Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tuhoaako hoitajien työvuoroshoppailu vanhusten palvelutaloja?
06.09.2023 |
Otsikossa kysymys. Mitä mieltä olette? Tuhoaako palvelutaloja ja muita hoitolaitoksia se, että hoitajat shoppailee työvuoroja? Ja että hoitajat ei halua enää vakituisiksi työntekijöiksi vaan vuokratyöntekijöiksi, jotka saa itse päättää työvuoronsa ja että minne tekee vuoroja?
Kommentit (105)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.
Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?
Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?
Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.
Miksi sitten vastustetaan sitä, jos joku haluaisi tehdä pelkkää yövuoroa? Monessa paikassa on yksinhuoltajia ja muita perheellisiä, jotka haluaisivat tehdä niitä vuoroja, joista ei saa mitään lisiä. Ei se vaan käy, kun sitä vastustavat muut.
Siksi, kun siellä on muitakin, jotka haluaa tehdä yövuoroa. Ja jos yksi saa tehdä vain yötä, äkkiä alkaa muut sanomaan itseään irti siitä työpaikasta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa aina laittaa linkki kun aloittaa keskustelun tuoreesta uutisesta.
Oli kyllä taas sen tason asenteellinen juttu että huh huh, minkä myös tuon Ylen jutun kommenttiosion kirjoittajat olivat pistäneet merkille.
Olen vain keikkaa myös hoivakodeissa tekevä hoitaja ja totta hitossa shoppailen työvuoroja kun jopa sairaanhoitajan peruspalkalla jää käteen naurettavan vähän. Lisäksi kuulun terveydellisesti riskiryhmään vuorotyön suhteen enkä halua sitä sillisalaatti-aamu-ilta-aamu-listaa tehtäväkseni saatika kantamaan yksin vastuuta johonkin työvuoropuutospaikkaan jossa huono työilmapiiri ja kyykyttävä apupomo.
Tästä asiasta ei tiedä kukaan muu kuin ihmiset jotka työskentelevät alalla. Sen vain sanon, että työvuoro"shoppailu" on seuraus kaikesta muusta.
Siis eikö vakituinen työntekijä sitten saa vaikuttaa työvuoroihinsa?
Ajattelit, että vakinainen työntekijät saa vapaasti shoppailla haluamansa vuorot ja ne, joihin hoitajaa ei löydy, jäävät ilman hoitajaa?
On kyllä todella paljon huonommat mahdollisuudet vakituisella sovittaa työvuorot omaan elämäänsä sopiviksi.
En ajatellut noin. Vaan ajattelin vain, että noin yleisesti ottaen on normaalia, että työntekijät voivat vaikuttaa työvuoroihinsa. En ole hoitoalalla, kiinnosti miten asiat siellä menee.
Ei ole normaalia,en voi vaikuttaa työvuoroihini,talvella lisäksi "pakko" osallistua lumityöpäivystyksiinT:Huoltomies
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mua on heitetty pökäleellä. Tekisittekö itse työtä huonolla palkalla jossa on todennäköistä et ennemmin tai myöhemmin jonkun kakkia on sun iholla ja vaatteissa?
Sulla ei sitten vissiin ole lapsia tai lastenhoitokokemusta tai edes lemmikkejä jos olet noin herkkä. Ei tietenkään ole oikein että joku heittää pökäleellä mutta kyse on varmastikin sairaasta ihmisestä ja sinä olet hoitaja.
Osittain tuon asenteen vuoksi meillä onkin hoitajista pulaa, kun ajatellaan että kyllä se hoitaja joutuu joustamaan ottamalla turpaan säännöllisesti ja käytännössä kirjaimellisesti paskaa niskaan. Aivan sairas asenne. Mitä itse teet työksesi? Vai onko se vaan aina joku muu jonka pitää kärsiä?
