Lue keskustelun säännöt.
Asiantuntija: "Työnantaja saa määrätä työvaatteet, ja siihen voi kuulua pride-pelipaita"
13.03.2026 |
Jääkiekon SM-liigan yleisen pelaajasopimuksen pykälässä 4.4 Varusteet ja asusteet määrätään, että pelaajan on käytettävä työnantajan osoittamia asusteita peleissä, harjoituksissa ja muissa työnantajan tilaisuuksissa.
Työoikeuden asiantuntija, asianajaja Mikko Hanni antaa kaksi esimerkkiä, joita voi soveltaa muihin urheiluseuroihin ja vastaaviin tilanteisiin sekä myös yleisemmin työelämään.
Jos jokin seura edellyttäisi, että pelaajien paidassa on esimerkiksi rikollisjärjestön logo, siitä voisi kieltäytyä. Toisaalta jos seuraa sponsoroi esimerkiksi lihanjalostusyhtiö, vegetaristi ei voi kieltäytyä sen logon pitämisestä yllään.
Lähtökohta on se, että työntekijä on velvollinen edustamaan niitä arvoja, joita työnantaja omassa toiminnassaan noudattaa. Laki ja hyvät tavat yleensä asettavat rajat arvoille.
Hannin mukaan TPS:n pride-yhteistyö ei ole voinut tulla Savinaiselle yllätyksenä. TPS:n toimitusjohtaja Aki Holma myöntää, että seura ei kommunikoinut pride-yhteistyöstään riittävän selvästi Savinaiselle sopimusta tehdessä, vaikka seura on järjestänyt pride-ottelua vuodesta 2018 lähtien.
Kommentit (372)
Savinainen on taitava ja menestynytkin kiekkoilija, mutta tulee jäämään historiaan ennen kaikkea ihmisoikeuksien vastustajana. No ehkä se on hänelle itselleen sen arvoista sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko ok että esimerkiksi musliminaiset eivät voi osallistua uimakisoihin tasavertaisesti, vaatetuksen vuoksi?
Se on syrjintää.
Sama koskee jääkiekkoa. Kaikille pitää saada sellaiset peliasut attä myös musliminaiset voivat osallistua kiekkoiluun.
Voihan osallistua. Ei muslimin tarvitse burkha päällä uida.
Vierailija kirjoitti:
Eikö tätä jankausta voisi jo lopettaa. Joku ei pukenut paitaa sateenkaarilipun takia päälle, koska ei kannata yhdenvertaisuutta, toiset sitten arvosteli tätä koska sitä kannattavat. Jokainen sai ilmaista mielipiteensä ja siinä se.
Hänhän saattaa hyvinkin kannattaa yhdenvertaisuutta mutta ei Pridea. Aatetta ei voi omistaa, Prideliike tai järjestöt eivät omista yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon aatteita.
Meillä työnantaja tarjoaa Pride-kuukauden tienoilla jotain pridekamaa, pinssiä, ranneketta tms jota saa työvaatteiden kanssa pitää, mutta pakko ei ole. Useimmat eivät käytä koska eivät halua keskustella asiasta asiakkaiden kanssa tai joutua tylysti toteamaan heille että se on mun oma asia.
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä nyt ole itsestään selvää, näin on ollut vuosikymmeniä.
Jos katsot vaikka uutisia, niin ainakin MTV3 kolmella on uutisten lukijoilla ajankohtaiseen aiheeseen liittyvä pinsetti esim Rosa-nauha.
Tai jos menet ostamaan pesukoneen, myyjän työvaatteissa on mitä tahansa mainoksia.
Jopa hammaslääkäreillä, saattaa olla joku hammastahna mainos.
Onhan se nyt vähän eriasia pitää hammastahnamainosta asussaan, kuin hyväksyä homoilu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suht koht noin minäkin sen ajattelin.
Työpaikalla ollaan työvaatteissa.
