Tuhoaako hoitajien työvuoroshoppailu vanhusten palvelutaloja?

Vierailija kirjoitti:

Hoitajien palkat rahoitetaan valtion budjetista. Nyt kun hoidettavia on maksimimäärä ja hoitajien palkkakikkailut kustannetaan alati kuihtuvasta rahapotista.

No voi sentään. Voisiko sopeutumisrahaa leikata kun näin suuresta asiasta on sentään kyse?

Vierailija kirjoitti:

Ap:n pitää pyytää hoitajiltaan vähän toisenlaista lääkitystä...

Mutta siis "ajatuksena" tässä taustalla olisi se, että henkilö voitaisiin määrätä ihan mihin vuoroon tahansa vaikka hän ei olisi yrityksen vakinainen työntekijä. Varmaan jopa AP:n aivoilla voi ymmärtää, että tämä vaatisi aikas mielenkiintoista lainsäädäntöä.

Jos luit aloituksen, niin varmasti huomasit, että AP ei kerro millään tavalla omaa kantaansa asiaan. Kysyy vain kysymyksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Miksi aamuvuorossa pitää olla enemmän väkeä kuin iltavuorossa? Eikö osa aamun tehtävistä ole siirrettävissä iltaan? En ymmärrä. Eikö vaikka pesuja ym voi ripotella tasaisesti pitkin päivää vai pitääkö kaikki vanhukset pestä aamupalan jälkeen?

T. Eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Miksi aamuvuorossa pitää olla enemmän väkeä kuin iltavuorossa? Eikö osa aamun tehtävistä ole siirrettävissä iltaan? En ymmärrä. Eikö vaikka pesuja ym voi ripotella tasaisesti pitkin päivää vai pitääkö kaikki vanhukset pestä aamupalan jälkeen?

T. Eri

Meillä 13 aamussa, 8 illassa, 2 yöllä. Erilaiset toiminnat ovat päivällä, joten henkilökuntaa tarvitaan silloin enemmän. Meillä ei ole mitään aamupesuja vaan porukka käy suihkussa iltaisin. Mutta kaikki kuskaukset ja terapiat yms on päivällä, joten henkilökuntaa tarvitaan enemmän. Olisi se toki kivaa, jos yövuorossakin olisi 13 hoitajaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Miksi aamuvuorossa pitää olla enemmän väkeä kuin iltavuorossa? Eikö osa aamun tehtävistä ole siirrettävissä iltaan? En ymmärrä. Eikö vaikka pesuja ym voi ripotella tasaisesti pitkin päivää vai pitääkö kaikki vanhukset pestä aamupalan jälkeen?

T. Eri

Meillä 13 aamussa, 8 illassa, 2 yöllä. Erilaiset toiminnat ovat päivällä, joten henkilökuntaa tarvitaan silloin enemmän. Meillä ei ole mitään aamupesuja vaan porukka käy suihkussa iltaisin. Mutta kaikki kuskaukset ja terapiat yms on päivällä, joten henkilökuntaa tarvitaan enemmän. Olisi se toki kivaa, jos yövuorossakin olisi 13 hoitajaa.

Mitkä ihmeen kuskaukset ja terapiat? Eikö terapiahenkilöstö ja autokuskit ole erikseen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Kuitenkin moni hoitaja haluaisi mieluummin tehdä töitä systeemillä 5 aamua, 2 vapaata, 3 iltaa, 1 vapaa, 2 aamua, 4 yötä, 4 vapaata, 5 aamua jne. ja todella usein löytyisi se vakiyökkö, joka mahdollistaisi muille minimimäärän yövuoroja. Mutta ei käy, tehdään aamu-ilta-aamu-ilta-yö-vapaa-vapaa-aamu-ilta-vapaa jne. ja kaikki voivat huonosti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Miksi aamuvuorossa pitää olla enemmän väkeä kuin iltavuorossa? Eikö osa aamun tehtävistä ole siirrettävissä iltaan? En ymmärrä. Eikö vaikka pesuja ym voi ripotella tasaisesti pitkin päivää vai pitääkö kaikki vanhukset pestä aamupalan jälkeen?

