Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkojen uskomattomimmat turhat projektit - Kerro omasi
22.04.2024 |
Olenko ainoa ihminen, jonka työpaikalla tehdään turhaa työtä? Kovalla innolla pistetään käyntiin jokin uusi projekti tai pomo on sitä mieltä, että jokin selvitys / hanke tms on tehtävä heti - on todella tärkeä. Asian kanssa saatetaan huhkia kuukausia tai vuosiakin, kunnes se vain hiipuu ja häviää, eikä kukaan kysele perään. Niin turhauttavaa!
Kertokaas hyviä esimerkkejä omasta työstänne? Laitan tähän muutaman oman kokemuksen.
- Yrityksessä on käytöstä poistettua teknologiaa ja joku keksi, että työntekijäthän voisivat näitä lunastaa halutessaan itselleen. Tein useamman viikon töitä, kun selvittelin onko tällainen mahdollista, mitä kaikkea pitää ottaa huomioon ja mikä on tuon tavaran arvo tällä hetkellä. Kymmenien työtuntien ja sähköpostien jälkeen asia hiipui. Kukaan ei ilmeisesti ollut kiinnostunut ostamaan.
- Työpaikallani tehdään säännöllisesti erilaisia selvityksiä, raportteja, esitteitä yms. Eläkeiän kynnyksellä keikkuvat pomot haluavat, että kaikki painetaan paperille ja vieläpä tuhansina kappaleina. Selvityksen tekeminen ja painokuntoon saattaminen on usein kuukausien tai vähintään viikkojen työ useammalta ihmiseltä. Minulle ei vielä tänä päivänä ole selvinnyt, kenelle ja mihin tarkoitukseen näitä raportteja ja selvityksiä tehdään. Yhdessä kokouksessa jaetaan ehkä muutamia kymmeniä, mutta epäilen lukeeko kukaan niitä. Loput vain unothuvat. Tuolla niitä on satoja kappaleita varastossa vanhentumassa.
Kommentit (151)
No eduskuntahan toimii juuri näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämänkin yrityksen ihmiset voisi päästää aikaisin himaan kunhan hommat on tehty. Mutta ei, kaikkien pitää istua se vahaa kahdeksan tuntia toimistokuutiossa ja sitten ruuhkassa autossa tunti aamuin ja illoin. Ettei vaan näytä silta että palkkaa ei ole "ansaittu"!
Vierailija kirjoitti:
Lähes kaikki pakollinen koulutus opettajille on ajanhukkaa. Tyypillisesti sitä pitää joku, joka ei ole koskaan tai moniin vuosiin itse opettanut. Vähintään rivien välissä sanotaan, että jos et ole tietyistä ideologioista samaa mieltä, olet huono opettaja.
Ikinä niistä ei saa konkreettisia vinkkejä tai tukea työhön, vaan kyseessä on aina jonkinlainen manipulointi ja mindfuck. Lähes aina näiden jälkeen on kurja olo ja savu nousee korvista tai sitten ei edes muista, mitä jorinaa tällä kertaa oli. Eipä tule mieleen, milloin olisi saanut vaikka ahaa-elämyksen tai uutta, relevanttia tietoa tms.
Myös esimerkiksi tietotekninen koulutus on yleensä ollut turhaa. Älytaulut ovat osoittautuneet kömpelöiksi ja turhiksi, joten sitä oli myös koulutus. Moni alusta on lopetettu heti sen jälkeen, kun opettajat on koulutettu sitä käyttämään. Ensin opettelet, miten tänne Edisoniin tehdään kursseja, ja sitten seuraavassa kuussa saat kuul
Olen myös töissä oppilaitoksessa ja kokemus kaikille yhteisistä koulutuksista on sama: aivan käsittämätöntä roskaa. Ikävintä minusta on, että itselläni olisi aidosti tarve tietynlaisille substanssikoulutuksille, mutta saan osallistua vain tuohon ihmeelliseen pelleilyyn.
Näitä olisi vaikka kuinka paljon.
