Lue keskustelun säännöt.
IS: Yhä useampi työantaja kertoo työntekijöiden hupenevista työhaluista.
24.11.2025 |
Psykologi ihmettelee työntekijöiden outoja asenteita Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään
Suomalaisten työmotivaatio on viime vuosina heikentynyt, ja tämä näkyy etenkin nuorissa.
Näin kertoo työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Pekka Järvinen. Hän on työskennellyt työelämän ilmiöiden parissa vuosikymmeniä ja kirjoittanut niistä useita kirjoja.
Köyliöläinen konepajayrittäjä Juha-Pekka Jaskari kertoi aiemmin Ilta-Sanomille Serco-konepajayhtiöstään. Hän oli yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään, miten muu elämä sallii ja mahdollistaa, Jaskari totesi.
Järvinen on eri työpaikkojen kouluttajana törmännyt samaan asiaan.
Hän kertoo kohtaavansa kasvavassa määrin esihenkilöitä, joiden alaiset eivät ole kauhean motivoituneita.
Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo.
Toinen asia ovat poissaolot.
Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään. Sitten kun työntekijään saadaan joidenkin päivien kuluttua kontakti, tämä on ihmeissään ja kertoo tärkeän asian vaatineen hoitamista.
Kommentit (375)
AV: Yhä useampi työntekijä kertoo työnantajien hupenevista palkanmaksuhaluista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa iso osa työnantajista on p*skaläjiä, siitä ei pääse mihinkään, tai vähintään työpaikka on muuten huono. Se ei kuitenkaan ole koko totuus. Nykynuoret on pienestä asti opetettu siihen, että heidän ei tarvitse tehdä mitään sellaista mitä he eivät halua ja että heillä on vain oikeuksia mutta ei lainkaan velvollisuuksia. Jokainen varmasti tajuaa, että tuollaisesta syntyy väkisinkin vain ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellainen aika, milloin rikkaita kumarreltiin on ollut ja mennyt. Luuletko oikeasti saavasi parempaa hoitoa rikkaana nykyään? Miksi kohtelet köyhiä paskasti?
Kelaloinen ei ole köyhä. Kelaloinen on hemmoteltu loinen joka elää muiden piikkiin, vaatien kaikkia muita paiskimaan kovemmin ja kovemmin töitä että itse voi jatkaa sohvalla makoilemista.
Kelaloinen se herroiksi elelee ja vaatii muita kumartelemaan.
Nuole mun kengänpohjaa jatsi! Ja muista ottaa lääkkeet tai soita äidille, että olet unohtanut ne ottaa.
Mene töihin.
Mene sinä Riikka takaisin sinne Suomen Sisun koloon, jossa väkivaltafantasioitasi kehitit, ja vie nämä säälittävät mi
Kimoileeko peppu ja vasentaako taas ?
Haluan saman kuin mamumuijat. Ilmaisen elämän. Siinä se.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei haloo! Miksi työntekijöiden pitäisi olla sitoutuneita työpaikkaansa, kun meillä on jo vuodesta 2023 ollut hallitus ja jo jo nyt toinen työministeri, joka on julkisesti kertonut aikovansa MADALTAA IRTISANOMISKYNNYSTÄ? Hallituksen potkulaki ja muut kaavailut tarkoittaa työntekijöille ikuista koeaikaa.
Koska hallitus ei ole työnantajasi vasemmistotorakka.
Tällä hallituskaudella valtaa on siirtynyt työmarkkinaosapuolilta hallitukselle. Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) toimitusjohtaja Jyri Häkämies on ollut tyytyväinen, sillä porvarihallituksen päätökset ovat olleet elinkeinoelämän mieleen.
Näissä jää aina kertomatta se toinen puoli. Mitkä on työolot, palkkaus ja ylipäätään työnantajan panos yhtälössä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtuu koulusysteemistä aika pitkälti. Sallitaan liikaa perseilyä koska opettajilta on viety auktoriteetti. Luokallekaan ei saa enää jättää. Ja toiseksi vapaasta kasvatuksesta tai vanhempien mallista. Mitään ei saa enää vaatia lapsilta tai nuorilta, lasua pukkaa. Ammattikouluissa opettajat silittelee päätä ja menee teinien tunnepurkauksiin mukaan koska pitää ymmärtää ja olla kaveri. Tätä näin hyvin paljon kun valvoin näyttökokeita työkseni. Opettajat taantuu teinin tasolle kun pelkäävät seurauksia.
2015 Sanni grahnlapsosen kelkka kääntyi 26 päivässä:
Uuden hallitusohjelman tultua julki vain 26 päivää vappupuheen jälkeen kävi kuitenkin ilmi, että opetukselta, tieteeltä ja kulttuurilta ollaan leikkaamassa 680 miljoonaa euroa. Koulutusmenoja tästä potista on noin 600 miljoonaa euroa.