T. Eri

Meillä 13 aamussa, 8 illassa, 2 yöllä. Erilaiset toiminnat ovat päivällä, joten henkilökuntaa tarvitaan silloin enemmän. Meillä ei ole mitään aamupesuja vaan porukka käy suihkussa iltaisin. Mutta kaikki kuskaukset ja terapiat yms on päivällä, joten henkilökuntaa tarvitaan enemmän. Olisi se toki kivaa, jos yövuorossakin olisi 13 hoitajaa.

Mitkä ihmeen kuskaukset ja terapiat? Eikö terapiahenkilöstö ja autokuskit ole erikseen?

No ei todellakaan ole palkattu mitään saattajia. Henkilökunta lähtee matkaan.

Paikkoja on muitakin, kuin vanhainkodit, missä on hoitohenkilökuntaa.

On paikkoja, missä on iltavoittoinen työ esim lastensuojelu. Iltaan tarvitaan enemmän henkilökuntaa. Kun taas paikkoja, joihin tarvitaan aamuun enemmän. Eli turha palkata aamuun istumaan monta ihmistä, jos paikalla ei ole nuoria, vaan vasta illalla, kun ovat koulusta tulleet.

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Tehtaissa ei tehdä viikonloppuja töissä. Meinasitko, että hoitajat tekee sen 7vrk viikossa töitä sit?

Eikä tehtailla tyyliin 60% työvuorojen päätteeksi jäädä tekemään tuplatyövuoroja tai jäädä illasta yövuoroon. Ei oikein toimi tuo että sanotaan, että tee 5 vuoroa iltaa plus 2 tai 3 muuna päivänä jäät vielä yöksi tai sinut pyydetään jo tulemaan aamuun ja sen lisäksi teet sen illan.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajien palkat rahoitetaan valtion budjetista. Nyt kun hoidettavia on maksimimäärä ja hoitajien palkkakikkailut kustannetaan alati kuihtuvasta rahapotista.

Varmaan kuitenkin että on edes keikkahoitajia. Ilman mahdollisuutta keikkaillun olisi moni hoitaja poistunut alalta kokonaan. Ja moni hoitaja on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa aina laittaa linkki kun aloittaa keskustelun tuoreesta uutisesta.

Oli kyllä taas sen tason asenteellinen juttu että huh huh, minkä myös tuon Ylen jutun kommenttiosion kirjoittajat olivat pistäneet merkille.

Olen vain keikkaa myös hoivakodeissa tekevä hoitaja ja totta hitossa shoppailen työvuoroja kun jopa sairaanhoitajan peruspalkalla jää käteen naurettavan vähän. Lisäksi kuulun terveydellisesti riskiryhmään vuorotyön suhteen enkä halua sitä sillisalaatti-aamu-ilta-aamu-listaa tehtäväkseni saatika kantamaan yksin vastuuta johonkin työvuoropuutospaikkaan jossa huono työilmapiiri ja kyykyttävä apupomo.

Tästä asiasta ei tiedä kukaan muu kuin ihmiset jotka työskentelevät alalla. Sen vain sanon, että työvuoro"shoppailu" on seuraus kaikesta muusta.

Siis eikö vakituinen työntekijä sitten saa vaikuttaa työvuoroihinsa?

Toiveita voi esittää, mutta ne eivät mene välttämättä läpi. Vakinaiset joutuvat myös tekemään noin joka toinen vuosi niitä työvuoroja, joita hyvin harva ihminen haluaisi tehdä, kuten jouluaaton taipääsiäisen pyhät. Näihin eivät vuokratyöntekijät suostu.

Kyllä monet vuokratyöntekijät shoppailevat juuri noita kalliita pyhävuoroja mutta työnantaja haluaa että oma väki tekee koska keikkalaiset kalliita kaksinkertaisella palkalla. Pitää säästää, johto määrää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Miksi aamuvuorossa pitää olla enemmän väkeä kuin iltavuorossa? Eikö osa aamun tehtävistä ole siirrettävissä iltaan? En ymmärrä. Eikö vaikka pesuja ym voi ripotella tasaisesti pitkin päivää vai pitääkö kaikki vanhukset pestä aamupalan jälkeen?

