.

Lähtökohtaisesti se esimies ei saa kertoa mitään kenenkään työntekijän henkilökohtaisia tietoja ihan kenelle tahansa joka sattuu soittelemaan. Siksi aina pitää kysyä etukäteen saako jotakuta käyttää suosittelijana. Muuten voi käydä niin että se suosittelija ei edes ota kantaa siihen että onko kyseinen henkilö siinä paikassa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Onko ok käyttää suosittelijoita ihmisiä, jotka ovat siirtyneet pois työpaikasta, jossa joskus työskentelitte yhdessä?

Miksi ei olisi? Entinen työkaveri on nyt toisessa yrityksessä esihenkilönä ja on ihan pätevä suosittelemaan minua. Miksi kuvitellaan, että suosittelijan pitää olla nimenomaan samasta firmasta? Minulla on ollut suosittelijana asiakasyrityksen pomo.

Omat suosittelijani ovat jo eläkkeellä. Ei ole ollut työn saamisen este milloinkaan. Ei edes nyt 50- vuotiaana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko ok käyttää suosittelijoita ihmisiä, jotka ovat siirtyneet pois työpaikasta, jossa joskus työskentelitte yhdessä?

Miksi ei olisi? Entinen työkaveri on nyt toisessa yrityksessä esihenkilönä ja on ihan pätevä suosittelemaan minua. Miksi kuvitellaan, että suosittelijan pitää olla nimenomaan samasta firmasta? Minulla on ollut suosittelijana asiakasyrityksen pomo.

Olen ajatellut että on helpointa jos suosittelijat ovat työpaikoista, joita olet CV:hen listannut. Muussa tapauksessa ehkä joutuu avaamaan enemmän mikä on yhteys tähän henkilöön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerran eräs työnantaja ilmoitti heti kättelyssä, ettei häntä voi käyttää suosittelijana. Meitä oli pari määräaikaiseksi palkattua työntekijää ja tämä ilmoitettiin ennen kuin oli tehty päivääkään töitä. Sen jälkeen en ole kehdannut kysyä keneltäkään.

Perusteltiinko asiaa mitenkään?

Luultavasti jotain sellaista, ettei ehdi vastailla kaikille. Tehtiin siis kaapin paikka hyvin selväksi. Tarkkaa sanamuotoa en enää muista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerran eräs työnantaja ilmoitti heti kättelyssä, ettei häntä voi käyttää suosittelijana. Meitä oli pari määräaikaiseksi palkattua työntekijää ja tämä ilmoitettiin ennen kuin oli tehty päivääkään töitä. Sen jälkeen en ole kehdannut kysyä keneltäkään.

Perusteltiinko asiaa mitenkään?

Luultavasti jotain sellaista, ettei ehdi vastailla kaikille. Tehtiin siis kaapin paikka hyvin selväksi. Tarkkaa sanamuotoa en enää muista.

Jos vaihtuvuus on niin suurta että suosituksia soitellaan ongelmaksi asti niin paikassa täytyy olla muutenkin aika isoja ongelmia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.

Kannattaa hoitaa asioita työpaikalla niin, että työnhakuja ei tarvitse salailla. Itse kerroin entiselle esimiehelleni avoimesti, että olen etsimässä uusia mahdollisuuksia, koska etenemismahdollisuuksia ei juurikaan ole, mutta haku ei luonnollisesti näy työsuorituksessani. Esimieheni ymmärsi tilanteen oikein hyvin ja lupasi toimia suosittelijanani. 

Tyttärelläni oli määräaikainen työsopimus lähestymässä loppuaan ja hän kertoi jossain tiimipalaverissa (jossa esimieskin oli) etsivänsä uusia töitä. Työnantajalle tuli tästä pieni hätä ja hänelle tarjottiin toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta ja reilulla palkankorotuksella, mutta sopimus piti allekirjoittaa heti.

Toisen kerran hän oli lähdössä, kun rekryfirmasta otettiin yhteyttä. Uuden työnantajan kanssa oli päästy jo sopimukseen, mutta työsopimuksen kanssa tuli jotain säätöä. Samaan aikaan tytär kuuli, että toinenkin työkaveri on lähdössä. Hän pyysi työnantajalta 1000€ palkankorotusta ja sai sen. Ja jäi ihan hyvillä mielin, kun toisen työkaverin lähtö tarjosi hänelle monipuolisempia työtehtäviä. 

