Lue keskustelun säännöt.
HS: Huutava työvoimapula? Nuoret aikuiset lähettävät pk-seudulla kymmenittäin työhakemuksia ja mihinkään ei pääse edes työhaastatteluun!!
04.03.2024 |
https://www.hs.fi/kaupunki/helsinki/art-2000010268650.html
Pääkaupunkiseudulta on erittäin vaikea tällä hetkellä saada mitään töitä jos ei sitten ole jo pitkää työkokemusta takana..
Eikös meillä pitänyt olla aivan hirvittävä työvoimapula mutta kaikki nuoret vain makaavat laiskoina sohvalla ja pelaavat pleikkaa, eivätkä viitsi mennä mihinkään töihin?
Kommentit (793)
Minusta nettihakemukset tuhoavat hyviltä hakijoilta mahdollisuuden. Netin kautta on kaikki niin tunteetonta niin kylmää vaisua ja persoonallisuus ei tle esiin.
Kirjeitse olisi parasta, mutta eivät taida haluta enää. Ja jokaiseen hakemukseen PITÄÄ myös Suomessa saada vastaus oli se sitten jaa tai ei.
Minä olen saanut kaikki työpaikkani kuulostelemalla ja ottamalla puhekontaktin henkilöihin, jopa ulkomailla lomaillessani sain puhuttua itselleni työpaikan Suomeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osalla on sitten myöhemmin korkeakoulusta työelämään pyrkiessä se kokemus, että vaikka jatkuvasti väitetään kaiken työkokemuksen olevan plussaa, niitä asiantuntija hommia ei saakaan siivouskokemuksella.
Ala ei ole se oleellisin mitä työnantaja arvostaa vaan aktiivisuus ja se ettei aliarvosta mitään työtä. Panee hanskat käteen ja tekee mitä pitää eikä ruikuta kohtaloaan. Kyllä se vaan merkitsee!
Asiantuntijaksi ei koskaan mennä suoraan koulunpenkiltä:D PItää olla sen verran todellisuudentajua että ymmärtää asiantuntijuuden kehittyvän vuosikymmenien saatossa, lisäksi jokaisella yrityksellä on siihen omat vaatimuksensa mitä ei koulussa opi:D Voi olla erikoistunut johonkin tiettyyn asiaan (esim avaruusteknologia, ydinfysiikka) mutta työn oppii vain tekemällä
Älä naurata, joku aktiivisu
Edelleenkin puhun tilanteesta jolloin pyritään opiskeluvaiheen lopussa/loputtua siihen 1. tai 2. oman alan työhön.
Ei tietenkään kenelläkään enää 40v:nä ole kesätöitä CVssä:)
Mutta jos on 800 hakijaa noihin ensimmäisiin vakitöihin se joka on 15v lähtien tehnyt töitä on varmasti paremmissa lähtökohdissa kuin 799 jotka on maanneet käenpoikina kotona.
Huoh...
4 lasta kasvattanut täyspäisiksi veronmaksajiksi vakitöihin tällä menetelmällä. Mites sinä - äidin taskulla vieläkin? Vai Kelan?
Haettiin nollasopimuksella siivoojaa kolmikirjaimiseen siivousfirmaan, niin rekryyn kuului erään yksityisen lääkäriaseman urheilu-osaston kuntotestit. :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan oleta saavansa nurmikonleikkuuta 2 euroa tunnissa. Meillä nurtsin leikkaaminen päältäajettavalla vie noin tunnin, ja maksaisin siitä vähintään 20 euroa / kerta. Ja sekin on mun mielestä aika halpa, nolon halpa. Mutta pieni yritys ei ylitä alv-rajaa eikä taida olla tyel-maksukaan järin suuri, joten kesätyönä tuolla jäisi vielä palkoille. Ehkä kohtuullisempi olisi maksaa 30 / kerta.