T. Eri

Ihanaa kun jotain assistant controller duunia tekevät tulevat ketjuun antamaan loistavia ehdotuksiaan ja kun alalla pitkään työskennelleet kertoo asiallisesti, miksei joku mahti-idea toimi, tulee joku toinen merkonomi konsultoimaan että hei eikö tän nyt näin saisi hoidettua.

[
 

Mitkä ihmeen kuskaukset ja terapiat? Eikö terapiahenkilöstö ja autokuskit ole erikseen?[/quote]

Mitkä autokuskit, missä semmosia on? EI missään. Toimintaterapeuttikin saattaa olla sairaalan tiloissa, tai vaikka olisi alakerrassa, ei hän vältt sinne yksin pääse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Kuitenkin moni hoitaja haluaisi mieluummin tehdä töitä systeemillä 5 aamua, 2 vapaata, 3 iltaa, 1 vapaa, 2 aamua, 4 yötä, 4 vapaata, 5 aamua jne. ja todella usein löytyisi se vakiyökkö, joka mahdollistaisi muille minimimäärän yövuoroja. Mutta ei käy, tehdään aamu-ilta-aamu-ilta-yö-vapaa-vapaa-aamu-ilta-vapaa jne. ja kaikki voivat huonosti.

Nuo vuorot kelpaisivat ainakin minulle, koska tuolla laskentatavalla tulee 3 viikkoon 7 vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Todella huonoja esimiehiä riittää, vielä viisi vuotta sitten pikkupomot monessa paikassa hokivat "ei täällä ole pakko olla" kun tuli puhetta työpaikkojen ongelmista, moni todella pätevä hoitaja veti johtopäätöksiä ja lähti. Samat pomot itkee nyt kun työntekijät ei sitoudu...

Nolointa ikinä on joku keskiportaan tradenomipikkupomo, joka ei ole päivääkään tehnyt hoitajan työtä ja tulee suu vaahdossa haukkumaan hoitajia, kuinka heidän työnsä voisi tehdä kuka tahansa ja heidät voidaan heti korvata. Vaan kuinkas sitten kävikään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Miksi sitten vastustetaan sitä, jos joku haluaisi tehdä pelkkää yövuoroa? Monessa paikassa on yksinhuoltajia ja muita perheellisiä, jotka haluaisivat tehdä niitä vuoroja, joista ei saa mitään lisiä. Ei se vaan käy, kun sitä vastustavat muut.

Siksi, kun siellä on muitakin, jotka haluaa tehdä yövuoroa. Ja jos yksi saa tehdä vain yötä, äkkiä alkaa muut sanomaan itseään irti siitä työpaikasta

Miksi joku irtisanoutuu jonkun toisen yövuorojen vuoksi? Niitä varmaan riittäisi kaikille halukkaille, kun on niitäkin, jotka terveys-, perhe- tai muusta syystä eivät voi tai halua yövuoroja tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Edelleen työvuoroshoppailijoita voisi ottaa niihin vuoroihin, joihin vakituiset eivät ole halukkaita. Kieltämättä viikko yövuoroa on rankkaa kaivoksessakin, mutta miten olisi 3 aamua-3 iltaa - 2 yötä - pitempi yökkövapaa? Ja onko pakko olla aamulla enemmän työntekijöitä kuin illalla, jos osan päivän töistä olisi mahdollista siirtää iltapäivään, iltavuorolaisille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Kuitenkin moni hoitaja haluaisi mieluummin tehdä töitä systeemillä 5 aamua, 2 vapaata, 3 iltaa, 1 vapaa, 2 aamua, 4 yötä, 4 vapaata, 5 aamua jne. ja todella usein löytyisi se vakiyökkö, joka mahdollistaisi muille minimimäärän yövuoroja. Mutta ei käy, tehdään aamu-ilta-aamu-ilta-yö-vapaa-vapaa-aamu-ilta-vapaa jne. ja kaikki voivat huonosti.

