Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja hylkäsi lapsen sairaus ajan palkan, menikö oikein?
29.01.2025 |
Hei, lapsi 5v joutui sairaalaan lasten osastolle äkillisen tapahtuman vuoksi ja olin hänen kanssaan yhden työpäivän siellä kunnes kotiuduttiin tarkkailusta. Sain lasten osastolta (sairaanhoitajan kirjoittaman) todistuksen työnantajalle jossa mainitaan lapsen nimi, äidin nimi, kaksi vuorokautta sairaalassa oloaika (toinen näistä se työpäivä) sekä syyksi osastohoito / tarkkailussa olo.
Työnantajalta tuli hylkäys työpäivän korvauksesta, koska lapselta puuttuu diagnoosi. Täytyykö lapsen diagnoosi todella olla mainittuna? Olen vastaavasti aiemmin ollut lääkärin todistuksella lapsen sairauden vuoksi jonkun yksittäisen päivän vuosia sitten, joissa mielestäni ei todellakaan ole lapsen diagnooseja mainittuna (joku nuhakuume tms). En kuulu liittoon, mistä voin asian varmistaa, kuuluuko lapsen diagnoosi työnantajalle? Kyseessä oli siis joutuminen osastolle epäily sydämen toiminnan häiriöstä sekä vuorokauden mittainen ekg-seuranta.
Kommentit (113)
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Hoiditko työsi hyvin osastolta käsin? Jos et hoitanut työtehtäviäsi sen päivän aikana, työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa palkkaa. Vai onko lapsen sairaalaan joutuminen työnantajan syy???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Kun lapsi on sairaalassa, ei ole enää tarvetta hoitoa järjestää."
Isompien lapsien kohdalla näin mutta ihan pikkulasten vanhempien kyllä oletetaan olevan siellä lapsen kanssa. Ei sairaala ole lapselle mikään päiväkoti jossa joku hoitaja pitää koko ajan kädestä.
Ei todellakaan sairaalassa ole pakko olla, siellä on henkilökunta jolle maksetaan palkkaa. Sairaala ei voi edellyttää että vanhemmat hoitaa. Setäni oli mökillä lapsenlapsen ja vaimonsa kanssa, saivat häkämyrkytyksen ja kaikki sairaalaan, vaimo kuoli, setäni oli teholla ja lapsenlapsi myös, lapsen vanhemmat yli 600 kilometrin päässä. Sairaala ei vaadi vanhempia hoitamaan lastaan jos ei sairaala siitä maksa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menee ihan oikein, jos et kuulu mihinkään ammattiliittoon, joka ajaa etujasi, vaan sovit itse työnantajan kanssa.
Työlainsäädäntö lähtee siitä, ettei
"Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta."
"Monissa työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu palkan maksamisesta lapsen äkillisestä sairastumisesta johtuvien lyhytaikaisten poissaolojen eli tilapäisen hoitovapaan ajalta.18.11.2024"
Paitsi, jos ammattiliitot ovat sen sopineet työehtosopimuksessa, ay ja työnantajaliittojen kanssa, silloin työnantaja maksaa täyden palkan.
Kiitos kun lainasit. TESissä on melkolailla aina määritelty paikalliseksi tuo.
Ap etsimään oman alan TES. Ja koskee kaikkia ko. alalla työskenteleviä, ei ainoastaan liiton jäseniä! Kysy ap vaikka palkanmaksusta ja/t
Tilapäinen hoitovapaa on vain siksi aikaa että saa hoitajan järjestettyä lapselle, ei sitä makseta sairaalaan kun hoito on jo järjestetty. Osa jättää tahallaan tuon tärkeimmän kohdan pois
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Sanoo lapseton. Kuka tekisi enää yhtään lasta jos asia olisi noin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Hoiditko työsi hyvin osastolta käsin? Jos et hoitanut työtehtäviäsi sen päivän aikana, työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta maksaa palkkaa. Vai onko lapsen sairaalaan joutuminen työnantajan syy???
