Lue keskustelun säännöt.
IS: Yhä useampi työantaja kertoo työntekijöiden hupenevista työhaluista.
24.11.2025 |
Psykologi ihmettelee työntekijöiden outoja asenteita Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään
Suomalaisten työmotivaatio on viime vuosina heikentynyt, ja tämä näkyy etenkin nuorissa.
Näin kertoo työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Pekka Järvinen. Hän on työskennellyt työelämän ilmiöiden parissa vuosikymmeniä ja kirjoittanut niistä useita kirjoja.
Köyliöläinen konepajayrittäjä Juha-Pekka Jaskari kertoi aiemmin Ilta-Sanomille Serco-konepajayhtiöstään. Hän oli yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään, miten muu elämä sallii ja mahdollistaa, Jaskari totesi.
Järvinen on eri työpaikkojen kouluttajana törmännyt samaan asiaan.
Hän kertoo kohtaavansa kasvavassa määrin esihenkilöitä, joiden alaiset eivät ole kauhean motivoituneita.
Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo.
Toinen asia ovat poissaolot.
Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään. Sitten kun työntekijään saadaan joidenkin päivien kuluttua kontakti, tämä on ihmeissään ja kertoo tärkeän asian vaatineen hoitamista.
Kommentit (375)
"Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin,"
Mikähän tässä on muka olevinaan ongelma? Eikö se nyt ole ihan selvä, että jos harrastus tai vakiot lomareissut on erittäin tärkeitä, niin sitten otetaan sellainen työnantaja joka sen mahdollistaa.
Mikä vaivaa rekrytoijaa, joka näkee tuon enemmän haittana kuin hyötynä? Eikö oikeasti päässä syty lamppu, että tuossapa onkin työnantajalle käytännössä ilmainen tapa tehdä työntekijä tyytyväiseksi ja sitouttaa firmaan? Ymmärrän tietenkin jos työ on sesonkiluontoista, mutta noin niin kuin muuten tai jos se toive ei osu sesonkiin.
Vai onko työnantajalla vielä vuonna 2025 päässään joku harhainen kuvitelma täydestä työntekijän hallinnasta ja siitä, että vain työnantajan kuuluu esittää ehtoja ja työntekijän täytyy niihin yksipuolisesti ilman neuvotteluja suostua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luuleeko joku oikeasti että kapitalisti haluaa kaikilla olevan työtä??? Oikeasti. Työntekijä on kustannus josta pitää päästä eroon automaation avulla. Työntekijä syö kapitalistin kakusta ja sehän ei käy.
Vierailija kirjoitti:
Luuleeko joku oikeasti että kapitalisti haluaa kaikilla olevan työtä??? Oikeasti. Työntekijä on kustannus josta pitää päästä eroon automaation avulla. Työntekijä syö kapitalistin kakusta ja sehän ei käy.
Kokkare Vartiainen sanoi politiikkaradiossa että työttömyyttä ei pidä painaa alle 6prossan koska silloin duunari voi ruveta vaatimaan jopa kunnon palkkaa kun työnantajalla ei ole valtavaa reserviä mistä valita voi sanoa että kerrankin kokoomukselainen puhui yllättäen totta.
Vierailija kirjoitti:
Jos on jo työpaikka olemassa eli vain mahdollisesti vaihtamassa työpaikkaa, on silloin täysin luonnollista ja ok, ettei suostu mihin vain työaikaehtoihin harrastusten tai muiden syiden takia. Ei tuo ole mikään uusi erikoinen ilmiö.
Jos on työtön, silloin tilanne on tietysti eri. Mutta kyllä silloinkin tapauskohtainen harkinta on ok. Ei voi olla mikään normi esim. että lapsiperheen vanhemman pitäisi haluta tehdä vain yövuoroa.