Tiedätkö millaisia rahoja ok-asujat joutuu laittamaan kotinsa ylläpitoon? Meillä viime vuonna pesetettiin tiilikatto sammalesta, maksoi 2200 euroa, pesijöille se oli päivän homma. Ja sinä siellä meinaat, että nurmikon leikkuuta, tunnin hommaa, ei kukaan suostu maksamaan. Huh huh.
No, asutaan aika syrjässä, tällä paikkakunnalla nuoriso kyllä tekee tällaisia hommia, mutta eivät harmi kyllä pääse kulkemaan meille jos eivät omista autoa.
Omassa pks kehyskunnassa on n 10 lukiolaista jotka ovat perustaneet muutaman tällaisen talkkariyrityksen. Kysyntä okt/rivaripainotteilessa kunnassa on huimaa! Tuntihinnat vaihtelee tehtävän mukaan 35-60e/h. Työ laajenee ja joka vuosi työllistävät myös kavereita.
Niin upeita nuoria!!!!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
^ No edelleenkin kyseenalaistan, millä kaikilla aloilla tuo on mahdollista. Joo, jos unelmasi on työ autojen suunnittelussa, niin aloita vaikka siivoojana, hae seuraavana vuonna autokorjaajan apulaisen apulaisena, etene siitä, ihan hyvä idea varmasti. Tosin en tajua, miksei tuossa skenaariossa ole jo alunperin haettu toivottua alaa sivuavia kesätöitä, jos niitä kerran on saatavilla.
Mutta mikä on esimerkiksi mainitsemallasi markkinointialalla se duunaritason kesätyö?
Ja jos se on todella haluttu kesätyö, senkään saamisessa ei auta se, että olet viime vuonna ollut kesätyössä siivoojana.
Kuvittelisin, että vaikka yksi juuri näkemäni ilmoitus - VIP-host festivaaleilla - voisi olla hyödyllinen kesätyö joillakin aloilla. Mutta VIP-hosteja valikoidessa ei kyllä festivaalia kiinnosta yhtään - ainakaan positiivisessa mielessä - se, että hakija on ollut ahkera siivooja.
Lainaukset ei edelleenkään toimi kuin pitäisi. Mutta sanoisin sinulle, että siivoojan tarvitsee todellakin tulla toimeen ihmisten kanssa. Oli se ihminen sitten afrikkaa puhuva työkaveri, mielenterveysongelmista kärsivä työnjohtaja tai kauppakorkean käynyt asiakas, joka ei tervehdi, ei älyä väistää, mutta vaatii tekemään ilmaiseksi suursiivouksen samalla kun sen hänen tilaamansa tunnin moppauksen (koska riistokapitalismi junou).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Meillekin saa tulla siivoamaan 2€ tuntipalkalla, mutta 30€ on jo liikaa ammattitaidottomalta teiniltä. Se vaan ei ole enää kesätyö teinillle vaan hyväntekeväisyyttä minua kohtaan."
Lisään vielä. Siitä 30 eurosta teini itse saa vain murto-osan itselleen, jos hänellä on oma yritys. Siitä menee alv (jos on niin iso liikevaihto), tulovero, yel, vakuutusmaksuja ehkä. Materiaalikuluja ja kulkeminen. MLL lastenhoitajan eroavaisuus yrittäjä-siivoajaan on siinä, että hoitaja ei ole yrittäjä, vaan työntekijä, jonka sivukulut maksaakin palkkaaja, jos palkkatulo nousee tietyn rajan yli.
Jos maksat jonkun 2 euroa oikeasta työstä, olet riistäjä. Teininkö kuuluisi puolestaan tehdä hyväntekeväisyyttä sinua kohtaan, jotta sinä saat puhtaan kodin? Korvaatko matka-ajasta mitään? Tuleeko joku tekemään tunnin työn ilman korvausta matkoista, käyttää aikaa vaikka 2-
Se summa missä kannattavuus menee on aika korkeaa, en tiedä, mutta luulen, että ainakin lähemmäs 50€ tunnilta, jotta sen jälkeen kun kaikki menot, verot ym. on otettu pois jäisi itsellee vielä jotain käteen kaikesta siitä työstä.