Nuo vuorot kelpaisivat ainakin minulle, koska tuolla laskentatavalla tulee 3 viikkoon 7 vapaata.

Niinpä, ja jos ei 6 viikon jaksossa tulisi riittävästi tunteja, voisi osa työvuoroista olla sen verran pitempiä, että tuntimäärä täyttyisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mua on heitetty pökäleellä. Tekisittekö itse työtä huonolla palkalla jossa on todennäköistä et ennemmin tai myöhemmin jonkun kakkia on sun iholla ja vaatteissa?

Sulla ei sitten vissiin ole lapsia tai lastenhoitokokemusta tai edes lemmikkejä jos olet noin herkkä. Ei tietenkään ole oikein että joku heittää pökäleellä mutta kyse on varmastikin sairaasta ihmisestä ja sinä olet hoitaja.

Osittain tuon asenteen vuoksi meillä onkin hoitajista pulaa, kun ajatellaan että kyllä se hoitaja joutuu joustamaan ottamalla turpaan säännöllisesti ja käytännössä kirjaimellisesti paskaa niskaan. Aivan sairas asenne. Mitä itse teet työksesi? Vai onko se vaan aina joku muu jonka pitää kärsiä?

Muilla aloilla kartoitetaan riskit ja huolehditaan ettei ne toteudu, esim teollisuudessa työntekijän omakin mokailu ja jopa ohjeiden vastainen toiminta menee työnjohdon vastuulle jossain tapauksissa.

On tiettyjä aloja ja työpaikkoja jotka eivät ole sisäsiistiä toimistotyötä, vaan jossa joutuu eritteiden kanssa joskus tekemisiin. Kysyit kommentissasi, että tekisitkö itse huonolla palkalla työtä jossa on todennäköistä että jonkun kakkia on iholla ja vaatteissa, sellaisia töitä on aika paljon.

Kuten sanottu, niillä aloilla kartoitetaan riskit ja tehdään tarvittavat toimenpiteet niiden minimoimiseksi. Ei hommat nykypäivänä toimi enää niin että työntekijän kuuluu ottaa paskaa naamalle tai joutua muuten sietämään huonoja työolosuhteita osana työtä, vaan työnantajan on annettava asialliset työvälineet, suojaimet ja perehdytettävä niin että työ on turvallista. Et sinä voi missään sanoa työsuojeluun että tässä homma perustuu siihen että paskat roiskuu työntekijän naamalle.

Ilmeisesti et tee työksesi mitään ns. oikeaa työtä kun et näitä asioita tiedä.

Mutta kun on ihmisistä kyse niin mikään työturvallisuussuunnittelu ei onnistu! Ei asiakkaita saa lääkitä, ei sitoa, ei lukita mihinkään. Papan itsemääräämisoikeuteen kuuluu saada viskoa paskaa. Ei ole varaa palkata työparia eikä edes ketään tulossa siihen töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä ihmettelen edelleenkin kuinka tehtaissa osataan työvuorot tehdä viikko aamua viikko iltaa mutta sairaanhoidon työvuorot on ma ilta- ti aamu- ke ilta- to aamu jolla varmasti saadaan pää sekaisin puhumattakaan yövuoroista.

Ja kyllä, sillä on merkitystä laittaako 25ml vai 0,25ml. Miten voi ajatella puuroutuneilla aivoilla ja vielä monella pienet lapset kotona ja ukko joka vaatii eväitä töihin?

Mitä kamalaa tapahtuisi jos hoitajat kulkisivat viikko aamua / viikko iltaa vuoroissa?

Olisivat pirteämpiä ja saisivat omaan elämään jotain tolkkua? Ai kamala.

