Lue keskustelun säännöt.
IS: Yhä useampi työantaja kertoo työntekijöiden hupenevista työhaluista.
24.11.2025 |
Psykologi ihmettelee työntekijöiden outoja asenteita Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään
Suomalaisten työmotivaatio on viime vuosina heikentynyt, ja tämä näkyy etenkin nuorissa.
Näin kertoo työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Pekka Järvinen. Hän on työskennellyt työelämän ilmiöiden parissa vuosikymmeniä ja kirjoittanut niistä useita kirjoja.
Köyliöläinen konepajayrittäjä Juha-Pekka Jaskari kertoi aiemmin Ilta-Sanomille Serco-konepajayhtiöstään. Hän oli yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään, miten muu elämä sallii ja mahdollistaa, Jaskari totesi.
Järvinen on eri työpaikkojen kouluttajana törmännyt samaan asiaan.
Hän kertoo kohtaavansa kasvavassa määrin esihenkilöitä, joiden alaiset eivät ole kauhean motivoituneita.
Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo.
Toinen asia ovat poissaolot.
Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään. Sitten kun työntekijään saadaan joidenkin päivien kuluttua kontakti, tämä on ihmeissään ja kertoo tärkeän asian vaatineen hoitamista.
Kommentit (375)
Ei pääse nousemaan yrityksessä vaikka on ollu jo puol vuotta töissä. Ei motivoi ja palkkakin vielä sama.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuvittelisin tämän koskevan enemmän toimistotyökulttuuria, missä on paljon nykyään kuvainnollista palikan siirtämistä paikasta toiseen. Ihmisten pää hajoaa vähitellen, kun he tajuavat duunaavansa jotain täysin hyödytöntä juttua vuodesta toiseen. On huomattu ihan yleismaailmallisesti, että näitä bullshit hommia tekevillä on enemmän mt-ongelmia, käyttävä mielialalääkitystä ja heillä on enemmän sairaspoissaoloja. Käytännön läheinen työ on siinä mielessä parempi, että näkee työnsä tulokset ja vaikutukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylipäänsä työn arvostus on laskenut. Meillä oli vanha perinne, jossa arvostettiin kovaa työmiestä. Tähän arvoon suomalainen hyvinvointi on nojannut, Järvinen sanoo.
Viime vuosien muutoksen taustalla on hänen mukaansa useitakin syitä. Kasvatuskulttuuri on muuttunut kaverikulttuuriksi eikä lapsilta vaadita tarpeeksi.
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
On itsensä väheksymistä jos arvostaa sitä, että kerryttää toiselle omaisuutta omalla työpanoksellaan. Se on orjan mentaliteetti. Ihmiset tajuavat yhä enenevissä määrin, että tar
Mä oon ollut töissä 35 vuotta ja rahaa on tullut mun taskuun niin paljon että olen voinut elättää itseni ja lapseni ilman että on pitänyt pummata rahaa muiden taskuista. Olen ollut palkkatyössä, en orjana. Ihan köyhän työläisperheen kakarana perin sen verran älykkyyttä, että ei ole koskaan tarvinnut mankua yhteiskunnalta mitään eikä kadehtia varakkaampia kun on voinut omalla työllään pärjätä.
Itsehän ne työnantajat on kuoppansa kaivaneet vaatimalla irtisanomisten helpottamista ja palkkojen alentamista. Hallitus taas haluaa väkisin lisätä työperäistä maahanmuuttoa.
Että aika selväksi se on tullut että suomalainen työntekijä ei ole työnantajalle minkään arvoinen. Turha siinä on silloin odottaa työntekijöiltä kummoisia työhaluja.
Vierailija kirjoitti:
Itse en ymmärrä tuollaista, että ollaan ilmoittamatta pois, feikataan sairastumisia, laiminlyödään työtehtäviä tms., mutta kyllä työntekijällä kuuluu olla omaa elämääkin ja saa esittää toiveen loma-ajankohdista ja vaikka ihan ilmoitusluontoisesti hyvissä ajoin, että olisi tällainen meno viikolla x.
Nuoret pelkää niitä hulluja.
Kun eivät päästä pois 16 jälkeen töistä ja huutavat.
Mitä sä oletat että voi muuta tehdä kuin paeta ja olla menemättä sinne. Nuori hento ihminen ei viitsi huutaa takaisin ja pitää puoliaan kiusaajan edessä. Ei nuoret ole tottuneet barbaariseen käytökseen. Ne on sivistyksestä kotoisin ja työelämässä kohtaavat ihan hulluja aikuisia. Vaativat samaa mietä kokeneet osaa, uhkailua, painostamista.