Kaikki projektit mihin liittyy sana pilotti. Keksitään että testataan jotain uutta tapaa tehdä miettimättä ensin onko se uusi tapa tehdä edes tarpeen.
Kerran sain esimieheltäni tarkat ohjeet siitä miten lähdetään testaamaan asiakkailla kahta eri tapaa tehdä ja tehdään tästä vertailua ja tehdään tuloksista sitten tarkka raportti ja yhteenveto. Tämä sitten esitellään seuraavassa palaverissa.
Ohjeet olivat pikkutarkkoja, oli ryhmää A ja B, käytännössä hidasta ja lähes mahdoton toteuttaa.
Raportti ja esitys tuli tehtyä, vertailua piti hieman väkisin keksiä, esimiehellä kyllästynyt ilme ja kommentti, miksi kaikki pitää tehdä näin tarkasti. Meidän tehtävä on tarkastella suuria linjoja, isoa kuvaa. Tällaisella emme tee mitään, tämä ei anna meille mitään uutta tietoa.
Olin että mitä hittoa, tein hänen antamilla ohjeilla, tätä pyydettiin, miten tämä nyt näin kääntyi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut kaksi kertaa työajan seuranta. Kaikki, mitä päivän aikana tekee, kirjataan ylös. Vartin välein.
sitten puhtaaksikirjoitat sen,lähetät esimiehelle ja..mitään ei kuulu. Ikinä. Täysin turhaa työtä ja ajan hukkaa.
Ilmeisesti oli tarkoitus löytää laiskurit ja mädät omenat, mutta niitä ei löytynytkään. Aina välillätlouspäällikkö inisi palkkakulut, palkkakulut, teitä on aivan liikaa
Ja tätä ajetaan opettajille kuin käärmettä pyssyyn. Vuosityöaika tarkoittaisi jatkuvaa työajanseurantaa ja kirjanpitoa siitä ja säännöllisiä palavereja esimiehen kanssa, jotta voit todistella tekeväsi töitä.
Tätä markkinoidaan opettajille sloganilla "kaikesta työstä palkka". Se unohdetaan mainita, että mistään ei ole tulossa lisää rahaa. Et edellee
Herrajesta, kirjoitit asian niin hyvin että minäkin tajusin tuon idioottisuuden, enkä ole opettaja, enkä juuri koulujakaan käynyt . Sitten v 1981 jälkeen.
Olet ns Asian Ytimessaä. Kiitos tästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anteeksi, mutta mua naurattaa, kun lukee näitä.
Jos täällä nyt joku firmalle koulutuksia järjestävä ihminen sattuu lukemaan, niin ilmainen vinkki: Kysy henkilökunnalta, mistä asiasta he tarvitsisivat ja haluaisivat saada koulutusta! Anna vaikka muutama vaihtoehto mistä valita ja hurjimmat voivat toimia niin, että koko henkilökunta ei osallistukaan samaan koulutukseen, vaan itselleen voi valita sopivimman.
Hommahan lähtee pieleen jo alkumetreillä, jos alkuasetelma on se, että jossakin parin hengen porukassa johtoportaassa mietitään, että pitäisi järjestää jokin koulutus ja sen jälkeen, kun on päätetty järjestää koulutus, ruvetaan samalla parin hengen porukalla miettimään, että mitähän se olisi.
Älytön määrä sisäisiä palavereja, joissa iso joukko "raportoi" "johtajalle" eli kertaa sitä mikä ON JO TAPAHTUNUT. Ketään paikallaolijoista ei kiinnosta mitä muut selittävät.