50 € tunnilta laskutuksella voi saada itselleen n. 25 € tuntipalkan jos yritys pyörii pienillä kustannuksilla. Mutta jos tarvitsee toimitilat ja joutuu säännöllisesti tekemään ostoja, niin se on kaikki pois palkasta.
25 € tuntipalkka kuulostaa hyvältä, mutta se koskee vain sitä työtä josta voi laskuttaa. Sen lisäksi yrityksessä on paljon muutakin työtä. Sellaista josta ei voi erikseen laskuttaa ketään. Jos laskee kaikki tekemänsä työtunnit, niin silloin tuntipalkka laskee aika nopeasti.
Omat ongelmansa tulee siitä jos laskutettavia töitä ei sitten olekaan jokaisella päivälle, tai asiakas ei maksa laskua.
Mutta 50 € tuntilaskutuksella voi päästä ihan asiallisille ansioille jos töitä on tarpeeksi ja kulurakenne on pieni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osalla on sitten myöhemmin korkeakoulusta työelämään pyrkiessä se kokemus, että vaikka jatkuvasti väitetään kaiken työkokemuksen olevan plussaa, niitä asiantuntija hommia ei saakaan siivouskokemuksella.
Ala ei ole se oleellisin mitä työnantaja arvostaa vaan aktiivisuus ja se ettei aliarvosta mitään työtä. Panee hanskat käteen ja tekee mitä pitää eikä ruikuta kohtaloaan. Kyllä se vaan merkitsee!
Asiantuntijaksi ei koskaan mennä suoraan koulunpenkiltä:D PItää olla sen verran todellisuudentajua että ymmärtää asiantuntijuuden kehittyvän vuosikymmenien saatossa, lisäksi jokaisella yrityksellä on siihen omat vaatimuksensa mitä ei koulussa opi:D Voi olla erikoistunut johonkin tiettyyn asiaan (esim avaruusteknologia, ydinfysiikka) mutta työn oppii vain tekemällä
Läheskään kaikki eivät halua itse siihen opiskeltuun alaan töihin ikinä. Tunnen monia, jotka eivät ole itse halunneet tehdä päivääkään alan töitä valmistumisen jälkeen vaan ovat tehneet muiden alojen töitä ihan omasta vapaasta halustaan.
Mieli voi myös muuttua sellaisilla, jotka ovat jonkin verran tehneet valmistumisen jälkeen tutkintoon liittyviä töitä ja eivätkä enää koskaan halua tehdä alan töitä ikinä vaan ihan muun alan töitä. Sama tilanne voi olla myös heillä, jotka ovat tehneet vuosia alan töitä ja sitten yhtäkkiä leipääntyvät/koppiutuvat/laitostuvat liikaa ja haluavat lopettaa kuin seinään alan työt kokonaan ja vaihtavat jonkin muun alan töihin eivätkä palaa enää koskaan takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan oleta saavansa nurmikonleikkuuta 2 euroa tunnissa. Meillä nurtsin leikkaaminen päältäajettavalla vie noin tunnin, ja maksaisin siitä vähintään 20 euroa / kerta. Ja sekin on mun mielestä aika halpa, nolon halpa. Mutta pieni yritys ei ylitä alv-rajaa eikä taida olla tyel-maksukaan järin suuri, joten kesätyönä tuolla jäisi vielä palkoille. Ehkä kohtuullisempi olisi maksaa 30 / kerta.
Tiedätkö millaisia rahoja ok-asujat joutuu laittamaan kotinsa ylläpitoon? Meillä viime vuonna pesetettiin tiilikatto sammalesta, maksoi 2200 euroa, pesijöille se oli päivän homma. Ja sinä siellä meinaat, että nurmikon leikkuuta, tunnin hommaa, ei kukaan suostu maksamaan. Huh huh.
