Lue keskustelun säännöt.
Fiksu työnantaja tekisi niin, että palkkaisi töihin yhden ylimääräisen työntekijän reserviksi yllättäviä tilanteita varten.
24.11.2025 |
Eli jos vaikka työpaikalla olisi 10 tyyppiä hoitamassa samoja tehtäviä, niin palkattaisiin 11 tyyppiä. Näistä sitten 10 tekisi aina niitä päivittäisiä hommia ja 11. jotain tukihommia tai jotain irrallista juttua. Jos sitten yksi jäisi saikulle, alkaisi se 11. tehdä niitä normihommia eikä tulisi ylimääräistä kuormitusta kenellekään.
Lisäksi tuo 11. työntekijän kiertävä "vapaavuoro" olisi varmasti tosi rentouttavaa vaihtelua, kun usein normityö voi olla aika hektistä ja ikävää. Saisi puuhastella jotain pienempää juttua vaikka aina viikon kerrallaan.
Kommentit (11)
Miten sen ylimääräisen työntekijän palkka saataisiin maksettua. Tuon kokoisen firman tulos on yleensä pienempi kuin yhden työntekijän palkkamenot. Eli konkurssi tulisi pika pikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuorotöissä on helppo pyytää joku vapaavuorolainen ylitöihin, mutta 8-16 työssä se ei onnistu. Siksi pitäisi olla reserviä.
Jos yhden työntekijän palkka on sivukuluineen vaikka 30000e ja firman myyntikate on 10%, tulisi myydä 300 tonnilla enemmän tuotetta vuodessa, että maksaa palkkansa takaisin...
Vierailija kirjoitti:
Miten sen ylimääräisen työntekijän palkka saataisiin maksettua. Tuon kokoisen firman tulos on yleensä pienempi kuin yhden työntekijän palkkamenot. Eli konkurssi tulisi pika pikaa.
No sitten kannattaa varmaan ajaa firma kokonaan alas, niin ei tartte maksaa palkkaa kenellekään. Turha tehdä siitä ongelmaa, kun se ei oikeasti mikään ongelma ole. Ihan tahdosta se on kiinni yleensä.
Minä voisin olla varalla. Osa-aikaisena on mahdollisuus tulla lyhyellä varoajalla töihin. Ainoa hetki, jolloin en mitenkään pääse, on se aika kun kalkkuna on uunissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaunis ajatus. Valitettavasti kenelläkään ei ole tuohon varaa. Suomessa palkan sivukulut ovat niin suuret, että hyvä kun saa edes ne ihan välttämättömät työntekijät palkattua.
Mielummin kannattaa irtisanoa yksi ja tehdä hommat yhdeksällä työntekijällä.
T.ekonomi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän palkka on sivukuluineen vaikka 30000e ja firman myyntikate on 10%, tulisi myydä 300 tonnilla enemmän tuotetta vuodessa, että maksaa palkkansa takaisin...
Jos firman kaikki työntekijät saikuttaa kukin keskimäärin 15 päivää vuodessa, eli yht. 150 päivää, niin saattaisko käydä niin hassusti että sen yhden 30000 euroa maksavan reserviläisen avulla saataisiin parannettua myyntiä noina 150 päivänä tai ainakin pidettyä se samalla tasolla, ilman että se romahtaisi koska hommia ei ehdittäisi tehdä vajaalla miehityksellä?
Ennen oli paremmin. Tyhmätkin saivat elätettyä itsensä ja jättivät vielä perittävää rahaa jälkipolville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Fiksu työnantaja", tarkoitat varmaan "holtiton rahankäyttäjä".
Ja lisäksi ne 10 toetäisivät, että heidät on helposti korvattavissa, jos alkavat saamattomiksi riivinraudoiksi.