Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkojen uskomattomimmat turhat projektit - Kerro omasi
22.04.2024 |
Olenko ainoa ihminen, jonka työpaikalla tehdään turhaa työtä? Kovalla innolla pistetään käyntiin jokin uusi projekti tai pomo on sitä mieltä, että jokin selvitys / hanke tms on tehtävä heti - on todella tärkeä. Asian kanssa saatetaan huhkia kuukausia tai vuosiakin, kunnes se vain hiipuu ja häviää, eikä kukaan kysele perään. Niin turhauttavaa!
Kertokaas hyviä esimerkkejä omasta työstänne? Laitan tähän muutaman oman kokemuksen.
- Yrityksessä on käytöstä poistettua teknologiaa ja joku keksi, että työntekijäthän voisivat näitä lunastaa halutessaan itselleen. Tein useamman viikon töitä, kun selvittelin onko tällainen mahdollista, mitä kaikkea pitää ottaa huomioon ja mikä on tuon tavaran arvo tällä hetkellä. Kymmenien työtuntien ja sähköpostien jälkeen asia hiipui. Kukaan ei ilmeisesti ollut kiinnostunut ostamaan.
- Työpaikallani tehdään säännöllisesti erilaisia selvityksiä, raportteja, esitteitä yms. Eläkeiän kynnyksellä keikkuvat pomot haluavat, että kaikki painetaan paperille ja vieläpä tuhansina kappaleina. Selvityksen tekeminen ja painokuntoon saattaminen on usein kuukausien tai vähintään viikkojen työ useammalta ihmiseltä. Minulle ei vielä tänä päivänä ole selvinnyt, kenelle ja mihin tarkoitukseen näitä raportteja ja selvityksiä tehdään. Yhdessä kokouksessa jaetaan ehkä muutamia kymmeniä, mutta epäilen lukeeko kukaan niitä. Loput vain unothuvat. Tuolla niitä on satoja kappaleita varastossa vanhentumassa.
Kommentit (151)
Vierailija kirjoitti:
Ei projekti, mutta työajan seurannan kirjaukset. Työkaveri kirjasi erehdyksessä melkein koko vuoden aivan väärällä osastolle, eikä kukaan sanonut mitään. Sanoin, että anna mennä loppuvuosikin. Näin teki. Kukaan ei kysynyt mitään. Itse en jaksanut kirjata monille koodeilla, vaan laitoin sille, jolle tein eniten töitä. Kukaan ei sanonut mitään. Julkishallinto.
Olikohan tässä kyse työajan kohdentamisesta eikä työajan seurannasta? Julkisella tehdään työajan kohdentamista, ja sen voi juurikin tehdä pitemmälle ajalle kerralla. Mainitsemasi monille eri koodeille kirjaaminen viittaa työajan kohdentamiseen. Tämä on turhauttava systeemi, jos tekee aina jokseenkin samaa työtä. Käytännössä systeemillä on eniten merkitystä, jos tekee osan työstä ulkopuolisella projektirahoituksella. Työajan kohdentamisella seurataan, millä rahoituksella mitäkin työtä tehdään ja verrataan muiden järjestelmien tulo- ja menotietoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajankohtaista: Komissio maksoi Suomelle 378,1 miljoonaa euroa RRP elpymis- ja palautumistukivälineestä
tuota rahaa jaettiin sinne tänne ilman järkevää suunnitelmaa. Valtiolla piti keksimällä keksiä, mihin turhiin projekteihin rahat laitetaan.
https://www.valtiokonttori.fi/palvelut/rahoitus-ja-lainapalvelut/suomen…
Olen opettaja ja turhin on myr-järjestelmä. Jokaisen lukuvuoden 50 poissaolotunnin jälkeen pitäisi istua myrkokous, missä vanhemmat, oppilas, joku kouluterveydenhuollosta, opo ja erityisopettaja istuvat pohtimassa Jarkko Liisan poissaoloja. Oppilas oli viikon pahassa flunssassa, kaksi päivää vatsataudissa ja kaksi päivää hautajaisreissussa suvun kotipaikkakunnalla. Siinä sitä sitten yhdessä ihmetellään näitä poissaoloja.
En ole 'tunnollinen' opettaja. Järjestän myrpalaverit vain silloin kun niihin on oikeasti tarvetta.
Tämän ketjun kun lukee, ei ymmärrä miksi työelämäkomedioita on niin vähän.
Jos oot autoja ennestään rassannut, varmasti pystyy työkseenkin tekemään, mutta jos et ole koskaan konepellin alle katsonut, niin lienee jo toinen juttu. Laatu tuskin on kohdallaan.
Toiset työt on helpompi oppia kuin toiset ja toisia ei voi tehdä ilman mitään perehdytystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tätä ketjua kun lukee, niin en ihmettele hetkeäkään että firmat on haluttomia rekrytoimaan ketään, ainakaan suomalaisia.
Jos firma on aikaisemmin viestitellyt savumerkeillä, ja joku noheva keksii ehdottaa puhelimen käyttöön siirtymistä, niin siitäkös vasta ulina alkaa. Uli uli uli ja vali vali vali.