Muilla aloilla kartoitetaan riskit ja huolehditaan ettei ne toteudu, esim teollisuudessa työntekijän omakin mokailu ja jopa ohjeiden vastainen toiminta menee työnjohdon vastuulle jossain tapauksissa.
On tiettyjä aloja ja työpaikkoja jotka eivät ole sisäsiistiä toimistotyötä, vaan jossa joutuu eritteiden kanssa joskus tekemisiin. Kysyit kommentissasi, että tekisitkö itse huonolla palkalla työtä jossa on todennäköistä että jonkun kakkia on iholla ja vaatteissa, sellaisia töitä on aika paljon.
Kuten sanottu, niillä aloilla kartoitetaan riskit ja tehdään tarvittavat toimenpiteet niiden minimoimiseksi. Ei hommat nykypäivänä toimi enää niin että työntekijän kuuluu ottaa paskaa naamalle tai joutua muuten sietämään huonoja työolosuhteita osana työtä, vaan työnantajan on annettava asialliset työvälineet, suojaimet ja perehdytettävä niin että työ on turvallista. Et sinä voi missään sanoa työsuojeluun että tässä homma perustuu siihen että paskat roiskuu työntekijän naamalle.
Ilmeisesti et tee työksesi mitään ns. oikeaa työtä kun et näitä asioita tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Motivaatio Banaani kirjoitti:
Yksi syy siihen miksi hoitajat tykkäävät työvuoro shoppailusta on se että heidän ei tarvitse olla väkivaltaisten asukkaiden moukaroimana vuodesta toiseen. Voivat olla lyhyen hetken yhdessä paikkaa ja vaihtaa sitten parempaan. Vaikka onkin ns. "Kutsumus"-ammatti mitä vaan ei kuulu sietää.
Siis eikö ole käytäntöä, että väkivaltaisia asiakkaita kohdataan vain työparin kanssa yhdessä? Ei kai kukaan yksin joudu menemään ennalta tiedettäviin väkivaltatilanteisiin?
Voi, kun tietäisit. Yökötin yksin haastavaa Keva paikkaa. Monena yönä pelkäsin, etten pääse hengissä kotiin, kun väkivaltaiset asukkaat kävi päälle. Pakoon sai juosta, kun yritettiin lyödä tuolilla, nyrkki heilui, purtiin ja potkittiin. Televisio lensi yksi yö seinään. Onneksi ehdin alta pois. Johto ei ottanut mitään kantaa, joten irtisanoi itseni parin vuoden jälkeen
Olen ihan eri alalla, mutta jos itse joutuisin tuollaiseen tilanteeseen, niin en menisi toiste uuteen vuoroon enää kertaakaan. Ja soittaisin poliisit sinne yöllä paikalle, jos fyysinen turvallisuuteni olisi vaarassa. Ottaisin loparit saman tien.
Jouduinkin soittamaan poliisit muutaman kerran ja tästä sain pomolta haukut.
Tarvittavia lääkkeitä ei määrätty, koska nykyään pitäisi näyttää kuvia, että ei saa lyödä. Lääkkeitä ei saa antaa, kun suositaan lääkkeetöntä hoitoa.
Turvahuonetta ei ollut, koska IMO. Kiinnipitoa ei saanut tehdä, koska se rikkoi Keva asukkaan oikeuksia. Eli kun joku tuli päälle ja sain hänet kiinni ja työnnettyä huoneeseen, tein rikoksen. Huoneen ovea ei saanut laittaa lukkoon minun ja muiden asukkaiden turvallisuuden takia, koska se olisi rajoitistoimenpide ja siihen ei ollut lupaa. Joten joskus vietin yövuoroa vessassa itse lukkojen takana piilossa.
Voi, te ette tiedä, kuinka hullua tämä nykyään on. En ole enää alalla
Lisäksi omaiset, jotka haukkuu koko ajan, kun ei se minun Jenna Petteri ole väkivaltainen. Se vain kuristaa ja lyö, kun sitä ei ymmärretä. Hoitajan oma syy, kun saa turpaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.
Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?
Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?
Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.
Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.
Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?
En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.
Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.
Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.
Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.
Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.
Tämä onkin ihmeellinen kysymys. Työnantaja aina vetoaa että työsopimuksessa lukee että työntekijä tekee vuorotyötä. Jos työyhteisössä ei saa sovittua tai vaikka saakin sovittua että joku työntekijä tekee vain yötä, yksi aamua ja kolmas iltaa niin siihen puuttuu työnantajataho ja seuraavassa tiimipalaverissa puidaan sitä kuinka jokainen on velvoitettu tekemään kaikkia vuoroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.
Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?
Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?
Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.
Miksi sitten vastustetaan sitä, jos joku haluaisi tehdä pelkkää yövuoroa? Monessa paikassa on yksinhuoltajia ja muita perheellisiä, jotka haluaisivat tehdä niitä vuoroja, joista ei saa mitään lisiä. Ei se vaan käy, kun sitä vastustavat muut.
Siksi, kun siellä on muitakin, jotka haluaa tehdä yövuoroa. Ja jos yksi saa tehdä vain yötä, äkkiä alkaa muut sanomaan itseään irti siitä työpaikasta
Ja on niitä jotka ei halua tehdä öitä! Mutta kuitenkin heidät velvoitetaan tekemään öitä.
No mikä siinä sitten on esteenä, ettei päivitettäisiin 2000-luvulle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mikä siinä sitten on esteenä, ettei päivitettäisiin 2000-luvulle?
Vallanhalu. Sote-alan johto on täynnä henkilöitä joille tuntuu olevan henkilökohtainen kynnyskysymys ettei "henkilöstö hypi silmille" eli henkilöstön toiveisiin ei voida eikä pidä suostua. Hyvänä esimerkkinä HUS jolla on työnantajana ollut surkea maine jo 70-luvulta lähtien ja kiito sen kuin jatkuu :D
Minä en ole koskaan ymmärtänyt sairaalamaailman työaikoja ja vuoroja. Olen ollut teollisuudessa vuorotyössä, joka pyöri 24/7 ja sitten yhden kesän sairaalassa, missä minun työni sijoittuivat aamusta iltaan välille (muuta kuin hoitotyötä). Teollisuuden vuorotöiden jälkeen tuo oli järkystys, mitään ei oikein voinut suunnitella, kun vuorot sai kuulla vähän ennen ja ne olivat ihan mitä sattuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mua on heitetty pökäleellä. Tekisittekö itse työtä huonolla palkalla jossa on todennäköistä et ennemmin tai myöhemmin jonkun kakkia on sun iholla ja vaatteissa?
Sulla ei sitten vissiin ole lapsia tai lastenhoitokokemusta tai edes lemmikkejä jos olet noin herkkä. Ei tietenkään ole oikein että joku heittää pökäleellä mutta kyse on varmastikin sairaasta ihmisestä ja sinä olet hoitaja.
Komppaan. Työn haittapuolia, mille ei vaan voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.
Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?
Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?
Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.
Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.
Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?
En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.
Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.
Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.
Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.
Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.
Minäkään en ymmärrä miten se on niin hemmetin vaikeaa järjestää työvuorot loogisesti. Noin meillä tehtiin kun olin vartijan hommissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mua on heitetty pökäleellä. Tekisittekö itse työtä huonolla palkalla jossa on todennäköistä et ennemmin tai myöhemmin jonkun kakkia on sun iholla ja vaatteissa?
Sulla ei sitten vissiin ole lapsia tai lastenhoitokokemusta tai edes lemmikkejä jos olet noin herkkä. Ei tietenkään ole oikein että joku heittää pökäleellä mutta kyse on varmastikin sairaasta ihmisestä ja sinä olet hoitaja.
Komppaan. Työn haittapuolia, mille ei vaan voi mitään.
