Kape Aihinen kohun keskellä - syrjintää ja rasismia tylhönotossa

Vierailija kirjoitti:

Jos työnhakija ei osaa suomea, ei ota käskyjä naiselta, ei voi koskea sianlihaan ja vähän väliä pitää rukoilla, niin enpä palkkaisi itsekään.

Olen palkannut satoja ihmisiä ja muutaman kerran olen erehtynyt palkkaamaan varsin vähän suomea puhuvia ja eihän siitä mitään tullut. Näillä ei ollut mitään halua oppiakaan kieltä, esittivät ymmärtävänsä ohjeet, mutta tekivät ihan muuta.

Sama kokemus. On ollut kyllä myös aivan huipputyyppejä, joiden kanssa homma sujui. Mutta kyllä siinä riskin ottaa. Ja kun osalla ei mene ne ohjeet perille englannillakaan. Eikä näyttämällä. Töihin tullaan miten sattuu ja siellä tehdään mitä sattuu ja kaikenlaista muuta. 

Tässä on valitettavasti käynyt niin, että ne mädät omenat ovat menneet pilaamaan koko korin. Toinen mokoma on ihan kotimainen nuoriso. Siis sellaiset 18-20v. Sekin ihmisryhmä jakaantuu voimakkaasti kahtia aivan huipputyyppeihin ja sitten sellaisiin käsittämättömiin väsyksiin, joille pienikin ponnistus on liikaa vaadittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Mutta kuka ottaa keittiöön kokin, joka ei voi ottaa käskyjä naiselta. "

 

-Tai koskea sianlihaan

Ei sellainen mene tuolle alalle, tai tekee töitä vain itselleen sopivissa paikoissa. 

No näkyy menevän, jos ongelmia on ollut just ettei naiselta ole haluttu ottaa käskyjä keittiössä. 

No kuinka iso ongelma tämä oikeasti on, ja miten se pitäisi ratkaista? Olisiko henkilökunnan koulutus mitään? Entä kuka on asiaan syyllistynyt, kun itserakkaita k-päitä löytyy kaikista kansoista, ja kokkien joukosta erityisesti?

Vierailija kirjoitti:

Viime tes-kierroksella MaRa sai ujutetua ehdon, että suomen kieltä ei enää vaadita. Kape rikkoo siis omaa TES:iään- jos on järjestäytynyt. Jos ei, kyse on "paikallisesta sopimisesta" ja silloin saa olla mitkä palkkausperusteet tahansa, kunhan niitä ei ääneen mene laukomaan. Kuten Kape juuuri meni tekemään.

Eikös Kale omista ravintolan? Hän saa ottaa töihin kenet haluaa ja millä perusteella haluaa. Rasismikorttia ei pysty käyttämään tässä yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kiinnosta. Kuka se hurjan näköinen nainen oli, joka kommentoi?

Luultavasti joku ,jolla ei ole hajuakaan työelämästa,lista täynnä vaatimuksia,aina muille tietenkin.AY syöttöporsas.

Tutustu nyt vähän paremmin, ennen kuin lauot tuollaista. 

Suomen kielen taidon pitäminen rekrytointikriteerinä on ok, jos työssä palvellaan suomalaisia. Mutta se, että nimen perusteella tehdään jotain rekrypäätöksiä on törkeää syrjintää.

Minulla on paljon oppilaita, joilla on vierasperäinen nimi, mutta joiden äidinkieli on suomi. Esimerkiksi Mohamed voi olla natiivi suomen puhuja. Iso osa niistäkin, joiden äidinkieli on jokin muu, puhuu täysin sujuvaa suomea jopa ilman aksenttia. Merkittävällä osalla niistä, joiden kielitaito ei ole yhtä hyvä, se olisi kuitenkin enemmän kuin riittävä esimerkiksi tarjoilijan työhön.

On todella masentava ajatus, että tulevaisuudessa näiden nuorten työpaikkahakemukset siirrettäisiin heti ö-mappiin nimen vuoksi. 

Aihisen kommentit eivät kyllä herättäneet luottamusta siihen, etteikö hänellä olisi ennakkoasenteita, jotka vaikuttavat rekrytointiin. Tämä on tietty pikkujuttu niille, joiden nimi on Matti Korhonen ja joiden ei tarvitse pohtia, jääkö haastattelukutsu tulematta nimen vuoksi. 

T. Yläkoulun opettaja 

Ulkomaalaisia on ollut ravintolatyössä jo useita vuosikymmeniä, viime vuosina määrä on kasvanut räjähdysmäisesti. 90-luvun alussa olin töissä Helsingissä keittössä, jossa oli kuutta eri kansallisuutta eikä ongelmia ollut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viime tes-kierroksella MaRa sai ujutetua ehdon, että suomen kieltä ei enää vaadita. Kape rikkoo siis omaa TES:iään- jos on järjestäytynyt. Jos ei, kyse on "paikallisesta sopimisesta" ja silloin saa olla mitkä palkkausperusteet tahansa, kunhan niitä ei ääneen mene laukomaan. Kuten Kape juuuri meni tekemään.

