Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja hylkäsi lapsen sairaus ajan palkan, menikö oikein?
29.01.2025 |
Hei, lapsi 5v joutui sairaalaan lasten osastolle äkillisen tapahtuman vuoksi ja olin hänen kanssaan yhden työpäivän siellä kunnes kotiuduttiin tarkkailusta. Sain lasten osastolta (sairaanhoitajan kirjoittaman) todistuksen työnantajalle jossa mainitaan lapsen nimi, äidin nimi, kaksi vuorokautta sairaalassa oloaika (toinen näistä se työpäivä) sekä syyksi osastohoito / tarkkailussa olo.
Työnantajalta tuli hylkäys työpäivän korvauksesta, koska lapselta puuttuu diagnoosi. Täytyykö lapsen diagnoosi todella olla mainittuna? Olen vastaavasti aiemmin ollut lääkärin todistuksella lapsen sairauden vuoksi jonkun yksittäisen päivän vuosia sitten, joissa mielestäni ei todellakaan ole lapsen diagnooseja mainittuna (joku nuhakuume tms). En kuulu liittoon, mistä voin asian varmistaa, kuuluuko lapsen diagnoosi työnantajalle? Kyseessä oli siis joutuminen osastolle epäily sydämen toiminnan häiriöstä sekä vuorokauden mittainen ekg-seuranta.
Kommentit (113)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saako teillä olla muuten pois lapsen sairauden vuoksi ilman lääkärintodistusta? Jos saa, niin silloin melko outoa.
Meillä saa olla pois alle 10v lapsen sairauden takia ja siihen ei vaadita mitään todistusta, oma ilmoittaminen esihenkilölle riittää. Olen töissä keskikokoisessa yliopistossa. Sama myös oman sairauden kohdalla, eli 5 päivää saa olla omalla ilmoituksella.
Minä olen töissä kaupassa, kaikista poissaoloista lapsen sairauden takia on oltava lääkärintodistus, mikään neuvolan terkkarin todistus ei riitä, jos haluaa ko. ajalta palkan.
Lääkärintodistuksesta peritään kai nykyisin aika suuri maksu. Sen laatiminen myös vie turhaan lääkäreiden kallista ja kiireistä aikaa.
Siksi sairaan lapsen hoidon ei tulisi olla työnantajan maksettavaa. Kun työnantaja maksaa palkan, hänellä on oikeus saada todistus siitä, että poissaolo todella on aiheellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Missä on se pykälä, jossa sanotaan, että alle 10-vuotiaan joutuessa sairaalaan on lapsen hoito järjestetty ja täten se on palkatonta? (olettaen, että se sairaalassa olo tapahtuu niinä palkallisina päivinä, eli TES:stä riippuen 2-4 ensimmäisenä päivänä)."
Katso lain perusteluista.
Tai mieti, onko lapsi sairaalassa hoidossa ja ei. Muistathan, että etukäteen tiedossaoleva lapsen tutkimuspäivä on palkaton, koska kyseessä ei ole äkillinen sairastuminen. Jos tuollaisesta tuo hoitajan allekirjoittaman lapun, että oltu sairaalassa tutkimuksissa, ei palkkaa tarvitse maksaa, vaikka omasta mielestä se todistus riittää kertomaan tilanteen.
Näin työvoimapulan aikana työnantajat järjestävät työntekijöilleen erilaisia etuja, että hyvät työntekijät pysyisivät töissä ja pätevät hakisivat töihin. Nillittäjätyönantajista halutaan eroon, kun hyviä työnantajiakin on. Lääkärintodistusten vaatijat ovat niitä nillittäjiä.
Työnantajalla on oikeus tietää, olitko lapsen kanssa etukäteen tiedossaolevassa tutkimuksessa, jolloin tuo on palkatonta aikaa. Siksi se lapsen diagnoosi on aika olennainen.
Vierailija kirjoitti:
"Missä on se pykälä, jossa sanotaan, että alle 10-vuotiaan joutuessa sairaalaan on lapsen hoito järjestetty ja täten se on palkatonta? (olettaen, että se sairaalassa olo tapahtuu niinä palkallisina päivinä, eli TES:stä riippuen 2-4 ensimmäisenä päivänä)."
