Lue keskustelun säännöt.
IS: Yhä useampi työantaja kertoo työntekijöiden hupenevista työhaluista.
24.11.2025 |
Psykologi ihmettelee työntekijöiden outoja asenteita Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään
Suomalaisten työmotivaatio on viime vuosina heikentynyt, ja tämä näkyy etenkin nuorissa.
Näin kertoo työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Pekka Järvinen. Hän on työskennellyt työelämän ilmiöiden parissa vuosikymmeniä ja kirjoittanut niistä useita kirjoja.
Köyliöläinen konepajayrittäjä Juha-Pekka Jaskari kertoi aiemmin Ilta-Sanomille Serco-konepajayhtiöstään. Hän oli yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään, miten muu elämä sallii ja mahdollistaa, Jaskari totesi.
Järvinen on eri työpaikkojen kouluttajana törmännyt samaan asiaan.
Hän kertoo kohtaavansa kasvavassa määrin esihenkilöitä, joiden alaiset eivät ole kauhean motivoituneita.
Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo.
Toinen asia ovat poissaolot.
Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään. Sitten kun työntekijään saadaan joidenkin päivien kuluttua kontakti, tämä on ihmeissään ja kertoo tärkeän asian vaatineen hoitamista.
Kommentit (375)
Vierailija kirjoitti:
Mulla on IS:lle uusi otsikkoehdotus: "Yhä useampi työntekijä kertoo, kuinka työpaikalla ei voi tehdä töitään".
Tämän ilmiön tunnistaa varmaan jokainen, joka työskentelee avokonttorissa. Jatkuva melu ja jatkuvat häiriöt ja työn keskeyttämiset on arkipäivää. Työn tuottavuus kärsii. Lisäksi nykyisin konttoreissa ei ole kaikille enää tilaa, kun neliöitä ja työpisteitä on karsittu. Aika monen motivaatio lopahtaa, kun ajaa työpaikalle ja huomaa, ettei työpistettä löydy. Tai jos löytyy, niin se on puitteiltaan kaikkein huonoin. Lopulta ajaa sitten takaisin kotiin etätöihin ja on tuhlannut yli tunnin turhaan.
Itse en työskentele konttorissa mutta paikassa, missä laitteistot aiheuttavat jatkuvaa ääntä ja hurinaa. Käytän nykyään vastamelukuulokkeita ison osan päivästä, millä saa suljettua turhat äänet ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin,"
Mikähän tässä on muka olevinaan ongelma? Eikö se nyt ole ihan selvä, että jos harrastus tai vakiot lomareissut on erittäin tärkeitä, niin sitten otetaan sellainen työnantaja joka sen mahdollistaa.
Mikä vaivaa rekrytoijaa, joka näkee tuon enemmän haittana kuin hyötynä? Eikö oikeasti päässä syty lamppu, että tuossapa onkin työnantajalle käytännössä ilmainen tapa tehdä työntekijä tyytyväiseksi ja sitouttaa firmaan? Ymmärrän tietenkin jos työ on sesonkiluontoista, mutta noin niin kuin muuten tai jos se toive ei osu sesonkiin.
Vai onko työnantajalla vielä vuonna 2025 päässään joku harhainen kuvitelma täydestä työntekijän
"No tuota. Työnantajalla on ns direktio-oikeus laissa. Hän päättää mitä, milloin, missä ja miten. Lakien työehtosopimuksen ja työsopimuksen puitteissa"
****"
Toisin kuin jotkut luulee, ei tuo tee työntekijästä työnantajan orjaa. Ja muutenkin työtehtävät määritellään työsopimuksessa ja ei työnantaja voi niistä lähteä ominpäin poikkeamaan vaan periaatteessa tarvitaan äärimmillään yt-menettely jos noita halutaan muuttaa. Lisäksi on lakeja jotka rajoittaa työnantajan mielivaltaa mm. työaikojen suhteen, sen suhteen missä työ tehdään tai työvuorojen määräämisen.
Lisäksi kyse oli siitä että jos palkattava työntekijä haluaa jonkun lomaviikon esim. siksi, että on jo järjestellyt matkat ennen kuin haki töihin kyseiseen firmaan, niin miksi ihmeessä tuo on niin suuri ongelma työnantajalle ymmärtää että kannattaisi nyt vaan antaa se loma suosiolla ja siten pitää työntekijä tyytyväisenä.
Kuten sanottua, vasta 2000-luvulla alkaa jostain putkahtaa näitä työnantajia joiden asenne on, että työntekijä on firman orja joka tekee mitä käsketään ilman valtaa sanoa vastaan.
Totta se varmaan on. Parikymppisenä minäkin olisin mennyt ihan mihin tahansa paskatyöhön paitsi puhelinmyyjäksi. Mutta enää minä en aio enää palata palkkatöihin. Työkkärin systeemiin en aio myöskään enää palata.