 

Eikös Kale omista ravintolan? Hän saa ottaa töihin kenet haluaa ja millä perusteella haluaa. Rasismikorttia ei pysty käyttämään tässä yhteydessä.

. . . Kape, ei Kale. . .

Koko ala on kriisissä. Esim lounasravintoloita pistää nyt lappua luukulle solkenaan. Konkursseja tulee.  Raaka-aineet,  enegianhinta jne kaikki nousseet, ja lounaan hintaa on vaan ollut pakko nostaa..mutta se 13,90€  on vaan monelle asiakkaalle  liikaa. Se tulee kuukaudessa liian kalliiksi käydä joka päivä syömässä 13,90€ lounas kesken työpäivän eli ei se vaan yksinkertaisesti  kannata. Se on noin 300€ mitä menee kuussa lounaisiin jos ja kun 13,90-14,90 arvoisia  lounaita joka päivä syö. 300€ ! Kuukaudessa..eihän tuossa vaan ole enää mitään järkeä..  Minusta tuo on aika paljon  isompi alaa koskeva ongelma kuin tämä aihisen case. 

Vierailija kirjoitti:

Koko ala on kriisissä. Esim lounasravintoloita pistää nyt lappua luukulle solkenaan. Konkursseja tulee.  Raaka-aineet,  enegianhinta jne kaikki nousseet, ja lounaan hintaa on vaan ollut pakko nostaa..mutta se 13,90€  on vaan monelle asiakkaalle  liikaa. Se tulee kuukaudessa liian kalliiksi käydä joka päivä syömässä 13,90€ lounas kesken työpäivän eli ei se vaan yksinkertaisesti  kannata. Se on noin 300€ mitä menee kuussa lounaisiin jos ja kun 13,90-14,90 arvoisia  lounaita joka päivä syö. 300€ ! Kuukaudessa..eihän tuossa vaan ole enää mitään järkeä..  Minusta tuo on aika paljon  isompi alaa koskeva ongelma kuin tämä aihisen case. 

No se lounasseteli on tuettu lounas. Ei sitä työntekijöitä maksa kokonaan itse. Aterian arvo on se, käyttäjä maksaa vain verotusarvon siitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viime tes-kierroksella MaRa sai ujutetua ehdon, että suomen kieltä ei enää vaadita. Kape rikkoo siis omaa TES:iään- jos on järjestäytynyt. Jos ei, kyse on "paikallisesta sopimisesta" ja silloin saa olla mitkä palkkausperusteet tahansa, kunhan niitä ei ääneen mene laukomaan. Kuten Kape juuuri meni tekemään.

 

Eikös Kale omista ravintolan? Hän saa ottaa töihin kenet haluaa ja millä perusteella haluaa. Rasismikorttia ei pysty käyttämään tässä yhteydessä.

Työnantaja ei saa rikkoa lakia edes omassa yrityksessään. Laki kieltää syrjinnän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viime tes-kierroksella MaRa sai ujutetua ehdon, että suomen kieltä ei enää vaadita. Kape rikkoo siis omaa TES:iään- jos on järjestäytynyt. Jos ei, kyse on "paikallisesta sopimisesta" ja silloin saa olla mitkä palkkausperusteet tahansa, kunhan niitä ei ääneen mene laukomaan. Kuten Kape juuuri meni tekemään.

 

Eikös Kale omista ravintolan? Hän saa ottaa töihin kenet haluaa ja millä perusteella haluaa. Rasismikorttia ei pysty käyttämään tässä yhteydessä.

Ja tällä ymmärryksellä päätit sitten osallistua keskusteluun. Kyllä Suomessa laki on voimassa ihan joka paikassa, jopa yksityisomisteisessa ravintolassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Mutta kuka ottaa keittiöön kokin, joka ei voi ottaa käskyjä naiselta. "

 

-Tai koskea sianlihaan

Ei sellainen mene tuolle alalle, tai tekee töitä vain itselleen sopivissa paikoissa. 

No näkyy menevän, jos ongelmia on ollut just ettei naiselta ole haluttu ottaa käskyjä keittiössä. 

No kuinka iso ongelma tämä oikeasti on, ja miten se pitäisi ratkaista? Olisiko henkilökunnan koulutus mitään? Entä kuka on asiaan syyllistynyt, kun itserakkaita k-päitä löytyy kaikista kansoista, ja kokkien joukosta erityisesti?

Lol, meinaatko että koulutus auttaa rauhispaholoiseen 🧕🏿🧕🏿🤣🤣

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viime tes-kierroksella MaRa sai ujutetua ehdon, että suomen kieltä ei enää vaadita. Kape rikkoo siis omaa TES:iään- jos on järjestäytynyt. Jos ei, kyse on "paikallisesta sopimisesta" ja silloin saa olla mitkä palkkausperusteet tahansa, kunhan niitä ei ääneen mene laukomaan. Kuten Kape juuuri meni tekemään.

