Paljonko työkaverille "pitää" kertoa omasta sairaudestaan?

Meillä jaetaan tiimin sisällä työt, ja todellakin on reilua huikata muille tieto, että on saikulla (eikä muuten vain lomaile tai ole kadonnut Teamsista yllättäen). Ei niitä syitä kysellä, ellei toinen halua kertoa. Pomohan ei voi syytä tietenkään sanoa.

Tämä oli kyllä vähän jännä aloitus. Kysellään, että paljonko omasta sairaudesta pitää kertoa työkavereille.

Kuitenkin kun tekstin lukee, hän on jättänyt työkaverinsa siihen uskoon, että jää ihan tavalliselle lomalle - toki ihan työkaverin tulkintaa, mutta silti.

En siis oikein ymmärrä otsikon kysymystä, jos sanot työkaverille, että jäät saikulle, niin eihän siinä vielä kerrota omasta sairaudesta yhtään mitään. 

Kysymys pitäisikin muotoilla ennemmin niin, että "pitääkö" työkaverille ilmoittaa jos jää saikulle. Kyllä minun mielestäni "pitää", mikäli se vaikuttaa heidän töihinsä. Itse ainakin pidän sitä täysin selvänä, että jos olen jäämässä saikulle, niin ilmoitan siitä esimiehen lisäksi myös niille ihmisille, joiden työhön se vaikuttaa. En siis välttämättä syytä, vaan sen, että olen saikulla. Muille työpaikan työntekijöille en siitä erikseen ilmoita.

Meillä ei saa yli 4 viikon yhtenäistä lomaa. Sitä ei vain myönnetä. Jos tuolla on vähän vastaava tilanne, ja jotkut on siinä käsityksessä, että nyt jollain on 2kk:n loma, ei varmasti tee hyvää työyhteisölle.

Eihän se siis tosiaan kuulu kenellekään toiselle työntekijälle, että olet saikulla ja vaikka valitus ja väärintulkinta on tosiaan sen toisen työntekijän tekemää, niin kyllä se, että pitää omaa yksityisyyttään niin kovassa kurssissa, ettei edes työkavereille voi kertoa olevansa ylipäätään saikulla, on omasta mielestäni todella omituista. Mutta ehkä siihenkin on syynä utelevat työkaverit ja huono yhteishenki. En minäkään välttämättä kertoisi, jos lopputuloksena olisi jankkaus siitä, että mikä sen saikun syy nyt on tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ettekö itse huolestuisi jos työkaveri on yhtäkkiä monta viikkoa pois että tekeekö se kuolemaa vai mitä. Olisi ihan reilua siis siinä mielessä kertoa ettei ole mikään vakava poissaolo mutta toki jokainen tyylillään. Enemmän tuo salailu aiheuttaa spekulaatioita suuntaan ja toiseen.

Tässähän on ilmoitettu jo etukäteen poissaolosta. Ei ole mitenkään yhtäkkinen ylläri.

Niin, joku syöpäleikkauskin voi olla etukäteen ilmoitettu poissaolo. Aiheen salailu saa mielikuvituksen valloilleen.

Niin? Sulle pitää kertoa diagnoosit ja kaikki? 😂 Juuri sunlaisten yliuteliaiden takia ihmiset ei halua kertoa mitään.

Outoa tulkintaa.

Ei siinä mitään diagnoosia kaivata, mutta voihan sen mainita, että ei ole mitään vakavaa.

Ja tosiaan, etukäteen ilmoitettu ei vakavuutta poista, sehän vaan kertoo siitä, että se ei ole tapaturma.

näin sivumennen sanoen, en käsitä, miten tää diagnoosikommentti on saanut noin paljon peukkuja. Täysin älytön kommentti ja tyypit peukuttaa pää märkänä.

- Eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ettekö itse huolestuisi jos työkaveri on yhtäkkiä monta viikkoa pois että tekeekö se kuolemaa vai mitä. Olisi ihan reilua siis siinä mielessä kertoa ettei ole mikään vakava poissaolo mutta toki jokainen tyylillään. Enemmän tuo salailu aiheuttaa spekulaatioita suuntaan ja toiseen.