Ei se työttömänä sen erilaisempi tilanne ole. Voi olla että jotain matkaa on järkkäilty vuosikin yhdessä muiden kanssa, niin on aika selvää että työnhakija ei tuota jonkun parin kuukauden määräaikaisen surkeapalkkaisen homman vuoksi halua perua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella opetetaan työelämätaitoja jopa taaperoille 5-vuotias Venni Sadeharju odottaa jo "sikana" töihin pääsyä
Tampereen kaupunki haluaa helpottaa nuorten siirtymistä työelämään. Työelämätaitojen opetus alkaa päiväkodissa ja jatkuu korkeakouluihin saakka.
Ilmari pisti toimeksi. Loppuu se setämiesten ulina.
Voisivat edes päiväkoti-ikäiset jättää työelämän ulkopuolelle.
Lapset määrää - päivä työpaikoillakin. Juuso-Janika tietää työelämästä jo kaiken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
###Ja jos haluat kesäapulaisen niin kannattaa mainita se siinä työpaikkailmoituksesssa niin porukka osaa odottaa ettei lomia saa kesän aikana. ###
se oli nimenomaan kesäkauden työpaikka siinä imoituksessa! Jännää et sekin mies oli sen edellisen kesän ollut "kesälomalla" koko kesän....Eli kyllähän ne työttömyyskorvaukset ovat vain liian hyvät kun monen kuukauden työt ei kelvanneet..Ei ollut ensimmäinen tapaus, kerran palkkasin toimistolle niin neiti sanoi et mää oon justiinsa lähdössä lomille....
Vali vali, sinä nyt et kuulosta siltä että olisit koskaan eläessäsi tehnyt päivääkään töitä, saati sitten palkannut ketään :D
Saman toki näkee palstaspämmistäsikin jota teet koko päivän aina näissä samanlaisissa ketjuissa.
Miksi nuorten pitäisi rahoittaa ihramahaisten ökyeläkkeitä tekemällä hanttihommia? Eläkkeet alas!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa, meidän työpaikalla on ollut ihan fiksuja nuoria työntekijöitä. Mutta ei ole konepaja ja kaikki ovat olleet nuoria naisia.
Vierailija kirjoitti:
"Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin,"
Mikähän tässä on muka olevinaan ongelma? Eikö se nyt ole ihan selvä, että jos harrastus tai vakiot lomareissut on erittäin tärkeitä, niin sitten otetaan sellainen työnantaja joka sen mahdollistaa.
Mikä vaivaa rekrytoijaa, joka näkee tuon enemmän haittana kuin hyötynä? Eikö oikeasti päässä syty lamppu, että tuossapa onkin työnantajalle käytännössä ilmainen tapa tehdä työntekijä tyytyväiseksi ja sitouttaa firmaan? Ymmärrän tietenkin jos työ on sesonkiluontoista, mutta noin niin kuin muuten tai jos se toive ei osu sesonkiin.
Vai onko työnantajalla vielä vuonna 2025 päässään joku harhainen kuvitelma täydestä työntekijän hallinnasta ja siitä, että vain työnantajan kuuluu esittää ehtoja ja työntekijän täytyy niihin y
No tuota. Työnantajalla on ns direktio-oikeus laissa. Hän päättää mitä, milloin, missä ja miten. Lakien työehtosopimuksen ja työsopimuksen puitteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainahan se on ollut niin, että nollasopimuksella töissä olevien nuorten joukossa on niitäkin, jotka eivät koe, että heidän tulisi sitoutua työnantajaan, koska työnantajakaan ei ole sitoutunut heihin. Työnantajat taitavat nyt tehdä kärpäsestä härkästä.
Lainkin mukaan 0-tuntisopparilla ei ole pakko ottaa vuoroja vastaan.