Kun niillä edustetaan yhdenvertaisuutta, ei rikollisuutta, aggressiota tms, ei asiassa pitäisi olla mitään sopimatonta.
Laitapa persujen paita päälle töihin asiakaspalveluun vai puhutko pehmeitä ajan kuluksi palstalla?
Edustavatko persujen paidat yhdenvertaisuutta, ilman aggressiota? Ovatko ne työvaatteita?
Epäilen.
Eli pehmeitä puhuit tosiaan. Kovat oli puheet aikaisemmin, mutta kun kohdistuisi sinuun, asia onkin väärin. Persu-paidat edustavat vastakkaista poliittista suuntaa kuin vasemmistolainen pride-tunnus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästähän tuntuu olevan yhtä monta tulkintaa kuin on asiantuntijoitakin.
Haluaako Suomi oikeasti mennä siihen, että työantaja voi pakottaa pukeutuman poliittisesti aggressiivisen ideologisen järjestön tunnuksiin?
Pride ei ole enää mitenkään myönteinen imagoltaan. Siitä on tullut lyömäase ja aggressiivisen maalittamisen väline.
Hersileijaa sentään. Näin on ollut iät ajat. Se sanotaan jo työsopimuksessa, joka hyväksytään allekirjoituksen
Sinä edustat niitä arvoja, mitä työnantajasi edustaa. Siitä sinulle maksetaan.
Jos ei käy, sinä päätät työsuhteen.
Mäin on ollut maailman sivun,.miten tämä voi tulla kenelläkään yllätyksenä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrettävää kyllä, että Riikan ja Petterin porukalla on työelämän pelisäännöt hukassa, kun kummallakaan heistä ei oikeaa työkokemusta ole vielä CV:hen kertynyt.
Ja taas aasinsilta mihin tahansa aiheeseen 🙄
Ja taas aasinsilta mihin tahansa aiheeseen 🙄
Aasit ei muuta osaa, kun tehdä järjettömiä siltojaan, joita pitkin ei pääse mihinkään, aaseja kun ovat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrettävää kyllä, että Riikan ja Petterin porukalla on työelämän pelisäännöt hukassa, kun kummallakaan heistä ei oikeaa työkokemusta ole vielä CV:hen kertynyt.
Mölömölö. Ei priden vastustus ole siitä riippuvainen ketä äänestää. Tota hevonkukkua pitäisi vastustaa ihan siitä riippumatta onko vasemmiston vai oikeiston kannattaja. En ikinä äänestäis kokkareita tai persujakaan.
Ja eikös ninenomaan kokkarit oo kovia prideliputtajia ja vihreet ja rkp, kaikki oikeistoa. Että se siitä. Järjettömyyksiä pitää vastustaa kaikkien täysijärkisten. Mies ei voi synnyttää ja sukupuolia on kaksi. Piste.
Sitä vähemmän on järjettömiä päättäjiä, mitä rohkeammin aletaan kaikki puhua taas totta sukupuolista ja asioista. Joukossa tyhmyys tiivistyy. Kitketään pridetys pois politiikasta, on jo aika sallia järjenkäyttö.
Pridevastainen vasemmalta maltilliselta puolelta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästähän tuntuu olevan yhtä monta tulkintaa kuin on asiantuntijoitakin.
Haluaako Suomi oikeasti mennä siihen, että työantaja voi pakottaa pukeutuman poliittisesti aggressiivisen ideologisen järjestön tunnuksiin?
Pride ei ole enää mitenkään myönteinen imagoltaan. Siitä on tullut lyömäase ja aggressiivisen maalittamisen väline.
Hersileijaa sentään. Näin on ollut iät ajat. Se sanotaan jo työsopimuksessa, joka hyväksytään allekirjoituksen
Sinä edustat niitä arvoja, mitä työnantajasi edustaa. Siitä sinulle maksetaan.
Jos ei käy, sinä päätät työsuhteen.