Kiitos. Puhun varmaan tuon toisen kanssa eri asiasta eikä ymmärretä mitä toinen tarkoittaa. Kommentoin juuri sitä että vaikka miten otetaan työsuojelulliset asiat huomioon, tuskin vanhustyössä, vammaisten hoidossa tai monessa muussakaan sairaanhoidon / lähihoidon tehtävässä voidaan täysin välttyä eritteiltä tai siltä että joskus käy niin ikävästi että joku dementoinut tai vammainen henkilö saattaa jopa heittää pökäleellä.
Joo, kyllä nyt on korkea aika säätää pakkolaki, jonka mukaan jokainen, joka on joskus erehtynyt hoitajaksi opiskelemaan, voidaan määrätä töihin tietyllä palkalla tiettyihin paikkoihin. Lisäksi hoitajien lapsista ainakin yksi tullaan korvamerkitsemään tulevaksi hoitajaksi. Törkeää, että hoitajat yrittävät ITSE valita omat työpaikat ja -ajat ja yrittävät saada kunnon palkkaa kaiken lisäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehdastyö on aivan eri asia kuin hoitotyö. Joka vuorossa pitää olla " vanhempi osaaja" jolla on kaikki osaaminen ja valtuudet. Sattuu jotaiin sairaustapauksia tai kohtauksia. Olin nuorena " vanhainkodissa " vähän aikaa. Muut viikonloppuna olivat ihan kouluttamattomia keittiö-ja laitosapulaisia yms. Eikä toiset edes tulleet töihin kun miten sattui. Oli joskus liikaa vastuuta yksin psykoottisen potilaan kanssa. Sanoin itseni irti kun ei tullut muita sairaanhoitajia taloon. Huono palkka isolla vastuulla ei houkuttele. Vaikka tykkäsin siitä talosta, jonne oli lyhyt matka. Ei siinä ole mitään yhteistä tehdastyöhön kuin 3 vuorot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mua on heitetty pökäleellä. Tekisittekö itse työtä huonolla palkalla jossa on todennäköistä et ennemmin tai myöhemmin jonkun kakkia on sun iholla ja vaatteissa?
Sulla ei sitten vissiin ole lapsia tai lastenhoitokokemusta tai edes lemmikkejä jos olet noin herkkä. Ei tietenkään ole oikein että joku heittää pökäleellä mutta kyse on varmastikin sairaasta ihmisestä ja sinä olet hoitaja.
Komppaan. Työn haittapuolia, mille ei vaan voi mitään.
Kiitos. Puhun varmaan tuon toisen kanssa eri asiasta eikä ymmärretä mitä toinen tarkoittaa. Kommentoin juuri sitä että vaikka miten otetaan työsuojelulliset asiat huomioon, tuskin vanhustyössä, vammaisten hoidossa tai monessa muussakaan sairaanhoidon / lähihoidon tehtävässä voidaan täysin välttyä eritteiltä tai siltä että joskus käy niin ikävästi että joku dementoinut tai vammainen henkilö saattaa jopa heittää pökäleellä.
Höpöhöpö. Olen itse käynyt kerran lääkärissä niin että lääkäri kynnestä jotain näytettä raapiessaan lipesi veitsen kanssa niin että minulle tuli haava ja lääkärin käsine meni rikki. Sekä minulle että lääkärille määrättiin varmuuden vuoksi verikokeet. Ei todellakaan asenne ollut, että kyllähän veistä käyttäessä jossain kohtaa veitsi voi livetä ja kuuluu työhön.
Siivoojatkaan ei normaalin työn ohessa välttämättä siivoa laajoja ulostevahinkoja, vaan silloin tilataan eri siivous ja se siivoja saa asianmukaiset välineet ja paremman korvauksen.
Se että te olette joskus kauan aikaa sitten tottuneet että töissä sörkitään ulosteita ilman mitään perehdytystä, suojavälineitä tai muuten asiallisia olosuhteita, ei enää tänä päivänä missään asiansa hoitavassa yrityksessä mene niin.