No, asutaan aika syrjässä, tällä paikkakunnalla nuoriso kyllä tekee tällaisia hommia, mutta eivät harmi kyllä pääse kulkemaan meille jos eivät omis
Omassa pks kehyskunnassa on n 10 lukiolaista jotka ovat perustaneet muutaman tällaisen talkkariyrityksen. Kysyntä okt/rivaripainotteilessa kunnassa on huimaa! Tuntihinnat vaihtelee tehtävän mukaan 35-60e/h. Työ laajenee ja joka vuosi työllistävät myös kavereita.
Niin upeita nuoria!!!!!!
Kuulostaa hienolta, mutta noinhan yritystoiminnan kuuluukin mennä. Nuoret ovat löytäneet alueeltaan markkinaraon ja yhteistyönä toteuttaneet sen. Alaikäisillä on aina myös etu markkinoinnissa. Sana kiirii ja lehdetkin tekevät juttuja yritteliäästä nuorisosta, jota halutaan tukea (siinä missä samalla tavalla yritteliäs nelikymppinen ei kiinnosta oikein ketään).
On ihan eri asia, että kuka tahansa yksittäinen työtön nuori missä tahansa paikkakunnalla alkaisi myydä tuollaisia palveluita yrittäjänä ilman kunnollista markkinaselvitystä.
Toki lukiolaisella on yleensä sekin etu, että vanhemmat maksavat elämisen. Todennäköisesti tällainen talkkarifirma ei kuitenkaan takaisi päätoimista elantoa kymmenelle ihmiselle, ellei kyseessä ole erityisen rikas paikkakunta.
Jos te haluatte rehellisen vastauksen, voin sellaisen antaa. Saattepahan joukolla alapeukuttaa.
Olen rekrytoinnin ammattilainen ja usein näissä jutuissa kulee termin "ei edes osaamisella ja kokemuksella" tehtäviin pääse. Otetaan ensin tähän kantaa. Jos se osaaminen ja kokemus on harjavallan kunnan it-tuesta tai vaikkapa pienen 5hlö firman yleismies-jantusen it-tukena olemisesta, niin ei. Sä et voi edes kuvitella pärjääväsi monikansallisen firman it-infran hoitamisesta. Etkä etenkään, jos siinä vaaditaan erittäin syväosaamista vaikka jostain tietystä osa-alueesta. Ei vain toimi, vaikka kuinka koet osaavasi "vähän kaikkea". Ja jos sä olet palkanlaskija kervisen tilitoimistolta haapajärveltä, niin sua nyt on vain mahdoton sijoittaa monikansallisen yhtiön palkanlaskijaksi, kun se työ on vaan aivan täysin eri ja vaikka kielitaidosta lähtien. Yes ja no ei siellä riitä. Ja vaikka sulle on kuinka sanottu tradenomikoulussa, että sunlaiset kv-kauppaa opiskelleet saa heti 4000e palkan ja vähintäänkin incotermsien ja lentorahdin asiantuntijaroolin, niin ei se kyllä vain mene nyt niin. Tai jos olet 54-vuotias, kenellä pisin työsuhde löytyy 4 vuotta ajalta 2000-2004 ja kaikki muu on sellaista vuoden/puolentoista sekamelskaa, niin en mä valitettavasti edelleenkään usko että sä seuraavassakaan paikassa jaksaisit sitä vuotta pidempään. Tai jos sulla on 33-vuotiaana lentokoneasentajan, merkonomin ja lapin erämään turistioppaan koulutus ja sitten työkokemusta lidlin varastolta, aurinkopaneeliasentajana ja lääkefirman vientikoordinaattorin tehtävästä, niin miten ihmeessä sua voi harkinta pitkän työuran tekeväksi av-laite -asentajaksi? Kertokaahan.