Sukupolvien välinen ero... Toisaalta vaatimukset työntekijää kohtaan noussut kohtuuttomasti, työntekijän pitäis oman jaksamisen kustannuksella tehdä töitä ja kuunnella työnantajan huutamista ja jatkuvia vaatimuksia vaatimusten perään, palkat ei tosin nouse mut työmäärä sitäkin enemmån.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luuleeko joku oikeasti että kapitalisti haluaa kaikilla olevan työtä??? Oikeasti. Työntekijä on kustannus josta pitää päästä eroon automaation avulla. Työntekijä syö kapitalistin kakusta ja sehän ei käy.
Kokkare Vartiainen sanoi politiikkaradiossa että työttömyyttä ei pidä painaa alle 6prossan koska silloin duunari voi ruveta vaatimaan jopa kunnon palkkaa kun työnantajalla ei ole valtavaa reserviä mistä valita voi sanoa että kerrankin kokoomukselainen puhui yllättäen totta.
Vartiainen: Markkinatalous tarvitsee työttömyyttä, jotta resurssit kohdentuisivat oikein ja hintavakaus ei vaarantuisi. Nuoruuteni Agitprop-laulajat lauloivat aikoinaan: "Kuka tarvitsee työttömyyttä? sitä tarvitsee järjestelmä, tämä kapitalistinen." He eivät vielä tienneet, miten täsmällisest
"Vartiainen: Markkinatalous tarvitsee työttömyyttä, jotta resurssit kohdentuisivat oikein ja hintavakaus ei vaarantuisi. Nuoruuteni Agitprop-laulajat lauloivat aikoinaan: "Kuka tarvitsee työttömyyttä? sitä tarvitsee järjestelmä, tämä kapitalistinen." He eivät vielä tienneet, miten täsmällisesti he ennakoivat nykyaikaisen taloustieteen näkemystä työttömyydestä.
Nyt ollaan sitten kapitalistien taivaassa: 10,3% työttömyyttä!!!!"
Vartiainen aikanaan kiihkeästi peräsi työvoiman tarjontaa, joka kuulemma automaattisesti lisää kysyntää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin,"
Mikähän tässä on muka olevinaan ongelma? Eikö se nyt ole ihan selvä, että jos harrastus tai vakiot lomareissut on erittäin tärkeitä, niin sitten otetaan sellainen työnantaja joka sen mahdollistaa.
Mikä vaivaa rekrytoijaa, joka näkee tuon enemmän haittana kuin hyötynä? Eikö oikeasti päässä syty lamppu, että tuossapa onkin työnantajalle käytännössä ilmainen tapa tehdä työntekijä tyytyväiseksi ja sitouttaa firmaan? Ymmärrän tietenkin jos työ on sesonkiluontoista, mutta noin niin kuin muuten tai jos se toive ei osu sesonkiin.
Vai onko työnantajalla vielä vuonna 2025 päässään joku harhainen kuvitelma täydestä työntekijän hallinnasta ja siitä, että vain työnantajan kuulu
Joo, mutta perustuslaissa on sopimusvapaus. Eli jokainen täysivaltainen ihminen voi itse päättää millaisiin sopimuksiin suostuu. Ja tässähän se on kun jotkut työnantajat eivät ymmärrä, että työnhakijalla saattaa olla muitakin työtarjouksia harkittavana.
Lisäksi hyvistä työntekijöistä on aina pulaa. Heistä oikeasti kilpallaan työnantajien kesken kuka saa heidät palkattua. Tämä johtuu siitä, että tuovat paljon rahaa 'taloon'.
Ovat myös tietysti fiksuja, joten osaavat tehdä laskelmia ja muutenkin suunnitella tekemisiään, joten eivät alttiita manipulaatiolle tai muille huijauksille, joita valitettavasti jotkut työnantajat harrastaa, kun kuvittelevat sen olevan jotenkin älykästä, vaikka kusevat omiin muroihinsa pitemmällä tähtäimellä.
Tämä sama motivaation ja toisten kunnioittamisen puute koskee myös esihenkilöitä ja heidän esihenkilöitään. Ei olekaan ihme, että työntekijätkään eivät ole motivoituneita - ja hyviä työntekijöitä on hankala löytää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Redditissä on keskustelu, missä kerrotaan tämän Jaskarin firman rekryävän tosiasiassa tadaa vuokratyöläisiä. Eli nollasopparilaisia käytännössä paikallisen vuokranvälitystoimiston kautta.
Sercon omilla sivuilla ei ole paikkaa mihin laittaa hakemusta. Että sellaista sitten.
Vierailija kirjoitti:
Redditissä on keskustelu, missä kerrotaan tämän Jaskarin firman rekryävän tosiasiassa tadaa vuokratyöläisiä. Eli nollasopparilaisia käytännössä paikallisen vuokranvälitystoimiston kautta.
Sercon omilla sivuilla ei ole paikkaa mihin laittaa hakemusta. Että sellaista sitten.
Jotenkin arvasin, aika monessa paikassa nykyään pelkästään nollatuntisopimusta/tarvittaessa töihin kutsuttava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Totta se varmaan on. Parikymppisenä minäkin olisin mennyt ihan mihin tahansa paskatyöhön paitsi puhelinmyyjäksi. Mutta enää minä en aio enää palata palkkatöihin. Työkkärin systeemiin en aio myöskään enää palata.