Tulevaisuudesta tai next stepeistä ei puhuta mitään eikä kukaan tiedä mitä vittua vittua pitäisi tehdä ja vielä vähemmän miten ja missä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikille asiakkaille tarjotaan ilmainen työnäyte. Työntekijät saavat pienen pienen korvauksen, kaikkia asiakkaita ei saada kiinni, pitää uhrata aikaa kun heitä yrittää tavoittaa. Ja kun työnäyte on annettu, ei asiakas halua ostaa mitään ja se on työntekijän vika. Pomoille ei saa sanoa, että ei asiakas osta, jos kiinnostusta ei ole. Kuitenkin joku on aina kiinnostunut, ja mielestäni sellaiset asiakkaat ovat valmiita myös maksamaan työnäytteestä ja siten myös ostamaan lisää. Aina tarvittaisiin alun perin asiakkaan kiinnostus, inhoan myydä ja muka tehdä asiakkaalle tarpeen, jos tarvetta ei ole.
Meillä kehitysideoiden tekeminen vaikuttaa henkilökohtaiseen palkan osaan ja innokkaimmat tekee näitä ideoita ihan turhista asioista vain saadakseen nostettua omaa palkkaa, miettimättä ideansa toimivuutta käytännössä. Sitten kun nämä turhatkin ideat täytyy toteuttaa aiheutuu niistä täysin turhaa työtä. Suurin osa ideoista huomataan jo ennen toteuttamista käyttökelvottomiksi, mutta kuitenkin ne täytyy tehdä ja hetken päästä palataan takaisin vanhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parin sadan vuoden päästä joku historioitsija voi tutkia niitä raportteja.
Kaikki mihin liittyy suunnitelma, hanke, projekti, kehittäminen, innovaatio, sparraus, moderointi, reflektointi, valmennus, koulutus, konsulttifirma, työilmapiirimittaus, arviointikeskustelu, kehityspäivä, jne. jne.
Näitä on nähty työlemässä 35 vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Strategia. Sitä hierotaan satoja työtunteja. Tuloksena: muutetaan sanajärjestystä ja otetaan siihen vanhat jutut. Ja jippii, kuukauden päästä kun kysyt, niin kukaan työryhmän ulkopuolelta ei muista mitä strategiassa on sanottu.
ja kahden vuoden päästä kaikki alusta
tervetuloa töihin kuntatyönantajalle!
Vierailija kirjoitti:
"- Työpaikallani tehdään säännöllisesti erilaisia selvityksiä, raportteja, esitteitä yms. Eläkeiän kynnyksellä keikkuvat pomot haluavat, että kaikki painetaan paperille ja vieläpä tuhansina kappaleina. Selvityksen tekeminen ja painokuntoon saattaminen on usein kuukausien tai vähintään viikkojen työ useammalta ihmiseltä. Minulle ei vielä tänä päivänä ole selvinnyt, kenelle ja mihin tarkoitukseen näitä raportteja ja selvityksiä tehdään. Yhdessä kokouksessa jaetaan ehkä muutamia kymmeniä, mutta epäilen lukeeko kukaan niitä. Loput vain unothuvat. Tuolla niitä on satoja kappaleita varastossa vanhentumassa. "
Mikset avaa suutasi ja sano, että tämä on tuhlausta, ja pienempikin painos kaikesta päätellen riittäisi?
