Lue keskustelun säännöt.
Etätyön riskit konkretisoituvat vauhdilla
20.11.2024 |
https://www.martela.com/fi/tietoa-meista/martela-yrityksena/uutiset/eta…
"johtoryhmien ja päättäjien huoli on selvä: organisaatiokulttuurin, työhyvinvoinnin ja työn tehokkuuden vuoksi työntekijöiden on laajamittaisesti palattava toimistolle"
Kommentit (117)
Jos ainoa syy käydä töissä on arjen kohtaamiset kannattaa varmaan miettiä onko se oikeasti työnantajan tehtävä luoda näitä mahdollisuuksia? Lähityötä perustellaan muiden ihmisten näkemisellä ja kohtaamisella. Minulle työkaverit ovat vain työkavereita, ei sosiaalisen tarpeen tyydyttäjiä. Voin toki lähteä toimistolle töihin, 2-3 tuntia menee turhan jauhamiseen, koska työkavereilla ei ole muuta elämää ilmeisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ainoa syy käydä töissä on arjen kohtaamiset kannattaa varmaan miettiä onko se oikeasti työnantajan tehtävä luoda näitä mahdollisuuksia? Lähityötä perustellaan muiden ihmisten näkemisellä ja kohtaamisella. Minulle työkaverit ovat vain työkavereita, ei sosiaalisen tarpeen tyydyttäjiä. Voin toki lähteä toimistolle töihin, 2-3 tuntia menee turhan jauhamiseen, koska työkavereilla ei ole muuta elämää ilmeisesti.
Niinpä. Olen etätyöläinen, ja minulla on myös ystäviä ja harrastuksia. Olen töissä tekemässä töitä, en sosialisoimassa.
Huvittaa nämä ihmiset, joille kaikki puhe työkavereiden kanssa on turhan jauhamista. Eikö teillä työssänne ole minkäänlaista palautekulttuuria? Minkäänlaista ideointia millään osa-alueella? Mitään kehityskohtia työnjohdossa tai omassa toiminnassanne? Mitään uusia tilanteita, joista voisi jakaa kokemuksia? Yhtään kilpailijaa? Yhtään asiakaskohtaamista, josta voisi ottaa oppia tai parantaa? Mitään yhteistä tietoa vaikka siitä, mikä parantaa jaksamista tilanteessa x. Yhtään hankalaa tilannetta, jota olisi tarvetta purkaa?
Kuulostaa aivan hemmetin tylsältä työltä.
Vierailija kirjoitti:
Huvittaa nämä ihmiset, joille kaikki puhe työkavereiden kanssa on turhan jauhamista. Eikö teillä työssänne ole minkäänlaista palautekulttuuria? Minkäänlaista ideointia millään osa-alueella? Mitään kehityskohtia työnjohdossa tai omassa toiminnassanne? Mitään uusia tilanteita, joista voisi jakaa kokemuksia? Yhtään kilpailijaa? Yhtään asiakaskohtaamista, josta voisi ottaa oppia tai parantaa? Mitään yhteistä tietoa vaikka siitä, mikä parantaa jaksamista tilanteessa x. Yhtään hankalaa tilannetta, jota olisi tarvetta purkaa?
Kuulostaa aivan hemmetin tylsältä työltä.
Tai ainakin sellaiselta, jota ei 10 vuoden päästä ole olemassa.
Vierailija kirjoitti:
Yllättäen TOIMISTOKALUSTEYRITYS kannattaa TOIMISTOLLE palaamista.
Kysely on kuitenkin tehty firmoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edellisestä toimistovisiitistä yli vuoden verran. Eipähän tarvitse viihdyttää kahvikoneella notkuvia hiljaisen tiedon vartijoita.
Vierailija kirjoitti:
Huvittaa nämä ihmiset, joille kaikki puhe työkavereiden kanssa on turhan jauhamista. Eikö teillä työssänne ole minkäänlaista palautekulttuuria? Minkäänlaista ideointia millään osa-alueella? Mitään kehityskohtia työnjohdossa tai omassa toiminnassanne? Mitään uusia tilanteita, joista voisi jakaa kokemuksia? Yhtään kilpailijaa? Yhtään asiakaskohtaamista, josta voisi ottaa oppia tai parantaa? Mitään yhteistä tietoa vaikka siitä, mikä parantaa jaksamista tilanteessa x. Yhtään hankalaa tilannetta, jota olisi tarvetta purkaa?
Kuulostaa aivan hemmetin tylsältä työltä.
Kuka sanoi, että kaikki puhe on turhan jauhamista? Kyseessähän on juuri se, että vain pari prosenttia jauhamisesta on oikeasti tärkeää, ja senkin voi tehdä usein etänä. Mutta minulla onkin tylsä työ jota rakastan. Teen työni etänä, en ole tärkeä ihminen firmassa enkä haluakaan olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei ole mitään toimistoa. Olemme ympäri Suomea, osa myös ulkomailla. Teemme töitä, eikä ketään kiinnosta toimistokalustefirman hätä 😊 Kotona on mukavaa.
Ekstroverttejä harmittaa, kun introvertit pärjäävät etätöissä paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisin hyvin tehdä töitä toimistolla, jos siellä olisi asialliset puitteet työn tekemiseen. Mutta niin kauan kuin omaa huonetta ei ole niin teen töitä etänä.
Vierailija kirjoitti:
Ekstroverttejä harmittaa, kun introvertit pärjäävät etätöissä paremmin.