Kyllä avoimuus kannattaa aina!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajankohtainen aihe tuo täälläkin on sillä piti minunkin käydä pudottamassa pommi esimiehelle kun kysyin häntä suosittelijaksi yhteen työpaikkaan. Kyllä se aika nöyryyttävää on kun ei sitä halua mainostaa työpaikassa että harkitsee muita hommia, parempi olisi että käy huikkaamassa sitten kun toinen paikka on varma.

Ja vaikea sitä vuosien takaiselle työnantajallekaan on soitella että voiko toimia suosittelijana, eihän hän välttämättä enää edes muista millainen joku 5 vuoden takainen työntekijä on ollut eikä tiedot ole enää edes ajankohtaisia.

Olen itse miettimässä esimiehen takia työpaikan vaihtamista. Ei ehkä silloin kannata kysyä esimiestä suosittelijaksi.

No voisiko siellä työpaikalla olla joku muu joka voisi suositella, esim. esimiehen esimies tai vaikka joku projektipäällikkö jonka kanssa olet tehnyt hommia yms.

Organisaatio on niin aliresurssoitu, ettei kenenkään lähdölle näytetä vihreää valoa. Ja aliresurssoinnin takia en jaksa enää.

Suunnittele hyvä markkinointipuhe itsestäsi ja soita ilmoituksessa olleelle yhdyshenkilölle. Tee itsestäsi niin hyvä vaikutus puhelussa, että se korvaa suosittelijat. Jos pääset haastatteluun, jatka hyvän vaikutuksen tekemistä, jos pyytää suosittelijoita anna esimiehesi puhelinnumero. Niitäkin esimiehiä on jotka luottavat omaan vaistoonsa riippumatta siitä, mitä suosittelija sanoo, mutta sitten sinun on syytä aidosti antaa itsestäsi tosi hyvä vaikutelma.

Jos annat nykyisen esimiehen numeron, niin pitänee sinun sitten kai olla varmistanut, että se esimies haluaa tällaiseen persoonaa koskevaan soittoon vastata. Eli on oltava lupa siihen, että voi mainita suosittelijaksi.

Lähtökohtaisesti se esimies ei saa kertoa mitään kenenkään työntekijän henkilökohtaisia tietoja ihan kenelle tahansa joka sattuu soittelemaan. Siksi aina pitää kysyä etukäteen saako jotakuta käyttää suosittelijana. Muuten voi käydä niin että se suosittelija ei edes ota kantaa siihen että onko kyseinen henkilö siinä paikassa töissä.

Henkilökohtaisia tietoja ei saakaan kysyä, mutta voi kysyä esim. miten on työyhteisössä pärjännyt ja sopiiko sellaiseen ja sellaiseen yhteisöön. Henkilökohtaisia tietoja...

Siksi pitää kysyä, että se jolta mahdollisesti kysytään, ei ylläty kun tulee joku joka soittelee ja kyselee, ja samaten hänelle annetaan mahdollisuus siinä suosittelijaksi kysyttäessä kieltäytyä tästä kunniasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.

Kannattaa hoitaa asioita työpaikalla niin, että työnhakuja ei tarvitse salailla. Itse kerroin entiselle esimiehelleni avoimesti, että olen etsimässä uusia mahdollisuuksia, koska etenemismahdollisuuksia ei juurikaan ole, mutta haku ei luonnollisesti näy työsuorituksessani. Esimieheni ymmärsi tilanteen oikein hyvin ja lupasi toimia suosittelijanani. 

Tyttärelläni oli määräaikainen työsopimus lähestymässä loppuaan ja hän kertoi jossain tiimipalaverissa (jossa esimieskin oli) etsivänsä uusia töitä. Työnantajalle tuli tästä pieni hätä ja hänelle tarjottiin toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta ja reilulla palkankorotuksella, mutta sopimus piti allekirjoittaa heti.

Toisen kerran hän oli lähdössä, kun rekryfirmasta otettiin yhteyttä. Uuden työnantajan kanssa oli päästy jo sopimukseen, mutta työsopimuksen kanssa tuli jotain säätöä. Samaan aikaan tytär kuuli, että toinenkin työkaveri on lähdössä. Hän pyysi työnantajalta 1000€ palkankorotusta ja sai sen. Ja jäi ihan hyvillä mielin, kun toisen työkaverin lähtö tarjosi hänelle monipuolisempia työtehtäviä. 

Kyllä avoimuus kannattaa aina!