Tuolla työmarkkinoilla on vaan niin sellaista seppää liikenteessä, että edes hyvällä tahdolla, positiivisella mielellä ja jumalan armollakaan niitä ei voi harkita kovinkaan moneen työhön. Jos mä sellaista rekrytointia alkaisin tehdä, niin puolen vuoden päästä mä olisin rekrytoijan sijaan varmaankin kopiokoneen mustekasetin täyttäjänä samassa firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos te haluatte rehellisen vastauksen, voin sellaisen antaa. Saattepahan joukolla alapeukuttaa.
Olen rekrytoinnin ammattilainen ja usein näissä jutuissa kulee termin "ei edes osaamisella ja kokemuksella" tehtäviin pääse. Otetaan ensin tähän kantaa. Jos se osaaminen ja kokemus on harjavallan kunnan it-tuesta tai vaikkapa pienen 5hlö firman yleismies-jantusen it-tukena olemisesta, niin ei. Sä et voi edes kuvitella pärjääväsi monikansallisen firman it-infran hoitamisesta. Etkä etenkään, jos siinä vaaditaan erittäin syväosaamista vaikka jostain tietystä osa-alueesta. Ei vain toimi, vaikka kuinka koet osaavasi "vähän kaikkea". Ja jos sä olet palkanlaskija kervisen tilitoimistolta haapajärveltä, niin sua nyt on vain mahdoton sijoittaa monikansallisen yhtiön palkanlaskijaksi, kun se työ on vaan aivan täysin eri ja vaikka kielitaidosta lähtien. Yes ja no ei siellä riitä. Ja vaikka sulle on kuinka sanottu tradenomikoulussa, että sunlaiset kv-kau
No siksi ihmiset joutuu tyytymään sekamelskaan kun on näin asenteellisia rekrytoijia.
Ongelmana on se, että palkkauskulut ja hakijoiden osaaminen ei kohtaa. Pyöritän IT-alan firmaa, joka tekee erilaista data-analytiikkaa, data engineeringiä, AI-juttuja ja sitten pikkuisen erilaisia sekalaisia hommia, kuten nettisivuja, kouluttamista yms.
Minulle tulee säännöllisesti hakemuksia henkilöiltä, jotka väittävät, että heillä on erinomaiset Excel-taidot. Kun niitä testaa, paljastuu, että ne taidot ylittävät juuri ja juuri alkeistason; ei tunneta matriisikaavoja, ei uusia datajoukkoja tuottavia kaavoja, kuten filter. Puhumattakaan siitä, että tuntisi VBA:n tai Python in Excelin. Palkkaa pitäisi silti saada 3000-4000 euroa kuukaudessa. Oikeasti näiden henkilöiden "osaamista" voi myydä ulos hintaan 20-25 euroa tunti, jolloin palkaksi jäisi ehkä puolet tuosta.
Sama homma koskee myös monia AMKsta "analyytikkotutkinnoista" valmistuneita; he osaavat naputella jotain ohjelmaa, kuten PowerBI:tä, mutta eivät ymmärrä mitään siitä, mitä tapahtuu "konepellin alla". He tekevät usein analytiikkaa "loitsimalla" eli kokeilevat eri menetelmiä ja valitsevat sen, mikä näyttää parhaalta, mutta eivät pysty matemaattisesti perustelemaan valintaansa.
Suomessa on siis pulaa aidosti kunnollisista osaajista, joille voi maksaa kunnon palkkaa. Bulkkityöntekijöitä on sen sijaan tarjolla ihan liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos te haluatte rehellisen vastauksen, voin sellaisen antaa. Saattepahan joukolla alapeukuttaa.