Joka vuorossa täytyy olla joku jolla on lääkeluvat (ja myöskin kielitaito ja jonkinlainen pätevyys toimia hoitajana niin erikoiselta kuin tämäkin kuulostaa). Sairaaloissa myös täytyy olla jonkinlaista senioriteettia joka vuorossa koska vastavalmistunut ei osaa samalla tavoin asioita, samoin palvelutalossa joku joka tuntee potilaat. Poissaoloja, esim. uudessa listassa olevia sairaslomia ei voi välttämättä ennakoida. Monesti listat ovat vajaita ja kaikkiin vuoroihin ei ole halukkaita ja vapaapäivätkin tulee pitää joten hoitajia täytyy siirtää vuoroihin joissa ei ole miehitystä. Yövuoron jälkeen on aina nukkumavapaa. Iltavuoroissa miehitystarve voi olla pienempi kuin aamuvuorossa joten ihan vuoroviikoin ei voi mennä palvelutaloissa, mutta itsekin uniapnean ja verenpainetaudin kalvamana toivon jonkinlaista vuorojen pysyvyyttä. Sairaaloissa vielä vaikeampaa säätää kun paljon muita toimijoita.

Tämän keskustelun aiheena työvuoroshoppailu.

Eikö kaikille olisi järkevämpää perustaa viikko aamua viikko iltaa viikko yötä systeemi ja työvuoroshoppailijat täydentää mahdolliset saikut tarvittaessa?

En ymmärrä mikä tuossa mallissa on vaikea rakentaa. Tai mitä etuja se poistaisi.

Osa hoitajista haluaa tehdä pelkkää aamua. Tai pelkkää iltaa. Tai pelkkää yötä.

Kuitenkin työnantajalla on työnjohto-oikeus jolla väliaika, se noin puoli vuotta mikä menee viimeisenkin uudistumishaluttomimman havahtumaan hyvistä puolista, johtaa työvuoroja.

Aina on ollut heitä joille sopii yövuoro esim parhaiten. Tottakai työnantaja kuuntelee näitä toiveita.

Uskon että muutos pelottaa. Siksi hoitajia ripotellaan.

Olisihan sekin pahasta että tulee tuttuus ja varmuus oman tiimin toimimisesta, se voisi vähentää henkistä kuormitusta joka lisäisi työn imua ja iloa jolla on tutkitusti suuri merkitys työssä viihtymisessä. Kivempi kuunnella näitä kun hoitajat kuormittuu töihinsä. Saadaan draamaa.

Olen edellisen kirjoittaja ja ollut aikaisemmin kehittämistehtävissä. Sinulle vinkki: kannattaa kuunnella ja ymmärtää lukemaansa. Selitin tuossa miksi viikko yötä viikko iltaa ja viikko päivää ei toimi kaikkialla: työvuorotarve ei ole yhtä suuri kaikissa vuoroissa. Kerroin myös muutamia muita syitä miksi teollisuuden malli ei ole suoraan sovellettavissa. Samoin esim. iltoihin ei ole yhtä paljon halukkaita.

Miksi aamuvuorossa pitää olla enemmän väkeä kuin iltavuorossa? Eikö osa aamun tehtävistä ole siirrettävissä iltaan? En ymmärrä. Eikö vaikka pesuja ym voi ripotella tasaisesti pitkin päivää vai pitääkö kaikki vanhukset pestä aamupalan jälkeen?

T. Eri

Ihanaa kun jotain assistant controller duunia tekevät tulevat ketjuun antamaan loistavia ehdotuksiaan ja kun alalla pitkään työskennelleet kertoo asiallisesti, miksei joku mahti-idea toimi, tulee joku toinen merkonomi konsultoimaan että hei eikö tän nyt näin saisi hoidettua.

Minä käyn kotona suihkussa aina iltaisin. Jos joskus jouduin hoitolaitokseen, toivon edelleen pesumahdollisuutta iltaisin, jotta pääsen nukkumaan puhtaana.

Täytyypä muistaa kirjoittaa hoitotestamenttiin, että haluan sellaiseen paikkaan, jossa on iltavuorossa yhtä paljon henkilökuntaa kuin aamussa.