Tässähän on ilmoitettu jo etukäteen poissaolosta. Ei ole mitenkään yhtäkkinen ylläri.

Niin, joku syöpäleikkauskin voi olla etukäteen ilmoitettu poissaolo. Aiheen salailu saa mielikuvituksen valloilleen.

Työkaveri ei ole velvollinen kertomaan terveydentilastaan sinulle

Vierailija kirjoitti:

Tämä oli kyllä vähän jännä aloitus. Kysellään, että paljonko omasta sairaudesta pitää kertoa työkavereille.

Kuitenkin kun tekstin lukee, hän on jättänyt työkaverinsa siihen uskoon, että jää ihan tavalliselle lomalle - toki ihan työkaverin tulkintaa, mutta silti.

En siis oikein ymmärrä otsikon kysymystä, jos sanot työkaverille, että jäät saikulle, niin eihän siinä vielä kerrota omasta sairaudesta yhtään mitään. 

Kysymys pitäisikin muotoilla ennemmin niin, että "pitääkö" työkaverille ilmoittaa jos jää saikulle. Kyllä minun mielestäni "pitää", mikäli se vaikuttaa heidän töihinsä. Itse ainakin pidän sitä täysin selvänä, että jos olen jäämässä saikulle, niin ilmoitan siitä esimiehen lisäksi myös niille ihmisille, joiden työhön se vaikuttaa. En siis välttämättä syytä, vaan sen, että olen saikulla. Muille työpaikan työntekijöille en siitä erikseen ilmoita.

 

Meillä ei saa yli 4 viikon yhtenäistä lomaa. Sitä ei vain myönnetä. Jos tuolla on vähän vastaava tilanne, ja jotkut on siinä käsityksessä, että nyt jollain on 2kk:n loma, ei varmasti tee hyvää työyhteisölle.

Eihän se siis tosiaan kuulu kenellekään toiselle työntekijälle, että olet saikulla ja vaikka valitus ja väärintulkinta on tosiaan sen toisen työntekijän tekemää, niin kyllä se, että pitää omaa yksityisyyttään niin kovassa kurssissa, ettei edes työkavereille voi kertoa olevansa ylipäätään saikulla, on omasta mielestäni todella omituista. Mutta ehkä siihenkin on syynä utelevat työkaverit ja huono yhteishenki. En minäkään välttämättä kertoisi, jos lopputuloksena olisi jankkaus siitä, että mikä sen saikun syy nyt on tms.

Pitääkö työnkavereille kertoa että ottaa loparit?

Ei.

Sanot vaan kaikille että oot poissa se riittää.

Ei tietenkään ole pakko kertoa saikun tai poissaolon syytä, mutta väistämätöntähän se on, että jos olet kuukausikaupalla pois töistä ilman että työkaverit tietävät syytä siihen, se herättää spekulaatioita, ihan aitoa huoltakin varmasti. Kaikki ei ole pelkästään ilkeää juoruilua, on ihan inhimillistä kaivata joukosta puuttuvaa. Kuka muka oikeasti voi kirkkain silmin väittää, että jos oma työkaveri on pitkään pois töistä, niin ei yhtään kiinnosta, että missä hän on, onko hän ehkä vakavasti sairas jne? 

Ei ole pakko kertoa mitään. 
Mutta itse kerroin jollekin loman toimittajalle että olen sairaslomalla, en  Bahamalla. Kysely loppui siihen. Toki tuli pitkä toiveikas katse josko olisin avautunut mutta poistuin paikalta. Oma asiani, olen ollut kuolemaa lähellä kolme kertaa tänä keväänä. Siinä ihan tarpeeksi käsiteltävää mulle itselleni, en ala terap omiaan muita  ja olemaan jeesustelujen kohteena kenellekään.

Loman toivottajalle

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla täytyy tehdä työsopimuksen mukaiset velvoitteet työnantajaa kohtaan. Mitään muuta ei tarvitse tehdä. Voit olla vaikka täysin puhumatta työkavereille, jos asia ei koske työasioita.

Mahtava asenne työtä ja työkavereita kohtaan.

Unohtui vissiin, että ne työtkin pitäisi jonkun lopulta hoitaa. Jonkun työn voi hoitaa joku jamppa kadulta mutta toisissa pysähtyy muiden työt ja korvaavaa tekijää et saa vaikka kouluttaisit akateemikkoa vuoden ajan.