Voi kuule, arvaa montako kertaa tämä asia on nostettu esiin erilaisissa työryhmissä viestinnän toimesta? Ja silti yksiköt haluaa painattaa satoja tai tuhansia kappaleita tekemiään selvityksiä, joita ei kukaan koskaan lue. Mutta tulipahan tehtyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulipa vielä mieleen! Otettiin käyttöön uusi palkkaohjelma/työkalenteri, "jotta työntekijät saavat palkan oikein" ( = ettei työntekijät voi järjestellä itselleen bonuksia). Järjestelmä oli meitä varten rakennettu (otettiin käyttöön keskeneräisenä!), mutta mitenkään se ei tukenut meidän työtämme, vaikeutti sitä ja kaikki piti raportoida tuplana, jotta esimiehet pystyivät vertailemaan niitä, ja jotta palkka muodostui oikein. Ja järjestelmä on edelleen keskeneräinen, edelleen raportoidaan tuplana, virheitä tulee varmaan kaikilla ja siksi vanhasta raportoinnista ei voida vieläkään luopua, kun esimiehet edelleen vertailevat raportointeja, kun järjestelmässä on aina jotain häikkää. Se ei ole mitenkään käyttäjäystävällinen myöskään kalenterin kannalta, kun edellisessä kalenterissa sai helposti ja nopeasti laitettua työtehtävät parilla klikkauksella, kun nyt klikkauksia tulee ainakin 10... Ja siksi monet käyttävät paperikalenteria tai oman puhelimensa kalenteria ja merkkaavat järjestelmään kun ehtivät, eli tässäkin tapauksessa tehdään tuplatyö.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on liian vähän henkilökuntaa. Pomot ideoi ja kertoo miten meidän tulee työmme tehdä, konsultteja palkataan pitämän myyntikoulutusta. Hölmöläisen peitonjatketta, koska nämä kaikki ideat jäävät toteutumatta koska hlökunta ei vaan repeä joka paikkaan. Pomot voisi tulla itse töihin auttamaan, mutta ei juolahda mieleen. Kyllä, olen töissä hölmölässä.
On täysin normaalia suomalaisessa työelämässä, että esimiehet/-naiset ja muut "johtajat" eivät takuulla auta yhtään vaikka olisi millainen kiire tai liian vähän työntekijöistä. He mieluummin vain kitisevät.
Opettajat eivät halua,että työaikaa seurataan. Silloin kävisi ilmi,että työhön ei kulukaan laskennallista määrää tunteja,vaan huomattavasti vähemmän. Kolme viikkoa yli 8h päiviä/vuosi,muuten täysillä opetustunneilla 30h viikossa.
Vierailija kirjoitti:
Tyypillinen virkistyspäivä:
- Lotta Backlund puhumassa
- Jokainen saa kokeilla kiipeilyä ja segweyllä ajelua
- videotehtävä ryhmittäin
- Illalla bileet 30-asteiseksi lämmitetyssä huoneessa teemalla Caribia, asu uimahousut tai bikinit
🤯🤯🤯
Ja julkista sektoria moititaan tehottomaksi! Tässä ketjussa on aika monta esimerkkiä siitä, että yksityisellä on ihan yhtä tehotonta. Tai oikeastaan tehottomampaa. Ei julkisella ole useinkaan edes mahdollisuutta tuollaisiin höpöhöpökoulutuksiin sun muihin mistä täällä on kirjoitettu. Töitä riittää ja ne on hoidettava. Julkisella ei asiakkaita voi valita, vaan päinvastoin lakeja on noudatettava ja kaikki hankalatkin tapaukset hoidettava.
Meidän työpaikalla keskusteltiin varmaan kaksi vuotta siitä, että verkkosivuille pitäisi ostaa ja asentaa chat bot. Tehtiin monenlaisia selvityksiä, työryhmät kokoontui ja johtoryhmä käsitteli.
Lopulta chat bot hankittiin.
Jostakin syystä talossa oli vallalla ajatus (tietämätön, aikoja sitten teknologian kelkasta tippunut johto ja muutama tietämätön, mutta kovaääninen työntekijä) että chat botin täytyisi osata vastata kaikkiin mahdollisiin kysymyksiin. Chat botia täytyi siis kouluttaa ja sille syöttää erinäisiä kysymyksiä ja niihin vastauksia, kymmenittäin, jopa satoja.
Kenelläkään ei ollut yhtäkkiä enää aikaa eikä oikein kiinnostustakaan asiaan.
Fiksumpien yritykset kertoa, että chat botin yleinen käytäntö on, että se osaa vastata ehkä kymmeneen yleiseen kysymykseen ja sitten ohjaa eteenpäin, kaikui tyhjille seinille.
Meillä on nyt chat bot olemassa jossakin, ilmeisesti it-yksikön kassaholvissa, mutta käytössä ja asiakkaiden näkyvillä se ei koskaan ole ollut.
Lukekaa kirja "Bullshit Jobs". Se on jopa hauska.