Mitä te oletatte että nuori tekisi?
Tietenkin ottaa jalat alleen ja ei ilmottele enää jatkoista. Nehän pelkää noita hulluja. Olen itse nähnyt vierestä miten tärisee kahvihuoneessa. Ymmärrän hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuvittelisin tämän koskevan enemmän toimistotyökulttuuria, missä on paljon nykyään kuvainnollista palikan siirtämistä paikasta toiseen. Ihmisten pää hajoaa vähitellen, kun he tajuavat duunaavansa jotain täysin hyödytöntä juttua vuodesta toiseen. On huomattu ihan yleismaailmallisesti, että näitä bullshit hommia tekevillä on enemmän mt-ongelmia, käyttävä mielialalääkitystä ja heillä on enemmän sairaspoissaoloja. Käytännön läheinen työ on siinä mielessä parempi, että näkee työnsä tulokset ja vaikutukset.
Öö. Taitaa olla juurikin toisinpäin.
Vierailija kirjoitti:
Ylipäänsä työn arvostus on laskenut. Meillä oli vanha perinne, jossa arvostettiin kovaa työmiestä. Tähän arvoon suomalainen hyvinvointi on nojannut, Järvinen sanoo.
Viime vuosien muutoksen taustalla on hänen mukaansa useitakin syitä. Kasvatuskulttuuri on muuttunut kaverikulttuuriksi eikä lapsilta vaadita tarpeeksi.
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
Viimeinen lause niin totta! Koko ajan joka puolella esitellään näitä "100e/kk järkevästi sijoittaen niin 35 vuotiaana eläkkeelle" tyyppejä.
Joo varmaan yhtä varma menestys kuin laittaa 5v poika lätkäharrastukseen ajatuksena että 15 vuoden päästä pelaa NHL:ssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksa euro niin teen euron verran töitä. Maksa kaksi euroa niin teen tuplasti töitä. Ei ole kauhean vaikea yhtälö ymmärtää??
Få inga understöd och svält ute i kylan. Vänta och gör det samma i mörkret. Börja jobba och ha mat, värme och ljus. Det kan inte vara en svår ekvation att förstå?
Den arbetsgivare som inte hittar arbetare i dagens läge får nog titta sig i spegeln.
Mängden konkurser i Finland är rekordhöga och arbetare sägs upp. Något systemfel är det, då arbetare finns, men insatsen är för klen för att det skulle löna sig att anställa.
Kan du hjälpa med att hitta en lösning eller flera på problemet? Hur få risken och belöningen i balans för företagen?
Kun lukee kommentteja niin on helppo ymmärtää miksi uusia yrityksiä ei perusteta ja vanhat yrittäjät haluavat myydä elämäntyönsä pois. Työn tekemisen arvostus on laskenut viime vuosikymmeninä ja tuskin sille voidaan tehdä mitään. Yhteiskunta alkaa vähitellen rappeutua jos työtä ei haluta tehdä ja verotulot romahtavat. Velanottoa tuskin voidaan kovin montaa vuosikymmentä jatkaa eli elintason laskun on edessä ennemmin tai myöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä haluun olla heti pomo ei motivoi paskahommat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylipäänsä työn arvostus on laskenut. Meillä oli vanha perinne, jossa arvostettiin kovaa työmiestä. Tähän arvoon suomalainen hyvinvointi on nojannut, Järvinen sanoo.
Viime vuosien muutoksen taustalla on hänen mukaansa useitakin syitä. Kasvatuskulttuuri on muuttunut kaverikulttuuriksi eikä lapsilta vaadita tarpeeksi.
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
On itsensä väheksymistä jos arvostaa sitä, että kerryttää toiselle omaisuutta omalla työpanoksellaan. Se on orjan mentaliteetti. Ihmiset tajuavat yhä enenevissä määrin, että tar
Miksi et itse perusta yritystä ja ala omaksi pomoksesi.
Työntekijä myy oman vapaa-aikansa työnantajalle heidän yhdessä määrittelemällään85 hinnalla. Allekirjoituksin tämä työsopimuksin vahvistetaan.
Ei ole oikein se, että joku odottaa muiden elättävän itsensä, kun ei huvita, ei kiinnosta, ei jaksa. se on vaan niin orjuutta jne.
