HS: Pienikin aukko työhistoriassa voi estää työn saamisen

Itselläni. Oli 15v aukko ja sain työtä eka hakemuksella jonka tein tosissani.

Te-toimistosta ja sen sadistityöntekijöistä ei ollu kuin haittaa :D

Vierailija kirjoitti:

Itselläni. Oli 15v aukko ja sain työtä eka hakemuksella jonka tein tosissani.

Te-toimistosta ja sen sadistityöntekijöistä ei ollu kuin haittaa :D

Mikäs nyt yhtäkkiä 15 vuoden jälkeen sai sinut tekemään työhakemuksen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselläni. Oli 15v aukko ja sain työtä eka hakemuksella jonka tein tosissani.

Te-toimistosta ja sen sadistityöntekijöistä ei ollu kuin haittaa :D

Mikäs nyt yhtäkkiä 15 vuoden jälkeen sai sinut tekemään työhakemuksen?

No halusin työtä ja oli viimein vapaana sopiva työpaikka lähellä.

Ei ne sopivat työpaikat puussa kasva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselläni. Oli 15v aukko ja sain työtä eka hakemuksella jonka tein tosissani.

Te-toimistosta ja sen sadistityöntekijöistä ei ollu kuin haittaa :D

Mikäs nyt yhtäkkiä 15 vuoden jälkeen sai sinut tekemään työhakemuksen?

No halusin työtä ja oli viimein vapaana sopiva työpaikka lähellä.

Ei ne sopivat työpaikat puussa kasva.

Ei näköjään kasva, jos 15 vuotta menee.

Vierailija kirjoitti:

Prismassa oli tarjolla yksi kassamyyjän paikka kesäksi ja työtehtäviin kuului vain istua kassalla, lukea maksettavat tuotteet ja rahastaa asiakas. Paikkaa haki noin 1700 henkeä.

Sellainen työvoimapula. Aina, kun kuulen tuon sanan, ajattelen, että valehtelee. On pula vain vakituisista, kokoaikaisista, paikoista ja sellaisen palkan maksajista, jolla tulee toimeen. Tämä halpatyövoiman roudaus Suomeen on saanut työnantajat pihtailemaan palkoissa. 

Kaikista kierointa on se, että tuotteiden kuluttajahinnoissa ei pienemmät palkkakulut näy missään. 

Ei ole mitään työvoimapulaa hoitoalan ulkopuolella.

Omalla alalla monet kertovat lähetelleensä kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia, eivätkä ole päässeet edes haastatteluihin. Ja kyse siis työpaikkaa vaihtavista henkilöistä. Työttömillä vielä vaikeampi tilanne, ja silti julkisuudessa vatvotaan  hirmuista työvoimapulaa. 

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään työvoimapulaa hoitoalan ulkopuolella.

Omalla alalla monet kertovat lähetelleensä kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia, eivätkä ole päässeet edes haastatteluihin. Ja kyse siis työpaikkaa vaihtavista henkilöistä. Työttömillä vielä vaikeampi tilanne, ja silti julkisuudessa vatvotaan  hirmuista työvoimapulaa. 

neuvostoliitonkin loppuaikoina keskushallinnon puheilla ja todellisuudella ei ollut enää mitään tekemistä keskenään.

Nice, tässä on kohta pari vuosikymmentä odotettu toimivaa kilpirauhaslääkitystä. Ei vissiin mitään toivoa päästä mihinkään töihin, kun joskus, toivon mukaan, saan itseni kuntoon.

Aukot on helppo täyttää, jos on edes jotain pientä toimintaa. Mulla on esim. useita nollatuntisoppareita joilla tarvittaessa täytän CV:n aukot vaikka tunteja olisi kertynyt vain muutama kuukaudessa. Ainoastaan Puolustusvoimille tai muuhun vastaavaan todella viralliseen paikkaan hakiessa edes kysyvät tuntimääriä.

Mulla on myös toiminimi ja "oma yritystoiminta" on varalla CV:n täytöksi.