Mäin on ollut maailman sivun,.miten tämä voi tulla kenelläkään yllätyksenä.
Hersileijaa sentään. Näin on ollut iät ajat. Se sanotaan jo työsopimuksessa, joka hyväksytään allekirjoituksen
Sinä edustat niitä arvoja, mitä työnantajasi edustaa. Siitä sinulle maksetaan.
Jos ei käy, sinä päätät työsuhteen.
Mäin on ollut maailman sivun,.miten tämä voi tulla kenelläkään yllätyksenä.
Miina olla ulkkari, poho hoono soomi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suht koht noin minäkin sen ajattelin.
Työpaikalla ollaan työvaatteissa.
Kun niillä edustetaan yhdenvertaisuutta, ei rikollisuutta, aggressiota tms, ei asiassa pitäisi olla mitään sopimatonta.
Laitapa persujen paita päälle töihin asiakaspalveluun vai puhutko pehmeitä ajan kuluksi palstalla?
Edustavatko persujen paidat yhdenvertaisuutta, ilman aggressiota? Ovatko ne työvaatteita?
Epäilen.
Saisiko listan hyväksytyistä asioista joita tulee kannattaa?
Saako kannattaa vaikkapa aitoa avioliittoa?
Pitääkö laiton maahanm uutto sallia, eli R E F U G E E S W E L C O M E selkään kaikille?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tätä jankausta voisi jo lopettaa. Joku ei pukenut paitaa sateenkaarilipun takia päälle, koska ei kannata yhdenvertaisuutta, toiset sitten arvosteli tätä koska sitä kannattavat. Jokainen sai ilmaista mielipiteensä ja siinä se.
Kertoiko hän, että nimenomaan ei kannata yhdenvertaisuutta? Pridehan ei ole mikään yhdenvertaisuuden synonyymi.
Joillekin on, toisille ei. Se on se miten asia mielletään. Täällä takerrutaan Setaan (joka nyt on mikä on) mutta Seta ei ole mielestäni Pride eikä sen logo edes voi olla sateenkaarilippu. Kun ulkomailla on sateenkaarilippu-jutuissa ollut vähän mukana kavereiden kautta, niin se on ihan muuta kuin joku Setaa jankkaava tyypi täällä meluaa. En tietty tiedä mikä versio lipusta on ollut käytössä, koska niitähän on useita. Monet menevät perinteisellä mutta onhan niitä sitten muitakin, joissa on lisättynä/muutettuna tiettyjä värejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä nyt ole itsestään selvää, näin on ollut vuosikymmeniä.
Jos katsot vaikka uutisia, niin ainakin MTV3 kolmella on uutisten lukijoilla ajankohtaiseen aiheeseen liittyvä pinsetti esim Rosa-nauha.
Tai jos menet ostamaan pesukoneen, myyjän työvaatteissa on mitä tahansa mainoksia.
Jopa hammaslääkäreillä, saattaa olla joku hammastahna mainos.
Sulla menee hyväntekeväisyys ja bisnes sekaisin.
Jos tunnetulla henkilöllä on Roosa nauha, hän ottaa kantaa ja ilmoittaa tukevansa syöpätutkimusta. Hän ikäänkuin lahjoittaa omaa tunnettuuttaan hyväksi katsomalleen hankkeelle.
Jos hänellä on vaatteessa mainos, se lähinnä kertoo siitä, että mainostaja on maksanut vaatteen ja sen, että firma näkyy tässä yhteydessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästähän tuntuu olevan yhtä monta tulkintaa kuin on asiantuntijoitakin.
Haluaako Suomi oikeasti mennä siihen, että työantaja voi pakottaa pukeutuman poliittisesti aggressiivisen ideologisen järjestön tunnuksiin?
Pride ei ole enää mitenkään myönteinen imagoltaan. Siitä on tullut lyömäase ja aggressiivisen maalittamisen väline.