Siinä ajassa kun näppäilee numerot niin olisi voinut kaivaa sytkärin esille ja nuotion tulille, ja nyt siellä tuuttaakin varattua yhyy byää. Yritetään sovittaa puhelimen johtoa sähköpistorasiaan ja itketään keksinnön paskuutta kun ei onnistu. Yhyy byäää.
Höpöhöpökonsulttikin eksynyt ketjuun.
Vierailija kirjoitti:
Tässä konsulttipaskassa, surkeassa johtamisessa ja "kehitys"projekteissako on yksi suurimmista syistä Suomen surkealle taloustilanteelle? Työntekijät pakotetaan turhaan käsienheilutteluun, aivan uskomatonta touhua!
Kehitystä tarvitaan ja oikein tehtynä se on erittäin motivoivaa. Tässä ketjussa esitetyt jutut eivät ole oikeaa kehittämistä, vaan pelleilyä. Asiat eivät kehity kun kehitys menee lasten piirileikkitasolle. Tämä on mielestäni yksi merkittävimpiä syitä miksi meidän tuotannon tehokkuus on jopa laskenut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämän ketjun kun lukee, ei ymmärrä miksi työelämäkomedioita on niin vähän.
Muistatteko sen kiljumisen kun persu meni arvostelemaan julkisuudessa suomalaisia johtajia. Noissa ei median yms. mukaan ole mitään vikaa.
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen arvo ja strategia on "osaava ja hyvinvoiva henkilöstö". Yrityksen nettisivut on täynnä henkilöstöä arvostavaa tekstiä ja kuvauksia perehdytyksestä. Näiden tekemiseen ja ylläpitämiseen käytetään satoja tunteja. Joka kuukausi mitataan henkilöstötyytyväisyyttä hymynaamoilla.
Käytännössä: Kun aloitat uutena työntekijänä, sinua ei perehdytetä (on perehdytys sanana olemassa, mutta käytännössä se tarkoittaa järjestelmän tunnusten antamista). Kun olet töissä, jos kysyt, saat paheksuvat katseet esimieheltä. Jos hymyiley kahvipöydässö tai kerrot kivan jutun, paheksuntaa. Kaikki istuu kahvipöydissä hiljaa tai keskustelevat supisten vieruskaverin kanssa. Jos ehdotat muutosta aikaisempaan toimintatapaan, sanotaan, että ei kannata kyseenalaistaa asioita. Työaikaa seurataan minuuttitasolla. Jos sinulla on vähän laskutettavaa työtä, sanotaan, että olet hidas. Jos sinulla on kiire sanotaan, että et ehdi tehdä, koska olet hidas. Jo
Taidetaan olla samassa työpaikassa :-D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähes kaikki pakollinen koulutus opettajille on ajanhukkaa. Tyypillisesti sitä pitää joku, joka ei ole koskaan tai moniin vuosiin itse opettanut. Vähintään rivien välissä sanotaan, että jos et ole tietyistä ideologioista samaa mieltä, olet huono opettaja.
Ikinä niistä ei saa konkreettisia vinkkejä tai tukea työhön, vaan kyseessä on aina jonkinlainen manipulointi ja mindfuck. Lähes aina näiden jälkeen on kurja olo ja savu nousee korvista tai sitten ei edes muista, mitä jorinaa tällä kertaa oli. Eipä tule mieleen, milloin olisi saanut vaikka ahaa-elämyksen tai uutta, relevanttia tietoa tms.
Myös esimerkiksi tietotekninen koulutus on yleensä ollut turhaa. Älytaulut ovat osoittautuneet kömpelöiksi ja turhiksi, joten sitä oli myös koulutus. Moni alusta on lopetettu heti sen jälkeen, kun opettajat on koulutettu sitä käyttämään. Ensin opettelet, miten tänne Edisoniin tehdään kursseja, ja sitten seuraavassa kuussa saat kuul
Ihan sama fiilis jää oman alan koulutuksista (olen julkisrahotteisessa terveydenhuollossa). Tähän asti törkein ehdotus oli luonnehäiriöisen esihenkilön ehdotus että aletaan pitää julkista listää kahvihuoneen seinällä työtehtävistä ja voidaan siellä sitten kilpailla keskenään että kuka ylittää oman työmääränsä eiliseltä! Että näin meillä terveydenhuollossa. Ja tämä tarina on tosi.
Meillä on käytössä työlajiimme täysin firmalle räätälöity ohjelma.
Kun tuli ajankohtaiseksi päivittää se toimimaan pilvipalvelussa ja muutenkin ajanmukaistaa, perustettiin työryhmä sitä varten.
Firman it päällikkö
Työpäällikkö
Koodarifirma
Kesähessuna firmaan tullut aloittelija.
Tajusin olevani mustalla listalla, kun minua, joka oli ollut ohjelman pääkäyttäjä 8 vuotta, ei kutsuttu palavereihin.
Nyt ohjelmaa on pari vuotta yritetty saada jalkeille, heikoin tuloksin.
Nyt alkaa satelemaan kutsuja niihin palsuihin. Harmi vaan, että mua ei tässä vaiheessa kiinnosta pätkän vertaa osallistua niihin. Jos on pari vuotta vedetty päin vittua niin ei sitä enää tässä vaiheessa korjata...