Töissä lusmuilijoita on ollut aina. Vanhat patut notkuvat kahvikuppiensa kanssa ja koittavat näyttää kiireisiltä. Aiemmassa työpaikassa vakituiset aloittivat päivänsä hakemalla kahvia ja ryystivät sitä ensimmäiset 30 minuuttia ja hokivat että eihän tässä mikä kiire ole. Nuorempi väki ja määräaikaiset olleet jo hyvän aikaa työntouhussa kun raahautuivat paikalle. Oli röökitaukoa, juorukerhoja, tauot venyivät.. Muut huhkivat päät punaisina että hommat tuli tehtyä. Kotiin lähtöä alkoivat suunnittelemaan jo tuntia ennen asenteella että ei tässä mitään enää ehdi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jokaisesta henkilöstä on tullut esihenkilöurani aikana ahkera ja motivoitunut, kun olen ottanut kaikki mukaan päätöksentekoon työtavoista, työvuoroista, olosuhteista jne. Henkilökunnalla on ollut mahdollisuus vaikuttaa budjettiin joiltain osin, että mihin sitä käytetään. Olen pitänyt myös huolta, että kaikkia koulutetaan säännöllisesti palkallisella työajalla. Ja kun kaikki saavat bonuksia sen mukaan, mikä on yhtiön nettotulos, niin ei se sen kummempaa vaadi. Kaikki työntekijät ainakin meillä haluaa, että tulos olisi mahdollisimman paljon plussalla, jotta tulisi kivasti bonuksia.
Työntekijöiden vaihtuvuus meillä on myös vähäistä ja työtyytyväisyys tulokset on hyviä.
Terv johtotason esihenkilö
Hmmm. Näin kirjoittaa tyypillisesti nuori insinööri, joka on jos saanut muutaman esimiestehtävänsä, mutta ei omaa vielä merkittävää kokemusta tai sitten vain oppimiskyvyssä on puutteita. Työpaikan dynamiikka, etenkin naisvaltaisilla aloilla pitää huolen, että jos valtuuksia annetaan, niitä myöskin otetaan ja jokaisesta asiasta alkaa syntymään show, jossa asiantuntijoita ja näkemyksiä riittää, riidaksi asti. Ennemmin tai myöhemmin esimies huomaa roolinsa raskaaksi, kun porukka alkaa joustelemaan eri suuntiin omin päin ja saa jatkuvasti olla korjailemassa asioita.
Periaatehan tässä on sinällään hyvä, mutta homman hallinta on sitä kuuluisaa saippuapalan pitelemistä, ja aika monella henkilökohtaiset ominaisuudet jostain nurkasta muodostuvat puutteeksi henkilöjohtamisessa. Aika moni huomaa, että ei tämä kovin helppoa olekaan, ylevistä periaatteista huolimatta, ja että aika iso osa siitä kulminoituu omiin puutteisiin, jotka eivät välttämättä ja useinkaan ole substanssissa.
Mitä muuten tulee tuohon "...jokaisesta tullut ahkera ja motivoitunut", kannattaa mitata, onko todellakin näin, vai onko vain kirkasotsainen, mutta silti tietämättään asemajyräämiseen perustuva johtaminen vain tukkinut turvat useimmilta ja saanut näyttelijänlahjat pintaan.
Vierailija kirjoitti:
"Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin,"
Mikähän tässä on muka olevinaan ongelma? Eikö se nyt ole ihan selvä, että jos harrastus tai vakiot lomareissut on erittäin tärkeitä, niin sitten otetaan sellainen työnantaja joka sen mahdollistaa.
Mikä vaivaa rekrytoijaa, joka näkee tuon enemmän haittana kuin hyötynä? Eikö oikeasti päässä syty lamppu, että tuossapa onkin työnantajalle käytännössä ilmainen tapa tehdä työntekijä tyytyväiseksi ja sitouttaa firmaan? Ymmärrän tietenkin jos työ on sesonkiluontoista, mutta noin niin kuin muuten tai jos se toive ei osu sesonkiin.
Vai onko työnantajalla vielä vuonna 2025 päässään joku harhainen kuvitelma täydestä työntekijän hallinnasta ja siitä, että vain työnantajan kuuluu esittää ehtoja ja työntekijän täytyy niihin y
Niitä reissuja tulee sitten yhtämittaa kun on niin lepsua. Sijaisia pitää olla alinomaa. Mutta aina voi laittaa niitä ehtoja jos työ ei ole se tärkein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella opetetaan työelämätaitoja jopa taaperoille 5-vuotias Venni Sadeharju odottaa jo "sikana" töihin pääsyä
Tampereen kaupunki haluaa helpottaa nuorten siirtymistä työelämään. Työelämätaitojen opetus alkaa päiväkodissa ja jatkuu korkeakouluihin saakka.