Katso lain perusteluista.
Tai mieti, onko lapsi sairaalassa hoidossa ja ei. Muistathan, että etukäteen tiedossaoleva lapsen tutkimuspäivä on palkaton, koska kyseessä ei ole äkillinen sairastuminen. Jos tuollaisesta tuo hoitajan allekirjoittaman lapun, että oltu sairaalassa tutkimuksissa, ei palkkaa tarvitse maksaa, vaikka omasta mielestä se todistus riittää kertomaan tilanteen.
Ei tietenkään mikään tutkimuspäivä ole palkallinen, älä sitä nyt sotke tähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joutaako lapsiperheiden vanhemmat nykyisin työmaalleen koskaan, ainahan voi oman ilmoituksen mukaan olla viikon sairaana tai joku lapsista viikon sairaana, palkka juoksee.
Haluan muistuttaa sinulle, että Suomi tarvitsee jokaista lasta, joka tänne syntyy. Heitä syntyy nykyään niin vähän.Vain puolet heistä voi tulevaisuudessa eli 25-40 vuoden kuluttua synnyttää tänne uuden lapsen.
Voi tietysti hoitaa lapset kotona. Tuossa yhdessä keskustelussa syyllistitte meiitä 70-luvun äitejä töissäkäynnistä, lapset eivät merkinneet mitään.
Nyt ne sitten on tärkeitä kun vaan työnantaja maksaa, taisi kyllä 70-luvulla tulla tuo että lääkärintodistuksella sai olla 2 pv kotona.
Vierailija kirjoitti:
Näin työvoimapulan aikana työnantajat järjestävät työntekijöilleen erilaisia etuja, että hyvät työntekijät pysyisivät töissä ja pätevät hakisivat töihin. Nillittäjätyönantajista halutaan eroon, kun hyviä työnantajiakin on. Lääkärintodistusten vaatijat ovat niitä nillittäjiä.
Puhut nyt hommista joissA köydään palaverissa jos jaksetaan, useimmiten tiimsissä vain ilman paikalle tuloa. Hoidetaan rautakaupassakäynnit ja lasten balettitunnit kun titteli.
Mitä alemmas lattiatasolle mennään sitä tiukemmat säännöt ja sopimusten noudattaminen. Ja väkeä riittää esim myymäläkassoille kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus tietää, olitko lapsen kanssa etukäteen tiedossaolevassa tutkimuksessa, jolloin tuo on palkatonta aikaa. Siksi se lapsen diagnoosi on aika olennainen.
Jos se on palkatonta, niin voi saada erityishoitorahaa:
Kelan sivuilta:
Erityishoitoraha korvaa ansionmenetystä silloin, jos et voi tehdä työtäsi, koska sinun on osallistuttava sairaan tai vammaisen lapsesi hoitoon tai kuntoutukseen. Erityishoitorahaa voidaan maksaa alle 16-vuotiaan lapsen vanhemmille.
Voit saada erityishoitorahaa
lapsesi sairaala- ja poliklinikkahoidon ja niihin liittyvän kotihoidon sekä kuntoutuksen ajalta
avio- tai avopuolisosi lapsen tai muun lapsen hoitoon tai kuntoutukseen, jos hoidat lasta vanhemman tavoin.
Vierailija kirjoitti:
Näin työvoimapulan aikana työnantajat järjestävät työntekijöilleen erilaisia etuja, että hyvät työntekijät pysyisivät töissä ja pätevät hakisivat töihin. Nillittäjätyönantajista halutaan eroon, kun hyviä työnantajiakin on. Lääkärintodistusten vaatijat ovat niitä nillittäjiä.
Kelakin nillittää. Sekin ottaa sairautesi huomioon vasta lääkärintodistuksen alkamispäivästä.
Uusi uljas sukupolvi, ei kestä työaikoja eikä -sääntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Missä on se pykälä, jossa sanotaan, että alle 10-vuotiaan joutuessa sairaalaan on lapsen hoito järjestetty ja täten se on palkatonta? (olettaen, että se sairaalassa olo tapahtuu niinä palkallisina päivinä, eli TES:stä riippuen 2-4 ensimmäisenä päivänä)."
Katso lain perusteluista.