Vierailija kirjoitti:

Niin ja kyllä mulla on ainakin haastattelussa luettu työtodistuksia?

T. Korkeakoulutettu

Mutta minulta ei ole koskaan edes kysytty mitään todistuksia vaan kysytty työkokemus.

Kuulostaa täysin järjettömältä, mutta jos halutaan tehdä järjettömiä ja huonoja päätöksiä niin siitä vain.

Olin irtisanoutunut paskasta työpaikasta. Työttömänä ollessani kysyttiin työhaastattelussa miksei esihenkilö aiemmasta paikasta ole suosittelijana.

Valehtelin etten ole muistanut lisätä häntä CV:n tietoihin suosittelijaksi, kun on ollut hektistä muutaman jutun kanssa. Ei, ei ole mitään ongelmaa olla häneen yhteydessä. Soittakaa pois vain, yhteistyö oli oikein hyvää

Eivät koskaan soittaneet. Sain työpaikan.

Mikä on CV? nimimerkki 46 vuotta työelämässä eri aloilla.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on CV? nimimerkki 46 vuotta työelämässä eri aloilla.

KVG

Vierailija kirjoitti:

Mikä on CV? nimimerkki 46 vuotta työelämässä eri aloilla.

Curriculum vitae eli ansioluettelo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Prismassa oli tarjolla yksi kassamyyjän paikka kesäksi ja työtehtäviin kuului vain istua kassalla, lukea maksettavat tuotteet ja rahastaa asiakas. Paikkaa haki noin 1700 henkeä.

Sellainen työvoimapula. Aina, kun kuulen tuon sanan, ajattelen, että valehtelee. On pula vain vakituisista, kokoaikaisista, paikoista ja sellaisen palkan maksajista, jolla tulee toimeen. Tämä halpatyövoiman roudaus Suomeen on saanut työnantajat pihtailemaan palkoissa. 

Kaikista kierointa on se, että tuotteiden kuluttajahinnoissa ei pienemmät palkkakulut näy missään. 

Tottakai tuotteiden hinnoissa näkyy pienet palkkakulut. Sen vuoksi se hamppari maksaa vain 10 euroa 15-20 e sijaan. Lähtökohtaisesti työstä maksetaan sen tuottavuuden mukaan. Lisäksi jos voit ottaa kadulta randomin tyypin ja opettaa sen tekemään työn parissa tunnissa niin silloin ei tarvitse maksaa mitään mistään ammattitaidosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat ovat vain päättäneet tuollaisen ennakkoluulon, se ei perustu mihinkään faktaan vaan pelkästään työnantajien perceilyyn noiden naurettavien ennakkoluulojensa kanssa :/

Kaikkihan sen tietää, että laiskoja, työttömiä ,sairaita ja mielenterveysongelmaisia kannata palkata. Nämä välttää helpoiuten palkkaamalla vain valmiiksi töissäolevia,

Ennakkoluuloinen ja muutenkin yksinkertainen ja luonnevikainen paska olet.

Turhaan minua haukut, näin se maailma nyt vaan pyörii.

Sehän nyt ei ole mikään luonnonlaki, vaan eräiden ihmisten keksimä systeemi toisten alistamiseksi heidän mielivaltaiseen pyöritykseensä ja ylipäätään koko tämä työelämä ei ole kyllä millään lailla luonnonlakien mukainen, joten se pitäisi romuttaa!!!

Mikään yritys ei halua ottaa riskiä työllistämisessä. Uuden työntekijän opastus vie voimavaroja ja jos on pieninkin riski siitä, että tyyppi alkaa heti saikuttamaan tms. Niin mieluummin ollaan ottamatta yhtään ketään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat ovat vain päättäneet tuollaisen ennakkoluulon, se ei perustu mihinkään faktaan vaan pelkästään työnantajien perceilyyn noiden naurettavien ennakkoluulojensa kanssa :/

Kaikkihan sen tietää, että laiskoja, työttömiä ,sairaita ja mielenterveysongelmaisia kannata palkata. Nämä välttää helpoiuten palkkaamalla vain valmiiksi töissäolevia,

Ennakkoluuloinen ja muutenkin yksinkertainen ja luonnevikainen paska olet.