Sinäkään et tajua miten elämäsi menee hukkaan tuolla asenteella. Sinä et ikinä elämässäsi tule omistamaan mitään. Elämäsi on surkeaa saastaisissa lähiöissä muiden ongelmapesäkkeiden kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ylipäänsä työn arvostus on laskenut. Meillä oli vanha perinne, jossa arvostettiin kovaa työmiestä. Tähän arvoon suomalainen hyvinvointi on nojannut, Järvinen sanoo.
Viime vuosien muutoksen taustalla on hänen mukaansa useitakin syitä. Kasvatuskulttuuri on muuttunut kaverikulttuuriksi eikä lapsilta vaadita tarpeeksi.
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
Tämä. Sääliksi käy niitä kussetettuja asuntosijoittajia, jotka menivät halpaan. Nyt on kanankoppitornitaloja vieri vieressä - tyhjillään.
Vierailija kirjoitti:
Vasemmistolaisuus rehottaa joka paikassa ja yleinen moraali on pilalla. Ihmekö tuo ettei hallituksen lääkkeet tehoa kun työhaluttomuutta on joka paikassa.
Vastuun kanto puuttuu. En tiedä missä sitä pitäisi opettaa, mutta se pitäisi olla opittu jo ennen kuin mennään työelämään. Ei kukaan muu kuin sinä itse ole vastuussa siitä, että menet töihin silloin, kun työaikasi on määrätty alkavaksi ja olet itse myös vastuussa siitä, että sinulle määrätty työtehtävä tulee tehdyksi sen jälkeen, kun sinut on perehdytetty työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuvittelisin tämän koskevan enemmän toimistotyökulttuuria, missä on paljon nykyään kuvainnollista palikan siirtämistä paikasta toiseen. Ihmisten pää hajoaa vähitellen, kun he tajuavat duunaavansa jotain täysin hyödytöntä juttua vuodesta toiseen. On huomattu ihan yleismaailmallisesti, että näitä bullshit hommia tekevillä on enemmän mt-ongelmia, käyttävä mielialalääkitystä ja heillä on enemmän sairaspoissaoloja. Käytännön läheinen työ on siinä mielessä parempi, että näkee työnsä tulokset ja vaikutukset.
Öö. Taitaa olla juurikin toisinpäin.
Motivaation puute on vain yksi syy. Heikko johtaminen ja työntekijöiden elämänhallintaongelmat ovat useammin matalan pään duunien ongelmia. Meillä ei ole kumpaakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raadat itsesi hengiltä kehnolla palkalla, jolla hädin tuskin elää. Juu, ei ole motivaatio huipussaan.
Juuri tällaisten takia tuista voi vieläkin leikata puolet pois.
Ja sekö auttaa työntekijää jaksamaan, kun joku köyhä jossain päin maata saa vähemmän ruokarahaa?
Vierailija kirjoitti:
Kun lukee kommentteja niin on helppo ymmärtää miksi uusia yrityksiä ei perusteta ja vanhat yrittäjät haluavat myydä elämäntyönsä pois. Työn tekemisen arvostus on laskenut viime vuosikymmeninä ja tuskin sille voidaan tehdä mitään. Yhteiskunta alkaa vähitellen rappeutua jos työtä ei haluta tehdä ja verotulot romahtavat. Velanottoa tuskin voidaan kovin montaa vuosikymmentä jatkaa eli elintason laskun on edessä ennemmin tai myöhemmin.
Taidat olla sellainen vanhan koulukunnan kasvatti? Raippaa, lisää raippaa niin kyllä se orja liikkuu kovempaa. Et taida tietää että töitä pitäisi nykyään tehdä yhteistyössä ja toisiamme kunnioittaen. Ei vittuilemalla ja kiristämällä. Se nimittäin metsä vastaa niin kuin sinne huutaa. Minä olen tehnyt paljon töitä nuorten kanssa ja heissä on voimaa ja taitoa mutta ei se sieltä esiin tule huutamalla ja uhkailemalla tai vähättelemällä.
No jos työpaikka sijaitsee reilun 2h ajomatkan päässä, kuolevalla paikkakunnalla ilamn palveluja, ja palkka 12€/h luokkaa, niinkuin voi työpaikasta päätellä...
Haluun helppoa rahaa ei motivoi uurastaa
Joo, mutta aika kuspää saa olla, jos on heti tyrmäämässä ja pitää tällaista jotenkin huonona asiana. Hyvä työnantaja kyllä pyrkii järjestämään vapaata ja ottaa sen asenteen, että "totta kai, yritetään saada se sinulle vapaaksi!".