Tonnin palkankorotus, no, tarkoitti kai sitten sitä, että sai siitä eteenpäin tehdä myös sen lähteneen työt. Tonnin palkankorotus jos työ pysyi samana... Herranen aika sentään...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.

Harvemmasta ne nyt sitten oikeasti soittaa.

Totta. Lähinnä yleensä tuntuu että suosittelijoista kysyttäessä testataan miten hakijan pokka pitää. Kukaan järkevä ei mene silloin mainitsemaan että ei kannata soittaa sinne, sieltä loukkaantunuttiin pahasti kun kyseli maksamatta jääneiden lisien perään yms.

Lähinnä siinä halutaan nähdä, että pystyy nimeämään suosittelijoita. Onhan se vähän kumma, jos on työhistoriaa takana, mutta yhtään suosittelijaa ei itselleen keksi.

Joskus toki otetaan yhteyttäkin, jos on vaikka kaksi tasavahvaa hakijaa tai jokin asia on vähän jäänyt mietityttämään. Mutta harvemmin, ainakaan omalla alalla. Oon jokaiseen työhakemukseen laittanut suosittelijat, töitäkin saanut, mutta ei kai kertaakaan heille ole oikeasti soitettu.

Voi olla hankala löytää suosittelijoita, jos on pitkä ura yhdessä paikassa takana, joka on päättynyt ikävästi. Toisaalta monta työpaikkaa voi myös näyttäytyä erikoisena vanhempien ihmisten silmissä, jotka ovat tottuneita tekemään uransa yhdessä paikassa.

Pitkä ura yhdessä paikassa takana eikä yhtään pitkäaikasta asiakaskontaktia, muualle jatkanutta kollegaa, aiempaa esimiestä, joka olisi valmis suosittelemaan?  Siinä on kyllä jo tapahtunut muutakin kuin loppu päättynyt ikävästi. Jos on pitkän uran tehnyt jossain, niin vaikka olisi yksi tai kaksi hankalaa esihenkilöä osunut kohdalle, niin kai sitä on silti tullu verkostoiduttua edes joskus jossain?

Monta työpaikkaa todellakin voi vaikuttaa kummalliselta, mutta onneksi niitä ei ihan niin monta ole kuin hakemuksia. Oon ollut määräaikaisuuksissa ja hakenut myös esim. samaa työtä uudelleen. Vanhempainvapaat ikävästi sitten pilkkoo tällaista työhistoriaa, mutta eipä se ole nyt näyttänyt kuitenkaan ongelmaksi kasvavan

Missä tapauksessa asiakkaan voi laittaa suosittelijaksi?

Suosittelijaksi voi aivan hyvin laittaa eri rooleista ihmisiä, kunhan kuvaa sen avoimesti. Kuka osaisi kertoa henkilön asiakaspalvelu- ja kohtaamistaidoista paremmin kuin asiakas? Ei se nyt yksinään riitä, mutta esimerkkinä. Mulla vaihtele suosittelijat jonkin verran hakukohteen mukaan, viimeisimpään laitoin mukaan opiskelukaverin (joka toki tuntee mut myös parista yhteisestä työpaikasta). Se on täysin ok, jos sen avaa.

Olet tietysti kysynyt kaverilta luvan? Yhdellä opiskelukaverilla oli pokkaa vain ilmoittaa laittaneensa minut suosittelijaksi erääseen hakemukseen. Olin jonkin verran hämmästynyt. Vielä enemmän oli hämmästynyt, kun tarkistuspuhelu tuli. Selvästi kaveri oli antanut ymmärtää, että olin ollut hänen esimiehensä. En kehdannut siinä alkaa rollimaan ja vain vakuuttelin hänen olleen tiimitaitoinen ja pidetty työkaveri.

Tottakai. Kysyn aina myös entisiltä esihenkilöiltä luvan. Kuuluu tottakai asiaan! Silloin kun hain uutta työtä aktiivisesti, soitin kaikille suosittelijoilleni, kysyin onko vielä ok laittaa suosittelijaksi ja juttelin siitä, minkä tyyppisiä töitä haen. Kerron aina myös, laitanko yhteen vai useampaan hakemukseen, tai sovitaan joku aikamääre, että tulevan puolen vuoden aikana tms. Sitten joskus jos haen töitä taas uudestaan, otan jälleen ensin yhteyttä.

Ja siis sanomattakin selvää, että roolista pitää olla rehellinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ka8 ymmärrät että rekrytoija jotenkin haluaa varmistua millainen olet työntekijänä.