Tai mieti, onko lapsi sairaalassa hoidossa ja ei. Muistathan, että etukäteen tiedossaoleva lapsen tutkimuspäivä on palkaton, koska kyseessä ei ole äkillinen sairastuminen. Jos tuollaisesta tuo hoitajan allekirjoittaman lapun, että oltu sairaalassa tutkimuksissa, ei palkkaa tarvitse maksaa, vaikka omasta mielestä se todistus riittää kertomaan tilanteen.
Ei tietenkään mikään tutkimuspäivä ole palkallinen, älä sitä nyt sotke tähän.
Ap kyllä aika selkeästi kertoi lapsensa olleen tarkkailussa eli pitkittäistutkimuksessa.
Pitää olla diagnoosi eli todistus siitä että lapsi on sairas eikä esim. kuntoutuksessa tai tutkimuksissa sairaalassa.
Palkallisuuden peruste on lapsen sairaus. Se onko lapsi sairaalassa vai ei, ei ole olennaista. Olennaista on sairaus ja sen laatu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsi oli sairaalassa, eli sinun läsnäolosi ei ollut edes välttämätön ja oli kyse noin lyhyestä ajasta.
Ei 3-vuotiasta lasta jätetä yksin sairaalaan. Joo, on siellä henkilökuntaa mutta ei yhden potilaan luona hoitaja voi olla ympäri vuorokauden vahtimassa.
Lapsihan oli 5v...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsi oli sairaalassa, eli sinun läsnäolosi ei ollut edes välttämätön ja oli kyse noin lyhyestä ajasta.
Tiedätkö kuule, ei lasta saa jättää yksin sairaalaan, ei se ole mikään päiväkoti.
En tiennyt. Pitääkö oikeasti vanhemman olla koko ajan sairaalassa, jos lapsi on useamman päivän? Tämä oli kyllä yllätys. On sitten muuttunut käytäntö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsi oli sairaalassa, eli sinun läsnäolosi ei ollut edes välttämätön ja oli kyse noin lyhyestä ajasta.
Tiedätkö kuule, ei lasta saa jättää yksin sairaalaan, ei se ole mikään päiväkoti.
Jos lapsi otetaan osastolle, niin kyllä se sinne jätetään sairaalan vastuulle.
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Kyllä se poissaolokin työnantajalle maksaa ilman palkkaakin. Työantajat voisivat vaatia työntekijöitään sitoutumaan lapsettomuuteen tai sitten työntekijä maksaisi lapsen sairastelusta yritykselle aiheutuvat kulut suoraan palkastaan.
T: Perussuomalainen
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Aiemmin oli katto lapsen sairauden vuoksi palkallisille poissaolopäiville, eikö nykyään ?
Vierailija kirjoitti:
Pitää olla diagnoosi eli todistus siitä että lapsi on sairas eikä esim. kuntoutuksessa tai tutkimuksissa sairaalassa.
Palkallisuuden peruste on lapsen sairaus. Se onko lapsi sairaalassa vai ei, ei ole olennaista. Olennaista on sairaus ja sen laatu.
Ei, palkallisuuden peruste on lapsen hoidon järjestäminen tai lapsen hoitaminen. Sairaudella ei ole merkitystä. Jos sairaalahoitoa ei katsota lapsen hoidon järjestämiseksi, niin mikä sitä sitten on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsi oli sairaalassa, eli sinun läsnäolosi ei ollut edes välttämätön ja oli kyse noin lyhyestä ajasta.
Tiedätkö kuule, ei lasta saa jättää yksin sairaalaan, ei se ole mikään päiväkoti.
Aika yleisesti sanottu.
On aika eri asia, onko lapsi 2- tai 12-vuotias.
Vierailija kirjoitti:
Tätä varten ihmiset hyvät on ne ammattiliitot. Soita sinne ja kysy.
Osaatko lukea? Ei kuulu ammattiliittoon. Mitäs sitä suotta.
Missä on se pykälä, jossa sanotaan, että alle 10-vuotiaan joutuessa sairaalaan on lapsen hoito järjestetty ja täten se on palkatonta? (olettaen, että se sairaalassa olo tapahtuu niinä palkallisina päivinä, eli TES:stä riippuen 2-4 ensimmäisenä päivänä)