Itse kun sairastuin syöpään, niin olin avoin aiheesta työpaikalla. Ihan vain siksi, että muut ymmärtäisivät että projektien aikataulut voivat muuttua ja joutuvat ehkä tekemään asioita oman mukavuusalueensa ulkopuoleltakin. Lisäksi toipuminen ei ole ihan aikataulutettua joten poissaolon mahdollinen venyminen piti jotenkin huomioida. Noh, oma työ on asiantuntijana olemista pienessä firmassa jossa kaikki viihtyvät ilman kuppikuntia.

Toipumisia AP:lle. 

Narsisti työkaverina on raskas. Ihan kuin sä olisit jotenkin sille tilivelvollinen. Toivotti vielä hyvää lomaa. Varmaan vi t7uillakseen. Haistata sille pitkät.

Pitääkö jokaselle narsistille selittää työpaikalla erikseen mistä syystä on pois ja nuoleskella niiden perseetkin? Onko täälä narsistia paikalla joka voi vastata?

Ihme tyyppi, jos töissä kyselee pomoltakin jonkun lomasta, rajatonta. Nyt sitten ap mietit kerrotko olevasi alkuloman saikulla vai jätätkö ton rajattoman pipipään nostattamaan meteliä asiassa.

Ei tarvitse kertoa sairauslomista, mutta esimiehet kertovat sairauden syytkin työkavereille ja se ottaa päähän! Esimiehet vaihtuvat usein ja lopulta iso osa työkavereista tietää sairautesi. Eikä tähän puututa mitenkään.  Sairaudet ovat henkilökohtainen asia, miksi vieläkin se pitää tiedottaa työnantajalle, jotka juoruavat?

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään ole pakko kertoa saikun tai poissaolon syytä, mutta väistämätöntähän se on, että jos olet kuukausikaupalla pois töistä ilman että työkaverit tietävät syytä siihen, se herättää spekulaatioita, ihan aitoa huoltakin varmasti. Kaikki ei ole pelkästään ilkeää juoruilua, on ihan inhimillistä kaivata joukosta puuttuvaa. Kuka muka oikeasti voi kirkkain silmin väittää, että jos oma työkaveri on pitkään pois töistä, niin ei yhtään kiinnosta, että missä hän on, onko hän ehkä vakavasti sairas jne? 

Työkavereiden huolesta ja spekulaatiosta huolimatta saikun syyn saa pitää omana tietonaan.

Työkaverin puolisolla paljastui parkinson.

Oli aika paljon poissa ja kyllä motivaatio tehdä hänen töitään oli toinen.

Ei tarvi diagnosia antaa, mutta voi kertoa yleistä, esim minulla on keuhkosairaus ja olen sairaslomalla kk.

Ei yhtään mitään. 

Yleisellä tasolla, jos on joku sairaus, joka voi aiheuttaa äkillisiä tajuttomuuskohtauksia, kuten esim. 1 tyypin diabetes tai epilepsia, niistä tietty on hyvä kertoa, jotta työkaverit osaavat hätätilanteessa toimia oikein.

Vierailija kirjoitti:

Tämä oli kyllä vähän jännä aloitus. Kysellään, että paljonko omasta sairaudesta pitää kertoa työkavereille.

Kuitenkin kun tekstin lukee, hän on jättänyt työkaverinsa siihen uskoon, että jää ihan tavalliselle lomalle - toki ihan työkaverin tulkintaa, mutta silti.

En siis oikein ymmärrä otsikon kysymystä, jos sanot työkaverille, että jäät saikulle, niin eihän siinä vielä kerrota omasta sairaudesta yhtään mitään. 

Kysymys pitäisikin muotoilla ennemmin niin, että "pitääkö" työkaverille ilmoittaa jos jää saikulle. Kyllä minun mielestäni "pitää", mikäli se vaikuttaa heidän töihinsä. Itse ainakin pidän sitä täysin selvänä, että jos olen jäämässä saikulle, niin ilmoitan siitä esimiehen lisäksi myös niille ihmisille, joiden työhön se vaikuttaa. En siis välttämättä syytä, vaan sen, että olen saikulla. Muille työpaikan työntekijöille en siitä erikseen ilmoita.