Hersileijaa sentään. Näin on ollut iät ajat. Se sanotaan jo työsopimuksessa, joka hyväksytään allekirjoituksen
Sinä edustat niitä arvoja, mitä työnantajasi edustaa. Siitä sinulle maksetaan.
Jos ei käy, sinä päätät työsuhteen.
Mäin on ollut maailman sivun,.miten tämä voi tulla kenelläkään yllätyksenä.
Hersileijaa sentään. Näin on ollut iät ajat. Se sanotaan jo työsopimuksessa, joka hyväksytään allekirjoituksen
Sinä edustat niitä arvoja, mitä työnantajasi edustaa. Siitä sinulle maksetaan.
Jos ei käy, sinä päätät työsuhteen.
Mäin on ollut maailman sivun,.miten tämä voi tulla kenelläkään yllätyksenä.
Miina olla ulkkari, poho hoono soomi.
Nt työnantaja ei pakottanut pelipaitaa kenenkään päälle
mutta joo, 17v kesätyöntekijän tulee hyväksyä työnantajan pieni kopelointi hameen alta. Tyttö edustaa niitä arvoja. Siitä hänelle maksetaan.
Jos ei käy, päättää työsuhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Eihän ole. Hän omin sanoin kertoi kannattavansa näitä. "
Sanat ovat helppoja ja halpoja. Teot kertovat mitä ihminen oikeasti ajattelee.
Vai kuinka moni nainenkin on langennut mieheen joka lurittelee rakkaudesta mutta toimii koko ajan juuri niin kuin ihminen joka ei rakasta tippaakaan?
Ai vähän niinkuin Priden, joka väittää olevansa hyvällä asialla ja pelon ilmapiirin avulla pyrkii pakottamaan kaikki tahot tunnustamaan itseään? Mitä vitttua se kenellekään kuuluu mitä yksittäinen jääkiekkoilija tai sihteeri tai betoniauton kuljettaja ajattelee mistäkin? Jokaisella näistä on oikeus omiin ajatuksiinsa ja työnantaja ei saa syrjiä tai kiusata niiden vuoksi.
Eikö saa nykyään edes työvaatetta pyytää laittamaan ylle oikeistolumihiutaleelta ilman että tulee itkupotkuraivari?
Tässäpä sinulle ensi maanantain työvaatteeksi venäjänlippu We Support Putin -tekstillä. Alat pitää sitä asiakaspalvelutyössäsi joka maanantai , koska työnantajasi tukee Venäjää sodassa Ukrainan hirveää na T S ihallintoa vastaan.
Ai, mutta eihän se varmaan eroa nykyisistä vaatteitasi ja aatteistasi muutenkaan.
Typerimpiä ovat nämä kommentit:
"Pukisitko persupaidan yllesi?"
"Mutta kun Priden asia on niin hyvä ja tärkeä!"
Hyvyys-pahuus akseli on melko irrelevantti tässä yhteydessä. Kyse on siitä, voiko työnantaja edellyttää työntekijää osoittamaan solidaarisuutta/tukea yrityksen ulkopuolista aatteellista liikettä kohtaan? Tässä tapauksessa tilannetta mutkistaa se, että Pride on TPS:n yhteistyökumppani, ja työn luonteeseen kuuluu yhteistyökumppaneiden edustaminen mainos -ja brändituotteiden avulla. Ei voi verrata vaikkapa työpaikkaan Rymättylän kunnan tilitoimistossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi määrätä kuitenkaan poliittiseen kannanottoon.
Tasa-arvon ja ihmisarvon ajaminenko on niin paha poliittinen kannanotto, että sitä pitää saada vastustaa?