En tiedä introverteista. Tässä ketjussa ainakin lähinnä näyttää olevan passiivis-aggressiivisia työkavereidensa vihaajia. Kiva jos he pärjäävät mielestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse työskentelen yrityksessä, jossa etätyö on mahdollista työnkuvan perusteella n. 20 prosentille henkilöstöstä. Etätyösäännöt eli kaksi päivää toimistolla eivät toteudu kymmenen henkilön osalta. Nämä ovst henkilöitä, jotka tulevat toimistolle silloin tällöin sosialisoimaan keskenään. En yhtään ihmettele kun puhutaan, että etätyö on tehokkaampaa, ainakin näiden toimistopäivä on pelkkää puhetta avotoimistossa. Seisotaan jonkun pöydänkulmalla ja jutellaan. Meille, jotka etäilee harvoin työnkuvansa takia nämä usein etäilijöiden lähipäivät on yhtä keskittymisen puutetta. Avotoimistossa on sovittu hiljaisuus, ja siitä muistutetaan huonetauluilla, mutta se ei toteudu kun etäilijät sosialisoivat toimistolla. Ehkäpä heidän pitäisi olla toimistolla useammin, että koko läsnäpäivä ei mene keskusteluun ja muiden työn häiritsemiseen.
Eli mielestäni etätyön ongelma on työpaikalla eriarvoisuus, jotkut saa etäillä koko ajan, toiset harvoin ja se että etäilijöillä ei toimistopäivinä ole kunnioitusta toisten työrauhaa kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ekstroverttejä harmittaa, kun introvertit pärjäävät etätöissä paremmin.
En tiedä introverteista. Tässä ketjussa ainakin lähinnä näyttää olevan passiivis-aggressiivisia työkavereidensa vihaajia. Kiva jos he pärjäävät mielestään.
Tämä on teidän ekstoverttien ongelma. Te luulette, että neutraali käyttäytyminen teitä kohtaan on vihaamista. Sori kun en jaksa tulla toimistolle asti kuuntelemaan just sun tarinoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yllättäen TOIMISTOKALUSTEYRITYS kannattaa TOIMISTOLLE palaamista.
Täysin puolueeton näkökulma. Olet foliohattu jos kyseenalaistat motiivit.
Vierailija kirjoitti:
Itse työskentelen yrityksessä, jossa etätyö on mahdollista työnkuvan perusteella n. 20 prosentille henkilöstöstä. Etätyösäännöt eli kaksi päivää toimistolla eivät toteudu kymmenen henkilön osalta. Nämä ovst henkilöitä, jotka tulevat toimistolle silloin tällöin sosialisoimaan keskenään. En yhtään ihmettele kun puhutaan, että etätyö on tehokkaampaa, ainakin näiden toimistopäivä on pelkkää puhetta avotoimistossa. Seisotaan jonkun pöydänkulmalla ja jutellaan. Meille, jotka etäilee harvoin työnkuvansa takia nämä usein etäilijöiden lähipäivät on yhtä keskittymisen puutetta. Avotoimistossa on sovittu hiljaisuus, ja siitä muistutetaan huonetauluilla, mutta se ei toteudu kun etäilijät sosialisoivat toimistolla. Ehkäpä heidän pitäisi olla toimistolla useammin, että koko läsnäpäivä ei mene keskusteluun ja muiden työn häiritsemiseen.
Eli mielestäni etätyön ongelma on työpaikalla eriarvoisuus, jotkut saa etäillä koko a
Sama meillä. Toinen vastaava ryhmä ovat seurankipeät eläkeläiset.
Tässä käy helposti niin että Martela laitetaan nyt boikottiin propagandan jakamisen / etätöiden mustamaalauksen vuoksi...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ekstroverttejä harmittaa, kun introvertit pärjäävät etätöissä paremmin.
En tiedä introverteista. Tässä ketjussa ainakin lähinnä näyttää olevan passiivis-aggressiivisia työkavereidensa vihaajia. Kiva jos he pärjäävät mielestään.
Tämä on teidän ekstoverttien ongelma. Te luulette, että neutraali käyttäytyminen teitä kohtaan on vihaamista. Sori kun en jaksa tulla toimistolle asti kuuntelemaan just sun tarinoita.
En tunne sinua enkä käyttäytymistäsi tosielämässä, joten en ota siihen kantaa. Perustan nyt mielipiteeni kokonaan tämän ketjun kielenkäyttöön.
Oi mikä sattuma!!! Etätyö on saanut firmat sulkemaan toimistojaan (meilläkin vuoden sisään 2 kpl) niin toimistokalusteiden myynnistä elävä firma julkaisee "tutkimuksensa", jonka mukaan toimistolle pitää palata heti paikalla tai maailma sortuu...
Vierailija kirjoitti:
No, onhan se koko yhteiskunnan kannalta oleellista, että väki osaa olla toistensa kanssa arjessaan tekemisissä. Ei ole hyväsuuntaus, että ihmiset poteroituvat koteihinsa.
Ei ole millään lailla oleellista, että tämä tapahtuu juuri toimistolla. Paljon oleellisempaa olla arjessa perheen kanssa ja vaikka nähdä ystäviään.
Missä on nämä etätyöläiset joita ahdistaa kauppaan lähtö? Suurin osa etätyöläisistä ei pelkää tai vihaa ihmisiä, me ei vaan haluta olla ihmisten kanssa jotka häiritsevät meidän työntekoamme. Miksi heräisin aamulla aikaisin pyöräilemään toimistolle sateessa (tai pahempi, istumaan liikenneruuhkassa) vain siksi, että olisin mukavuusalueeni ulkopuolella?