"Ei leikata enää koulutuksesta" -viesti onkin vaihtunut tuoreen opetusministerin Facebook-päivityksen perusteella selviytymiseen kipeistä leikkauksista.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000000932545.html
Erittäin yksipuolista asian käsittelyä työpsykologilta. Mutta sen lauluja laulat, kenen leipää syöt. Se on työnantaja, joka maksaa työterveyspalvelut, myös työpsykologin. Ja nyt työnantajat ja johtoporras haluavat laajasti viestiä kaikkien, paitsi esihenkilöiden, olevan kelvottomia.
Pahoinpitely siis jatkukoot, kunnes moraali kohenee. Näin eräs sanonta tämän asian ilmaisee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakko sanoa, että kun on 15-vuotiaana päässyt palkkatöihin ja sen jälkeen nähnyt lukuisia erilaisia työpaikkoja niin näin nelikymppisenä on tullut varsin selväksi ettei työnantajaan päin joustaminen kannata. Joustaminen on pelkkää hyväntekeväisyyttä työnantajalle eikä työnantaja jousta käytännössä koskaan työntekijään päin. Sopimuksia ketjutetaan tai jätetään uusimatta, jos juuri sillä hetkellä ei ole tarvetta, mutta perään saatetaan soittaa pitkänkin ajan jälkeen, kun juuri silloin vähän tarvittaisiin työvoimaa.
Mitä nuorisoon tulee niin on kyllä ikävä lukea nuoria vähätteleviä viestejä. Ensinnäkin, nuoret opettelevat työelämän sääntöjä. Harva oikeasti ymmärtää nuorena ensimmäisessä työpaikassaan täysin mitä pitää tehdä ja mitä odotetaan. Nykyään on sitä paitsi todella vaikea alaikäisenä saada edes kesätöitä niin siksi työelämän sääntöjen opettelu siirtyy yhä myöhemmäksi. Nuoreni sai kyllä hyvän kokemuksen työelämästä tet-paikkaa hakiessa. Hän soitteli lukuisia paikkoja läpi. Vastaus oli, etteivät ota tettiläisiä tai pyydettiin lähettämään hakemus sähköpostilla. Hän teki työtä käskettyä ja teki asiallisia hakemuksia kanssani ja ne vielä kohdennettiin kyseiseen paikkaan sopiviksi. YHTEENKÄÄN sähköpostiin ei tullut vastausta! Ei edes lyhyttä "valintamme ei kohdistunut sinuun" tai "paikka meni toiselle". Siinä tuli nuorelle varsin selvästi esiin millaista tämän päivän työelämä on. Totesimme nuoren kanssa yhdessä ettei kannata mitään kesätöitäkään hakea, kun ei edes ilmaiseksi pääse mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Uutta normaalia. Tottukaa.
Vaihtotyöläiset tuleekin jo maailmalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa iso osa työnantajista on p*skaläjiä, siitä ei pääse mihinkään, tai vähintään työpaikka on muuten huono. Se ei kuitenkaan ole koko totuus. Nykynuoret on pienestä asti opetettu siihen, että heidän ei tarvitse tehdä mitään sellaista mitä he eivät halua ja että heillä on vain oikeuksia mutta ei lainkaan velvollisuuksia. Jokainen varmasti tajuaa, että tuollaisesta syntyy väkisinkin vain ongelmia.
Perusta paskaläjä yritys ihan oman mielesi mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luuleeko joku oikeasti että kapitalisti haluaa kaikilla olevan työtä??? Oikeasti. Työntekijä on kustannus josta pitää päästä eroon automaation avulla. Työntekijä syö kapitalistin kakusta ja sehän ei käy.
Kokkare Vartiainen sanoi politiikkaradiossa että työttömyyttä ei pidä painaa alle 6prossan koska silloin duunari voi ruveta vaatimaan jopa kunnon palkkaa kun työnantajalla ei ole valtavaa reserviä mistä valita voi sanoa että kerrankin kokoomukselainen puhui yllättäen totta.
Vartiainen: Markkinatalous tarvitsee työttömyyttä, jotta resurssit kohdentuisivat oikein ja hintavakaus ei vaarantuisi. Nuoruuteni Agitprop-laulajat lauloivat aikoinaan: "Kuka tarvitsee työttömyyttä? sitä tarvitsee järjestelmä, tämä kapitalistinen." He eivät vielä tienneet, miten täsmällisesti he ennakoivat nykyaikaisen taloustieteen näkemystä työttömyydestä.