Olen rekrytoinnin ammattilainen ja usein näissä jutuissa kulee termin "ei edes osaamisella ja kokemuksella" tehtäviin pääse. Otetaan ensin tähän kantaa. Jos se osaaminen ja kokemus on harjavallan kunnan it-tuesta tai vaikkapa pienen 5hlö firman yleismies-jantusen it-tukena olemisesta, niin ei. Sä et voi edes kuvitella pärjääväsi monikansallisen firman it-infran hoitamisesta. Etkä etenkään, jos siinä vaaditaan erittäin syväosaamista vaikka jostain tietystä osa-alueesta. Ei vain toimi, vaikka kuinka koet osaavasi "vähän kaikkea". Ja jos sä olet palkanlaskija kervisen tilitoimistolta haapajärveltä, niin sua nyt on vain mahdoton sijoittaa monikansallisen yhtiön palkanlaskijaksi, kun se työ on vaan aivan täysin eri ja vaikka kielitaidosta lähtien. Yes ja no ei siellä riitä. Ja vaikka sulle on kuinka sanottu tradenomikoulussa, että sunlaiset kv-kau
Tällaiset on ihan ymmärrettäviä syitä olla palkkaamatta henkilöitä. Tietenkin jokaisen on osattava arvioida oma osaamisensa ko. paikkaan. Ongelmaksi on noussut NUORTEN kesätyöpaikat ja niihin liittyvä liian monimutkainen rekrytointipolku. Jos haetaan vaikka 14-17 vuotiasta lasta 10 päivän tutustu ja tienaa -jaksolle, niin onko oikeasti tarvetta tehdä cv, hakemus, video-cv ja kertoa sen päälle vielä motivoituneisuus yms. erillisellä vastauskaavakkeella. Tai jos haetaan vaikka kauppaan kesätyöntekijää, niin ihan oikeastiko siihen tarvitaan hakemus, cv, video-cv, videohaastettelu, ryhmähaastattelu ja lopullinen haastattelu. Sitten valitaan nuori, jolle kerrotaan, että työtunnit on n. 20 h/viikko kesäloma ajan. Nuoret hakevat ensimmäisiä kesätöitään, joista tärkein oppi on kokemus ja tunne, että oppii, kehittyy ja elämä kantaa. Tällä hetkellä nuorien saama anti on paha mieli ja turhat kulutetut päivät työhakemusrumbassa sekä tunne, että minussa on jotain vikaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos te haluatte rehellisen vastauksen, voin sellaisen antaa. Saattepahan joukolla alapeukuttaa.
Olen rekrytoinnin ammattilainen ja usein näissä jutuissa kulee termin "ei edes osaamisella ja kokemuksella" tehtäviin pääse. Otetaan ensin tähän kantaa. Jos se osaaminen ja kokemus on harjavallan kunnan it-tuesta tai vaikkapa pienen 5hlö firman yleismies-jantusen it-tukena olemisesta, niin ei. Sä et voi edes kuvitella pärjääväsi monikansallisen firman it-infran hoitamisesta. Etkä etenkään, jos siinä vaaditaan erittäin syväosaamista vaikka jostain tietystä osa-alueesta. Ei vain toimi, vaikka kuinka koet osaavasi "vähän kaikkea". Ja jos sä olet palkanlaskija kervisen tilitoimistolta haapajärveltä, niin sua nyt on vain mahdoton sijoittaa monikansallisen yhtiön palkanlaskijaksi, kun se työ on vaan aivan täysin eri ja vaikka kielitaidosta lähtien. Yes ja no ei siellä riitä. Ja vaikka sulle on kuinka sanottu tradenomikoulussa, että sunlaiset kv-kau
Ja toisaalta on myös hyvin paljon töitä, joissa pärjää, jos on monipuolinen ihminen. Tai pärjää samalla tasolla kuin alan koulutuksenkin kanssa. Jos on pärjännyt noinkin monessa koulussa ja työpaikassa, niin pärjää monessa muussakin.