Joo, mutta mikseivät kirjalliset suositukset riitä? Aina pitää antaa yhteystiedot.

Mietipä, miten helppo olisi tehdä itse ne mieleisensä kirjalliset suositukset ja laittaa niihin alle mikä hyvänsä nimi tittelin kera. Ilman yhteystietoja ei kukaan voi tietää, että ne suositukset ovat oikeat.

Epäluuloinen persoonallisuus kirjoittaa? Voihan yhteystietojakin väärentää halutessaan ja ohjata yhteydenotot kaverilleen. Tuskin niitä aina ennen soittoa yritetään tarkistaa.

Ehkäpä suositusten tarkastaja osaa käyttää nettiä ja etsiä firman yhteystiedot sieltä, eikä vain soittaa annettuun numeroon.

Entä jos firmaa ei enää ole?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko ok käyttää suosittelijoita ihmisiä, jotka ovat siirtyneet pois työpaikasta, jossa joskus työskentelitte yhdessä?

Miksi ei olisi? Entinen työkaveri on nyt toisessa yrityksessä esihenkilönä ja on ihan pätevä suosittelemaan minua. Miksi kuvitellaan, että suosittelijan pitää olla nimenomaan samasta firmasta? Minulla on ollut suosittelijana asiakasyrityksen pomo.

Olen ajatellut että on helpointa jos suosittelijat ovat työpaikoista, joita olet CV:hen listannut. Muussa tapauksessa ehkä joutuu avaamaan enemmän mikä on yhteys tähän henkilöön.

Tottakai avaan joka tapauksessa, mikä on ollut yhteys henkilöön. Ei se sen vaikeampaa ole, kuin kirjoittaa siihen, että xxx oli esihenkilönäni yyy-paikassa viiden vuoden ajan tai mikä nyt sitten kuvaakaan tilannetta parhaiten. Ihan luonnollista, että ihmiset vaihtavat työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epämiellyttävä ajatus, että jokaisesta hakemastani paikasta voidaan soitella entiselle työpaikalle / työpaikoille ja samalla leviää tieto, että nyt on haku päällä.

Kannattaa hoitaa asioita työpaikalla niin, että työnhakuja ei tarvitse salailla. Itse kerroin entiselle esimiehelleni avoimesti, että olen etsimässä uusia mahdollisuuksia, koska etenemismahdollisuuksia ei juurikaan ole, mutta haku ei luonnollisesti näy työsuorituksessani. Esimieheni ymmärsi tilanteen oikein hyvin ja lupasi toimia suosittelijanani. 

Tyttärelläni oli määräaikainen työsopimus lähestymässä loppuaan ja hän kertoi jossain tiimipalaverissa (jossa esimieskin oli) etsivänsä uusia töitä. Työnantajalle tuli tästä pieni hätä ja hänelle tarjottiin toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta ja reilulla palkankorotuksella, mutta sopimus piti allekirjoittaa heti.

Toisen kerran hän oli lähdössä, kun rekryfirmasta otettiin yhteyttä. Uuden työnantajan kanssa oli päästy jo sopimukseen, mutta työsopimuksen kanssa tuli jotain säätöä. Samaan aikaan tytär kuuli, että toinenkin työkaveri on lähdössä. Hän pyysi työnantajalta 1000€ palkankorotusta ja sai sen. Ja jäi ihan hyvillä mielin, kun toisen työkaverin lähtö tarjosi hänelle monipuolisempia työtehtäviä. 

Kyllä avoimuus kannattaa aina!

Ei tainnut tapahtua julkisen sektorin työpaikassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajankohtainen aihe tuo täälläkin on sillä piti minunkin käydä pudottamassa pommi esimiehelle kun kysyin häntä suosittelijaksi yhteen työpaikkaan. Kyllä se aika nöyryyttävää on kun ei sitä halua mainostaa työpaikassa että harkitsee muita hommia, parempi olisi että käy huikkaamassa sitten kun toinen paikka on varma.

Ja vaikea sitä vuosien takaiselle työnantajallekaan on soitella että voiko toimia suosittelijana, eihän hän välttämättä enää edes muista millainen joku 5 vuoden takainen työntekijä on ollut eikä tiedot ole enää edes ajankohtaisia.

Olen itse miettimässä esimiehen takia työpaikan vaihtamista. Ei ehkä silloin kannata kysyä esimiestä suosittelijaksi.

