saako määräaikaista työsuhdetta

Kumpikaan ei voi katkaista sitä ennen sen päättymistä. Ainoa tapa katkaista työsuhde on sopuratkaisun neuvottelu ts. molemmat osapuolet haluavat päättää työsuhteen.

Pystyy purkamaan olen selvittänyt tätä liitosta

lopettaa ennen sen loppumista??

Ei saa, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Muuten määräaikainen työsuhde päättyy määräaikaisuuden loputtua.

ap

minulla oli 8kk:n määräaikainen työsopimus, jossa 4 kk:n koeaika. (Olin ollut työttömänä 4 kuukautta kun sain työn, kuuluen YTK-kassaan)



Työmatkani osottautui hankalammaksi kuin olin kuvitellut, kolme eri kulkuneuvoa aamuin ja kolmella kotiin illoin, oli tosi rankkaa raskaan päivän päälle.



Kun olin ollut 3 kuukautta sain mollin kautta uuden työpaikan kotini läheltä, joka oli myös määräaikainen 5kk.



Koska koeaika 4 kuukautta ei ollut vielä mennyt hankalan matkan työpaikassam, sain vaihtaa työpaikan heti, ei ollut mitään irtisanomisaikaa.



Vein uuden työsopimuksen työkkäriin jossa näkyi se 5 kuukauden työ uudessa paikassa. Sen jälkeen olen ollut taas työttömänä...

irtisanomisasiat työehtosopimuksen mukaisesti. Käytännössä siis kahden viikon irtisanomisajalla.

Tarkista irtisanomisaika työehtosopimuksesta. Varmaan 2-4 vkoa.

yksityisellä ei. Kannattaisi sopia työsopimusta tehtäessä.

Mutta asiasta voidaan sopia toisin työsopimuksessa.

Huomenna pitäisi kirjoittaa työsopimus ja jahkailen tässä, kirjoitanko lainkaan, jos sitä ei saa purkaa. :/



Vai katsonko onko siinä koeaikaa? Kyseessä päiväkodin määräyskirja. Kyse vain 5kk´sta.

Huomenna pitäisi kirjoittaa työsopimus ja jahkailen tässä, kirjoitanko lainkaan, jos sitä ei saa purkaa. :/ Vai katsonko onko siinä koeaikaa? Kyseessä päiväkodin määräyskirja. Kyse vain 5kk´sta.

Jos määräaikaisessa työsopimuksessa on irtisanomisehto, niin saa irtisanoa, muussa tapauksessa ei.

ja edessäni on tuo työsopimus Helsingin kaupungilta, opetusvirasto.



Lukee mm.



-Työsuhteeseen sovellettava työehtosopimus





Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, joka on ruksattu.



-Työsopimuksen voimassaoloaika, ruksattu määräaikainen.



-Työsuhteen alkamispäivä kirjoitettu numeroina

-Työsuhteen päättymispäivä kirjoitettu numeroina.



-Koeaika (palvelukseentulopäivästä lukien)

ruksattu 4kk.



Tosiaan en olisi pystynyt työmatkoja enempää kulkemaan; hankalat matkat joten etsin uuden työpaikan. Ehdin olla 3 kuukautta siitä määräaikaisesta 8 kuuukaudesta.



Koska olin alle 4 kuukautta, ei ollut irtisanomisaikaa, vaihdoin heti ilman välipäivää. Hain vain tavarani pois.



Tämä seuraava työpaikka oli myös määräaikainen 5kk lähellä kotia ja mukava työmatka.



Voithan ap lukaista työsopimusta. Jos siinä on koeaika laitettuna, tarkoittaa se, että työnantaja voi sanoa työsi irti tai Sinä itse voit sanoa lähteväsi. Alle 4kk koeajalla voi lähteä ilman irtisanomisaikaa.



Onnea uuteen työpaikkaasi ap.



Näin ainakin Helsingin kaupungin opetusviraston työsopimuskaavakkeessa minulla on paperilla.

ovat juuri siksi määräaikaisia, että työantajalla on ennalta tiedetty tarve työsuhteelle, joka päättyy vasta määräajan päättyessä. Toisin sanoen yleensä ei ole ns. sekamuotoisia määräaikaisia työsopimuksia, joissa olisi mahdollisuus irtisanomiseen kesken sopimuskauden.



Olen kuitenkin ollut palveluksessa vain sellaisilla työantajilla, joissa määräaikaisuuksista on työntekijän aloitteesta usein erillisellä sopimuksella sovittu, että sopimus päätetään ennen määräaikaisuuden päättymistä. Näissä tapauksissa kyse on ollut siitä, että työntekijä on saanut toisaalta toistaiseksi voimassa olevan (eli kansankielisesti vakituisen) työsuhteen.



Käytännössä työntekijä ei noin vain saa lähteä määräaikaisesta työsuhteesta kesken sopimuskauden. Mutta moni reilu työantaja kuitenkin sopii asiasta uudelleen, jos työntekijä ilmoittaa halustaan päättää sopimus ennen aikojaan. Mitään tällaista sopimuspakkoa työantajalla ei kuitenkaan ole, mutta moni työantaja tekee niin, koska onhan se reilua työntekijää kohtaa päästää hänet lähtemään vakitukseen työsuhteeseen, jos sellainen on muualla tarjolla.



Toimin henkilöstöosastolla.