Katsopas kun ennen ei töihin edes ollut koulutuksia. Palomies-sairaankuljettajaksi oli ensiapukurssi ja töissäoppimista. Kätilöksi oli kätilökurssi. Kansakoulunopettajaseminaariin pääsi ilman lukiota ja yo-tutkintoa. Suomen pääministeriksi tai presidentiksi ei vieläkään vaadita koulutusta.
En ole koulutusvastainen. Mutta nykyään on toisaalta liian pitkät ja tiukat koulutusvaatimukset, toisaalta koulutuksen taso ei ole (kaikilla aloilla) niin hyvä ettå siitä saisi riittävät eväät töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan oleta saavansa nurmikonleikkuuta 2 euroa tunnissa. Meillä nurtsin leikkaaminen päältäajettavalla vie noin tunnin, ja maksaisin siitä vähintään 20 euroa / kerta. Ja sekin on mun mielestä aika halpa, nolon halpa. Mutta pieni yritys ei ylitä alv-rajaa eikä taida olla tyel-maksukaan järin suuri, joten kesätyönä tuolla jäisi vielä palkoille. Ehkä kohtuullisempi olisi maksaa 30 / kerta.
Tiedätkö millaisia rahoja ok-asujat joutuu laittamaan kotinsa ylläpitoon? Meillä viime vuonna pesetettiin tiilikatto sammalesta, maksoi 2200 euroa, pesijöille se oli päivän homma. Ja sinä siellä meinaat, että nurmikon leikkuuta, tunnin hommaa, ei kukaan suostu maksamaan. Huh huh.
No, asutaan aika syrjässä, tällä paikkakunnalla nuoriso kyllä tekee tällaisia hommia, mutta eivät h
Tuo on pyörinyt jo useamman vuoden joten nuoret ovat jo muuttaneet omilleen mutta edelleenkin työllistävät muita.
Jokainen työtön hakee vähintään neljää paikkaa joka kuukausi. Jos olisi työvoimapula, niin johan he kaikki olisivat töissä.
Vierailija kirjoitti:
Ja toisaalta on myös hyvin paljon töitä, joissa pärjää, jos on monipuolinen ihminen. Tai pärjää samalla tasolla kuin alan koulutuksenkin kanssa. Jos on pärjännyt noinkin monessa koulussa ja työpaikassa, niin pärjää monessa muussakin.
Katsopas kun ennen ei töihin edes ollut koulutuksia. Palomies-sairaankuljettajaksi oli ensiapukurssi ja töissäoppimista. Kätilöksi oli kätilökurssi. Kansakoulunopettajaseminaariin pääsi ilman lukiota ja yo-tutkintoa. Suomen pääministeriksi tai presidentiksi ei vieläkään vaadita koulutusta.
En ole koulutusvastainen. Mutta nykyään on toisaalta liian pitkät ja tiukat koulutusvaatimukset, toisaalta koulutuksen taso ei ole (kaikilla aloilla) niin hyvä ettå siitä saisi riittävät eväät töihin.
Muuten hyvä, mutta nykyään ei ole mahdollista kouluttaa töissä kuukausi- tai vuosikaupalla uusia työntekijöitä, vaan koulun jälkeen on osattava edes jotain.
Tuntuu että nykyään myös ihan firmoilla itsellään on rekrytiimi.
Ensin sinne pitää lähettää hakemus, sitten rekrytiimi lähettää uuden lomakkeen joka pitää täyttää, jonka se rekrytiimi käy läpi ja märehtii.
Ja niin edelleen.
Viimeksi eilen lähetin hakemuksen jossa vastasin tarkasti työpaikkailmoituksen kohtiin ja sain tunnissa kyselyn jossa kyseltiin joko ne samat asiat ja saatteen jossa niuhotettiin ettei minulla ole just alan koulutusta vaikka ilmoituksessa lukee että ei tarvitse olla alan koulutusta.