Turhaan minua haukut, näin se maailma nyt vaan pyörii.

Sehän nyt ei ole mikään luonnonlaki, vaan eräiden ihmisten keksimä systeemi toisten alistamiseksi heidän mielivaltaiseen pyöritykseensä ja ylipäätään koko tämä työelämä ei ole kyllä millään lailla luonnonlakien mukainen, joten se pitäisi romuttaa!!!

Mikään yritys ei halua ottaa riskiä työllistämisessä. Uuden työntekijän opastus vie voimavaroja ja jos on pieninkin riski siitä, että tyyppi alkaa heti saikuttamaan tms. Niin mieluummin ollaan ottamatta yhtään ketään.

Aika pian näkyy asenteista ja muutenkin päälle päin huolehtiiko ihminen itsestään. Suurin osa työttömistä ei varmaankaan passivoidu missään vaiheessa, vaan vähemmistö, joka pilaa muidenkin maineen. Koeaika on testausta varten. Joten jos joku vaikuttaa sopivalta hommiin, ei nyt kannattaisi ainakaan suoralta tyrmätä mahdollisuuksia pelkän työttömyyden vuoksi. Saatat ostaa lojaalisuuden pitkäksi aikaa, kun omaat vähän pelisilmää ja antamalla mahdollisuuden. 

Vierailija kirjoitti:

Siis eikö teiltä kusettajilta kysytä muka TYÖTODISTUKSIA kun menette haastatteluun? Multa kysytään nää ekana vai väärennettekö ne kans? Muutenhan valehtelisin ihan surutta.

Ei niitä kukaan syynää niin tarkkaan ja vertaa rinnakkain cv:n kanssa, että täsmäävätkö päivämäärät. Todistukset vilkaistaan nopeasti läpi, jos yleensäkään katsotaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat ovat vain päättäneet tuollaisen ennakkoluulon, se ei perustu mihinkään faktaan vaan pelkästään työnantajien perceilyyn noiden naurettavien ennakkoluulojensa kanssa :/

Kaikkihan sen tietää, että laiskoja, työttömiä ,sairaita ja mielenterveysongelmaisia kannata palkata. Nämä välttää helpoiuten palkkaamalla vain valmiiksi töissäolevia,

Ennakkoluuloinen ja muutenkin yksinkertainen ja luonnevikainen paska olet.

Turhaan minua haukut, näin se maailma nyt vaan pyörii.

Sehän nyt ei ole mikään luonnonlaki, vaan eräiden ihmisten keksimä systeemi toisten alistamiseksi heidän mielivaltaiseen pyöritykseensä ja ylipäätään koko tämä työelämä ei ole kyllä millään lailla luonnonlakien mukainen, joten se pitäisi romuttaa!!!

Mikään yritys ei halua ottaa riskiä työllistämisessä. Uuden työntekijän opastus vie voimavaroja ja jos on pieninkin riski siitä, että tyyppi alkaa heti saikuttamaan tms. Niin mieluummin ollaan ottamatta yhtään ketään.

Aika pian näkyy asenteista ja muutenkin päälle päin huolehtiiko ihminen itsestään. Suurin osa työttömistä ei varmaankaan passivoidu missään vaiheessa, vaan vähemmistö, joka pilaa muidenkin maineen. Koeaika on testausta varten. Joten jos joku vaikuttaa sopivalta hommiin, ei nyt kannattaisi ainakaan suoralta tyrmätä mahdollisuuksia pelkän työttömyyden vuoksi. Saatat ostaa lojaalisuuden pitkäksi aikaa, kun omaat vähän pelisilmää ja antamalla mahdollisuuden. 

Puolen vuoden koeaika on aivan liian pitkä.