No voisiko siellä työpaikalla olla joku muu joka voisi suositella, esim. esimiehen esimies tai vaikka joku projektipäällikkö jonka kanssa olet tehnyt hommia yms.

Organisaatio on niin aliresurssoitu, ettei kenenkään lähdölle näytetä vihreää valoa. Ja aliresurssoinnin takia en jaksa enää.

Suunnittele hyvä markkinointipuhe itsestäsi ja soita ilmoituksessa olleelle yhdyshenkilölle. Tee itsestäsi niin hyvä vaikutus puhelussa, että se korvaa suosittelijat. Jos pääset haastatteluun, jatka hyvän vaikutuksen tekemistä, jos pyytää suosittelijoita anna esimiehesi puhelinnumero. Niitäkin esimiehiä on jotka luottavat omaan vaistoonsa riippumatta siitä, mitä suosittelija sanoo, mutta sitten sinun on syytä aidosti antaa itsestäsi tosi hyvä vaikutelma.

Jos annat nykyisen esimiehen numeron, niin pitänee sinun sitten kai olla varmistanut, että se esimies haluaa tällaiseen persoonaa koskevaan soittoon vastata. Eli on oltava lupa siihen, että voi mainita suosittelijaksi.

Lähtökohtaisesti se esimies ei saa kertoa mitään kenenkään työntekijän henkilökohtaisia tietoja ihan kenelle tahansa joka sattuu soittelemaan. Siksi aina pitää kysyä etukäteen saako jotakuta käyttää suosittelijana. Muuten voi käydä niin että se suosittelija ei edes ota kantaa siihen että onko kyseinen henkilö siinä paikassa töissä.

Henkilökohtaisia tietoja ei saakaan kysyä, mutta voi kysyä esim. miten on työyhteisössä pärjännyt ja sopiiko sellaiseen ja sellaiseen yhteisöön. Henkilökohtaisia tietoja...

Siksi pitää kysyä, että se jolta mahdollisesti kysytään, ei ylläty kun tulee joku joka soittelee ja kyselee, ja samaten hänelle annetaan mahdollisuus siinä suosittelijaksi kysyttäessä kieltäytyä tästä kunniasta.

Noitako et pidä henkilökohtaisina tietoina? Toivottavasti et itse oikeasti käsittele kenenkään tietoja. Henkilöllä saattaa olla jopa turvakielto, jolloin voi tehdä todella isoa haittaa pelkästään jo vahvistamalla sen että tietyn niminen henkilö on firmassa töissä. Siksi yksikään esimies tai kukaan muukaan ei saisi vastata suosittelukyselyihin ilman että henkilö itse on sitä pyytänyt.

Ratkaisin yhden suosittelijan kanssa ongelman sillä, että pyysin kirjoittamaan suosituskirjeen. Näin ei tarvitse antaa vain puheiinnumeroa. Tämä toimii kirjallisesti suuntautuneen esimiehen kanssa, ja erityisesti ulkomaalaisten esimiesten kanssa, koska rekrytoijat kyllä arastelee soittaa ulkomaille.

Itsellekin kirje on paljon parempi, koska se säilyy, eikä tarvitse miettiä mitä suosittelija mahtaa sanoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko ok käyttää suosittelijoita ihmisiä, jotka ovat siirtyneet pois työpaikasta, jossa joskus työskentelitte yhdessä?

Miksi ei olisi? Entinen työkaveri on nyt toisessa yrityksessä esihenkilönä ja on ihan pätevä suosittelemaan minua. Miksi kuvitellaan, että suosittelijan pitää olla nimenomaan samasta firmasta? Minulla on ollut suosittelijana asiakasyrityksen pomo.

Olen ajatellut että on helpointa jos suosittelijat ovat työpaikoista, joita olet CV:hen listannut. Muussa tapauksessa ehkä joutuu avaamaan enemmän mikä on yhteys tähän henkilöön.

Tottakai avaan joka tapauksessa, mikä on ollut yhteys henkilöön. Ei se sen vaikeampaa ole, kuin kirjoittaa siihen, että xxx oli esihenkilönäni yyy-paikassa viiden vuoden ajan tai mikä nyt sitten kuvaakaan tilannetta parhaiten. Ihan luonnollista, että ihmiset vaihtavat työpaikkaa.

Usein lomakepohjissa on niin vähän tilaa tietojen antamiseen, että pitää valita antaako suosittelijan puhelinnumeron vai sähköpostiosoitteen :/