Ilmari pisti toimeksi. Loppuu se setämiesten ulina.
Voisivat edes päiväkoti-ikäiset jättää työelämän ulkopuolelle.
Lapset määrää - päivä työpaikoillakin. Juuso-Janika tietää työelämästä jo kaiken.
Eikä esimies ole mieluinen nyyh nyyh. Onkohan nykyajan isättömyys siirtynyt odotuksiin johtajasta. Ei se kuulkaa osaa eikä kerkeä olemaan isä kun ei se omakaan isä viitsinyt.
Vierailija kirjoitti:
Ylipäänsä työn arvostus on laskenut. Meillä oli vanha perinne, jossa arvostettiin kovaa työmiestä. Tähän arvoon suomalainen hyvinvointi on nojannut, Järvinen sanoo.
Viime vuosien muutoksen taustalla on hänen mukaansa useitakin syitä. Kasvatuskulttuuri on muuttunut kaverikulttuuriksi eikä lapsilta vaadita tarpeeksi.
Lapset saavat kun pyytävät, heillä ei ole rajoja eikä kotiintuloaikoja. Vanhemmat eivät enää siedä lasten turhautumista ja pettymyksiä. Lapset eivät opi ponnistelemaan. Myös kouluelämässä on samanlainen ilmiö, vaatimustaso on laskenut.
Yksi viime aikojen tekijä on myös sosiaalinen media, joka korostaa välitöntä menestystä ja helppoa rikastumista.
Jaahas. Meidän vanhanaikaisesti kasvatetut tullaan varmaan sitten repimään eläkkeeltä töihin. Ihan ok, kun olenkin nyt työttömänä.
Vierailija kirjoitti:
Jaa, meidän työpaikalla on ollut ihan fiksuja nuoria työntekijöitä. Mutta ei ole konepaja ja kaikki ovat olleet nuoria naisia.
Riippuu varmasti alasta. Kyllä ainakin kampaamoyrittåjälle on iso riski palkata työntekijöitä, koska aina silloin tällöin sattuu nuori nainen, joka on jatkuvasti poissa. On ollut migreeniä tai kuukautiskipuja ja seuraavassa kuussa flunssan takia viikon poissa ja sitten taas seuraavassa kuussa on migreeni tai mahatauti tai selkäkipu. Kyynärpääkin voi vaivata, tai olkapää. Tulot romahtaa, mutta palkka juoksee. Kokemusta on.
Jos psykologi ihmettelee tuollaista, niin varmaan on pelkästään sukulaisuuden perusteella tutkintonimikkeen saanut. Joku "työelämäprofessori" vissiin.
Ymmärrettävää. Työ on ihmisarvolle sopimatonta orjuutta, johon ei kannata tuhlata yhtä ja ainoaa elämää. Eipä tuossa ole mitään syyttelemisen aihetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, meidän työpaikalla on ollut ihan fiksuja nuoria työntekijöitä. Mutta ei ole konepaja ja kaikki ovat olleet nuoria naisia.
Riippuu varmasti alasta. Kyllä ainakin kampaamoyrittåjälle on iso riski palkata työntekijöitä, koska aina silloin tällöin sattuu nuori nainen, joka on jatkuvasti poissa. On ollut migreeniä tai kuukautiskipuja ja seuraavassa kuussa flunssan takia viikon poissa ja sitten taas seuraavassa kuussa on migreeni tai mahatauti tai selkäkipu. Kyynärpääkin voi vaivata, tai olkapää. Tulot romahtaa, mutta palkka juoksee. Kokemusta on.
Onneksi potkulaki auttaa tähän, kiitos hallitus
Kahvia keittää kenelle?