Tasa-arvo on länsimaisen ja kristillisen eetoksen lähtökohta. Mutta kuuluuko siihen SETAN ajamat asiat alaikäisten hormonihoidoista ja jopa sukupuolielinten leikkauksista? Ne ovat varmasti monien lasten vanhempien mielestä vastustamisen arvoisia. Miehelle kun ei voi leikata munasarjoja, kohtua vulvaa, kuten ei naiselle voi tehdä toimivia kiveksiä, paisuvasta, ym. Leikkaukset jäävät aina rujoiksi kuviksi luonnon omasta tuotoksesta. Tämän totuuden hämärtäminen on vastuutonta. Intersektionaalinen postmoderni ideologia ei tunne vastuuta. Kuten tiedämme monet leikkauksia tehneet jäävät katuessaan lopulta yksin.
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kokevat edelleen paljon syrjintää, eli tasa-arvosta ollaan kaukana. Jos Seta ja Pride eivät ole oikeita tahoja ajamaan tätä tasa-arvoa, nin mikä taho mielestäsi on? Vai pitäisikö perustaa jokin uusi järjestö?
Miten Seta ja vihervassut ovat mielestäsi onnistuneet yhdenvertaisuustyössä, jos katsot vaikka tätä TPS-kohun jälkipuintia? Lainsäädännöllisesti kaikki ovat tasavertaisia, mutta aitoa kunnioitusta ja tasa-arvoa ei voi pakottaa, joten tällaiset uskontunnustuksen ja kuuliaisuuden vaatimukset vain lisäävät vastakkainasettelua. Parasta yhdenvertaisuustyötä tehdään arjen kohtaamisissa, joissa osoitetaan että vähemmistöt ovat ihan tavallisia ihmisiä, eivätkä Priden friikkisirkus.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä tietää että pride sponssaa tps:sää. Tietää olla lyömättä euroja siihen kassaan.
Pride sponssaa? Pride ei ole mikään yhdistys, järjestö tai yritys. Se ei voi sponssata mitään.
Vierailija kirjoitti:
Savinainen on taitava ja menestynytkin kiekkoilija, mutta tulee jäämään historiaan ennen kaikkea ihmisoikeuksien vastustajana. No ehkä se on hänelle itselleen sen arvoista sitten.
Päin vastoin hän on ihmisoikeuksien ja perustuslain vankka puolustaja sekä sankari.
Vierailija kirjoitti:
"Eihän ketään voi pakottaa jakamaan arvomaailmaa"
Mutta onko jonkun logon pitäminen paidassa sama kuin että pakotetaan jakamaan joku arvomaailma?
Kysytkö sä oikeasti noin vassuna? Suostuisiko vassu osallistumaan turkistarhausta, lihatuotantoa ja kapitalismia tukevaan tapahtumaan tai käyttämään Kiitos 1939-45 paitaa ja osallistumaan isänmaalliseen tapahtumaan työnantajan käskystä?
vrt esim raamattuun vedoten.
mennyt ihan överiksi korostaa hulluuteen saakka jonkin kansanryhmän seksuaalisuutta. miksi he eivät voi olla normaalisti, hillitysti.
joo toki on ihmisoikeudet- mutta voiko niitä ajaa mm poliittisesti ja ilman - tunnuksia- noloa, mautonta.
tuokin auton lavoille järkyttävän näköisiä sukkaremmiukkoja hilluu , trans plus muut. järkkyä showta.
ei ihme, että monet inhoo heitä, vaikka muuten toki kannustaa tasa-arvoon. mutta toi irvikuvatouhu karseeta.
ja jos noin voimakkaasta aatteesta kyse- silloin on työntekijällä oikeus kieltäytyä. onhan työntekijä myös yhtäaikaa yksilö- ja pakottaminen edustamaan on väärin.
sekin joka ei halua mitään paitoja, lippuja- silti voi kannusta aina lakiin ja oikeudenmukaisuuteen kaikkia koskien.
mutta kun ei pue paitaa mm- kertoo, että - itse en ole homo, trans tms näitä ryhmiä ja siihen pitää olla ihmisoikeus näinkin päin.