 

Eikös Kale omista ravintolan? Hän saa ottaa töihin kenet haluaa ja millä perusteella haluaa. Rasismikorttia ei pysty käyttämään tässä yhteydessä.

Ei saa. Suomessa on aiheesta ihan selkeä lainsäädäntö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viime tes-kierroksella MaRa sai ujutetua ehdon, että suomen kieltä ei enää vaadita. Kape rikkoo siis omaa TES:iään- jos on järjestäytynyt. Jos ei, kyse on "paikallisesta sopimisesta" ja silloin saa olla mitkä palkkausperusteet tahansa, kunhan niitä ei ääneen mene laukomaan. Kuten Kape juuuri meni tekemään.

Älä höpötä. Työnantaja saa Suomessa edelleen valita omat työntekijänsä. Ja jos ravintoloitsija kokee että hänen ravintoloissaan tarjoilijan pitää osata suomea, kun lähes kaikki asiakkaatkin puhuvat suomea, niin tottakai työhön valitaan silloin suomea puhuva tarjoilija 

Pelkän nimen perusteella et voi päätellä, osaako joku suomea vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Suomen kielen taidon pitäminen rekrytointikriteerinä on ok, jos työssä palvellaan suomalaisia. Mutta se, että nimen perusteella tehdään jotain rekrypäätöksiä on törkeää syrjintää.

Minulla on paljon oppilaita, joilla on vierasperäinen nimi, mutta joiden äidinkieli on suomi. Esimerkiksi Mohamed voi olla natiivi suomen puhuja. Iso osa niistäkin, joiden äidinkieli on jokin muu, puhuu täysin sujuvaa suomea jopa ilman aksenttia. Merkittävällä osalla niistä, joiden kielitaito ei ole yhtä hyvä, se olisi kuitenkin enemmän kuin riittävä esimerkiksi tarjoilijan työhön.

On todella masentava ajatus, että tulevaisuudessa näiden nuorten työpaikkahakemukset siirrettäisiin heti ö-mappiin nimen vuoksi. 

Aihisen kommentit eivät kyllä herättäneet luottamusta siihen, etteikö hänellä olisi ennakkoasenteita, jotka vaikuttavat rekrytointiin. Tämä on tietty pikkujuttu niille, joiden nimi on Matti Korhonen ja joiden ei tarvitse

Meinaatko että ne seitsemän eri kansalaisuutta joita hänellä on töissä on suomen kielisiä möttösiä

Onko se mitään syrjintää, jos omasta mielestä palkkaa sen parhaan henkilökunnan. 

"Koulutusviennin kautta valmistuu kokkeja, jotka on koulutettu suomalaiseen työelämään, tuntemaan oikeutensa ja tunnistamaan myös epäkohdat.

https://yle.fi/a/74-20089558

Vuoden koulutus 11500 €. Joku tienaa tällä.

Vierailija kirjoitti:

Meni maku tosta tyypistä kun luin ettei se tapaa lapsiaan eikä suostu maksamaan elatusmaksuja. Jotenkin narsistisen oloinen mies

Varmaan jäänyt suhde lapsiinsa etäiseksi kun mies on koko aian töissä ja vaimo hoitanut päiväkotihaut ja sairaat lapset kotona. 

Työsuhdeasiat ilmeisesti Kapen paikoissa kunnossa kun itsekin niitä työntekijöiltä edellyttää. Eli palkka maksetaan lisineen oikein, toisin kuin monessa ravintolassa. Tesissähän mainitaan myös tauot eli Kapen paikoissa henkilökunta voi pitää lakisääteiset tauot mikä on harvinaista ravintola-alalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen kielen taidon pitäminen rekrytointikriteerinä on ok, jos työssä palvellaan suomalaisia. Mutta se, että nimen perusteella tehdään jotain rekrypäätöksiä on törkeää syrjintää.

Minulla on paljon oppilaita, joilla on vierasperäinen nimi, mutta joiden äidinkieli on suomi. Esimerkiksi Mohamed voi olla natiivi suomen puhuja. Iso osa niistäkin, joiden äidinkieli on jokin muu, puhuu täysin sujuvaa suomea jopa ilman aksenttia. Merkittävällä osalla niistä, joiden kielitaito ei ole yhtä hyvä, se olisi kuitenkin enemmän kuin riittävä esimerkiksi tarjoilijan työhön.

On todella masentava ajatus, että tulevaisuudessa näiden nuorten työpaikkahakemukset siirrettäisiin heti ö-mappiin nimen vuoksi. 

Aihisen kommentit eivät kyllä herättäneet luottamusta siihen, etteikö hänellä olisi ennakkoasenteita, jotka vaikuttavat rekrytointiin. Tämä on tietty pikkujuttu niille,

Haastattelussa Kape kehuu kuinka hoi valita työntekijänsä ja tässä uusimmassa ravintolassa kaikki työntekijät ovat suomalaisia paitsi yksi Portugalin lahja.