 

Meillä ei saa yli 4 viikon yhtenäistä lomaa. Sitä ei vain myönnetä. Jos tuolla on vähän vastaava tilanne, ja jotkut on siinä käsityksessä, että nyt jollain on 2kk:n loma, ei varmasti tee hyvää työyhteisölle.

Eihän se siis tosiaan kuulu kenellekään toiselle työntekijälle, että olet saikulla ja vaikka valitus ja väärintulkinta on tosiaan sen toisen työntekijän tekemää, niin kyllä se, että pitää omaa yksityisyyttään niin kovassa kurssissa, ettei edes työkavereille voi kertoa olevansa ylipäätään saikulla, on omasta mielestäni todella omituista. Mutta ehkä siihenkin on syynä utelevat työkaverit ja huono yhteishenki. En minäkään välttämättä kertoisi, jos lopputuloksena olisi jankkaus siitä, että mikä sen saikun syy nyt on tms.

AP kertoi lähimmille työkavereilleen jäävänsä saikulle. Etäisemmälle työkaverille kertoi olevansa "pois". Miksi sen etäisen työkaverin pitäisi tietää asiasta sen tarkemmin, kun kerran sekä ap:n esimies että lähimmät työkaverit tietävät?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla täytyy tehdä työsopimuksen mukaiset velvoitteet työnantajaa kohtaan. Mitään muuta ei tarvitse tehdä. Voit olla vaikka täysin puhumatta työkavereille, jos asia ei koske työasioita.

Mahtava asenne työtä ja työkavereita kohtaan.

Unohtui vissiin, että ne työtkin pitäisi jonkun lopulta hoitaa. Jonkun työn voi hoitaa joku jamppa kadulta mutta toisissa pysähtyy muiden työt ja korvaavaa tekijää et saa vaikka kouluttaisit akateemikkoa vuoden ajan.

Itse kun sairastuin syöpään, niin olin avoin aiheesta työpaikalla. Ihan vain siksi, että muut ymmärtäisivät että projektien aikataulut voivat muuttua ja joutuvat ehkä tekemään asioita oman mukavuusalueensa ulkopuoleltakin. Lisäksi toipuminen ei ole ihan aikataulutettua joten poissaolon mahdollinen venyminen piti jotenkin huomioida. Noh, oma työ on asiantuntijana olemista pienessä firmassa jossa kaikki viihtyvät ilman kuppikuntia.

Toipumisia AP:lle. 

Esimies on sitä varten että järjestää ne työt hoidetuiksi poissaolevan puolesta. On tosi huonosti järjestetty asiat jos muiden työt pysähtyvät nimenomaan sen takia ettei työkaverin poissaolon syytä tiedetä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla täytyy tehdä työsopimuksen mukaiset velvoitteet työnantajaa kohtaan. Mitään muuta ei tarvitse tehdä. Voit olla vaikka täysin puhumatta työkavereille, jos asia ei koske työasioita.

Mahtava asenne työtä ja työkavereita kohtaan.

Unohtui vissiin, että ne työtkin pitäisi jonkun lopulta hoitaa. Jonkun työn voi hoitaa joku jamppa kadulta mutta toisissa pysähtyy muiden työt ja korvaavaa tekijää et saa vaikka kouluttaisit akateemikkoa vuoden ajan.

Itse kun sairastuin syöpään, niin olin avoin aiheesta työpaikalla. Ihan vain siksi, että muut ymmärtäisivät että projektien aikataulut voivat muuttua ja joutuvat ehkä tekemään asioita oman mukavuusalueensa ulkopuoleltakin. Lisäksi toipuminen ei ole ihan aikataulutettua joten poissaolon mahdollinen venyminen piti jotenkin huomioida. Noh, oma työ on asiantuntijana olemista pienessä firmassa jossa kaikki viihtyvät ilman kuppikuntia.

Toipumisia AP:lle. 

Ilmoitus työnantajalle, työvuoroasiat ovat hänen ongelmansa, ei sairaslomalaisen tai työkaverien.

Sanot suoraan että toosa vaatii huoltoa.