Nyt ollaan sitten kapitalistien taivaassa: 10,3% työttömyyttä!!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin,"
Mikähän tässä on muka olevinaan ongelma? Eikö se nyt ole ihan selvä, että jos harrastus tai vakiot lomareissut on erittäin tärkeitä, niin sitten otetaan sellainen työnantaja joka sen mahdollistaa.
Mikä vaivaa rekrytoijaa, joka näkee tuon enemmän haittana kuin hyötynä? Eikö oikeasti päässä syty lamppu, että tuossapa onkin työnantajalle käytännössä ilmainen tapa tehdä työntekijä tyytyväiseksi ja sitouttaa firmaan? Ymmärrän tietenkin jos työ on sesonkiluontoista, mutta noin niin kuin muuten tai jos se toive ei osu sesonkiin.
Vai onko työnantajalla vielä vuonna 2025 päässään joku harhainen kuvitelma täydestä työntekijän hallinnasta ja siitä, että vain työnantajan kuulu
"No tuota. Työnantajalla on ns direktio-oikeus laissa. Hän päättää mitä, milloin, missä ja miten. Lakien työehtosopimuksen ja työsopimuksen puitteissa"
****"
Myös työntekijällä on ns direktio-oikeus elämässään. Hän voi päättää mitä, milloin, missä ja miten.
Vierailija kirjoitti:
"Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin,"
Mikähän tässä on muka olevinaan ongelma? Eikö se nyt ole ihan selvä, että jos harrastus tai vakiot lomareissut on erittäin tärkeitä, niin sitten otetaan sellainen työnantaja joka sen mahdollistaa.
Mikä vaivaa rekrytoijaa, joka näkee tuon enemmän haittana kuin hyötynä? Eikö oikeasti päässä syty lamppu, että tuossapa onkin työnantajalle käytännössä ilmainen tapa tehdä työntekijä tyytyväiseksi ja sitouttaa firmaan? Ymmärrän tietenkin jos työ on sesonkiluontoista, mutta noin niin kuin muuten tai jos se toive ei osu sesonkiin.
Vai onko työnantajalla vielä vuonna 2025 päässään joku harhainen kuvitelma täydestä työntekijän hallinnasta ja siitä, että vain työnantajan kuuluu esittää ehtoja ja työntekijän täytyy niihin y
Kuvitteletko olevasi se täydellinen työntekijä ja juuri sinut työnantaja haluaa ja tarvitsee itsekkäistä haluistasi huolimatta ja muiden työntekijöiden kustannuksella. Tyypillistä Z-sukupolven hörhötystä omasta erinomaisuudestaan.
Ei Suomi ole mikään irrallinen kupla erillään muusta maailmasta ja täällä olisi vain helppoja, mukavia, siistejä hyväpalkkaisia töitä tarjolla.
Tämä on vähän samaa luokkaa kuin uutisoidaan, että syöpätapaukset ovat räjähtäneet, kun 50 ihmisen sijaan vuosittain syöpätyypin saa 100 ihmistä. Puhuttaisiinko oikeista luvuista, eikä prosenteista tai mutusta?
Vierailija kirjoitti:
Ei Suomi ole mikään irrallinen kupla erillään muusta maailmasta ja täällä olisi vain helppoja, mukavia, siistejä hyväpalkkaisia töitä tarjolla.
Yhdysvalloissa on samanlaista uutisointia jatkuvasti, että genZ ei halua muka halua tehdä töitä, vaan influensseriksi, sijoittajaksi tai jotain muuta kevyttä ja harrastuksenomaista puuhastelua. Vaikuttaa enemmän mielipidevaikuttamiselta, mutta mikä lieneekään totuus sen takana.
Mulla on IS:lle uusi otsikkoehdotus: "Yhä useampi työntekijä kertoo, kuinka työpaikalla ei voi tehdä töitään".
Tämän ilmiön tunnistaa varmaan jokainen, joka työskentelee avokonttorissa. Jatkuva melu ja jatkuvat häiriöt ja työn keskeyttämiset on arkipäivää. Työn tuottavuus kärsii. Lisäksi nykyisin konttoreissa ei ole kaikille enää tilaa, kun neliöitä ja työpisteitä on karsittu. Aika monen motivaatio lopahtaa, kun ajaa työpaikalle ja huomaa, ettei työpistettä löydy. Tai jos löytyy, niin se on puitteiltaan kaikkein huonoin. Lopulta ajaa sitten takaisin kotiin etätöihin ja on tuhlannut yli tunnin turhaan.
Työhaluja olisi, mutta se että aletaan pakottamaan tekemään sitä täysin tietokoneella tehtävää duunia toimistolle monena päivänä viikossa, kun etätöissä saisi tulostakin aikaa.
Jos joku lintsaa etätöissä, niin miksi kaikkia rangaistaan ja mennään ajassa takaisin päin?