Kotona voitte sörkkiä eritteitä miten lystäätte, mutta ette voi odottaa että ulosteen heittäminen jonkun naamalle olisi töissä ok.
Vierailija kirjoitti:
Minä en ole koskaan ymmärtänyt sairaalamaailman työaikoja ja vuoroja. Olen ollut teollisuudessa vuorotyössä, joka pyöri 24/7 ja sitten yhden kesän sairaalassa, missä minun työni sijoittuivat aamusta iltaan välille (muuta kuin hoitotyötä). Teollisuuden vuorotöiden jälkeen tuo oli järkystys, mitään ei oikein voinut suunnitella, kun vuorot sai kuulla vähän ennen ja ne olivat ihan mitä sattuu.
Olin joskus töissä eräässä sairaalassa, mutta en missään hoitotehtävissä enkä avustavissa tehtävissä. Vaan muuta asiantuntijatyötä, yksin tehtävää työtä ja tätä työtä ei yleensä tehdä työvuoroissa vaan normaalina päivätyönä. Silti minullekin määrättiin työvuorot, joihin ei juuri pystynyt itse vaikuttamaan vaan työnantaja määräsi tietyn määrän aamuvuoroja (jotka alkoivat todella aikaisin) ja tietyn määrän iltavuoroja. Syyksi sanoivat, että tasapuolisuuden vuoksi, koska muukin talon väki on vuorotyössä eikä muutkaan pysty vaikuttamaan itse työaikoihinsa vaan ne määrätään. Ettei katsos kukaan hoitajista tulisi kateelliseksi siitä, että muissa työtehtävissä voi vaikuttaa työaikoihin.
Hoitajien palkat rahoitetaan valtion budjetista. Nyt kun hoidettavia on maksimimäärä ja hoitajien palkkakikkailut kustannetaan alati kuihtuvasta rahapotista.
Ap:n pitää pyytää hoitajiltaan vähän toisenlaista lääkitystä...
Mutta siis "ajatuksena" tässä taustalla olisi se, että henkilö voitaisiin määrätä ihan mihin vuoroon tahansa vaikka hän ei olisi yrityksen vakinainen työntekijä. Varmaan jopa AP:n aivoilla voi ymmärtää, että tämä vaatisi aikas mielenkiintoista lainsäädäntöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa aina laittaa linkki kun aloittaa keskustelun tuoreesta uutisesta.
Oli kyllä taas sen tason asenteellinen juttu että huh huh, minkä myös tuon Ylen jutun kommenttiosion kirjoittajat olivat pistäneet merkille.
Olen vain keikkaa myös hoivakodeissa tekevä hoitaja ja totta hitossa shoppailen työvuoroja kun jopa sairaanhoitajan peruspalkalla jää käteen naurettavan vähän. Lisäksi kuulun terveydellisesti riskiryhmään vuorotyön suhteen enkä halua sitä sillisalaatti-aamu-ilta-aamu-listaa tehtäväkseni saatika kantamaan yksin vastuuta johonkin työvuoropuutospaikkaan jossa huono työilmapiiri ja kyykyttävä apupomo.
Tästä asiasta ei tiedä kukaan muu kuin ihmiset jotka työskentelevät alalla. Sen vain sanon, että työvuoro"shoppailu" on seuraus kaikesta muusta.
Siis eikö vakituinen työntekijä sitten saa vaikuttaa työvuoroihinsa?
Toiveita voi esittää, mutta ne eivät mene välttämättä läpi. Vakinaiset joutuvat myös tekemään noin joka toinen vuosi niitä työvuoroja, joita hyvin harva ihminen haluaisi tehdä, kuten jouluaaton taipääsiäisen pyhät. Näihin eivät vuokratyöntekijät suostu.
Alue: Aihe vapaa
Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.
Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?
En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.
Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.
Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.
Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.
Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.
Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.