Ja joka paikkaan kysellään suosittelijoita. Eiliseen paikkaan olisi pitänyt antaa kolmen suosittelijan yhteystiedot! Ei minulla ole mitään kymmeniä entisiä työnantajia joille pirautella.
Vierailija kirjoitti:
Jos te haluatte rehellisen vastauksen, voin sellaisen antaa. Saattepahan joukolla alapeukuttaa.
Olen rekrytoinnin ammattilainen ja usein näissä jutuissa kulee termin "ei edes osaamisella ja kokemuksella" tehtäviin pääse. Otetaan ensin tähän kantaa. Jos se osaaminen ja kokemus on harjavallan kunnan it-tuesta tai vaikkapa pienen 5hlö firman yleismies-jantusen it-tukena olemisesta, niin ei. Sä et voi edes kuvitella pärjääväsi monikansallisen firman it-infran hoitamisesta. Etkä etenkään, jos siinä vaaditaan erittäin syväosaamista vaikka jostain tietystä osa-alueesta. Ei vain toimi, vaikka kuinka koet osaavasi "vähän kaikkea". Ja jos sä olet palkanlaskija kervisen tilitoimistolta haapajärveltä, niin sua nyt on vain mahdoton sijoittaa monikansallisen yhtiön palkanlaskijaksi, kun se työ on vaan aivan täysin eri ja vaikka kielitaidosta lähtien. Yes ja no ei siellä riitä. Ja vaikka sulle on kuinka sanottu tradenomikoulussa, että sunlaiset kv-kau
Totta kai jokaisen pitäisi olla realistinen siitä, mihin omat rahkeet riittää. Mutta nähdäkseni tässä ketjussa onkin enimmäkseen keskusteltu ihan duunaritason hommista eikä mistään kansainvälisten yritysten asiantuntijatöistä.
Ymmärrän kyllä senkin, että totta kai ravintola-apulaiseksi otetaan mieluummin se kenellä on jo vuosien kokemusta ravintolassa työskentelystä, ja siivoojaksi mieluummin se konkari ketä ei tarvitse enää perehdyttää. Jos valinnanvaraa kerran on reippaasti - ja sitähän on - niin valitaan yksi niistä parhaimmalta ja helpoimmalta vaikuttavista kandidaateista. Työnantajat eivät tee hyväntekeväisyyttä enkä odota heiltä mitään almuja.
Mutta on sitten ihan turha samalla hokea, että MENKÄÄ TÖIHIN. Kun fakta on, että töihin "menijöille" ei niitä duunaritason hommiakaan riitä kuin osalle.
Ja moni päätyy tuollaiseksi pilkkaamaksesi keski-ikäiseksi pätkätyöläiseksi tilkkutäkki-CV:ksi ihan puhtaasti sen takia, että ei ole ollut valinnanvaraa ja jollakin on laskutkin pitänyt maksaa vuosien varrella. Erilaisia tutkintojakin on kertynyt, kun on aina hölmöyksissään kuvitellut, että ehkä nyt löytyi ala joka oikeasti työllistää.... not.
Tuon alan osaajia ymmärtääkseni löytyy kyllä Suomesta. Yliopistossa käydään monessakin tiedekunnassa näitä tukevia kursseja. Jos kyse on esim. kesätyöstä, niin nuoret opiskelijat saavat siitä yleensä reilun 2000 e/kk ja ovat tyytyväisiä. Jos taas tarkoitat vakituista virkaa, niin toki sinä hakemukseen laitat ne asiat mitä toivot hakijalta ja hakija sitten kertoo mitä osaa ja sinä maksat siitä kunnon korvauksen, jos tekijä löytyy. Näitä ei-sopivia hakijoita on joka paikkaan. Toisaalta on myös hyvä muistaa, että monen homman oppii vain tekemällä ja oikean ihmisen löytäminen on muutakin kuin osaamislistan tuijottamista. Antaa nuorille aikaa kehittyä.
Kokoomus noista varmaankin enemmän on haaveillut.