Millä tulet toimeen?
Poikani opiskelee Tredussa, hän pääsi ihan omin avuin isoon yritykseen harjoitteluun, häneltä kysyttiin, MIETTIKÄÄ NYT, jaksatko tulla töihin klo 6.30. Poikani sanoi, tottakai jaksan, hoiti harjoittelun kiitettävästi. Esimies pyysi häntä kesätöihin, tämän jälkeen esimies pyysi häntä oppisopimuskoulutukseen ja nyt hän on siellä saaden palkkaa.
Meillä on ollut aina rakkautta ja kuria, olen painottanut omaa vastuuta ja miten asiat pitää hoitaa. Tämä on kantanut hedelmää ja pojallani on suuri mahdollisuus saada vakituinen työsopimus 18-vuotiaana tähän isoon yritykseen.
Kyllä se lähtee kotoa nämä asiat, ei niitä voi ulkoistaa muille, ei koululle eikä muillekaan. Jos vanhemmat ovat aivan törppöjä, lapsista tulee samanlaisia.
Meillä ei ole ollut vapaata kasvatusta, vaan keskustelevaa kasvatusta ja kuitenkin minä olen ollut äitinä se joka päättää loppuviimein miten asiat tehdään ja miten ollaan. Ei lapsi voi tehdä aikuisen päätöksiä, aikuisen pitää ottaa vastuu, mutta lapselle pitää myös painottaa omaa vastuuta toiminnassaan. Ei lapsi voi perseillä miten haluaa. Näen kuitenkin näitä perseileviä lapsia ja nuoria ihan joka päivä, ilmeisesti heidän vanhempansa on näitä tolloja, joita ei lasten kasvatus ole kiinnostanut, ovat ulkoistaneet sen joillekin muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luuleeko joku oikeasti että kapitalisti haluaa kaikilla olevan työtä??? Oikeasti. Työntekijä on kustannus josta pitää päästä eroon automaation avulla. Työntekijä syö kapitalistin kakusta ja sehän ei käy.
Kokkare Vartiainen sanoi politiikkaradiossa että työttömyyttä ei pidä painaa alle 6prossan koska silloin duunari voi ruveta vaatimaan jopa kunnon palkkaa kun työnantajalla ei ole valtavaa reserviä mistä valita voi sanoa että kerrankin kokoomukselainen puhui yllättäen totta.
Vartiainen: Markkinatalous tarvitsee työttömyyttä, jotta resurssit kohdentuisivat oikein ja hintavakaus ei vaarantuisi. Nuoruuteni Agitprop-laulajat lauloivat aikoinaan: "Kuka tarvitsee työttömyyttä? sitä tarvitsee järjestelmä, tämä kapitalistine
Vartiainen aikanaan kiihkeästi peräsi työvoiman tarjontaa, joka kuulemma automaattisesti lisää kysyntää.
@@@@@
Ulkomaista työvoimaa pitää tuoda paljon lisää. Palkat pysyy alhaalla eikä työväki uskalla valittaa.
T.orpo
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksa euro niin teen euron verran töitä. Maksa kaksi euroa niin teen tuplasti töitä. Ei ole kauhean vaikea yhtälö ymmärtää??
Få inga understöd och svält ute i kylan. Vänta och gör det samma i mörkret. Börja jobba och ha mat, värme och ljus. Det kan inte vara en svår ekvation att förstå?
Den arbetsgivare som inte hittar arbetare i dagens läge får nog titta sig i spegeln.
Mängden konkurser i Finland är rekordhöga och arbetare sägs upp. Något systemfel är det, då arbetare finns, men insatsen är för klen för att det skulle löna sig att anställa.
Kan du hjälpa med att hitta en lösning eller flera på problemet? Hur få risken och belöningen i balans för företagen?
En lösning som skulle sänka ribban för anställning och företagsamhet är att i mån av möjlighet bli av med arbetsgivarorganisationer, fackföreningar, stat, landskap och kommuner. De äter alla vid våra bord. De är omättliga och kommer tomhänta till bordet som vi arbetare och företagare har tillverkat och dukat upp.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä sama motivaation ja toisten kunnioittamisen puute koskee myös esihenkilöitä ja heidän esihenkilöitään. Ei olekaan ihme, että työntekijätkään eivät ole motivoituneita - ja hyviä työntekijöitä on hankala löytää.
Juu, vuokrafirman jälkeen seuraavaan vuokrafirman ja työnantaja heittää ulos koska tahansa kun sua ei tarvita. Nyt, mut olethan käytettävissä kun tarvitaan. Lomia ei ole sataan vuoteen, tai et pysty pitämään. Kunhan juokset peräsuoli pitkänä ja painat duunii aina vaan ....hetkinen? Miksi et ole sitoutunut ja motivoitunut?😶
Voisiko joku teistä tuonne oikeasti yhteyttä ottaneista osaajista ja työnhakijoista ottaa yhteyttä myös iltasanomiin ja vastaaviin, niin saataisiin lukea myös toinen puoli tarinasa. Salapoliisit ovat tehneet hyvää työtä jo tällä palstalla.