Onko sinun flunssaan sairastuminen työnantajan syy? Aivan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämän vuoksi en palkkaa yritykseni ketään pienten lasten äitiä enkä mielellään naista. Jatkuvasti lapsen tai kuukautisten takia muka pois.
Miksi helvetissä olit pois töistä? Lapsiaan oli sairaalassa tätshoidossa? Ja vielä palkkakin pitäisi saada! Hyi, häpeäisit!! Aivan törkeää!
Sulla onkin varmaan mahtava yritys. Heh. Tuollaisella luuserilla ei ole yhtään mitään muuta kuin ankea olo yksin kotonaan. Tsemppiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Kelan pitäisi maksaa korvaus näiltä päiviltä, niinpä se jakaantuisi tasaisesti kaikille.
Sairaalassa vieraillaan oman vapaa-ajan ja sairaalan vierailuaikojen puitteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tuo nyt niin suuri asia alkaa kitistä palkan vähennyksestä, eikö lapsi kuitenkin ole tärkein ?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Kelan pitäisi maksaa korvaus näiltä päiviltä, niinpä se jakaantuisi tasaisesti kaikille.
Sairaalassa vieraillaan oman vapaa-ajan ja sairaalan vierailuaikojen puitteissa.
Niinkö sinun vanhempasi tekivät kun olit pieni? Toivottavasti pääset yli siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo nyt niin suuri asia alkaa kitistä palkan vähennyksestä, eikö lapsi kuitenkin ole tärkein ?
Ja jos Ap ei älyä hakea ansionmenetystä Kelalta, on se hänen henkilökohtainen häpeänsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Kun lapsi on sairaalassa, ei ole enää tarvetta hoitoa järjestää."
Isompien lapsien kohdalla näin mutta ihan pikkulasten vanhempien kyllä oletetaan olevan siellä lapsen kanssa. Ei sairaala ole lapselle mikään päiväkoti jossa joku hoitaja pitää koko ajan kädestä.
Ei todellakaan sairaalassa ole pakko olla, siellä on henkilökunta jolle maksetaan palkkaa. Sairaala ei voi edellyttää että vanhemmat hoitaa. Setäni oli mökillä lapsenlapsen ja vaimonsa kanssa, saivat häkämyrkytyksen ja kaikki sairaalaan, vaimo kuoli, setäni oli teholla ja lapsenlapsi myös, lapsen vanhemmat yli 600 kilometrin päässä. Sairaala ei vaadi vanhempia hoitamaan lastaan jos ei sairaala siitä maksa
Ei, se ei ole päiväkoti. Se on sairaala, ja siellä kyllä hoidetaan myös potilaiden perustarpeet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni lasten sairasteluista johtuvat poissaolot pitäisi aina olla palkattomia. Ihan hullua, että työnantaja joutuu sellaisia makselemaan.
Sanoo lapseton. Kuka tekisi enää yhtään lasta jos asia olisi noin.
MInkä takia työnantajan pitäisi maksaa palkkaa työntekijälle, joka ei ilmaannu työpäivän aikana työpaikalle? Mitä iloa työnantajalla on työntekijästä, joka viettää päivän lastensairaalassa ?
En tiedä kysyjän työehtosopimusta enkä työpaikan käytäntöjä, mutta olen viettänyt viikkoja lapseni pitkäaikaissairaiden takia sairaalan lastenosastolla. Kaikilla lapsilla oli vanhempi siellä mukana. Yleensä vanhemmat vuorottelivat.
Esimerkiksi minua hoitajat moittivat kun tein välillä etätyötä potilashuoneessa, kun äkillisen sairaalaan joutumisen takia oli pakko hoitaa pari työhommaa. Kyseessä ei kuitenkaan ollut mikään henkeä uhkaava tilanne, vaan seurantaa, verikokeita jne. ja tytär oli jo 12 vuotta